Большая недостача при увольнении / Защита прав потребителей - 63 советов адвокатов и юристов
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьМожете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд. Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти... Скажи пожалуйста у нас обнаружили большую недостачу, могу ли я уволиться?
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...
СпроситьНет не вправе. ВО-первых, инвентаризация проведенная через 6 лет посчле вашего увольнения не покажет причинно-следственные связи между вашими действиями и недостачей. Вину в недостаче надо еще доказать.
Во-вторых, сроки уж очень большие. Уволился с выходом на пенсию в декабре 2016 г. В 2022 провели инвентаризацию выявили якобы недостачю в праве ли с меня высчитать.
Нет не вправе. ВО-первых, инвентаризация проведенная через 6 лет посчле вашего увольнения не покажет причинно-следственные связи между вашими действиями и недостачей. Вину в недостаче надо еще доказать.
Во-вторых, сроки уж очень большие.
СпроситьПосылать начальника в суд. После инвентаризации поздно руками махать. Здравствуйте. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Вы за инвентаризацию расплатились. Больше ничего не должны. Шлите МТС лесом и отправляйте в суд.
Ничего возвращать не обязаны. Работала в компании МТС, в день увольнения было проведена инвентаризация в присутствии начальника, недостачу разделили между коллективом. Спустя месяц звонят с угрозами о том что бы я вернула им деньги так как при заступления нового сотрудника не оказалась двух телефонов, камеры как утверждают не работали на точке. Как поступить?
Нет, не могут. До увольнения проводится инвентаризация. Здравствуйте.
Недостача должна была быть выявлена при Вас.
Работодатель должен был ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать от него объяснение причин возникновения недостачи.
В сложившейся ситуации организация может подать в суд, но Вы в ответ можете написать возражение и доказать, что Вашей вины нет.
Если речь идёт о большой сумме, то имеет смысл нанять адвоката. Не могут до увольнения. В данной ситуации можно возразить. Я уволилась по собственному желанию. И была материально ответственным лицом. Сделали за 2 дня инвентаризацию. Я уже забрала трудовую мне через неделю звонят и говорят, что у меня большая недостача. Я там уже не работаю. Могут они меня привлечь.
Здравствуйте.
Недостача должна была быть выявлена при Вас.
Работодатель должен был ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать от него объяснение причин возникновения недостачи.
В сложившейся ситуации организация может подать в суд, но Вы в ответ можете написать возражение и доказать, что Вашей вины нет.
Если речь идёт о большой сумме, то имеет смысл нанять адвоката.
Спросить
Да, всё правильно вы сделали.
С уважением. Если Ваша вина установлена, подтверждена и Вы действительно виноваты в недостаче, то до суда лучше дело не доводить, иначе заплатите больше, чем должны. Придется возмещать судебные расходы. А если Вы невиновны, то в суде можно доказывать свою невиновность, если сможете конечно. Щдраствуйте, я работаю начальником почтового отделение, написала заявление об увольнение 11 мая передача отделение, не предупредив приехали проводить ревизию 26 апреля, помешали недостача, как быть, написала жалобу в прокуратуру и трудовую комиссию, сказала, что оплачу только через суд, правильно ли я сделала?
Если Ваша вина установлена, подтверждена и Вы действительно виноваты в недостаче, то до суда лучше дело не доводить, иначе заплатите больше, чем должны. Придется возмещать судебные расходы. А если Вы невиновны, то в суде можно доказывать свою невиновность, если сможете конечно.
СпроситьЕсть порядок определённый-инвентаризация, акт о недостача, затребование объяснений. Если этого нет, не имеет права требовать. Добрый вечер! Для начала пусть предоставит акт о недостачи после инвентаризации. Здравствуйте Оксана!
Если Вы уволены, и Вам выплачен расчет, Вы работодателю больше ничем не обязаны. Подобные вопросы необходимо решать работодателю до увольнения работника. Я уволилась с работы 4 дня назад теперь мне звонит бывшая начальница и говорит что не хватает 8 ми пачек сигарет и якобы их украли в мою смену. Что делать.
