Работник сети магазинов не может получить зарплату за сентябрь - компания нагло игнорирует проблему
Я работаю в сети магазинов ООО Пивоман-казань. ИП Доренко СП. Не могу получить заработную плату за сентябрь. Компания г. Омск. Трудовая инспекция и Прокуратура не собираются видимо разбираться.
Работодатели ведут себя самоуверенно и нагло. Идите по инстанциям, куда хотели, так и говорят.
Где найти справедливость и умереть опетит на эти денежные мешки. Я не могу получить трудовую книжку и получить расчёт, чтобы устроиться на работу.
В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред.
Спросить
Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.
А что толку от прокуратуры? Только время зря потеряете и в прокуратуре и в жилинспекции. Обязать выплатить имеет право только суд! В суд и обращайтесь. Время зря не теряйте.
Спросить
Трудовая инспекция очень даже рассмотрит и если нарушения трудового законодательства подтвердятся при проверке организации, то штрафные санкции очень даже ударят работодателя.
Спросить
Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.прокуратура вправе направить заявление на рассмотрение в любой орган.Спросить
Неужели вам так важно, кто будет рассматривать? Главное, чтобы результат был. И прокуратура не будет рассматривать. Скорее всего, по результатам проверки ГИТ (в случае, если изложенные вами обстоятельства подтвердятся) прокуратура направит материал в СК РФ, так как это его подследственность или рекомендует вам обращаться в суд с иском к работодателю.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Я работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.
работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.
Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке.
СпроситьЯ работаю на основной работе хотела устроиться на вторую работу уборщицы но везде нужна трудовая книжка я могу завести вторую трудовую книжку это будит законно.
Здравствуйте. ТК одна, в неё просто делается вкладыш и всё. И то по Вашему желанию, т.к. 2я работа будет совместительство. Вы можете завести и 2ю. Но учитываться будет только одна
Спросить
Работала официально Рязанском филиале компании, сама компания находится в г. Егорьевске. Уволилась в 2007 году. Трудовую книжку и расчет не получила (т.к. за документами нужно было ехать в другой город). Отправила заказным письмом заявление с просьбой переслать трудовую книжку на мой адрес, ответ так и не получила. До настоящего момента работаю без трудовой книжки. Можно ли мне забрать трудовую книжку и реально ли получить причитающийся мне расчет при увольнении, а также компенсацию - ведь трудовая до сих пор у работодателя, а я не могу официально устроиться на работу.
Можно попробовать в судебном порядке,однако много времени пропустили,а сроки обращения в суд очень малы(1 и 3 месяца).Если удастся восстановить срок обращения в суд,то компенсация вполне реальна.
СпроситьЗдравстуйте. Я работал в компании ОАОСибтрбопроводстрой электро-сварщиком ещё за сентябрь не выплачена зарплата! Прокуратура перевела дело в трудовую инспекцию! Я слышал прокуратура и трудовая инспекция у них купленная куда мне обратиться дальше?! Спасибо!
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
В суд, только как бы у вас не был пропущен срок исковой давности, там всего 3 месяца т.е. если обратитесь получите только за последние 3 месяца, хотя труд инспекция занималась может срок и не пропущен. Нужно смотреть материалы дела.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьРаботодатель уволил 4 марта расчет произвел 25 марта. Трудовая утерена. Без труд. Немогу устроиться на работу могу я взыскать заработную плату пока делвют дубликать трудовой книжки.
Да, согласно статье 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатезадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При этом нужно учитывать, что в практике рассмотрения подобных споров суды выясняют вопросы: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.
СпроситьБудьте добры подскажите, работодатель отказывается выплатить заработную плату, оформил ненадлежащим образом в виде трудового договора без записи в трудовую книжку, трудовая инспекция вопрос не решила, куда обращаться еще.
Я работаю официально по трудовой книжке уже 2.5 года трудовая находится в отделе кадров компании Лукойл-информ. Год назад я решил устроиться еще в одну организация ООО Древпром (она находится в Башкирии, а проживаю я и работаю в Пермском крае). Чтобу устроится в компанию Древпром я завел вторую трудовую книжку (при собеседовании сказал что больше трудовых нет и ни где не работаю) в компании я просто числился программистом, не работал при этом получал зарплату. Затем через полгода компанию обьявили мошеннической организацией (в офисах Башкирии провели обыски забрали все документы трудовые книжки работников (где сейчас моя вторая трудовая я не знаю и не знаю как ее найти). Чем мне это может грозить? Могут ли меня не взять на другую работу по основной трудовой книжке? Может ли служба безопасности банка при взятии кредита видеть, что я работал в Древпроме если я не где этого не сообщал? Нужно ли мне вернуть вторую трудовую или она мне совсем не нужна? Какие могут быть последствия?
