Бухгалтер по кадрам / Бухгалтерский учет - 217 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы отудда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит. Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии. Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию. Так же ознакомтесь со своим должносным регламентом. Возможно данная обязанность предусмотрена там. Я являюсь главным бухгалтером. Включили в состав комиссии по стимулирующим выплатам. Стимулирующие подаются на основании проведенных мероприятий. К мероприятиям ни какого отношения не имею. Помогите выйти из состава комисси правельно.
Здравствуйте. Вы отудда выйти можете, только если Ваш работодатель вас оттуда исключит. Я так понимаю создана группа и приказ. В приказе указано, что Вы входите в данную комиссию. Обратитесь в отдел кадров. Если там такой приказ и с этим приказом Вы должны быть ознакомлены. Если его нет, то значит данная функция на Вас возложена незаконно и не обязаны участвовать в данной комиссии. Хотя это конечно нонсенс главный бухгалтер и не входит или не хочет входить в такую комиссию. Так же ознакомтесь со своим должносным регламентом. Возможно данная обязанность предусмотрена там.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Предоставляйте уточняющие документы, при необходимости. Это в Ваших интересах. Отказ в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Мы работодатель. У нас бывший работник запрашивает справку для ПФР. Я бухгалтер, отдела кадров у нас теперь нет, т.е. я должна снова за 20 лет еще раз на этого работника предоставить данные, хотя с 2001 года введена обязанность сдавать индивидуальные сведения в ПФР, т.е. все эти данные у них уже есть! (кроме 1997-2000 гг.) Почему мы должны делать двойную работу? А если бы у нас был пожар и документы сгорели, справку бы предоставить не смогли... тогда работник остался бы без досрочной пенсии? Но ведь у них уже есть эти данные!... Уточнила вопрос, жду ответ. Должны ли выдавать справку уточняющую право на досрочную пенсию с 1997 по 2017 (за 20 лет!) если с 2001 года сданы в ПФР индивидуальные сведения на этого льготника, м.б. мы должны подать сведения только за 1997-2000 годы?
Здравствуйте Светлана!
Предоставляйте уточняющие документы, при необходимости. Это в Ваших интересах. Отказ в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Мы работодатель. У нас бывший работник запрашивает справку для ПФР. Я бухгалтер, отдела кадров у нас теперь нет, т.е. я должна снова за 20 лет еще раз на этого работника предоставить данные, хотя с 2001 года введена обязанность сдавать индивидуальные сведения в ПФР, т.е. все эти данные у них уже есть! (кроме 1997-2000 гг.) Почему мы должны делать двойную работу? А если бы у нас был пожар и документы сгорели, справку бы предоставить не смогли... тогда работник остался бы без досрочной пенсии? Но ведь у них уже есть эти данные!...
СпроситьОбратитесь в отдел кадров (бухгалтерию) Вам сделают дубликат трудовой книжки. У меня трудовая книжка утерята как что на работе можно предоставить бухгалтеру специальный я работаю с 2007 года.
Уволиться можете по собственному желанию, для этого достаточно составить заявление в котором указать, что вы просите вас уволить с занимаемой должности и сдать в отдел кадров, если такового нет, то бухгалтеру, обычно они этим занимаются. Если откажутся принимать, то письмо отправляйте заказным письмом с уведомлением. Роботаю водителем по европе в литве сломал авто с работы не увольняют денги не платят. Требуют подписать вексиль на займ большой сумы денег.
Уволиться можете по собственному желанию, для этого достаточно составить заявление в котором указать, что вы просите вас уволить с занимаемой должности и сдать в отдел кадров, если такового нет, то бухгалтеру, обычно они этим занимаются. Если откажутся принимать, то письмо отправляйте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьВладимир, с наступления 18 лет выплата алиментов должна прекратиться автоматически. На всякий случай случай придите к приставу с заявление и копией свидетельства о рождении. Речь об алиментах? Поясните, что не высчитывали? Если алиментные обязательства, то Вам предоставлять ни чего не надо, в отделе кадров есть копия свидетельства о рождении (уточнить можно), да и в исполнительном листе (в бухгалтерию поступает копия) указана дата рождения ребенка, так что при отсутствии долга удержания бухгалтер прекратит. Сыну 18 лет в марте. Какие документы мне надо предоставить на работу чтобы не высчитывали дальше.
