Вакансии по трудовому договору / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов
Можете написать жалобу в ГИТ.
С уважением. Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать. Нет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор. Как понимать? Хотел устроиться официально в озон не взяли. Но зато через левую организацию в тот же озон по той же вакансии взяли по ТК или Гпх, через ещё другую берут но через самозанчтость. Как это понимать? Писать жалобу на озон то что она неправомерно отказывает в трудоустройстве? Писц какой то)))
Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать.
Спросить
Нет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в департамент по охране труда и прокуратуру. Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд Работодатель выложил вакансию на мое место и не предупредил. Что делать?
можно уточнить у работодателя указанный вопрос. Возможно, что вторая должность будет. Пока не уточните - не узнаете.
Спросить
Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата
СпроситьТ.е получается,что он в любой момент может меня уволить, а я даже новое место не успею найти?
Спросить
Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил
Спросить
Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в таком виде незаконно. Если это сокращение должности, то Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, уведомить об изменениях не менее, чем за два месяца. Если это изменение условий трудового договора, то должны быть основания в соответствии со ст.74 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте. Незаконно.
Но если что-то подписали, то не оспорить. Что такое оргштатные мероприятия? Вышла с отпуска. Дали на подпись приказ о том что я теперь менеджер с окладом 40 тысяч, вместо заместителя директора с окладом 60 тысяч. Я сказала что я с этим не согласна и подписывать не буду. Сказали в связи с оргштатными мероприятиями? Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, в таком виде незаконно. Если это сокращение должности, то Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, уведомить об изменениях не менее, чем за два месяца. Если это изменение условий трудового договора, то должны быть основания в соответствии со ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Обратитесь на пункт отбора. Здравствуйте! Запишитесь в волонтерские организации, помогайте.
Свяжитесь с любым госпиталем напрямую по телефонам, уточните, есть ли вакансии
Удачи! Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Вам необходимо обратиться по месту жительства в военный комиссариат, для заключения контракта с Минобороны РФ.
Удачи По трудовому договору можете попробовать устроится в медучреждение на новых территориях РФ. Мне 53 года, хочу поехать на СВО в госпиталь санитаркой, так как нет мед. образования. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте! Запишитесь в волонтерские организации, помогайте.
Свяжитесь с любым госпиталем напрямую по телефонам, уточните, есть ли вакансии
Удачи!
Спросить
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Вам необходимо обратиться по месту жительства в военный комиссариат, для заключения контракта с Минобороны РФ.
Удачи
Спросить
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьНужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьСама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьНа основании трудового договора. Наталья Васильевна Миргород, при наличии вакансии на основании трудового договора Как работодателю законодательно вместо пенсионера взять молодого сотрудника?
Наталья Васильевна Миргород, при наличии вакансии на основании трудового договора
Спросить
Добрый день! Вакансии нет, но есть заявление молодого сотрудника, который ждет когда уйдет пенсионер. Пенсионер не уходит и как работник не устраивает
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНадо уволиться.
С уважением. Здравствуйте!
Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трех месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию. Если бы вас по мобилизации забрали, то место работы сохранялось бы, а так только увольняться Я работаю можно пойти служить по контракту на СВО без увольнения с работы. И ли надо уволится?
Здравствуйте!
Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается. Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трех месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию.
Спросить
Если бы вас по мобилизации забрали, то место работы сохранялось бы, а так только увольняться
СпроситьВ Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote] Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
https://trudvsem.ru/ Таких вариантов в мск много
К примеру таксисты так работают Правда ли в москве можно устроится на вахте, с жильем и питанием. Или это вранье интернета
В Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить
Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
Спросить
Закону не противоречит. У работника всегда имеется безусловное право - уволиться по собственному желанию, если условия трудового договора его не устраивают. Работаю в военкомате фельдшером, в вакансии была зарплата от 17,5 к.
По факту зарплата 9000+3400 премия Законно ли это?
Закону не противоречит. У работника всегда имеется безусловное право - уволиться по собственному желанию, если условия трудового договора его не устраивают.
Спросить
Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
СпроситьБеременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий) В каком случае могут уволить беременную?
Беременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда
Спросить
Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
СпроситьА что за вакансии? Они есть в вашем трудовом договоре? Я работаю в школе. У меня 36 часов учебной нагрузки,9 часов из которой-часы вакансии. Директор не ищет на вакансию учителя, хотя прошел уже месяц учебного года. Имею ли я право отказаться от часов вакансии?
В школе не хватает 1 учителя и часы этой вакансии распределили между оставшимися учителями. И оформили их как "работа за вакансию".Так это указано в тарификации. Мы согласились взять временно часы этой вакансии, с условием, что директор будет искать нам еще одного учителя. Но она успокоилась и не ищет.
СпроситьВ силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.
СпроситьПрограмма переселения на Дальний Восток - это «Программа повышения трудовой мобильности».
Для того, чтобы ею воспользоваться, нужно:
Выбрать вакансию на сайте Роструда, оператора программы или на портале [b]Работа на Дальнем Востоке[/b].
