Влияет ли стаж работы на отпускные - 25 советов адвокатов и юристов
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Минтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/vklyuchayut-li-vremya-prostoya-v-stazh-pri-raschete-otpusknykh
© Бухгалтерия. Ру В течении 3 х месяцев были простои по вине работодателя. Может это отразиться на колличестве дней отпуска, в меньшую сторону? Спасибо
Минтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: Подробнее ➤
© Бухгалтерия. Ру
СпроситьДобрый день, Валентина.
Ваш работодатель не прав. В стаж для отпуска входят все дни больничного т.е. те дни которые Вы фактически не работали по уважительной причине, но за Вами сохранялось место.
Для уточнения, обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Я педагог. После очередного отпуска вышла 9 августа 2018 г. и проработала: август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль и с 14 марта 2019 г. ушла на больничный, проработав полугодие. 23 мая сделали операцию на правой руке и когда мне 10 июня надо было пойти в очередной отпуск мне его не проплатили. Сказав, что когда закрою больничный. Но с осложнениями я пробыла на больничном 338 дней. Сейчас я пошла в неотгулинный отпуск и мне заплатили только половину отпускных. Но, ведь я проработала полугодие полностью. Правильно ли это?
Добрый день, Валентина.
Ваш работодатель не прав. В стаж для отпуска входят все дни больничного т.е. те дни которые Вы фактически не работали по уважительной причине, но за Вами сохранялось место.
Для уточнения, обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьПо тексту - выплата пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию - указанное в вопросе не влияет, отпускной стаж считается с даты приема на работу в организацию, в каждых 12 месяцах - один отпуск. Кристина, по общему правилу Вас должны рассчитать в день увольнения, но так как больничный был сдан позже, то конкретно выплаты по больничному могут быть произведены позже. В расчет при увольнении входит также компенсация неиспользованного отпуска. Уволилась 28.02.18 по собственному желанию в момент увольнения и после увольнения была на больничном, больничные сданы 13.03.Какие выплаты мне полагаются? И полагаются выплаты если за отпуск если я отработала 10 месяцев, отгуляла только отпуск за пол года в прошлом году в октябре месяце, а по графику в этом году должна пойти в июле. Какие выплаты мне полагаются и в какие сроки?!
По тексту - выплата пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию - указанное в вопросе не влияет, отпускной стаж считается с даты приема на работу в организацию, в каждых 12 месяцах - один отпуск.
Спросить
Кристина, по общему правилу Вас должны рассчитать в день увольнения, но так как больничный был сдан позже, то конкретно выплаты по больничному могут быть произведены позже. В расчет при увольнении входит также компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьДоговора гражданско-правового характера не облагаются взносами в ФСС, следовательно в стаж при заполнении больничного не входит. А по поводу отпускных и учебный отпуск но уже при официальном трудоустройстве, войдут в расчет? Работала пол года по договору пгх.. войдет ли этот период в расчет декретных? Налоги ведь отчислялись. Или все же нет. и еще вопрос, отпускные обычные и за учебный отпуск входят ли в расчет?
Договора гражданско-правового характера не облагаются взносами в ФСС, следовательно в стаж при заполнении больничного не входит.
Спросить
А по поводу отпускных и учебный отпуск но уже при официальном трудоустройстве, войдут в расчет?
СпроситьОтпускные и учебный отпуск войдут в расчет. Перечень периодов, которые исключают при расчете декретного пособия, закрыт (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и другие периоды, которые определены законом № 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
столько же. 28 дней в год. но исходя из среднего заработка - отпускные будут не большие
Желаю Вам удачи и всех благ! Ирина, добрый вечер! Отпуск у Вас будет 28 календарных дней независимо от размера ставки, если Вам не положен еще и дополнительный! Всего хорошего! Добрый день! На длительность отпуска (28 календарных дней) неполная ставка не влияет, она повлияет только на размер отпускных. Всего доброго! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья. 93 ТК РФ. Сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Если я осталась работать на 0,25 ставки, то сколько дней у меня будет отпуск?
Здравствуйте, Ирина
столько же. 28 дней в год. но исходя из среднего заработка - отпускные будут не большие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! На длительность отпуска (28 календарных дней) неполная ставка не влияет, она повлияет только на размер отпускных. Всего доброго!
Спросить
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья. 93 ТК РФ.
СпроситьСотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Кристина
Нет не сохранятся вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А на новой работе можеет написать заяву на отпуск так как не использовали на прошлой:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:
Удачи Вам и вашим близким!! Сможете перевестить, стаж не прервется. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Можете, сейчас нет понятия прерывности трудового стажа, на выплаты прерывность не влияет, если только доплаты к заработку, которые зависят от того, каков перерыв между увольнением и приемом.
