Бухгалтерия начисление отпускных - 92 советов адвокатов и юристов
Это решает бухгалтерия, обычно до отпуска Скажите пожалуйста как начисляться отпускные, если в отпуск с 1 июня, но 25-27 мая сесть на больничный, отодвинется ли начисление отпускных.? Если идти 1 июня в отпуск, то отпускные должны зачислиться 29 мая, но если с 25 мая на больничном? Надо чтоб отпускные пришли именно в июне.
Удивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца. Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации. Сегодня получила оплачиваемые отпускные (28 дней) перед декретом 4000, отпуск у меня начинается с 6 октября, потом 4 ноября декрет. Официально работаю с 4 июля. А почему мало заплатили?
Удивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца.
Спросить
Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации.
СпроситьОбратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия. Начисление отпускных и их выплата должны быть не позднее, чем за 3 дня до отпуска Что делать, если я в отпуске с 5 июня, а отпускные до сих пор не пришли?
Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия. Начисление отпускных и их выплата должны быть не позднее, чем за 3 дня до отпуска
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Я взяла отпуск и получила отпускные. Во время отпуска я заболела, и перенесла по заявлению дни отпуска, совпадающие с больничным, на другой срок. В таком случае отпускные будут меньше? И второй вопрос. Нормально ли то что с меня вычли отпускные за дни, совпавшие с больничным, из начислений по больничному. Ясно, что дважды ни не будут оплачены, но зачем же их вычитать сразу, ведь можно перенесенные дни уже считать оплаченными. А так прямо путаница, как считали непонятно.
Вы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
Спросить
В суде рассрочку просите ст 203 ГПК РФ. Необязательно. Исполнительный лист поступит по вашему месту работы. И алименты будут удерживать из вашего заработка. СПИ направит в бухгалтерию исполнительный лист с постановлением об удержании алиментов, в соответствии с исполнительным документом. Алименты удерживают я с общего начисления заработка. Т. Е. Оклад +премии+надбавки+отпускные+районный коэффициент=общее начисление. С этой суммы удержат сумму алиментов. Надо ли справку или они сами приставы узнают какой у меня оклад и с этих денег будут списывать алименты. Как сделать так что бы только с оклада снимали алименты. На меня жена подола на алименты я работаю официально надо ли мне предоставлять справку о зарплате судебным приставам что бы не снимали много.
Обратитесь в инспекцию труда. Вы не можете уйти в отпуск без выплат. Помогите разобраться. Ухожу в отпуск по графику с 02.08.2021, уведомление получила, приказ подписан. 28.08 все работники, которые уходят в отпуск в августе получили отпускные. Мне одной отпускные не начислены, бухгалтерия говорит, что им приказали отпускные мне не начислять, что будут вносить изменения в приказ на мой отпуск. Законно ли это? Как на них повлиять?
Наталья, утро доброе, вам нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию с требованием включить период с 2017-2018 г. для расчета и выплаты отпускных. В случае отказа-жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. У меня такая проблема: после больничного по беременности и родам остался неотгуленный отпуск (за 2017-2018 год), с января 2021 вышла на полставки на работу (во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет). На отпуск заявление написала и на новый и на неотгуленный. И теперь мне начислили отпускные, взяв только период за 21 год, когда и зарплаты-то нормальной не было. Бухгалтер даже не предупредила, что весь отпуск будет начисляться так. Как нужно было поступить мне в такой ситуации?
Наталья, утро доброе, вам нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию с требованием включить период с 2017-2018 г. для расчета и выплаты отпускных.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом из расчета должны были исключить время предудущего отпуска и начисленные за него отпускные. Поэтому отпускные могут быть несколько меньше. Рекомендую уточнить в бухгалтерии, как произведен расчет. У меня был отпуск в июне 2020 года. Работаю на бюджетную организацию в больнице. Спустя 2 месяца у меня снова отпуск с 1 го сентября на 43 дня, а начислили всего 14 000 р. Не пойму почему так мало начислений. Слышал о том что из за того что интервал между отпуска и короткий начислений меньше. Так это или нет?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом из расчета должны были исключить время предудущего отпуска и начисленные за него отпускные. Поэтому отпускные могут быть несколько меньше. Рекомендую уточнить в бухгалтерии, как произведен расчет.