Откликнуться на вакансию с поддержкой переезда.
Подписать трудовой договор, минимум на два года.
Переехать и получить компенсацию от работодателя. Можно ли принять участие в программе по переселению на Дальний восток?
У меня такая ситуация: гражданство РФ я получил в 2022 г., сам я из Харьковской области, в паспорте РФ прописка не стоит, в настоящее время нахожусь в ПВР, при устном обращении в местный ФМС и центр занятости получил отказ. Как и куда я могу обратится для получения статуса переселенца?
Программа переселения на Дальний Восток - это «Программа повышения трудовой мобильности».
Для того, чтобы ею воспользоваться, нужно:
Выбрать вакансию на сайте Роструда, оператора программы или на портале Работа на Дальнем Востоке.
Откликнуться на вакансию с поддержкой переезда.
Подписать трудовой договор, минимум на два года.
Переехать и получить компенсацию от работодателя.
Спросить
Отсутствие почтальонов в почтовом отделении - возможность отказа в доставке пенсий и корреспонденции
Елена, нужно отталкиваться от вашего трудового договора. Входит ли это в ваши обязанности, замещать отсутствующих сотрудников? Думаю, вряд ли.
У нас в деревне, например, почтальона тоже нет. Начальник почтового отделения сидит на месте. Пенсию и почтовую корреспонденцию ходим мы получать сами, после того, как она сообщит в ватсап о поступлении. О пенсии я думаю и сообщать не нужно! Все знают сроки ее доставки. Кого не устраивает получить ее на почте, могут получить на карту. Вы на то и начальник, и это входит в ваши обязанности - подбирать персонал и обеспечивать работу почтового отделения. Не самой пенсии разносить, а трудоустраивать граждан на вакантные места. Здравия.
Обратитесь в соцзащиту вашего района и пусть они разместят вакансии на своем сайте. Я начальник почтового отделения, у меня три участка без почтальонов, т.к. они уволились. Могу ли я по закону отказаться доставлять пенсию и почтовую корреспонденцию? Т.к. у меня нет транспорта, да и никто мне за это не доплачивает
Елена, нужно отталкиваться от вашего трудового договора. Входит ли это в ваши обязанности, замещать отсутствующих сотрудников? Думаю, вряд ли.
У нас в деревне, например, почтальона тоже нет. Начальник почтового отделения сидит на месте. Пенсию и почтовую корреспонденцию ходим мы получать сами, после того, как она сообщит в ватсап о поступлении. О пенсии я думаю и сообщать не нужно! Все знают сроки ее доставки. Кого не устраивает получить ее на почте, могут получить на карту.
СпроситьВы на то и начальник, и это входит в ваши обязанности - подбирать персонал и обеспечивать работу почтового отделения. Не самой пенсии разносить, а трудоустраивать граждан на вакантные места.
Спросить
Здравия.
Обратитесь в соцзащиту вашего района и пусть они разместят вакансии на своем сайте.
СпроситьЗаконно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Я работаю в магазине хочу перевестись в ручной магазин этой компании но ближе к дому.
Мне отказали, законно это?
Законно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя.
СпроситьПри согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).
СпроситьВ ТК есть оговорка только по получению высшего образования, курсы к ней не подходят, так работать вам согласно трудового договора Если я прохожу обучение (купила курс на свои средства), есть ли у меня какие-то преимущества? Например, не предлагать мне вакансии на время обучения. Зарегистрирована по сокращению кадров, обучение на 3 мес +стажировка, во время которой нужно будет работать онлайн с 8 до 18 мск.
В ТК есть оговорка только по получению высшего образования, курсы к ней не подходят, так работать вам согласно трудового договора
СпроситьУвольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства. Здравствуйте.
Могут уволить, если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья и других вакансий для него нет или он от них откажется, смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением. Муж работает в лесопожарной службе, у него случился инфаркт, его могут уволить с работы по состоянию здоровья
Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить, если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья и других вакансий для него нет или он от них откажется, смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.
Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.).
СпроситьКаргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЕсли это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации..
СпроситьЭто означает ваш отказ от вакансии. Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице Вы отказались от работы По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ). Как понять работодатель написал в направление на работу гражданка от работы отказалась в связи с несоответствие с требованием
Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ).
СпроситьЕсли в вакансии предлагают заниматься поиском откровенного контента 18+, является ли это нарушением?
Здравствуйте. Да, является. Предложите им выслать трудовой договор, где будут подробно изложены Ваши трудовые обязанности и покажите этот договор адвокату.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Администрация сайта по поиску работы говорит, что это якобы правомерно. Действительно ли это так? Если нет, то скажите, пожалуйста, какую статью это может нарушать?
Предложите им выслать трудовой договор, где будут подробно изложены Ваши трудовые обязанности и покажите этот договор адвокату.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день. Спасибо за ответ. Насколько мне известно, до приема на работу работодатель не обязан показывать трудовой договор. Да я и не собираюсь туда устраиваться. Просто хочу узнать, нарушает ли это действующее законодательство РФ, чтобы потом указать администрации того сайта на это
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
