Вознаграждение в трудовом договоре / Трудовое право - 830 советов адвокатов и юристов
Зависит от трудового договора между работником и работодателем Для того, чтобы работодателю стать правообладателем софта ему обязательно нужно выплатить работнику вознаграждение за разработку данного ПО?
А что должно быть написано в трудовом договоре, чтобы работодателю становился правообладателем софта без выплаты вознаграждения?
СпроситьА то, что все результаты деятельности работника в период работы принадлежат работодателю
СпроситьРаботодателю принадлежит исключительное право (т. е. возможность использовать объект интеллектуальной собственности и распоряжаться им), если иное не предусмотрено договором
Спросить"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 30.01.2024)
ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
СпроситьНет, не положена. Получают На основании ст. 2 Федерального закона № 422-ФЗ Ф от 27.11.2018 Профессиональный доход – это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Кроме того, вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на профессиональный доход, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Таким образом, пенсионер, зарегистрированный в качестве «самозанятого», не считается трудоустроенным, поскольку доходы «самозанятых» не облагаются пенсионными взносами. Являюсь военным пенсионером, получаю доплату на иждивенца. Стал самозанятым, положена ли доплата?
На основании ст. 2 Федерального закона № 422-ФЗ Ф от 27.11.2018 Профессиональный доход – это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Кроме того, вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на профессиональный доход, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Таким образом, пенсионер, зарегистрированный в качестве «самозанятого», не считается трудоустроенным, поскольку доходы «самозанятых» не облагаются пенсионными взносами.
СпроситьМожет быть управляющим МКД по трудовому договору. Председатель совета многоквартирного дома (МКД) может осуществлять свои полномочия только на основании доверенности, которую ему выдали собственники помещений в доме (пункты 3, 4, 5 части 8 статьи 161.1 Жилищного кодекса Российской Федерации).
Решение о выдаче доверенности принимается голосованием, в котором участвуют большинство собственников помещений.
Человек, который не является собственником помещений в доме, не может быть избран председателем совета МКД.
На общем собрании собственники помещений имеют право решить, нужно ли выплачивать вознаграждение председателю и членам совета МКД, а также определить способ выплаты этого вознаграждения. Может ли не собственник помещений быть выпран председателем МКД и получать за это вознаграждение при простой доверенности от собственника
Председатель совета многоквартирного дома (МКД) может осуществлять свои полномочия только на основании доверенности, которую ему выдали собственники помещений в доме (пункты 3, 4, 5 части 8 статьи 161.1 Жилищного кодекса Российской Федерации).
Решение о выдаче доверенности принимается голосованием, в котором участвуют большинство собственников помещений.
Человек, который не является собственником помещений в доме, не может быть избран председателем совета МКД.
На общем собрании собственники помещений имеют право решить, нужно ли выплачивать вознаграждение председателю и членам совета МКД, а также определить способ выплаты этого вознаграждения.
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьУ вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как получит зарплату, если отработал вахту, а работодатель не выплачивает деньги, по телефону говорит что деньги не перечислили, а мне нужно уезжать, и приходится ждать и дальше работать
У вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьМожете работать по договору ГПХ. На ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не повлияет. гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам. Наталья, подрабатывайте по договору ГПХ, на ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не отразится. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работала официально. Сейчас есть возможность подработки в другой организации по гражданско-правовому договору. Могу ли я находясь в декрете так работать?
Можете работать по договору ГПХ. На ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не повлияет.
Спросить
гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Спросить
Наталья, подрабатывайте по договору ГПХ, на ваше пособие по уходу за ребенком этот никак не отразится.
СпроситьПо ГПХ, пока не доказано в суде, что это трудовой договор, у Вас имеется обязанность выполнять условия договора и получать за это денежное вознаграждения. Ни отпуска нет, ни больничного, может и не быть выходных. Соответственно, вы вправе обратиться в суд, с иском о признании данного договора ГПХ трудовым договором. Работаю по гпх в пункте заказов валдберис-какие и на что у меня есть права. Если ко мне относятся не уважительно и гнобят
По ГПХ, пока не доказано в суде, что это трудовой договор, у Вас имеется обязанность выполнять условия договора и получать за это денежное вознаграждения. Ни отпуска нет, ни больничного, может и не быть выходных. Соответственно, вы вправе обратиться в суд, с иском о признании данного договора ГПХ трудовым договором.
СпроситьНу не факт, что новый собственник решить вас уволить именно по сокращению.