СпроситьЕсли за все предыдущие года Вы отпуск отгуляли, то все верно, отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени. Работаю учителем. Решила сменить школу после отпуска. Бухгалтерия насчитала отпуск 42 дня, так как на работу я была принята 04.11.2002 г., т.е. она начислила отпускные за отработанный период с 04.11.2019. Правильно ли это? Почему я не имею право на полный отпуск в 56 дней.
Если за все предыдущие года Вы отпуск отгуляли, то все верно, отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
Представляется очень удивительным, что зарплата и отпускные совместно могут быть менее МРОТ.
Можете письменно обратиться к работодателю также за письменным разъяснением произведенных Вам начислений. За май 2020 г. получила выплату меньше МРОТ, в бухгалтерии сказали что всё правильно насчитано. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.
Представляется очень удивительным, что зарплата и отпускные совместно могут быть менее МРОТ.
Можете письменно обратиться к работодателю также за письменным разъяснением произведенных Вам начислений.
СпроситьЗапросить в бухгалтерии спраку о начислении заработной платы. Зарплата платится 2 раза в месяц. Ошибочно выплаченная мат. помощь может быть удержана только с Вашего письменного согласия. Для подачи иска в суд, какие бумаги нужно собрать? Как доказать факт нарушенных трудовых прав. Оклад составляет около 13 т., при описанных налогах остаётся 10 т. Но приходит только часть, то две, когда три тысячи, до шести, всегда по по-разному, но в полном объёме не приходило практически никогда. Отвечают что вам производилась материальная помощь (о которой я не знала) по ошибке, а теперь мы ее вычли. Это так объяснили один месяц. Но в этом не пришли ничего. Без объяснений. Хотя должны еще отпускные (брала отпуск на 6 дней). Работаю в администрации. Как нужно действовать?
Запросить в бухгалтерии спраку о начислении заработной платы. Зарплата платится 2 раза в месяц. Ошибочно выплаченная мат. помощь может быть удержана только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ.
СпроситьДоговор с работодателем, где зафиксирован размер зар. платы и справка о начислении зар. плпты и документы, удостоверчющие личность. И исковое заявление в котором точно необходимо указать сколько вам не доплатили и вы хотите взыскать.
СпроситьПодтвердить факт проезда на поезде Вы можете только билетами. Если Вам нужны дополнительно 2 дня отпуска, то билеты нужно предоставить. Отдел кадров билетами сможет обосновать количество дней отпуска, а бухгалтерия-правильность начисления отпускных. Прохожу службы во фсин! Пошёл писать рапорт на отпуск, сотрудник отдела кадров мне говорит, "на чем поедешь?" (еду из Самары в Туапсе). Я говорю "а какая разница" ведь на дорогу мне всегда предоставляли 4 дня на дорогу. Сотрудник отдела кадров мне сказала, что если я следую на машине то мне положено 2 дня на дорогу, а если на поезде то 4, но необходимо будет предоставить билеты! Насколько я знаю я не обязан предоставлять билеты в отдел кадров. Достаточно отметки в отпуском удостоверение! Так ведь?
Подтвердить факт проезда на поезде Вы можете только билетами. Если Вам нужны дополнительно 2 дня отпуска, то билеты нужно предоставить. Отдел кадров билетами сможет обосновать количество дней отпуска, а бухгалтерия-правильность начисления отпускных.
СпроситьПолучите в бухгалтерии расчет начисления за интересующий вас период, там будет указано, за что вычли 7000 руб. Муж работал в должности зам. главного инженера, с января 2019 года переведён в должность главного инженера. В мае 2019 года пошел на 5 дней в отпуск, у него фиксированная заработная плата! Отпускные ему выплатили за 5 дней, но в зарплате за май он потерял 7 тысяч! Как так может быть? Спасибо.
Получите в бухгалтерии расчет начисления за интересующий вас период, там будет указано, за что вычли 7000 руб.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в бухгалтерию, пусть предоставят расчетный лист, из него и будет видно правильность начисления. Получите документы, подтверждающие допущенное нарушение и обратитесь к работодателю. В случае неурегулирования вопроса обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если зайдет все слишком далеко, то ознакомьтесь со ст.145.1 УК РФ. Не полностью на числили отпускные.
Добрый день! Обращайтесь в бухгалтерию, пусть предоставят расчетный лист, из него и будет видно правильность начисления.
Спросить
Получите документы, подтверждающие допущенное нарушение и обратитесь к работодателю. В случае неурегулирования вопроса обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если зайдет все слишком далеко, то ознакомьтесь со ст.145.1 УК РФ.