Есть порядок определённый-инвентаризация, акт о недостача, затребование объяснений. Если этого нет, не имеет права требовать.
Спросить
Добрый вечер! Для начала пусть предоставит акт о недостачи после инвентаризации.
Спросить
Здравствуйте Оксана!
Если Вы уволены, и Вам выплачен расчет, Вы работодателю больше ничем не обязаны. Подобные вопросы необходимо решать работодателю до увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте. Договор о материальной ответственности не будет иметь силу. Если повесят, то по сути они признают, что Вы у них работали, соответственно у Вас к ним будет гораздо больше требований. Трудовой договор не заключала, работаю не официально без записи в трудовой, но подписывала договор о материальной ответственности! Хочу знать при увольнении могут на меня повесить недостачу?
Вы согласны с фактом недостачи и ее размером? Первый раз согласилась, после подачи заявления на увольнение, завтра будет повторная ревизия, и соглашаться с новой недостачей не буду, как завтра мне действовать если они ещё больше на читают? Я работаю в магазине 4 месяца, нас 2 продавца и работаем на доверии. За 4 месяца только вчера провели 1-й раз ревизию и нам насчитали недостачу в 20000, я после этого написала заявление на увольнение. Теперь не знаю как быть.
Первый раз согласилась, после подачи заявления на увольнение, завтра будет повторная ревизия, и соглашаться с новой недостачей не буду, как завтра мне действовать если они ещё больше на читают?
Спросить
Здравствуйте! Ну чтобы правильно Вам ответить на ваш вопрос, необходимо изучать ваш трудовой договор, необходимо знать, был ли подписан договор о полной мат ответственности, необходимо видеть документы как работодатель оформил данную недостачу, соответствуют ли они законодательству. Поэтому просто так здесь на ваш вопрос не ответишь.
СпроситьЮлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд. Договор о материальной ответственности подписывала. В магазине прошла инвентаризация, выявилась большая недостача. Меня как администратора попросили уволиться. Уволилась, а теперь требуют приехать подписать инвентаризационную ведомость. Могут ли они после моей подписи повесить на меня весь долг. И рассчёт за полтора месяца мне не отдали.
Юлия, вы материально ответственное лицо? Договор о материальной ответственности с вами заключали? Если да, то какой именно?
Если по результатам инвентаризации, вы не подписывали инвентаризационную ведомость, на вас не могут возложить выплату. Если работодатель при увольнении попытается «повесить» на вас недостачу, скажите, что вы не согласны, и сообщите что вы вынуждены будете пойти в трудовую инспекцию. Думаю после этого вопросов у работодателя больше не возникнет.
Ну а по поводу невыплаты з\п-обращайтесь в суд.
Спросить
Читайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни). Хотите платить недостачи, можете и не приходить. Глупость написали. Вам не в торговле работать тогда. Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день! Выхожу на работу в магазин. Должна ли я присутствовать на ревизии и оплачивается она или нет?
Читайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни).
Спросить
Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день!
СпроситьВы вправе не присутствовать на ревизии. Это больше в Ваших интересах. Без Вашего письменного согласия удержание недостачи будет неправомерным. С нами не подписывать договор о материальной ответственности, нас сокращают, должна ли я в обязательном порядке присутствовать на ревизии и если выявится недостачу, имеют ли они право высчитывать с расчета при увольнении.
Вы вправе не присутствовать на ревизии. Это больше в Ваших интересах. Без Вашего письменного согласия удержание недостачи будет неправомерным.
СпроситьЗдравствуйте! Для того чтобы что-либо взыскать с Вас работодателю нужно доказать что недостача произошла по Вашей вине. В Вашем случае Вы уволены 4 мес назад а ревизия была недавно, Вы при проведении ревизии не присутствовали и в этот момент не работали вообще по трудовому договору. Поэтому взыскать с Вас ничего невозможно. А что будет с работниками магазина машнит где большая недостача в ревизию. Работала в магните товаровед ом..уволилась 4 месяца назад.. недавно прошла ревизия и там большие недостачи.. могут ли с меня что либо взять?
