Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?
Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?
Здравствуйте, Карина!
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
Спросить
Я ухожу в отпуск с 17 декабря и впоследствии собираюсь уволиться. День выхода на работу 31 декабря, а днем увольнения будет 30 декабря. С 31 декабря по 8 января законные праздничные дни. Обязана ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением или могу написать заявление на отпуск, а через неделю на увольнение, чтобы днями отработки (2 недели) были праздничные дни?
Как считать 14 дней при увольнении если в них попадают праздничные дни? хочу написать заявлени на увольнент 23,12,2013, какую дату ставить на увольнение?
Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?
Если заявление на увольнение написано и передано управляющему 07.01. эти дни праздничные, отдел кадров начинает работу с 11.01. дни отработки будут считаться со дня написания заявления или только по истечении праздничных дней? Спасибо.
Доьрый день. Руководитель передар через помощника о том, что мне надо написать заявление на увольнение. 8 января работала по приказу о работе в праздничные дни, 8 же января написала заявление на увольнение, так как нахожусь на испытательном сроке, отработка должга составить 3 дня, руководитель же обозначил отработку до 14 января, так как дни перечислений на их предприятии по вторникам и четвергам. Вопрос, какого числа должны уволить, с момента написания заявления, и праздничный день или нет, это не имеет значения, или могут 14 го числа и как доказать обратное. В какую статью и еее часть их ткнуть носом.
Если заявление на увольнение написать 31 декабря, то праздничные дни войдут в 14 дней, к надо отработать? Т е 14 января будет заключительным днем отработки?
Как правильно написать заявления... я хочу уволиться с 01,01,2012 а 10 дней праздничные... если заявление напишу с 1 января 2012 будет ли отработка 14 дней входить в эти выходные?... могут ли мне отказать в увольнение в эти дни.
Сторож - вахтер написала заявление 8 января в свою смену. И уволить написала в заявлении 8 января. Это праздничный день, оформить документы могу восьмого, я дежурная в праздничные дни. Будет ли это законно?
Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни? Заявление у меня не принимают, директор уже работает, а офис отдыхает до 11 января, меня просят переписать заявление с 11 января плюс две недели отработки! Как поступить!?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели, входят ли в этот срок выходные и праздничные дни? если написать заявление об увольнении 20.12.2013 года, какая дата увольнения должна стоять?