Владимир, с наступления 18 лет выплата алиментов должна прекратиться автоматически. На всякий случай случай придите к приставу с заявление и копией свидетельства о рождении.
Спросить
Речь об алиментах? Поясните, что не высчитывали? Если алиментные обязательства, то Вам предоставлять ни чего не надо, в отделе кадров есть копия свидетельства о рождении (уточнить можно), да и в исполнительном листе (в бухгалтерию поступает копия) указана дата рождения ребенка, так что при отсутствии долга удержания бухгалтер прекратит.
СпроситьКак правило это отдел кадров. Бухгалтер начисления производит на основании приказов. У меня вопрос: какое подразделение учреждения должно готовить приказ о выплате ежемесячных, квартальных, годовых премий (на основании изданного ранее положения о мат. стимулировании)?
Как правило это отдел кадров. Бухгалтер начисления производит на основании приказов.
СпроситьЗдравствуйте, Карина!
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит. Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?
Здравствуйте, Карина!
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
СпроситьУважаемая Анжела!
Та часть Вашего дохода, которую работодатель ОБЯЗАН Вам выплачивать, должна быть прописана в трудовом договоре.
Порядок выплаты стимулирующих надбавок тоже должен быть прописан в Ваших локальных нормативных актах, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Обычно их можно посмотреть или в отделе кадров или у гл.бухгалтера.
Советую Вам написать письмо на имя Вашего работодателя и задать интересующий Вас вопрос. Лучше подписать коллективно. Тогда руководителю придется дать аргументированный ответ.
Удачи! Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе. Ежемесячно нам выплачивалась стимулирующая часть зарплаты, но в декабре нам не хотят ее выплатить, ссылаясь на то, что ежемесячно она выплачивалась ее правильно, с перерасходом. Законно ли это? Куда обращаться для выяснения всех обстоятельств?
Уважаемая Анжела!
Та часть Вашего дохода, которую работодатель ОБЯЗАН Вам выплачивать, должна быть прописана в трудовом договоре.
Порядок выплаты стимулирующих надбавок тоже должен быть прописан в Ваших локальных нормативных актах, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Обычно их можно посмотреть или в отделе кадров или у гл.бухгалтера.
Советую Вам написать письмо на имя Вашего работодателя и задать интересующий Вас вопрос. Лучше подписать коллективно. Тогда руководителю придется дать аргументированный ответ.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте,
А вы кто? Бухгалтер или отдел кадров?
Если не знаете, как оформлять документы на рабочем месте, то значит нужно обратиться к специалисту в своей области платно и вас научат
Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно оформить подмену смен?
Здравствуйте,
А вы кто? Бухгалтер или отдел кадров?
Если не знаете, как оформлять документы на рабочем месте, то значит нужно обратиться к специалисту в своей области платно и вас научат
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВам следует обратиться в городской архив или разыскать бухгалтера ликвидированнной организации. Возможно там Вам помогут. Пенсионный вопрос. ПФР не засчитывает трудовой стаж по записи в трудовой книжке. Отдел кадров допустил погрешности в оформлении, а организация ликвидирована.
Вам следует обратиться в городской архив или разыскать бухгалтера ликвидированнной организации. Возможно там Вам помогут.
СпроситьДобрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет. В организации из должностных лиц директор, главный бухгалтер и специалист по кадрам, остальные - рабочие. Директор хочет, чтобы одновременно с ним отгулял отпуск и главный бухгалтер. Можно ли оформить ГПД на директора и глав. Буха, чтобы подписывали необходимые документы, чтобы не приостанавливать работу организации и кто с кем должен заключать ГПД?
Как скоро можно будет увидеть на вашем сайте ответ?
Добрый день, Оксана!
В Вашей ситуации я рекомендую подготовить доверенность на лицо (например, на специалиста по кадрам), которое на время отпуска будет подписывать документы за директора и главного бухгалтера. Можно подписывать документы по предварительному согласованию с директором и главным бухгалтером по любым каналам связи (эл.почта, скайп, ват сап и другие месенджеры). Гражданско-правовой договор подписать можно, если есть с кем его подписывать, но этот договор будет заключен на короткий срок и вряд ли кто его подпишет.