.Чем мне это может грозить? Могут ли меня не взять на другую работу по основной трудовой книжке?
---переживать сильно не о чем. и возвращать ничего не нужно
СпроситьЯ была уволена с работы 27 сентября 2010 г. по собственному желанию, отработав законно положенные 2 недели. Работала я в красноярском представительстве, головной офис находился в г.Владивостоке. Мою трудовую книжку отправили по почте, так утверждает работодатель. Однако я свою трудову. До сих пор не получила (сегодня 10 ноября).
В связи с отсутствием трудовой я не могу устроиться на работу, и, следовательно, получать заработную плату.
В адрес организации-работодателя я отправила письмо с требованием восстановить трудовую книжку и изменить в ней дату увольнения (поскольку у меня пропадает 1,5 месяца трудового стажа), а также выплатить мне заработную плату за дни, пока я не имею возможности устроиться на новую работу. На это письмо работодатель в устной форме согласился лишь восстановить трудовую (без внесения в нее изменений) и отправил ее по почте.
Имею ли я право требовать от работодателя внесения в трудовую книжку изменений и выплаты мне заработной платы за дни вынужденного прогула? Куда мне следует обратиться? Какова вероятность решения вопроса в мою пользу?
Уважаемая Марина!
Поскольку работодатель отказался добровольно удовлетворить Ваши требования, Вам целесообразно обратиться с иском в суд по месту нахождения ответчика.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьСогласно статье 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ иск к организации, вытекающей из деятельности ее представительства, может быть предъявлен по месту нахождения представительства.
В Вашем случае необходимо учитывать кто издал приказ о Вашем увольнении (директор представительства или головная организация и по чьей вине была утеряна Ваша трудовая книжка.
Решение вопроса в Вашу пользу зависит от доказательств, которые будут представлены в суд ответчиком и которым суд даст оценку.
Право требовать взыскания зарплаты за вынужденный прогул у Вас есть, а дальше этот вопрос рассмотрит суд.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПредставительство не является юридическим лицом и действует от имени головной компании. Иск Вы можете предъявить и по месту нахождения головной компании и по месту нахождения представительства, это выбираете Вы. Но для успешного решения делаЮ Вам необходимо выбрать суд там, где имеется больше докуазательства по Вашему делу.
Баранникова Татьяна Николаевнра
Спросить
Уважаемая Марина посмотрите п.2 ст.29 ГПК РФ
Вы вправе требовать если ваше право нарушено.О вероятности решения с этим вопросом только к юристу кто реально сможет увидеть ваши документы на основании которых вы основываете свои требования.
СпроситьДоказательства будете предъявлять не Вы, а ответчик.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьТрудовую книжэку должны были выслать заказной почтой. В этом случае почта обязана дать справку когда была сделана отправка и когда вручено, либо пропало отправление, либо почему не вручено адресату (Вам). В зависимости от этого, судом устанавливается наличие вины администрации в выдаче Вам трудовой книжки, срок задержки и иные обстоятельства, на основании которых суд вынесет решение по существу.
Без рассмотрения дела, Вам никто вероятность решения вопроса не скажет.
Если суд установит вину администрации, требования работника, чьи права нарушены, подлежат удовлевторению.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьВам следует сослаться на ст. 84-1 Трудового кодекса РФ.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьТрудовая инспекция этим вопросом заниматься не вправе, только суд.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПодсудность данных категорий споров - районные суды. Ссылаться в исковом заявлении необходимо на ст.84.1, 391 ТК РФ. О том, каким будет решение суда, ответа Вам никто не даст, не зная сути дела. Решение принимает конкретный судья
Спросить
Марина, если Ваши требования вытекают из трудовых правоотношений, то Вам госпошлину платить совсем не нужно. Какова вероятность решения? Не знаю, для этого нужно изучать ситуацию.
