Возмещение морального вреда работодателем / Трудовое право - 617 советов адвокатов и юристов
Виталий, Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Пособие по временной нетрудоспособности
Страховые выплаты
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Возмещение морального вреда Добрый день. Все зависит от характера травмы. Если случай признан страховым в рамках 125-ФЗ, то вам положена оплата листка нетрудоспособности в размере 100 процентов. Единовременная, ежемесячная выплаты и оплата на допрасходы предусмотрена если у вас будет установлен процент утраты профессиональной трудоспособности. Все зависит от характера травмы. Производственная травма, какие выплаты положены?
Виталий, Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
Пособие по временной нетрудоспособности
Страховые выплаты
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Возмещение морального вреда
Спросить
Добрый день. Все зависит от характера травмы. Если случай признан страховым в рамках 125-ФЗ, то вам положена оплата листка нетрудоспособности в размере 100 процентов. Единовременная, ежемесячная выплаты и оплата на допрасходы предусмотрена если у вас будет установлен процент утраты профессиональной трудоспособности.
Спросить
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьНет срока давности. Можете просить только возмещения морального вреда. Можете требовать возмещения морального вреда. Работодатель незаконно запросил медицинские сведения работника, чем нарушил 152 ФЗ "О персональных данных". Каков срок давности по такому спору и что можно просить в суде помимо возмещения морального вреда?
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Юридически есть право подать иск, согласно статьи 3 ГПК РФ Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него. Работодатель от лица организации не может требовать моральный вред Нет, моральный ущерб у юр. лиц возникать не может Поясните, может ли работодатель подать исковое заявление в суд на возмещение компенсации морального ущерба, если работник находится в педагогическом годовом отпуске и нет никаких доходов.
Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него.
Спросить
Это право работодателя, но не обязаннность. Поясните, ученик на уроке сломал ногу, учитель получил штраф, и приказ о наказании, а на школу наложили взыскание в виде морального вреда, должен ли работолатеоь взыскивать с учителя моральный вред, оплаченный ученице
Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда. Была на больничном 9 мес.10 дней. Выписали меня без моего участия, т.к сказали прошли все сроки. Рука так и не разгибается в локте. Была операция. Направление ещё на одну операцию имеется. Упала на работе, но акта номер 1 нет., не составили. Хочу добиться производственной травмы, имеется видео моего падения. Писала в ГИТ, но ответа нет, писала претензию в страховую, но ответа нет.
Работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации — от работодателя и СФР. Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он может подать в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
СпроситьСемье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
А что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
СпроситьЧья вина? Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. [u]Если в происшествии нет вины пострадавшего[/u], он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях. Пожалуйста на какие выплаты Я могу рассчитывать травма на производстве компрессионный перелом позвоночника
Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях.
Спросить
Здравствуйте. Применимо к данной сфере трудовой деятельности (торговый агент), весьма маловероятна законность решения работодателя об отказе в трудоустройстве именно по той причине, что он ранее судим. Дискриминация в сфере труда запрещается. Это предусмотрено ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Более того, если говорить о ранее имевшей судимости, то таковая погашается в отношении лиц, условно осужденных по истечении испытательного срока (ст. 86 УК РФ). До обращения в суд, можно предварительно обратиться с жалобами на отказ в трудоустройстве в прокуратуру и Госинспекцию труда. У сына была условная судимость - 3,5 года, которая уже давно прошла, ему отказали в работе на вакансии торгового агента, это законно?
Здравствуйте. Применимо к данной сфере трудовой деятельности (торговый агент), весьма маловероятна законность решения работодателя об отказе в трудоустройстве именно по той причине, что он ранее судим. Дискриминация в сфере труда запрещается. Это предусмотрено ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Более того, если говорить о ранее имевшей судимости, то таковая погашается в отношении лиц, условно осужденных по истечении испытательного срока (ст. 86 УК РФ). До обращения в суд, можно предварительно обратиться с жалобами на отказ в трудоустройстве в прокуратуру и Госинспекцию труда.
СпроситьДа, можно подать иск в суд о признании кредитного договора ничтожным и компенсации морального вреда. Можете обратиться за помощью к любому юристу на сайте. Иск подается по месту жительства ответчика. Вам надо подать заявление в полицию!
Пусть проводят проверку и привлекают к уголовной ответственности лицо, которое оформилоа на вас кредит;
когда будет устанвлено виновное лицо, то можно предъявить к нему иск Признавать договор займа
в суде незаключенным, в связи с неполучением денег фактически.