Компенсация за отпуск - при увольнении, если переведетесь по согласованию между руководителями - ст. 72.1 и 72.2 ТК - можете сохранить право на отпуск либо получайте компенсацию. Могу ли я перевестись в другую школу другого села без прирывания стажа, но в одном крае, сохранятся ли отпускные? Заранее спасибо!
Сможете перевестить, стаж не прервется. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
Можете, сейчас нет понятия прерывности трудового стажа, на выплаты прерывность не влияет, если только доплаты к заработку, которые зависят от того, каков перерыв между увольнением и приемом.
Компенсация за отпуск - при увольнении, если переведетесь по согласованию между руководителями - ст. 72.1 и 72.2 ТК - можете сохранить право на отпуск либо получайте компенсацию.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае выплачиваются отпускные. Поэтому если вы не берете отпуск, то отпускные придется вернуть на выбор--можете в декрет уйти после очередного отпуска или разницу отпускных возвращаете (напишите заявление ,удержат с декретных)и можете остаток оформить после отпуска по БиР, или отпуска по уходу за ребенком--ст.260ткрф. На работе начислили отпускные, а мне уходить в декретный отпуск. Имеют ли право в бухгалтерии потребовать вернуть отпускные или же отпуск можно перенести в связи с декретом?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае выплачиваются отпускные. Поэтому если вы не берете отпуск, то отпускные придется вернуть
Спросить
на выбор--можете в декрет уйти после очередного отпуска или разницу отпускных возвращаете (напишите заявление ,удержат с декретных)и можете остаток оформить после отпуска по БиР, или отпуска по уходу за ребенком--ст.260ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Можете взять отпуск.Ст.260ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не советую оформить полностью отпуск--при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанное время.Считайте и оформляйте за 1 месяц работы положено 4.66 дня отпуска+140дней включите. Работаю в школе с 1.09.2015 года. В марте ухожу в декрет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней до ухода в декрет. И хочу еще добавить, работаю вместо учительницы, которая в декрете.
Здравствуйте! Можете взять отпуск.Ст.260ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНе советую оформить полностью отпуск--при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанное время.Считайте и оформляйте за 1 месяц работы положено 4.66 дня отпуска+140дней включите.
СпроситьЗдравствуйте!Да,период для исчисления отпуска будет рассчитываться с даты приема на работу,т.е. с февраля Изменяется ли отпускной период с проработанными годами? Например: устроилась на работу 10 лет назад, в феврале, означает ли это, что отпускной период при увольнении будет считаться с февраля, при условии, что отпуск был всегда летом?
Здравствуйте!Да,период для исчисления отпуска будет рассчитываться с даты приема на работу,т.е. с февраля
СпроситьЕсли вы будете работать бухгалтером, то педагогический стаж не будет исчисляться. Смотря как будете оформляться--будете работать по совместительству или нет???
Если только бухгалтером--будет идти общий трудовой стаж.и соответственно з/п будет на 0.5 ставки и отпуск 28 дней. Это понятно. Я имею в виду если я буду работать на пол ставки, мне будет идти стаж бухгалтера или нет, и как будет пол ставки бухгалтера влиять на больничный и на отпуск. Я на данный момент работаю воспитателем, но всего лишь 2 месяца. Сейчас мне предложили должность бухгалтера в этом же саду, но на пол ставки с зарплатой в 10 000 рублей. Скажите у меня в этом случае будет идти стаж или нет? и как оплачиваются больничные и отпускные в этом случае?
Если вы будете работать бухгалтером, то педагогический стаж не будет исчисляться.
СпроситьСмотря как будете оформляться--будете работать по совместительству или нет???
Если только бухгалтером--будет идти общий трудовой стаж.и соответственно з/п будет на 0.5 ставки и отпуск 28 дней.
СпроситьЭто понятно. Я имею в виду если я буду работать на пол ставки, мне будет идти стаж бухгалтера или нет, и как будет пол ставки бухгалтера влиять на больничный и на отпуск.
СпроситьСтаж идет, больничный не оплатят по совместительству--только по месту основной работы получите, пока не будет стажа 2 года по месту совместительства, отпуск положен 28 дней.
СпроситьНи как не повлияет на количество дней отпуска---сумма отпускных только будет меньше--изучите ст.139ткрф. У меня такой вопрос: работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Скажите пожалуйста, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск, если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели? Спасибо.
Ни как не повлияет на количество дней отпуска---сумма отпускных только будет меньше--изучите ст.139ткрф.