СпроситьНеизвестно, но вполне можете быть. Контролировать порядок работы сотрудников - работодатель имеет право, а вот кого он для этого контроля может назначать - законодательство просто не регламентирует. Может ли отдел кадров и бухгалтер проверять работников в ночное время (на смене)?! Проверяют кто отдыхает или нет. Я работаю на скорой помощи сутками и меж вызовов мед работники и водители отдыхают. Сегодня ночью, на момент проверки в 03.10 один водитель спал в машине скорой. Его фамилия была записана для снятия премии.
Неизвестно, но вполне можете быть. Контролировать порядок работы сотрудников - работодатель имеет право, а вот кого он для этого контроля может назначать - законодательство просто не регламентирует.
СпроситьЗдравствуйте,
Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон.
С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.. Работаю в детском саду воспитателем.. Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты.10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март.. Сказала что начислит в апреле в аванс.. Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.. Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?
Здравствуйте,
Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон.
С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВсе надбавки и прочии премии, стимулирующие и пр. выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов Вашего учреждения. Это - приказы, Положения и пр. Вам в первую очередь, необходимо обратиться к начальнику отдела кадров и гл. бухгалтеру. Доброго времени суток.
Уважаемая Роаз, что у вас урезали? Зарплату, пенсию, какие еще надбавки.
Всего хорошего, удачи вам. На основании какого закона положена надбавка, у меня урезали нужно доказать.
Все надбавки и прочии премии, стимулирующие и пр. выплачиваются на основании внутренних (локальных) актов Вашего учреждения. Это - приказы, Положения и пр. Вам в первую очередь, необходимо обратиться к начальнику отдела кадров и гл. бухгалтеру.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Роаз, что у вас урезали? Зарплату, пенсию, какие еще надбавки.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьА этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего предприятия. А не федеральными или региональными законами. Почитайте коллективный договор, приказы, Положение о материальной помощи. Вам надо обратиться в отдел кадров и к главному бухгалтеру. Вот и узнаете все. Такие выплаты - только на основании решения руководства. Я ушла в отпуск по беременности и родам с 7 декабря 2017 года, почему мне не выплатили дополнительную материальную помощь (ранее 13 зарплата) в декабре?
А этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего предприятия. А не федеральными или региональными законами. Почитайте коллективный договор, приказы, Положение о материальной помощи. Вам надо обратиться в отдел кадров и к главному бухгалтеру. Вот и узнаете все. Такие выплаты - только на основании решения руководства.
СпроситьДоброго времени суток
Если вы получаете пособие по беременности и родам по месту работы, то после окончания больничного листа на следующий день начинаете получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и продолжайте его получать пока ребёнку не исполнится полтора года
Удачи Вам. Анна Титова. ---Здравствуйте, мы не бухгалтера и не производим никаких расчётов, ни выходов на работу ни денежных. Образщайтесь в отдел кадров и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Помогите разобраться. Ребёнок родился 15.12.15 с какого и по какой месяц должны платить до полутора лет. спасибо.
Доброго времени суток
Если вы получаете пособие по беременности и родам по месту работы, то после окончания больничного листа на следующий день начинаете получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и продолжайте его получать пока ребёнку не исполнится полтора года
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
---Здравствуйте, мы не бухгалтера и не производим никаких расчётов, ни выходов на работу ни денежных. Образщайтесь в отдел кадров и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗаявление принимает либо отдел кадров, либо директор. С заявления можно снять копию и поставить отметку о принятии. Но в принципе не обязаны это делать. Здравствуйте, Ксения.
Вручить с получением отметки можно в отдел кадров или секретарю директора, если директор по каким то причинам не доступен. Обратите внимание, что отметка должна быть за подписью принявшего и датой принятия.
Спасибо за Ваше обращение. При НАПИСАНИИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ СОТРУДНИК БЕРЕТ СЕБЕ КОПИЮ, Заявление кто должен принять бухгалтер? Или директор? Если приняли заявление на работе то на нем должны проставить отметку что его приняли в работу? Или его просто забирает бухгалтер или директор и может дать мне копию?
