Возмещение морального вреда работнику / Трудовое право - 406 советов адвокатов и юристов
Виталий, Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Пособие по временной нетрудоспособности
Страховые выплаты
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Возмещение морального вреда Добрый день. Все зависит от характера травмы. Если случай признан страховым в рамках 125-ФЗ, то вам положена оплата листка нетрудоспособности в размере 100 процентов. Единовременная, ежемесячная выплаты и оплата на допрасходы предусмотрена если у вас будет установлен процент утраты профессиональной трудоспособности. Все зависит от характера травмы. Производственная травма, какие выплаты положены?
Виталий, Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Пособие по временной нетрудоспособности
Страховые выплаты
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Возмещение морального вреда
Спросить
Добрый день. Все зависит от характера травмы. Если случай признан страховым в рамках 125-ФЗ, то вам положена оплата листка нетрудоспособности в размере 100 процентов. Единовременная, ежемесячная выплаты и оплата на допрасходы предусмотрена если у вас будет установлен процент утраты профессиональной трудоспособности.
Спросить
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьВам оказали мед помощь. У вас есть право и основная требовать возмещения компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ерундой не занимайтесь В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника. Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ. Медик, по моей просьбе, осмотрела веко, так как попала сорина, при выворачивании века ватной палочкой, вырвала ресницы, расстоянием 5 мм, ровно посередине. Могу ли я возместить причиненный моральный вред. Дело было на заводе.
Здравствуйте. Периодически я сталкиваюсь с такой проблемой(сорина в глаз попала), каждый раз( более трех), веко выворачивали шпателем, причем, один и тот же специалист, таких последствий, как выпадение клока ресниц-небыло! Что изменилось в стратегии, или, как нервно можно выворачивать веко, чтобы выдрать ресницы?
Спросить
В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника.
Спросить
Вам придется проводить экспертизу, которая подтвердит, что по вине мед.работника у вас вырваны ресницы (выдадут заключение).
После чего, иск в суд подаете (ст. 151 ГК РФ).
Но сразу вам скажу, что моральный вред в рассматриваемой ситуации будет не более 1000 руб., если докажете вину.
С Уважением!
Спросить
Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ.
СпроситьНет срока давности. Можете просить только возмещения морального вреда. Можете требовать возмещения морального вреда. Работодатель незаконно запросил медицинские сведения работника, чем нарушил 152 ФЗ "О персональных данных". Каков срок давности по такому спору и что можно просить в суде помимо возмещения морального вреда?
Нет. Нет, штраф назначается при привлечении к ответственности Штраф-наказание в доход государства, моральный вред - компенсация в пользу работника. Поэтому нет Скажите, учреждение по решению суда оплатила компенсацию морального вреда в пользу работника, получившего травму на производстве,,, приравнивается ли сумма к штрафу?
Штраф-наказание в доход государства, моральный вред - компенсация в пользу работника. Поэтому нет
СпроситьРаботникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда. Была на больничном 9 мес.10 дней. Выписали меня без моего участия, т.к сказали прошли все сроки. Рука так и не разгибается в локте. Была операция. Направление ещё на одну операцию имеется. Упала на работе, но акта номер 1 нет., не составили. Хочу добиться производственной травмы, имеется видео моего падения. Писала в ГИТ, но ответа нет, писала претензию в страховую, но ответа нет.
Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
СпроситьСемье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
СОШ несет ответственность за учеников, тем более в такой ситуации. Если администрация школы не желает признавать вину и загладить ущерб, - вы вправе подать жалобу в районную прокуратуру. Добрый день, Алена. Виновато образовательное учреждение и его работники, можно затребовать компенсацию, напишите мне в личные сообщения Виновата однозначно школа, так как она несет ответственность за все время, когда дети находятся в ее стенах Напоминать сыну, что бы всегда смотреть под ноги и по сторонам, особенно когда переходит дорогу Обращайтесь в полицию по данному факту, материалы проверки используйте для обоснования иска к школе о возмещении морального вреда и затрат на лечение Во время урока сработала пожарная тревога, дети выходили на улицу без учителя, и заходили одни. Мой ребенок, когда забегали в школу обратно, запнулся и упал в ступеньку, перелом носа со смещением 2 шва. И виноватых нет! Что делать?
СОШ несет ответственность за учеников, тем более в такой ситуации. Если администрация школы не желает признавать вину и загладить ущерб, - вы вправе подать жалобу в районную прокуратуру.
СпроситьСогласно ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...":
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращенияСпросить1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Добрый день, Алена. Виновато образовательное учреждение и его работники, можно затребовать компенсацию, напишите мне в личные сообщения
Спросить
Виновата однозначно школа, так как она несет ответственность за все время, когда дети находятся в ее стенах
Спросить
Напоминать сыну, что бы всегда смотреть под ноги и по сторонам, особенно когда переходит дорогу
СпроситьОбращайтесь в полицию по данному факту, материалы проверки используйте для обоснования иска к школе о возмещении морального вреда и затрат на лечение
СпроситьА что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
Спросить"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (ст. 60 ТК). На каком основании (по какой статье ТК) вас формально уволили? При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию или, что эффективнее, предъявить иск суд (такой истец освобождается от пошлин) о восстановлении и на работе, возмещении вынужденного прогула, морального вреда и т.д. Куда и как мне пожаловаться на директора магазина сом? я там работал еще пару дней назад! Но так как я отказался сделать чужую работу и которую я делать не озязан! Так как я был занят своей непосредственной работой! Меня уволили! Вообще директор делает что хочет! Сказали слово против увольняет! Обливает всех г...м! ей боятся что то сказать продавцы! Потому что боятся быть уволены!