СпроситьСтаж на новой работе не влияет на выплату декретных. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Вам нужно предоставить на новое место работы справку формы 182Н. Если Вы находились в декретном отпуске, то по заявлению имеете право на замену годов. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Общий стаж работы 9 лет. В данный момент беременная, из декрета в декрет не спеваю, ребенку скоро 3 года. Хочу уволиться и устроится на новую работу. Как мне расчитают на новом месте пособие по БиР, отпускных по уходу до 1.5 лет? На новом месте стаж составит 6 мес. Из расчёта каких лет? Первый декрет был из расчёта 2011,2012 г. Можно ли будет выбрать эти года для нового декрета? И влияет ли стаж на новом месте работы на расчёт?
Стаж на новой работе не влияет на выплату декретных. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Вам нужно предоставить на новое место работы справку формы 182Н. Если Вы находились в декретном отпуске, то по заявлению имеете право на замену годов.
СпроситьЗдравствуйте! период по договору не зачтется в стаж - так как не является трудовым договором . Поскольку в данный период отчисления за вас в ПФ работодателем скорее всего не производились Я с июля 2013 по июль 2014 работала на предприятии по договору подряда, каждый месяц его перезаключали, в июле приняли в штат с записью в трудовую, а в декабре сократили, в июне 2015 снова устроилась т опять первые 2 месяца работаю по договору, потом сказали возьмут в штат. Я узнала что беременна рожать в марте, в январе у меня как раз наберется 2 года стажа, но вот вопрос тот год что я работала по договору зачтется в стаж и можно ли его учитывать при расчете декретных? Либо я получу только минималку? Отчисления с этих договоров какие то были, в пенсионном видели что я работала.
Здравствуйте! период по договору не зачтется в стаж - так как не является трудовым договором . Поскольку в данный период отчисления за вас в ПФ работодателем скорее всего не производились
СпроситьА как оформлены первые три месяца? Есть ли трудовой договор на них? Если нет, то официально период с которого будет отсчитываться трудовой стаж начнется с 03 марта. Отпуск предоставляется за отработанный период. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы или (по соглашению с руководителем) раньше. Однако, это право работодателя отпустить Вас в отпуск по истечении 6 месяцев, но не обязанность! Здравствуйте. Нет- должны будут засчитываться. Устроилась в организацию официально работать, но спустя три месяца снова прислали документы на оформление от 3-его марта. Правильно ли я понимаю что те три отработанных месяца не будут считаться при уходе в отпуск? И после скольки отработанных месяцев я могу пойти в отпуск?
А как оформлены первые три месяца? Есть ли трудовой договор на них? Если нет, то официально период с которого будет отсчитываться трудовой стаж начнется с 03 марта. Отпуск предоставляется за отработанный период. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы или (по соглашению с руководителем) раньше. Однако, это право работодателя отпустить Вас в отпуск по истечении 6 месяцев, но не обязанность!
Спросить
Второй отпуск будет сокращен и не только из-за больничных.
Так как для предоставления отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж фактически проведенный во вредных условиях.
Вот во время своего отпуска медсестра вдыхала пары нашатыря, делала гнойные перевязки?
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Моя жена работает медсестрой в нейрохирургии, отпуск предоставляется 28 дней гарантированных и 32 дня за вредность, могут ли 2 отпуск сократить из-за больничных?
Второй отпуск будет сокращен и не только из-за больничных.
Так как для предоставления отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж фактически проведенный во вредных условиях.
Вот во время своего отпуска медсестра вдыхала пары нашатыря, делала гнойные перевязки?
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьКонечно, если вы официально оформлены, то расчет так же будет включен, если стаж на том месте более 1 года, если менее, то увы, нет Я работаю в детском саду воспитателем и веду дополнительно платные услуги, за которые получаю зп и плачу налог. Войдет ли в этот вид дохода в расчет декретных?
конечно, если вы официально оформлены, то расчет так же будет включен, если стаж на том месте более 1 года, если менее, то увы, нет
СпроситьПо тексту - неизвестно, стаж у Вас непрерывный, хотя в этом случае это и не учитывается - нетрудоспособность во время работы тоже входит в стаж работы. Закон не говорит, когда именно после получения права на получение отпуска это право должно реализоваться
(соответственно, с выплатой отпускных).
Не могут. Официально не трудоустраивают - очень странно звучит, учитывая, что испытательный срок нельзя продлять и он всего лишь условие заключенного договора. В организации отработала 9 месяцев. Из них 4 раза была на больничном (в целом 2-3 месяца). Из-за этого официально не трудоустраивают и продляют испытательный срок. Выплатят ли мне отпускные или 6 месяцев работы долны быть непрерывными? Могут ли мне не сделать запись в трудовой?