СпроситьУточните в бухгалтерии, в расчетном листке должно быть. В начислениям нет отпускных, а в выдачи есть, это...так бывает.
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит. Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить. Я проработала четыре месяца, три раза была на больничном. Сейчас увольняюсь, будут ли больничные учитываться при расчёте за отпуск? Спасибо.
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить.
СпроситьРасчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьВообще то согласно статье 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не мене чем за три дня до начала отпуска
Здесь нужно знать позицию работника по данной ситуации, если он готов получить отпускные позже, то следует сделать начисление отпускных. Работник не против, но не грозит ли организации штраф? Как поступить бухгалтеру, если приказ на отпуск работнику предоставлен в бухгалтерию позже положенного срока?
Вообще то согласно статье 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не мене чем за три дня до начала отпуска
Здесь нужно знать позицию работника по данной ситуации, если он готов получить отпускные позже, то следует сделать начисление отпускных.
Спросить
Добрый день. Все зависит от ситуации, если отпуск работника - по графику, то работодатель нарушил закон и может быть привлечен к административной ответственности в случае выявления данного факта инспекцией по труду. В данном случае то, что работник согласен получить выплату позже не влияет на факт нарушения.
СпроситьТатьяна, здравствуйте, напишите работодателю письмо, о том, что просите перечислить заработную плату, просрочка оплаты с числа по число. Укажите, что со слов работодателя, заработная плата начислена и вы просите бухгалтерию проверить реквизиты платежа, во избежание ошибки. Попросите в письме представить вам платежное поручение, в соответствии с которым были направлены денежные средства (подтверждение того, что работодатель поручил банку сделать перевод средств со своего счета в ваш адрес). Снимите себе копию письма, пусть сотрудник бухгалтерии или ответственный за прием корреспонденции поставит на письме отметку о приеме письма, заверенную печатью организации и укажет номер входящего. Если денежные средства отправили "накануне" оплата может идти до 5 банковских дней. Не пришли отпусные, а на работе сказали что все перечислили, в банке ни каких начислений нет.
Татьяна, здравствуйте, напишите работодателю письмо, о том, что просите перечислить заработную плату, просрочка оплаты с числа по число. Укажите, что со слов работодателя, заработная плата начислена и вы просите бухгалтерию проверить реквизиты платежа, во избежание ошибки. Попросите в письме представить вам платежное поручение, в соответствии с которым были направлены денежные средства (подтверждение того, что работодатель поручил банку сделать перевод средств со своего счета в ваш адрес). Снимите себе копию письма, пусть сотрудник бухгалтерии или ответственный за прием корреспонденции поставит на письме отметку о приеме письма, заверенную печатью организации и укажет номер входящего. Если денежные средства отправили "накануне" оплата может идти до 5 банковских дней.
СпроситьПотребовать в бухгалтерии перерасчет отпускных согласно действующего законодательства. Расчётный период-12 месяцев до ухода в отпуск. Здравствуйте! С марта 2013 года я нахожусь то в дектретном, то в отпуске по уходу за ребенком. Перед первым декретом я уходила в отпуск и мой среднедневной заработок был 1500 р. На работу больше я не выходила ни разу и з.п. мне больше не начислялась. Решила использовать свой отпуск и при начеслени отпускных расчетчик взял 3 месяца с з.п. перед первым декретом, а не 12. И среднедневной заработок стал 1200. В постановлении правительства пишут что только за 12 месяцев (до этого я отработала 3 года, т.е. 12 месяцев есть). Я знаю что можно устанавливать свои локальные нормативные акты внутри предприятия, но насколько мне известно они не должны ухудшать положение работника, что произошло в моем случае. Как быть?
Потребовать в бухгалтерии перерасчет отпускных согласно действующего законодательства. Расчётный период-12 месяцев до ухода в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, согласно законодательство есть возможность замены одного периода рабочего времени для расчета отпускных по беременности и родам на другой и это производится по ВАшему заявлению, и соответственно выбирается тоит, где средний заработок ВЫШЕ.
ДЛя этого Вам ненобходимо в обратиться бухгалтерию Вашей организации!
ЗДОРОВЬЯ ВАМ! Работаю в организации с 2008 г. В 2014 ушла в декрет. Вышла в 2017 в июле. Если в 2018 уйду опять с декрет. Могут ли быть декретные насчитаны по 2012 и 2013 г?
