Неправильное начисление стимулирующих выплат в детском саду - когда ожидать компенсацию?
Здравствуйте.. Работаю в детском саду воспитателем.. Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты. 10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март.. Сказала что начислит в апреле в аванс.. Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.. Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?
Здравствуйте,
Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации. Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон.
С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться. Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. Заведующая сказала, что будет пересчитана з/п в связи с индексацией, но стимулирующие выплаты она уберет. Имеет ли право заведующая не выплачивать стимулирующие?
Если стимулирующие выплаты прописаны в трудовом договоре с вами или в Положении о стимулирующих выплатах как обязательные, то она их убрать не может. Можете свою ситуацию описать в Трудинспекцию на сайте: https://онлайнинспекция. Рф/questions/?question_type=faq
СпроситьЗдравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу.
Всего хорошего.
Спросить
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.
СпроситьЯ работаю уборщицей в жеке, с 3 мрта, аванс у них 15,а зарплата 25,но мне сказали что я получу аванс за март 15 апреля и зарплату 25 апреля, а за апрель в мае! тоесть месяцем позже и месяц зарплаты будет держаться и выплотят мне за него тогда когда уволюся! Получается что бы получить первую зп я должна два месяца отработать?
25 марта в день зарплаты вам должны отдать зарплату за март месяц за период с 03.03.-25.03.2014 г
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, ежемесячно нам дают фонд стимулирующих выплат на педсотрудников. В этом месяце нам заведующая заявляет, что не будет озвучивать фонд, а то что начислит мы увидим в расчетных листках. Правомерно это или нет? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте! Нет.Обратитесь в Управление образования=и вам все озвучат и разъяснят
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду и имею льготу по оплате за детский сад на моего ребенка, но с 1 апреля 2013 года оплата за детский сад будет повышена и все льготы отменены. Я заплатила в январе месяце за детский сад по апрель месяц включительно. Имеет ли администрация право заставить меня доплатить за апрель месяц?
Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?
Решает заведующая детским садом. Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после.
СпроситьТогда остается только судебный порядок, раз инспекция по труду дает отписки. Но это значит судиться вплоть до Верховного суда, так как по закону стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, и доказать злоупотребления достаточно сложно.
В судебной практике пока четко прописали платить свыше МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Все остальные стимулирующие надбавки входят в состав зарплаты согласно содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
Этим и пользуются работодатели ставя оклад меньше МРОТ доначисляя стимулирующие выплаты до МРОТа.
С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Спросить
Такой вопрос-наш работодатель объявил нам, что сдвигаются сроки выплаты зарплаты, и нам будут ее делить на два раза как и раньше-аванс и оснавная выплата, но они теперь не имеют право выплачивать аванс меньше чем 50%, те наша зарплата делиться на две равные части. И мы не имеем право отказаться от аванса, иначе на организацию будет наложен штраф в размере 50 000 тыч. руб. законно ли это? я работаю в обычном муниципальном саду воспитателем.
Я работаю в государственной организации, где в течение года мне выплачивали зарплату 1 раз в месяц (в нарушение Трудового кодекса). С апреля месяца решили выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Однако 25 апреля я получил якобы аванс за апрель, а остальную часть обещали выплатить 10 мая. Законно ли это? Если да, на каком основании? Ведь я отработал ровно месяц (с 25 марта по 25 апреля) и получил не зарплату, а аванс примерно равный 15% зарплаты.
Закону не противоречит. Законодатель устанавливает только обязанность работодателя выдавать заработную плату два раза в месяц. одновременно не устанавливая обязанности выдавать именно ту часть, которая полагается за отработанный за определенный период времени перед выдачей. И порядок определения выплачиваемых на каждую дату выдачи частей заработной платы находится в ведении работодателя.
ТК РФ.
"
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
СпроситьРаботаю в бюджетном садике воспитателем, учусь в пед. вузе, но как учитель начальных классов. Была на сессии с 3 ноября по 27 ноября. Заведущей предоставила справку-вызов (нам вуз перед сессией отправил в эл.виде в ПДФ, я ее распечатала и отдала заведущей). После сессии привезла справку-подтверждение. И 3 декабря (день зарплаты) я узнаю, что мне не начислили ее,потому что не было оригинала справки-вызов. После этого я взяла оригинал справки-вызов (где-то за 7 дней аванса) и принесла бухгалтеру, он мне сказал что начислит зп в аванс (15 декабря). Наступило уже 20 декабря, ни аванса ни зп не было. Пришла бухгалтеру и он сказал, что зп за ноябрь придет ближе к концу декабря. А аванс не может начислить, потому что я ей предоставила справку в которой указывается, что я с 28 ноября по 2 февраля пишу диплом и защищаюсь, что только после подтверждения она начислит мне зп. Вопрос: 1. прав ли бухгалтер, что не начислил зп за ноябрь? (На какую статью мне делать ссылку, если он не прав и какие сроки должен был начислить зп) .2. Прав ли он,что начислять за декабрь, январь будет только после подтверждения справки (которую дадут 2 февраля).?
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме претензии и в случаи неудовлетворения Ваших требований Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту невыплаты з.п., в суд согласно статьи 392 ТКРФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Вам должны были предоставить и оплатить учебный отпуск на основании Вашего заявления с приложением спраки-вызова, при этом отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ) вот из этого и исходите, не ждите никаких подтверждающих документов, если будут отказывать пригрозите, что обратитесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьУ воспитателей детских садов нашего района из заработной платы стали удерживать 30% ежемесячно и выплачивать их в следующем месяце как стимулирующие выплаты. А сейчас сказали, что стимулирующих больше не будет, т. к. свои деньги мы уже выбрали. Таким образом наша зарплата уменьшается на 30 % . Как нам вернуть свою зарплату?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, стимулирующие выплаты это не зарплата, читайте заключенный с вами трудовой договор, если эти выплаты там не указаны значит, их имеют право не выплачивать, либо уменьшать. И наоборот, если они внесены в трудовой договор, то обязаны выплачиваться по установленным в ДОУ критериям для их выплаты. Стимулирующие выплаты регулируются в том числе и локальными НПА ДОУ, на основании критериев оценки эффективности работы воспитателей. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата и вознаграждение за труд выплачиваются в том числе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