Здравствуйте! Для того чтобы что-либо взыскать с Вас работодателю нужно доказать что недостача произошла по Вашей вине. В Вашем случае Вы уволены 4 мес назад а ревизия была недавно, Вы при проведении ревизии не присутствовали и в этот момент не работали вообще по трудовому договору. Поэтому взыскать с Вас ничего невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, принимайте имущество по фактическому его количеству, недостачу фиксируйте в акте приёма-передачи, кроме этого, докладывайте в письменной форме по команде о необходимости в целях качественной приемки имущества привлечения к приемке имущества комиссии и предоставления большего времени. В приказном порядке подсовывают склады бти и ат сержанту, возможно с недостачей, и в короткий срок _ практически за неделю-что соответственно влияет на качество приемки, чем это грозит мне перед увольнением через полгода?
Здравствуйте, принимайте имущество по фактическому его количеству, недостачу фиксируйте в акте приёма-передачи, кроме этого, докладывайте в письменной форме по команде о необходимости в целях качественной приемки имущества привлечения к приемке имущества комиссии и предоставления большего времени.
СпроситьПусть обращаютсЯ В суд. при увольненим вы сдали мат. ценности по акту. Былв проведела инвентаризации. Все. теперь к вам нмкаких. Требований просто быть не должно. Нужна будет помощь по суду... обращайтесь. Уважаемый Сергей! При увольнении материально-ответственного лица работодателем должна быть произведена инвентаризация ТМЦ по складу. Раз вы уволились без проблем, следовательно недостачи по складу выявлено не было. Поэтому ничего не делайте. Тем более, что после увольнения прошло уже больше года. Всего вам доброго... . Работал на производстве кладовщиком до 04.04.18 г. уволился без проблем. Сейчас мне позвонили с места бывшей работы поставили в известность что якобы 08.04.16 г. было поставлено оборудование которое не могут найти (основание - подписанная якобы мною товарно-транспортная накладная), грозят судом. Как мне быть в данной ситуации?
Уважаемый Сергей! При увольнении материально-ответственного лица работодателем должна быть произведена инвентаризация ТМЦ по складу. Раз вы уволились без проблем, следовательно недостачи по складу выявлено не было. Поэтому ничего не делайте. Тем более, что после увольнения прошло уже больше года. Всего вам доброго... .
СпроситьЗдравствуйте.
Вы отработали положенное Вам по закону время, больше работать не обязаны. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Вашей начальнице пригрозите (а лучше обратитесь) Прокуратурой, Федеральной службой по труду и полицией.
Повесить на Вас никто ничего не сможет. Наплевательское отношение к бух. учету в магазине - проблемы начальницы, не Ваши.
Удачи. Работаю в магазине на пол ставки, сейчас хочу уволиться. Договор о материальной ответственности есть, а акта о приеме тмц нет так как пришла без ревизии. То есть с каким остатком был магазин я не знаю. За пол года ушло 5 продавцов без ревизии. Устроены они были не официально. Сейчас начальница не отпускает меня, грозит ревизией так как я устроенна официально. Написала заявление и отрабатываю третью неделю, хотя по закону нужно 2.Сможет ли она повесить на меня недастачу если я не подписывала акта о приеме магазина?
Здравствуйте.
Вы отработали положенное Вам по закону время, больше работать не обязаны. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Вашей начальнице пригрозите (а лучше обратитесь) Прокуратурой, Федеральной службой по труду и полицией.
Повесить на Вас никто ничего не сможет. Наплевательское отношение к бух. учету в магазине - проблемы начальницы, не Ваши.
Удачи.
СпроситьЕсли дело дойдет до суда, нужно будет хорошо подготовиться. Собирайте как можно больше подтверждающих фактов Вашей невиновности. Работала в компании много лет, инвентаризации проводились от случая к случаю, после того, как я уволилась по собственному желанию, через 2 месяца, бухгалтерия прислала документ об инвентаризации и сумма недостачи 200 тыс., руб., предложили объясниться, но т.к у меня полная занятость на новом месте работы, приехать я не смогла. Сейчас документы хотят передать в суд по прошествии 1,5 лет, отмечу, что документа о полной материальной ответсвенности на прежнем месте работы, я не подписывала. Законны ли действия компании сейчас?