С уважением. Если вас не уведомили о сокращении за 2 месяца, то вы по собственному желанию можете уволиться только. По расторжению трудового договора с ооо хммр! Завод продали вместе с сотрудниками, я хочу уйти с максимально выгодными для себя!
Ну не факт, что новый собственник решить вас уволить именно по сокращению.
С уважением.
Спросить
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось. Дина, 3 года, "прописано" в ст. ст. 196, 200 ГК РФ Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ). Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые. Общий срок давности 3 года. Бывший председатель СНТ требует через суд "невыплаченную" зарплату. ТД нет, официально не был устроен, страховые не перечислялись и т.д. Срок исковой давности по взыскиванию зарплаты за пределами. На заседании суда истец меняет требование зарплаты на вознаграждение, якобы там общий срок исковой давности 3 года. На общих собраниях вознаграждение не утверждалось.
Подскажите пжл, каков срок исковой давности на взыскание вознаграждения председателю СНТ, в каком законе это прописано?
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось.
Спросить
Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые.
Спросить
Наталья, здравствуйте. Только если есть запрос военкомата. Если вы имеете ввиду справку по форме 18, то как правило, это касается сотрудников с которыми заключен трудовой договор, сверка проводится раз в год, либо по требованию военкомата. Председатель тсж работает за вознаграждение. Трудовой договор не заключался. Он военнообязанный. Должно ТСЖ сдавать отчет в военкомат на председателя тсж?
Наталья, здравствуйте. Только если есть запрос военкомата. Если вы имеете ввиду справку по форме 18, то как правило, это касается сотрудников с которыми заключен трудовой договор, сверка проводится раз в год, либо по требованию военкомата.
СпроситьДа Да ЯВЛЯЕТСЯ есть специальные нормы в ГК РФ - Статья 845 ГК РФ.[b] Договор банковского счета[/b]. По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. Банк может использовать имеющиеся на счете денежные средства, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами. Договор ГПХ подразумевает определенное соглашение между исполнителем и заказчиком. При этом стороны не вступают в трудовые отношения. После оказания услуг исполнитель получает вознаграждение, а заказчик — результат работы. Примером ГПХ могут выступать подряд, авторский договор, оказание услуг и так далее. Договор вклада в банке является договором ГПХ?
Да ЯВЛЯЕТСЯ есть специальные нормы в ГК РФ - Статья 845 ГК РФ. Договор банковского счета. По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. Банк может использовать имеющиеся на счете денежные средства, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами.
Спросить
Договор ГПХ подразумевает определенное соглашение между исполнителем и заказчиком. При этом стороны не вступают в трудовые отношения. После оказания услуг исполнитель получает вознаграждение, а заказчик — результат работы. Примером ГПХ могут выступать подряд, авторский договор, оказание услуг и так далее.
СпроситьЛицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской. Можно ли военнослужащим по контракту, работать у ип тренером и получать доп доход.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской.
СпроситьМРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
СпроситьА Вы не верьте словам-то! Потребуйте от УО ссылку на законодательный акт. Да и какое отношение имеет СМКД к УО?! Коли именно собственники помещений решили установить вознаграждение Председателю СМКД и определили размер такого вознаграждения, то эти же собственники и должны определить порядок выплаты такого вознаграждения, А Председатель САМ обязан разбираться с ФНС, он же не в штате УО. Ничего УО не должна, так как между Председателем СМКД и УО НЕТ трудового договора в соответствии с которым УО обязана бы была осуществлять соответствующие выплаты в бюджет. Вы не сотрудник УК и как им за Вас платить то? Я являюсь председателем совета дома, и получаю за это зарплату. За моё вознаграждение мы голосовали домом, существует протокол. Со своей зарплаты я оплачиваю лично 13% подоходный налог. Наш дом обслуживает управляющая компания. Со слов УК с 1.01.2024 г управляющая компания должна оплачивать сама с моей зарплаты 43% налог. Сюда входят 13% подоходный и 30 % НДФЛ. ВОПРОС-законно ли это?
А Вы не верьте словам-то! Потребуйте от УО ссылку на законодательный акт. Да и какое отношение имеет СМКД к УО?! Коли именно собственники помещений решили установить вознаграждение Председателю СМКД и определили размер такого вознаграждения, то эти же собственники и должны определить порядок выплаты такого вознаграждения, А Председатель САМ обязан разбираться с ФНС, он же не в штате УО.
СпроситьСпасибо. Но я неправильно описал вопрос в конце. -Сюда входят 13% НДФЛ и 30 % страховые взносы. ВОПРОС-законно ли это?