Заявление принимает либо отдел кадров, либо директор. С заявления можно снять копию и поставить отметку о принятии. Но в принципе не обязаны это делать.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Вручить с получением отметки можно в отдел кадров или секретарю директора, если директор по каким то причинам не доступен. Обратите внимание, что отметка должна быть за подписью принявшего и датой принятия.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны их требования, поскольку ни один закон не обязывает Вас предоставлять указанную справку
Всего доброго, желаю удачи! Доброе утро! Ваш отдел кадров прав, если на вас в соответствии с приказом возложена ответственность за ведение бухгалтерского учёта. Подтвердить сведения о наличии либо отсутствии судимости можно только справкой выдаваемой ГИЦ МВД. Ответ "их требования не правомерны" отдел кадров не устраивает. Ведёшь бухучёт - давай справку или закон, что это только для главбухов. Без бумажки ты букашка. При приёме на работу бухгалтера на отдельный участок отдел кадров требует справку об отсутствии судимости в соответствии с пп. 3 п. 4 ст. 7 402-ФЗ (вроде как это "иное лицо, на которое возложено ведение бухучета"). Но ведь пп. 1 и 2 п. 4 ст. 7 данного закона относятся только к главным бухгалтерам. Прав ли отдел кадров и, если нет, в каких документах это прописано?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны их требования, поскольку ни один закон не обязывает Вас предоставлять указанную справку
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброе утро! Ваш отдел кадров прав, если на вас в соответствии с приказом возложена ответственность за ведение бухгалтерского учёта. Подтвердить сведения о наличии либо отсутствии судимости можно только справкой выдаваемой ГИЦ МВД.
Спросить
Ответ "их требования не правомерны" отдел кадров не устраивает. Ведёшь бухучёт - давай справку или закон, что это только для главбухов. Без бумажки ты букашка.
Спросить
Марина, не вижу я нарушения к требованиям. Организация сама это решает. И неправда, что это только для гл. бухгалтера. У Вас - отдельный участок. Вы и будете за него отвечать. А организует руководитель. На Вас приказ должен быть отдельный о ведении Вами бухучета на этом участке.
Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями)
]3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. [/quote]
СпроситьЗдравствуйте Яна! Перечень должностей (права и обязанности) определены..".Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Желаю удачи. Здравствуйте, у нас в отделе есть 3 ведущих бухгалтера и 3 (просто) бухгалтера. Начальник кадров написал служебку, чтобы уровнять всех бухгалтеров, т.е ведущих убрать. Правомерно ли это?
Здравствуйте Яна! Перечень должностей (права и обязанности) определены..".Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Желаю удачи.
СпроситьЭтот вопрос не регулируется федеральными законами. Только внутренними документами Вашего учебного заведения, Вашим трудовым договором, коллективным договором. Все эти вопросы к инспектору по кадрам и главному бухгалтеру. Добрый день. Может ли совместитель внешний в школе получать доплату как внеклассная работа?
Этот вопрос не регулируется федеральными законами. Только внутренними документами Вашего учебного заведения, Вашим трудовым договором, коллективным договором. Все эти вопросы к инспектору по кадрам и главному бухгалтеру.
СпроситьЗдравствуйте! Отдел кадров прав, если Вы не подавали заявление о приеме на работу на имеющуюся вакансию на 0,5 ставки. Всего доброго. Заявление на прием не писала т.к. сказали что не примут потому что меня взяли временно гл бухгалтером. Меня взяли на работу в администрацию временно главным бухгалтером, на время отпуска постоянного гл бухгалтера, есть еще 1 организация (бюджет), это отдельное юр. лицо куда меня не приняли на 0,5 ставки сказав что меня взяли временно гл бухгалтером в администрацию. Правы ли отдел кадров?
Здравствуйте! Отдел кадров прав, если Вы не подавали заявление о приеме на работу на имеющуюся вакансию на 0,5 ставки. Всего доброго.
СпроситьЗаявление на прием не писала т.к. сказали что не примут потому что меня взяли временно гл бухгалтером.
СпроситьВ таком случае претензий к работодателю быть не должно. Работайте три года, нарабатывайте опыт. Потом сможете легко устроиться в солидную организацию. Всего доброго.