Если дело дойдет до суда, нужно будет хорошо подготовиться. Собирайте как можно больше подтверждающих фактов Вашей невиновности.
СпроситьВ трудовую инспекцию можно обратиться, Мария. Работа в магазине простым продавцом работала просто написала заявление на имя директора и всё на протяжении 2 месяцев выявилась большая недостача, её разделили на всех с решением таким Я не согласна что мне делать куда обратиться.
Так вы можете её уволить "по статье" и всё. Если у вас реальные веские доказательства, что она "воровата" - она не будет обжаловать увольнение в суде. Можете также пригрозить ей уголовным делом. Доказательства воровства нет, просто недостача очень большая, она обвиняет всех, только не себя. Какая статья тут может подходить? У сотрудницы (материально ответственное лицо) - отработав месяц, недостача, она не признает свою вину, (подключили ОВД), ,до этого уже были недостачи и передачи, начальство не решает вопрос, коллектив не доверяет ей. Каким образом можно избавиться от этой сотрудницы, если уходить она не хочет?
Доказательства воровства нет, просто недостача очень большая, она обвиняет всех, только не себя. Какая статья тут может подходить?
СпроситьПо сути, она обвиняет всех в воровстве, не предъявляя никаких доказательств. Ну, тогда, если что, это будет
УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос.Спросить1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.
Все зависит от суммы, но если вы МОЛ тут конечно ситуация не простая, нужно смотреть оформлялось ли перемещение мц и ваша удаленность от мц также играет большую роль. Написал заявление на увольнение на моем подотчете числится недостача но я тереториально уже больше года работал в дали от числившихся за мной материальных ценностей смогут ли с меня удержать недостачу?
Все зависит от суммы, но если вы МОЛ тут конечно ситуация не простая, нужно смотреть оформлялось ли перемещение мц и ваша удаленность от мц также играет большую роль.
СпроситьДля начала давали ли вы объяснение по второй ревизии. Дача пояснения обязательна. Размер ответственности может быть не более среднемесячного заработка и может быть взыскан по распоряжению администрации но не позднее месяца с момента когда установлен размер ущерба. Взыскание большей суммы только по решению суда. Если не согласны с взысканием среднемесячного заработка то так же только в судебном порядке. До того как взыщут.. необходимо ознакомиться со всеми материалами и обжаловать в суде (не факт наказания а именно документы из дела) Материалы первой ревизии есть у вас? Я уволилась работы больше недели назад написала заявление сразу после ревизии и вфявленной недотачи. Меня отпутили без отработки но расчетные и трудовую не отдали еще. А через неделю поле моего ухода переписали ревизию без моего присутствия и говорят что недостача в разы больше. Что делат?
Для начала давали ли вы объяснение по второй ревизии. Дача пояснения обязательна. Размер ответственности может быть не более среднемесячного заработка и может быть взыскан по распоряжению администрации но не позднее месяца с момента когда установлен размер ущерба. Взыскание большей суммы только по решению суда. Если не согласны с взысканием среднемесячного заработка то так же только в судебном порядке. До того как взыщут.. необходимо ознакомиться со всеми материалами и обжаловать в суде (не факт наказания а именно документы из дела) Материалы первой ревизии есть у вас?
СпроситьАнастасия, проводить ревизию они должны были до Вашего увольнения. Нет, они и сейчас могут её провести, но эта ревизия уже будет вызывать большие сомнения. Суть вопроса, работала по трудовому договору, работодатель просил написать заявление на увольнение по собственному желанию, была проведена ревизия до момента окончания работы, сейчас они решили провести ее снова но уже без моего участия, является ли она действительной? И какие мне меры принимать если они вдруг выявят еще какую либо недостачу.
Анастасия, проводить ревизию они должны были до Вашего увольнения. Нет, они и сейчас могут её провести, но эта ревизия уже будет вызывать большие сомнения.
СпроситьМогут в пределах среднего заработка. Если ущерб на большую сумму, то должен быть договор о полной материальной ответственности. Договора никакого нет. сумма большая. Еще и были угрозы со стороны директора. Могут ли заставить платить недостачу если нет договора о материальной ответственности? И если удерживает с зарплаты и не увольняют?