Вот так правильно.
И сейчас отправлю письмо от Министерства финансов на которое ссылается управляющая компания.
СпроситьНичего УО не должна, так как между Председателем СМКД и УО НЕТ трудового договора в соответствии с которым УО обязана бы была осуществлять соответствующие выплаты в бюджет.
СпроситьУважаемая Лилия.
Когда и если Вам удастся доказать в суде, что Вы осуществляли деятельность по трудовому договору, а не оказывали услуги по гражданско-правовому, а также суммы вознаграждения при этом, в таком случае при их взыскании с работодателя и выплаты Вам, с них будет исчислен подоходный налог и взнос в социальный фонд (на руки Вы получите меньше на 13 %). Ранее же выплаченные Вам суммы независимо от их размера этот порядок не затронет. Задавая вопросы, я так и не поняла, никто не ответил кто платит налог 13 процентов, ндфл, когда трудовые отн будут установлены, с кого взимают в этом случае
Уважаемая Лилия.
Когда и если Вам удастся доказать в суде, что Вы осуществляли деятельность по трудовому договору, а не оказывали услуги по гражданско-правовому, а также суммы вознаграждения при этом, в таком случае при их взыскании с работодателя и выплаты Вам, с них будет исчислен подоходный налог и взнос в социальный фонд (на руки Вы получите меньше на 13 %). Ранее же выплаченные Вам суммы независимо от их размера этот порядок не затронет.
СпроситьСогласно статье 137 Трудового кодекса РФ, стимулирующая выплата — это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может установить в пределах своих средств. Оно может быть установлено на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Следовательно, если в вашем детском саду решили убрать стимулирующую выплату, то это решение должно быть обоснованным и принятым в соответствии с действующим законодательством. Для того чтобы узнать, законно ли это, вам необходимо обратиться к администрации вашего детского сада и выяснить причины такого решения. Если вы считаете, что это решение неправомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Работаю воспитателем в детском саду. В этом месяце всем педагогам убрали стимулирующую выплату. Законно ли это. никаких погрешностей в работе коллектива не было
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, стимулирующая выплата — это дополнительное вознаграждение, которое работодатель может установить в пределах своих средств. Оно может быть установлено на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
Следовательно, если в вашем детском саду решили убрать стимулирующую выплату, то это решение должно быть обоснованным и принятым в соответствии с действующим законодательством. Для того чтобы узнать, законно ли это, вам необходимо обратиться к администрации вашего детского сада и выяснить причины такого решения. Если вы считаете, что это решение неправомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПри увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим. Какие выплаты положены при расчете по собственному желанию государственному гражданскому служащему, если государственный орган ликвидируется и всем специалистам уже выданы уведомления о ликвидации государственного органа
При увольнении гражданского служащего по собственному желанию в связи с ликвидацией государственного органа, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере двухнедельного оклада.
Также, если государственный орган ликвидируется, то гражданским служащим выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между государственным органом и гражданским служащим.
СпроситьПлохие комментарии убираются через суд. Александр, комментарий не является основанием для отказа в трудоустройстве в такси. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. А "плохой" комментарий - это о чем? Дело в том, что таксопарки избегают заключения именно трудовых договоров - либо аренда, либо, т.н., "зарплатный проект" - вознаграждение зависит от наката. В любом случае этот будет гражданско-правовой договор. Поэтому обычные условия заключения трудового договора тут не действуют. Как устроится в такси с плохим коментарием
Александр, комментарий не является основанием для отказа в трудоустройстве в такси. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьА "плохой" комментарий - это о чем? Дело в том, что таксопарки избегают заключения именно трудовых договоров - либо аренда, либо, т.н., "зарплатный проект" - вознаграждение зависит от наката. В любом случае этот будет гражданско-правовой договор. Поэтому обычные условия заключения трудового договора тут не действуют.
СпроситьСовершенно законно. Если Уставом СНТ не запрещено, то возможно, если есть бухгалтерское образование и опыт, кроме того, такие вещи решаются на собрании СНТ, путем голосования Трудовым договором Каждая работа должна оплачиваться. Это известно всем. Возникла ситуация при которой председатель СНТ занимает по трудовому договору должность председателя, за отдельное "вознаграждение"-бухгалтера. Насколько законно и чем обосновывается
Обоснований, к сожалению, не увидела. На бухгалтера работающего на возмездной основе, как мне кажется, возлагаются обязанности по выполнению определенных функций на протяжении длительного времени, то их деятельность, несомненно, должна относится к трудовой деятельности физических лиц (с заключением трудовых договоров и определенной заработной платы)
Спросить
Если Уставом СНТ не запрещено, то возможно, если есть бухгалтерское образование и опыт, кроме того, такие вещи решаются на собрании СНТ, путем голосования
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с претензией. У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это:)) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать. Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд Работала не официально. Договор не заключали. Отказываются выплачивать. Как быть? Заранее Спасибо!