С уважением, Шуклин Юрий Дмитриевич.
СпроситьА местом нахождения ответчика можно считать головной офис? Или по адресу представительства, в котором я работала, можно тоже обратиться?
Имеет ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Какова вероятность того, что дело будет выиграно?
СпроситьМестом нахождения ответчика можно считать по адресу представительства, в котором я работала?
Имеет ли смысл писать жалобу в трудовую инспекцию?
Какова вероятность лишения вопроса в мою пользу?
СпроситьМестом нахождения ответчика можно считать адрес нахождения представительства, в котором я работала? Или это обязательно по местонахождению головного офиса?
Какова вероятность принятия положительного решения?
СпроситьПриказ об увольнении издала головная организация, оттуда же была отправлена трудовая.
Без суда, через трудовую инспекцию вопрос нельзя решить?
Татьяна Николаевна, подскажите, пожалуйста, можно ли считать обязанность работодателя по выдаче трудовой исполненной в день отправки трудовой по почте? Я ее не получила, поскольку документы были утеряны.
СпроситьКакие документы я могу предъявить в суд для доказательства того, что трудовую я не получила?
СпроситьПодскажите, пожалуйста, на какие статьи следует дать ссылки при написании иска в суд?
СпроситьКакой процент от суммы, которую я хочу взыскать, необходимо будет оплатить в качестве гос пошлины? И имею я право ее взыскать с работодателя?
СпроситьХотела бы получить консультацию вот по какому вопросу. Устроилась на работу без договора. Работодатель обьяснил что у них трудоустройство не официальное. В связи с тем что нужна была работа, закрыла на это глаза. Проработала месяц и пришлось уволиться. Теперь не могу получить на руки не расчет, не зарплату. Работодатель говорит что денег у них нет. В связи с этим заработную плату за месяц и расчет, они мне собираются выплачивать клочками. Хотела бы спросить, в какой орган мне нужно обратиться с заявлением, чтобы забрать свою зарплату и расчет? Так же хотела бы узнать, могу ли я обратиться с заявлением в прокуратуру о проверке правонарушений работодателя. И еще, хотела бы узнать, с заявлением в суд обращаться по моему месту жительства или по месту где расположена работа? Спасибо!
А доказательства своей работы и размера задолженности по выплате заработной платы на день увольнения у Вас есть? Хоть какие нибудь? Обратиться нужно в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Иск модно в суд по месту нахождения ответчика. Но доказывать. Что Вы работали, что работали в определенной должности и определенное количество времени, а работодатель должен Вам деньки и в какой сумме, придётся Вам.
Спросить
Нет трудового договора, и неофициальное трудоустройство, к сожалению, Вы сами себя не обезопасили от недобросовестного работодателя. Даже доказать, что Вы работали и на какой должности, сколько должны были получить, Вы не сможете, все только на словах. Впредь не устраивайтесь без документов. Но Ваша ситуация не безнадежна в плане наказания обидчика. Неофициальное трудоустройство-значит уклонение от уплаты налогов, в Вашем случае еще и безвозмездная эксплуатация, что противоречит нормам права. Напишите обращение в Прокуратуру о преступной деятельности предприятия и работодателя. Хотя идя на поводу у таких работодателей, работник тоже становится нарушителем, уклоняясь от налогов.
СпроситьНет трудового договора, и неофициальное трудоустройство, к сожалению, Вы сами себя не обезопасили от недобросовестного работодателя. Даже доказать, что Вы работали и на какой должности, сколько должны были получить, Вы не сможете, все только на словах. Впредь не устраивайтесь без документов. Но Ваша ситуация не безнадежна в плане наказания обидчика. Неофициальное трудоустройство-значит уклонение от уплаты налогов, в Вашем случае еще и безвозмездная эксплуатация, что противоречит нормам права. Напишите обращение в Прокуратуру о преступной деятельности предприятия и работодателя. Хотя идя на поводу у таких работодателей, работник тоже становится нарушителем, уклоняясь от налогов.
Спросить
Здравсвуйте Софья.
Не смотря на отсутсвие документов о тудоустройстве вы можете получить свое вознаграждение.
Дождитесь первого клочка от зарплаты ну например на вашу банковскую карту, а если наличкой то процесс получения запишите на диктофон. После этого в суд по месту вашего жительства получать остальные клочки.
Спросить