Могут в пределах среднего заработка. Если ущерб на большую сумму, то должен быть договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Для полной материальной ответственности необходимо занимать соответствующую должность и заключить договор о полной материальной ответственности. Если договора нет, вы рискуете только одним заработком!
СпроситьДобрый вечер Светлана!
" что расчёт будет после ревизии, которую будут делать без нас, мы боимся что на нас повесят недостачу в очередной раз, если вдруг это произойдёт, как можно себя защитить?"
- Скажите пожалуйста, причина увольнения? Каким числом? Причина увольнения"Нам позвонили по телефону и мообщили о том что мы больше не работаем!" Здравствуйте, я работала официально в магазине продавцом, подписывала бумаги об мат. ответ. На данный момент уволена без расчёта и при этом мне сказали, что расчёт будет после ревизии, которую будут делать без нас, мы боимся что на нас повесят недостачу в очередной раз, если вдруг это произойдёт, как можно себя защитить? За ранее спасибо!
Добрый вечер Светлана!
" что расчёт будет после ревизии, которую будут делать без нас, мы боимся что на нас повесят недостачу в очередной раз, если вдруг это произойдёт, как можно себя защитить?"
- Скажите пожалуйста, причина увольнения? Каким числом?
Спросить
Причина увольнения"Нам позвонили по телефону и мообщили о том что мы больше не работаем!"
Спросить
Уважаемая Светлана!
Идите к работодателю и требуйте приказ, на основании которого Вас уволили. Если приказ не дадут, идите на свое рабочее место и работайте. Если Вам не дадут выполнять Ваши должностные обязанности, пишите докладную записку на имя работодателя (с кем был подписан трудовой договор), вручите ее работодателю или секретарю, второй экземпляр оставьте себе.
В докладной записке напишите, что Вам поступил телефонный звонок от..., который сообщил, что Вы больше не работаете. Дальше опишите ситуацию с ревизией. В конце напишите о том, что действия администрации (зав. отделом, секцией) грубо нарушают Трудовой кодекс и Вы вынуждены будете обратиться в соответствующие инстанции.
Если Вас несколько человек, пусть каждый напишет докладную записку. Действуйте коллективно.
Ревизия, проведенная без материально ответственных лиц - незаконна. Ее результаты - недействительны.
Удачи и вперед!
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы считаете увольнение не законным, то можете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать в восстановления на работе. Доброго времени суток!
Только в том случае, если Ваше увольнение было незаконным, тогда можете
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Если считаете что увольнение незаконно можете обратиться в суд с иском о восстановление. Желаю удачи в решении вашего опроса. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе. У меня обнаружена была большая недостача и осудили по статья 160 часть 4 сейчас вышел досрочно и погашать не могу хочу обратно восстановиться для погашения иска. Могу ли я восстановиться на работу в судебном порядке для погашения иска в организацию которой был уволен?! И как это сделать.
Здравствуйте.
Если вы считаете увольнение не законным, то можете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать в восстановления на работе.
Спросить
Доброго времени суток!
Только в том случае, если Ваше увольнение было незаконным, тогда можете
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если считаете что увольнение незаконно можете обратиться в суд с иском о восстановление. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе.
СпроситьУ меня обнаружена была большая недостача и осудили по статья 160 часть 4 сейчас вышел досрочно и погашать не могу хочу обратно восстановиться для погашения иска.
Спросить
Здравствуйте, никто вас не восстановит на работе. Ищите новое место работы и выплачивайте сумму иска.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы должны понимать что даже если Суд Вас восстановит на работе вам не дадут работать. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЧитайте также:
- Большая недостача при ревизии
- Увольнение за недостачу в магазине
- Недостача товара при увольнении
- Большая недостача после ревизии
- Увольнение материально ответственного лица при недостаче
- Увольнение по статье за недостачу
- Удержать недостачу при увольнении
- При увольнении обнаружилась недостача
- Большая недостача на складе
- Увольнение продавца при недостаче