За помощью в этом можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов Как подать в суд, если по моим данным оформили займ в организации из другого города? И какой это суд? Арбитраж или нет? Можно ли подать на возмещение морального ущерба, учитывая то, что теперь у меня испорчена кредитная история, не могу рефинансировать свой кредит по более выгодным условиям и работодатель проводит уже вторую проверку по сотруднику, якобы оформившему заем и не оплачивающему его?
Да, можно подать иск в суд о признании кредитного договора ничтожным и компенсации морального вреда. Можете обратиться за помощью к любому юристу на сайте.
Спросить
Вам надо подать заявление в полицию!
Пусть проводят проверку и привлекают к уголовной ответственности лицо, которое оформилоа на вас кредит;
когда будет устанвлено виновное лицо, то можно предъявить к нему иск
Спросить
Признавать договор займа
в суде незаключенным, в связи с неполучением денег фактически.
За помощью в этом можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
СпроситьК сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьВ инспекцию труда, прокуратуру Вы вправе ориентироваться на подписанные условия договора, всё, что сверх - по соглашению (либо - жалобу в инспекцию труда). Здравствуйте ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться. По данным факту, нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Можете подать иск в суд;
просить суд - устранить нарушение ваших трудовых прав (право на отдых, право на защиту здоровья, защиту от переработок и т.д.), рабский труд запрещен +завляете требования о выплате денежных средств за переработку и возмещении морального вреда;
одновременно направляете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию; Как можно отказаться от переработки в месяц, так как по закону человек должен отдыхать, а получается что работает по 12 часов без выходных
Значит можно смело идти в инспекцию труда?! Работаю оператором кассиром на АЗС, сменная работа по 12 ч, но очень часто так получается что день ночь день ночь... Без выходных, так же нельзя, у нам то и обеда, что за отношение такое,. Нужны подменные операторы, задаём такой вопрос нашем территориальному менеджеру, а её ответ подменным платить надо, либо не нравится увольняйтесь.
Спросить
Вы вправе ориентироваться на подписанные условия договора, всё, что сверх - по соглашению (либо - жалобу в инспекцию труда).
СпроситьЗдравствуйте ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться. По данным факту, нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
СпроситьМожете подать иск в суд;
просить суд - устранить нарушение ваших трудовых прав (право на отдых, право на защиту здоровья, защиту от переработок и т.д.), рабский труд запрещен +завляете требования о выплате денежных средств за переработку и возмещении морального вреда;
одновременно направляете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию;
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру, а сумму возмещения морального вреда только через суд можно взыскать Был на больничном с 19.01 по 27.01. Больничный долгое время не приходил, а 13.02 я уволился из компании. Звонил в ФСС, они говорили, что виноват работодатель, а работодатель винил ФСС. В итоге вчера выяснилось, что все таки отдел кадров что-то куда-то не подал в ФСС, поэтому больничный задерживали так долго. Что можно сделать с работодателем за такую оплошность и с какую сумму он должен будет мне выплатить в итоге?
Пишите жалобу в прокуратуру, а сумму возмещения морального вреда только через суд можно взыскать
СпроситьРаботник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда Как оплачиваются сутки перед отпуском? Если к примеру... человек в отпуске с 10 числа, а 9 стоят по графику суточное дежурство. Часы с 00 до 8 утра как оплачиваются? И можно ли так составлять график сотруднику?
Работник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда
СпроситьДа, только не с водителя, а с собственника автобуса.
С уважением. Нелли, [b]да, имеете полное право взыскать эти расходы.[/b]
И закон дает вам такое право:
ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С его работодателя возможно. И моральный вред.
А ещё со страховой мат ущерб. Сыну наехал на ногу автобус на пешеходном перекрестке, на зелёный свет. Вина доказана. Получил гематому. Приходиться ездить в областной город, несколько раз, на такси туда и обратно на прием, возможно ли возместить сумму проезда с водителя автобуса?!
Нелли, да, имеете полное право взыскать эти расходы.
И закон дает вам такое право:
ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Спросить
Как получить компенсацию и выходное пособие после увольнения, если работодатель задерживает выплаты?
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Добрый день, Алексей. Подайте исковое заявление на взыскание невыплаченных денежных средств, компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. Только через суд все вопросы вам решать и главное не пропустить сроки исковой давности для обращения в суд. Как можно добиться компенсации от работодателя за задержку денежных средств после увольнения и саму выплату выходного пособия после увольнения, так как работник уволился по собственному желанию и работодатель ему никопейки не заплатил.
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации.