Спросить
Та работа на поставки будет работой по совместительству ст 282 тК РФ и на той работе вас совсем не обязаны принять Поэтому отдел кадров мог вам отказать в приеме
Статья 282 ТК РФ Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
СпроситьТатьяна, вредность законами федеральными не регулируется. У Вас, как и во всех организациях, был проведен СОУТ (специальная оценка условий труда). Все степени вредности указаны в этом документе. [b]После СОУТ Ваше руководство обязано было внести изменения в трудовые договоры сотрудников и указать степень вредности и, соответственно все Ваши льготы и зарплата. Обращайтесь в отдел кадров и к главному бухгалтеру.[/b] Я работаю В Психоневрологическом интернате, у нас 30 клиентов которые себя никак не обслуживают (я санитарка и сиделка в одном лице). Какая должна выплачиваться вредность в процентах?
Татьяна, вредность законами федеральными не регулируется. У Вас, как и во всех организациях, был проведен СОУТ (специальная оценка условий труда). Все степени вредности указаны в этом документе. После СОУТ Ваше руководство обязано было внести изменения в трудовые договоры сотрудников и указать степень вредности и, соответственно все Ваши льготы и зарплата. Обращайтесь в отдел кадров и к главному бухгалтеру.
СпроситьЗдравствуйте У них обоих должна быть должностные обязанности разработаны обоим нужно написать заявление на имя работодателя в виде служебной записки о том что они являются родственниками работодатель должен назначить служебную проверку где сотрудник отдела кадров должен в этом заключении отразить пересекаются ли их служебные обязанности по Трудовому договору а также должностной инструкции между собой и Является ли это или нет коррупционной составляющей если не являются и не пересекаются об этом выносится заключение и оба работника продолжает работать. Сестра является главным бухгалтером, а муж сестры сторож. Если на одном государственном предприятии работает сестра и муж сестры является это коррупционной составляющей.
Здравствуйте У них обоих должна быть должностные обязанности разработаны обоим нужно написать заявление на имя работодателя в виде служебной записки о том что они являются родственниками работодатель должен назначить служебную проверку где сотрудник отдела кадров должен в этом заключении отразить пересекаются ли их служебные обязанности по Трудовому договору а также должностной инструкции между собой и Является ли это или нет коррупционной составляющей если не являются и не пересекаются об этом выносится заключение и оба работника продолжает работать.
Спросить
Добрый день! Данные трудовые отношения не запрещены законом, коррупционной составляющей здесь нет. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Коррупционной составляющей в данном случае не усматривается!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Обратитесь в СВОЙ отдел КАДРОВ - просите показать (имете право) штатное расписание
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО как узнать к какому разряду по тарифной сетке относится бухгалтер 1 категории.
А Вы что, прогуляли и на работу не выходили? Все на усмотрение Вашего Руководителя. Захочет - подпишет. Не захочет - не подпишет. Заставить его невозможно. Бухгалтер вполне может отказать, переговорив с руководством. За оформление "задним числом" могут наказать. Вероника. Добрый день. Решайте данный вопрос с работодателем. Если он сочтет Ваши объяснения объективными, он Вам поможет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Руководитель, зная причину прогула, подпишет. Могу ли я написать заявление по семейным обстоятельствам задним числом? Руководитель мне подпишет, а отдел кадров и бухгалтер могут ли отказать руководствуясь статьями?
А Вы что, прогуляли и на работу не выходили? Все на усмотрение Вашего Руководителя. Захочет - подпишет. Не захочет - не подпишет. Заставить его невозможно. Бухгалтер вполне может отказать, переговорив с руководством. За оформление "задним числом" могут наказать.
Спросить
Вероника. Добрый день. Решайте данный вопрос с работодателем. Если он сочтет Ваши объяснения объективными, он Вам поможет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый день! Если руководитель подпишет то в данном случае проблем нет, если прошло немного времени, но вообще если рабочий день внесен в табель, нужно как-то менять.
СпроситьНу и обращайтесь к нему. Мы же за него не отвечаем. А что уж ему бухгалтер скажет - это другой вопрос. Если знаете ответ на свой вопрос, то какой смысл здесь его задавать. С руководителем и решайте.
Спросить
Вам лучше написать заявление о предоставлении отгулов с конкретного числа, но на самом заявлении поставить дату написания зщаявления.
Спросить