Источник: https://nomeroperatora.ru/som
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (ст. 60 ТК). На каком основании (по какой статье ТК) вас формально уволили? При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию или, что эффективнее, предъявить иск суд (такой истец освобождается от пошлин) о восстановлении и на работе, возмещении вынужденного прогула, морального вреда и т.д.
СпроситьЧья вина? Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. [u]Если в происшествии нет вины пострадавшего[/u], он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях. Пожалуйста на какие выплаты Я могу рассчитывать травма на производстве компрессионный перелом позвоночника
Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях.
Спросить
Необходимо найти общий язык или уволиться. Можете жалобы подать.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Я работаю фельдшером на предприятии вахтовым методом мой непосредственный начальник относится ко мне предвзято что делать не знаю
Можете жалобы подать.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
СпроситьПересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Согласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда. В полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ. Работник школы, гардеробщица схватила за плечо моего ребёнка, порвала рубашку и поцарапала его. Что сделать в этой ситуации правильнее?
Согласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда.
СпроситьВ полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ.
СпроситьРаботник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда Как оплачиваются сутки перед отпуском? Если к примеру... человек в отпуске с 10 числа, а 9 стоят по графику суточное дежурство. Часы с 00 до 8 утра как оплачиваются? И можно ли так составлять график сотруднику?
Работник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
[b]Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений![/b] Нет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В суде находится уголовное дело к врачу по ч.2 ст,109 УК РФ. Вину признал полностью. Можно ли предъявить в ходе уголовного процесса гражданский иск о возмещении морального вреда врачу, а затем ещё и медучреждению, в котором он работал, но уже в гражданском процессе?
Здравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений!
СпроситьНет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, ваш вопрос в чем? Если вопрос касается возмещения вам морального и материального вреда, да можете обратиться в суд с заявлением, предварительно собрать доказательства причиненного вам вреда, то есть необходимо доказать, что произошло замыкание проводки не по вашей вине. Я приехал на вахту мне организация предоставила желье где в посьедствии произошло замыкание электропроводки и загорелся дом я пострадал степень ожегов 1,2,3 а.
Здравствуйте Сергей, ваш вопрос в чем? Если вопрос касается возмещения вам морального и материального вреда, да можете обратиться в суд с заявлением, предварительно собрать доказательства причиненного вам вреда, то есть необходимо доказать, что произошло замыкание проводки не по вашей вине.
СпроситьИмеете право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре. У вас какая степень тяжести? И собираетесь ли вы дальше работать? Кроме оплаты больничного по производственной травме, я могу ещё потребовать с руководителя компенсацию моральный и физические страдания, вред.
Имеете право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить. У всех будет разное возмещение. Переменных очень много. Но немного это точно. По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше. Какие реально физическихе и нравственные страдания можно указать в иске? Трудовой коллектив-10 чел., работодатель каждому недоплатил по 14.000 за октябрь месяц. Собираемся взыскать через суд. Вопрос: подскажите, исходя из судебной практики, какой реально можно взыскать размер компенсации морального вреда?
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить.
Спросить
По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше.
Спросить
Такт подайте в суд на работодателя.
С уважением. В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда. Обжалуйтесь с иском в суд. Ответы прокуратуры и гит на руках? Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред. Я работаю в сети магазинов ООО Пивоман-казань. ИП Доренко СП. Не могу получить заработную плату за сентябрь. Компания г. Омск. Трудовая инспекция и Прокуратура не собираются видимо разбираться. Работодатели ведут себя самоуверенно и нагло. Идите по инстанциям, куда хотели, так и говорят. Где найти справедливость и умереть опетит на эти денежные мешки. Я не могу получить трудовую книжку и получить расчёт, чтобы устроиться на работу.
В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте, имеете право на возмещение морального вреда в размере, который определите самостоятельно, работодателю грозит привлечение к административной ответственности:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Проработав 1 год, узнала, что меня не оформили официально. Что за это грозит моему начальству, на какую компенсацию я имею право.
Здравствуйте, имеете право на возмещение морального вреда в размере, который определите самостоятельно, работодателю грозит привлечение к административной ответственности:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьВ случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Хочу узнать, устраивались на работу по трудовому договору, зарплату не выплатили с 5 го числа сентября месяца, сегодня 20 е число.
Связались с главным директором он сказал что денег нету! Как появятся тогда выплатим, это идёт уже на протяжении 2 х недель, кормят завтраками изо дня в день.
И хотел узнать за задержку, должен ли работодатель выплатить за моральную компенсацию из за задержки?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Спросить[quote]На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.[/quote]
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина. На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЕсли вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина.
СпроситьЧитайте также:
- Суммы возмещения морального вреда
- Возмещение ущерба и морального вреда
- Возмещение морального вреда при ДТП
- Подать в суд иск о возмещении морального вреда
- В какой суд подать иск о возмещении морального вреда
- Статья о возмещении морального вреда
- Возмещение морального вреда здоровью
- Исковое о возмещение морального вреда
- Решение суда о возмещении морального вреда
- Заявление в суд на возмещение морального вреда
- Право на возмещение морального вреда
- Возмещение морального вреда ребенку
- Иск о возмещении морального и материального вреда
- Требование возмещения морального вреда
- Возмещение морального вреда ответчику