Спросить
Имеете право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре. У вас какая степень тяжести? И собираетесь ли вы дальше работать? Кроме оплаты больничного по производственной травме, я могу ещё потребовать с руководителя компенсацию моральный и физические страдания, вред.
Имеете право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ханум, Добрый день. Да, Вы можете подать в суд исковое заявление об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда и юридических расходов. У меня такой вопрос 1) я устраивалась на работу, и меня оформили по трудовому договору, и сказали, что будет трудовая книжка будет электронная, но при увольнении выяснилось, что ее даже не заводили. Какие мои действия сейчас: я могу требовать от них ее? могу ли подать в суд или написать заявление на своего руководителя, что меня как положено не оформили и не предоставляю мою трудовую книжку? 2) также не выплатили мои отпускные, я работала 5 месяцев, на любой работе должны ведь оплачивать компенсацию?
Добрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить. У всех будет разное возмещение. Переменных очень много. Но немного это точно. По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше. Какие реально физическихе и нравственные страдания можно указать в иске? Трудовой коллектив-10 чел., работодатель каждому недоплатил по 14.000 за октябрь месяц. Собираемся взыскать через суд. Вопрос: подскажите, исходя из судебной практики, какой реально можно взыскать размер компенсации морального вреда?
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить.
Спросить
По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше.
Спросить
Пишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда. Действия работодателя незаконны, поэтому Вы вправе требовать восстановление нарушенных прав и возмещение морального вреда. Уведомляйте работодателя о своём желании уволится за 14 дней до даты увольнения. Как написать заявление на увольние или разрешить ситуацию если должность на работе изменили без согласования, приказ оформлен задним числом и выданы новый договор, должностные инструкции и прочее на подпись. С чем я совсем не согласен и естественно подписывать их не хочу.
Пишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда. Действия работодателя незаконны, поэтому Вы вправе требовать восстановление нарушенных прав и возмещение морального вреда.
СпроситьТакт подайте в суд на работодателя.
С уважением. В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда. Обжалуйтесь с иском в суд. Ответы прокуратуры и гит на руках? Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред. Я работаю в сети магазинов ООО Пивоман-казань. ИП Доренко СП. Не могу получить заработную плату за сентябрь. Компания г. Омск. Трудовая инспекция и Прокуратура не собираются видимо разбираться. Работодатели ведут себя самоуверенно и нагло. Идите по инстанциям, куда хотели, так и говорят. Где найти справедливость и умереть опетит на эти денежные мешки. Я не могу получить трудовую книжку и получить расчёт, чтобы устроиться на работу.
В чем проблема? Обращайтесь в суд, помимо возмещения зарплаты можно потребовать и компенсации морального вреда.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору - смело обращайтесь в суд о выплате заработной платы. За задержку трудовой книжки взыщут заработную плату. Компенсируют моральный вред.
СпроситьДобрый день
Она подается в соответствии с законодательством, если есть вопросы по написанию пишите юристам сайта. В личные сообщения. Для возмещения морального вреда вам нужно подать иск в суд. Вы ошибаетесь, данные действия по всей видимости нельзя квалифицировать как преступление. Зачем вам виновник. Требуйте с работодателя выплаты, а вообще нужно посмотреть документы. Дело передали в суд. По 6.1.1.за побои в общественном транспорте. Был взят больничный и оформлен акт производственой травмы. Я полагаю, что.
Это 116 или 115. суд состоялся. Как подать аппелеционную жалобу о несогласии со статьей. Для возмещения морального ущерба и на лечение.
Добрый день
Она подается в соответствии с законодательством, если есть вопросы по написанию пишите юристам сайта. В личные сообщения.
СпроситьДля возмещения морального вреда вам нужно подать иск в суд. Вы ошибаетесь, данные действия по всей видимости нельзя квалифицировать как преступление.
СпроситьЗачем вам виновник. Требуйте с работодателя выплаты, а вообще нужно посмотреть документы.
СпроситьЧитайте также:
- Суммы возмещения морального вреда
- Возмещение ущерба и морального вреда
- Возмещение морального вреда при ДТП
- Подать в суд иск о возмещении морального вреда
- В какой суд подать иск о возмещении морального вреда
- Статья о возмещении морального вреда
- Возмещение морального вреда здоровью
- Исковое о возмещение морального вреда
- Решение суда о возмещении морального вреда
- Заявление в суд на возмещение морального вреда
- Право на возмещение морального вреда
- Возмещение морального вреда ребенку
- Иск о возмещении морального и материального вреда
- Требование возмещения морального вреда
- Возмещение морального вреда ответчику