У меня была похожая ситуевина. Зарплату выплачивали наличкой по пятницам всем. Я когда решил послать этих неблагодарных свиней, мне несколько дней не хотели оплачивать. Тогда я написал прорабу и директору в Вотсапе, что напишу жалобу в налоговую за то что в темную работают много людей у них и ещё вознаграждение получу за это
) и написал что заспамлю им все ихние мобильные номера так, что им придется менять сим-карты и они естественно понесут убытки, а мне это встанет в 300-500 рублей за сим-карту. И что? А заплатили, скоты вонючие. Ну я и не стал их трогать.
Здравствуйте.
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением
Спросить
Писать претензию работодателю, жаловаться в трудовую, прокуратуру и налоговую, далее в суд
СпроситьСогласно статье 147 ЖК РФ, член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в ТСЖ по трудовому договору. Из этого следует, что председатель ТСЖ не может заключить трудовой договор на исполнение функций управляющего. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно заключение гражданско-правового договора между ТСЖ и председателем на оказание услуг по управлению. В этом случае, председатель сможет исполнять функции управляющего за вознаграждение, но при этом не будет считаться работником ТСЖ. Организовалось ТСЖ, но без председателя, а только управляющий. Такое возможно? Кто подписывает договор с управляющим?
Согласно статье 147 ЖК РФ, член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в ТСЖ по трудовому договору. Из этого следует, что председатель ТСЖ не может заключить трудовой договор на исполнение функций управляющего. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно заключение гражданско-правового договора между ТСЖ и председателем на оказание услуг по управлению. В этом случае, председатель сможет исполнять функции управляющего за вознаграждение, но при этом не будет считаться работником ТСЖ.
СпроситьНадо изучать договор. А так по общему правилу деньги можно вернуть в части не оказанной услаги. В соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Можно ли получить деньги за стажировку если я не окончил стажировку
Надо изучать договор. А так по общему правилу деньги можно вернуть в части не оказанной услаги.
Спросить
Сначала я откликнулся на вакансию хлебника 3000 за смену но на собеседование мне сказали что ЗП 2000 за смену я согласился така как график для меня удобный они дали мне листок в котором указан правила на рабочем месте там написано что стажировка 1000 рублей за смену им сейчас я переезжаю и хочу уволиться я стажировался 8 дней
СпроситьВ соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня есть этот листок на нем написано адрес где я проходил стажировку номера телефонов руководителя и человека с которым я проходил собеседование так же есть камеры там где я проходил собеседование и стажировался. Ещё должна быть анкета которую я заполнил и подписал
СпроситьПолная информация: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/nuzhno-li-platit-voznagrazhdenie-predsedatelyu-soveta-doma Исполнение обязательств по оплате работы (а это трудовые отношения) не зависит от качества его работы, если конечно это условие не прописано отдельным пунктом в договоре или протоколе собрания. ЖК РФ Статья 161.1. Совет многоквартирного дома, ч.10...
При ненадлежащем исполнении своих обязанностей совет многоквартирного дома может быть досрочно переизбран общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме. Как можно отказаться от оплаты вознаграждения председателю совета дома в в связи с неудовлетворительной работой
Исполнение обязательств по оплате работы (а это трудовые отношения) не зависит от качества его работы, если конечно это условие не прописано отдельным пунктом в договоре или протоколе собрания.
СпроситьЖК РФ Статья 161.1. Совет многоквартирного дома, ч.10...
При ненадлежащем исполнении своих обязанностей совет многоквартирного дома может быть досрочно переизбран общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме.
СпроситьБез изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.
Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.
Мне положена 13 выплата или нет?
Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован.
Спросить
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время.
СпроситьНаталья, [b]я бы оформил договор ГПХ[/b], так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи! В смете, утвержденной общим собранием СНТ, есть вознаграждение члену правления за сопровождение сайта СНТ, Как оформить отношения с СНТ - трудовым договором или ГПХ?
Наталья, я бы оформил договор ГПХ, так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