По тексту - неизвестно, стаж у Вас непрерывный, хотя в этом случае это и не учитывается - нетрудоспособность во время работы тоже входит в стаж работы. Закон не говорит, когда именно после получения права на получение отпуска это право должно реализоваться
(соответственно, с выплатой отпускных).
Не могут. Официально не трудоустраивают - очень странно звучит, учитывая, что испытательный срок нельзя продлять и он всего лишь условие заключенного договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет. Если в июне 2010 и апреле 2011 Вы использовали отпуска полной продолжительности, то на сегодняшний день по грубым подсчетам Вам положен отпуск за 10 месяцев. Но предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством, поэтому отпуск должен быть предоставлен за рабочий год Работаю с 4 апреля 2009 г. В июне 2010 г был первый отпуск. В 2011 в апреле очередной отпуск. С мая ушла в отпуск по беременности и родам. Вышла на работу 14 декабря 2012 г. В июле 2013 г хочу взять очередной отпуск. Сначала мне не хотели вообще его давать, потом дали половину. Скажите: входит ли отпуск по беременности и родом в стаж для расчета отпускных? За сколько месяцев я могу отдохнуть?
Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет. Если в июне 2010 и апреле 2011 Вы использовали отпуска полной продолжительности, то на сегодняшний день по грубым подсчетам Вам положен отпуск за 10 месяцев. Но предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством, поэтому отпуск должен быть предоставлен за рабочий год
СпроситьНет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ). Меня незаконно уволили 12.12.2012, выплатили компенсацию на неиспользованный отпуск. Теперь после восстановления суда следующий отпуск будет считаться с момента увольнения, с 13.12.2012?
Нет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ).
СпроситьДополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 11 месяцев. Что касается размера дополнительного отпуска работников, отработавших в условиях с вредными и опасными условиями труда меньший период времени, то он рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях. Работаю на ж.д почти два года, из них в должности составителя поездов 7 месяцев. Подошло время очередного отпуска. Положено 7 дополнительных дней за вредные условия труда. Но мне из не дают. Обосновывая это тем, что мало работаю в должности.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 11 месяцев. Что касается размера дополнительного отпуска работников, отработавших в условиях с вредными и опасными условиями труда меньший период времени, то он рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.
СпроситьСтаж за работу после 2002 года не влияет на размер пенсии. Влияют только суммы страховых взносов. Работающему пенсионеру, без разницы как он работает, с записью в трудовой, по договорам или вообще без ничего, если перечислил работодатель взносы, то будет увеличение пенсии с 1 августа, если нет, то нет. Работающему пенсионеру по договорам начисляется ли стаж? И если начисляется, то как он влияет на повышение пенсии?
Стаж за работу после 2002 года не влияет на размер пенсии. Влияют только суммы страховых взносов. Работающему пенсионеру, без разницы как он работает, с записью в трудовой, по договорам или вообще без ничего, если перечислил работодатель взносы, то будет увеличение пенсии с 1 августа, если нет, то нет.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается, если его общая продолжительность больше, чем 14 календарных дней в течение года. При исчислении суммы отпускных, общая зарплата делится на количество месяцев. Таким образом, время нахождения в отпуске без сохранения заработной плпты уменьшает отпускные выплаты. Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на расчет отпускного периода?
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается, если его общая продолжительность больше, чем 14 календарных дней в течение года. При исчислении суммы отпускных, общая зарплата делится на количество месяцев. Таким образом, время нахождения в отпуске без сохранения заработной плпты уменьшает отпускные выплаты.
СпроситьЕсли между увольнение -приемом не более 3-х недель, то на больничный не влияет. В остальном - разницы нет. Но это не значит что в будущем законодатель не придумает для таких как Вы какую-нибудь каверзу (в отношении пенсии).
Желаю успеха! В связи со спецификой специальности, мне приходится менять работу с периодичностью примерно в один год. Обьясните мне пожалуйста, какие минусы возникают при частой смене работы, к примеру, 2 раза за год. Прерывается ли стаж? Как отражается на больничных/отпускных? Если увольняюсь по собственному желанию, переходя туда, где больше платят?
Если между увольнение -приемом не более 3-х недель, то на больничный не влияет. В остальном - разницы нет. Но это не значит что в будущем законодатель не придумает для таких как Вы какую-нибудь каверзу (в отношении пенсии).
Желаю успеха!
Спросить