Здравствуйте, согласно законодательство есть возможность замены одного периода рабочего времени для расчета отпускных по беременности и родам на другой и это производится по ВАшему заявлению, и соответственно выбирается тоит, где средний заработок ВЫШЕ.
ДЛя этого Вам ненобходимо в обратиться бухгалтерию Вашей организации!
ЗДОРОВЬЯ ВАМ!
СпроситьДоброго вам дня. Если вам что-то непонятно в действия судебного пристава исполнителя, то вы имеете право написать ему заявление и попросить у него разъяснения. Здравствуйте! Подавайте судебному приставу заявление о проведении проверки бухгалтерии предприятия, если есть сомнения при начислении. Ситуация такая. Бывший муж получает на месяц позже зарплату в октябре за сентябрь пришли две оплаты одна из них отпускные. Но пристав прислал справку расчет где стоит сумма отпускных за октябрь. Теперь в ноябре получила перевод где прописано алименты за октябрь. Это правильно или махинация с расчетом? Спасибо.
Доброго вам дня. Если вам что-то непонятно в действия судебного пристава исполнителя, то вы имеете право написать ему заявление и попросить у него разъяснения.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте судебному приставу заявление о проведении проверки бухгалтерии предприятия, если есть сомнения при начислении.
СпроситьДобрый день! Но тут если были выплаты с отпускных, то за те месяцы по сути получать нечего, раз он был в отпуске, но Вы можете обратиться в бухгалтерию и точно уточнить по начислениям, но скорей всего за месяц, который он находился в отпуске выплат не будет, Вам выплатили эти средства именно с отпускных. Бывший муж пошёл в отпуск с 1 июля. 28 июня мне перевели алименты с отпускных и 14 июня была зп за май. 14 июля мне выплатили алименты с его зп за июнь. 14 августа мне тоже пришли деньги с его организации. Он сказал что отпускные разделили на части чтоб не оставить меня без денег. Что ещё положено мне и когда если он до конца августа был в отпуске. Суммы были маленькие я считаю, возможно сейчас в сентябре 14 числа мне ещё будет выплата? И возможноли при таком раскладе вообще что ему будут выплаты еслти он только с отпуска.
Добрый день! Но тут если были выплаты с отпускных, то за те месяцы по сути получать нечего, раз он был в отпуске, но Вы можете обратиться в бухгалтерию и точно уточнить по начислениям, но скорей всего за месяц, который он находился в отпуске выплат не будет, Вам выплатили эти средства именно с отпускных.
СпроситьЗдравствуйте Если вы имеете в виду обучение во время работы и вы сдали все документы в вашу бухгалтерию то обращайтесь туда и узнавайте когда вам сделают начисление нормативными актами этот вопрос не регулируются. Ольга, оплата производится по ст. 168 ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. На практике указанные акты предусматривают оплату как до поездки, так и после нее. Добрый день, Ольга! Если вы находились в учебном отпуске и успешно сдали сессию, то предоставьте в бухгалтерию все подтверждающие документы и вам обязаны произвести начисление отпускных. Если сессия не сдана, то никаких выплат вам не произведут, а произведенные выплаты сторноруют, если они выплачены до учебного отпуска. Только не понятно почему вы решили, что работодатель обязан вам выплатить проезд туда-обратно? Это же не командировка, а учебный отпуск. Это совершенно разные вещи. В какие сроки оплачивается проезд к месту учебы и обратно?
Здравствуйте Если вы имеете в виду обучение во время работы и вы сдали все документы в вашу бухгалтерию то обращайтесь туда и узнавайте когда вам сделают начисление нормативными актами этот вопрос не регулируются.
Спросить
Ольга, оплата производится по ст. 168 ТК РФ в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. На практике указанные акты предусматривают оплату как до поездки, так и после нее.
СпроситьДобрый день, Ольга! Если вы находились в учебном отпуске и успешно сдали сессию, то предоставьте в бухгалтерию все подтверждающие документы и вам обязаны произвести начисление отпускных. Если сессия не сдана, то никаких выплат вам не произведут, а произведенные выплаты сторноруют, если они выплачены до учебного отпуска. Только не понятно почему вы решили, что работодатель обязан вам выплатить проезд туда-обратно? Это же не командировка, а учебный отпуск. Это совершенно разные вещи.
СпроситьЧитайте также:
