Вознаграждение по итогам работы за год - 25 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?
Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор.
Спросить
Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год.
Спросить
Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами.
СпроситьНет, не правильно. Должен вернуть. Если отказ. Нужна претензия, затем суд. Нет, не правильно. Не хочет добровольно-обратитесь в суд. Внимательно почитайте договор с риэлтором. Как правило в договоре прописано, что Вы платите за его работу + вознаграждение по итогу.
Но это не лишает Вас права направить ему претензию и потребовать возврата части денежных средств, в том числе и в судебном порядке. Была сделка по квартиры, мы дали задаток, и риалтору 50% от сделки, сделка сорвалась не по нашей вине, риэлтор не хочет отдавать деньги правильно ли это?
Внимательно почитайте договор с риэлтором. Как правило в договоре прописано, что Вы платите за его работу + вознаграждение по итогу.
Но это не лишает Вас права направить ему претензию и потребовать возврата части денежных средств, в том числе и в судебном порядке.
СпроситьДоброе утро
Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы. Я преподаватель музыкальной школы. Работаю с марта 2001 года. Положена ли мне ежемесячная надбавка за 19 лет стажа? Также у меня первая квалификационная категория. На какой закон мне можно ссылаться, если я имею право на надбавки?
Доброе утро
Главные условия оплат устанавливаются и утверждаются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать требованиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.Далее стимулирующие надбавки формируются, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы; качество выполненной работы; непрерывный стаж работы; выслуга лет; вознаграждение по итогам работы.
СпроситьВы сначала ситуацию опишите, потому что возможно что ваше дело бесперспективное, а волшебников на сайте нет. Никто из юристов не работает за результат. Составляете соглашение, оплачиваете вознаграждение и юрист приступает к работе.
Если имеются вопросы, то изложите их, чтобы понять что у вас случилось и что вы хотите в итоге. Вы про свои помещения? Пишите в личные сообщения любому юристу на сайте и консультируйтесь. Проиграл 1 инстанцию и апелляцию, по иску МОЭСК о незаконном обогащении. Иск на помещение 1,а доказательная база, включая схему подключения, расположения помещения и счетчик на другое помещение, соседнее. Документы исца не соответствуют действительности плюс завышенное сечение кабеля, помещение 37,5 кв. м. Нужен грамотный адвокат с МОЭСК, оплата за результат 300 т.р.
Вы сначала ситуацию опишите, потому что возможно что ваше дело бесперспективное, а волшебников на сайте нет.
Спросить
Вы про свои помещения? Пишите в личные сообщения любому юристу на сайте и консультируйтесь.
Спросить
Проиграл 1 инстанцию и апелляцию, по иску МОЭСК о незаконном обогащении. Иск на помещение 1,а доказательная база, включая схему подключения, расположения помещения и счетчик на другое помещение, соседнее. Документы исца не соответствуют действительности плюс завышенное сечение кабеля, помещение 37,5 кв. м.
Спросить
Здравствуйте!
Какими бы условия оплаты не были, каждому специалисту прежде всего надо увидеть судебные акты. Только так возможно понять перспективы спора.
Спросить
Андрей, такие условия, как правило, предлагают люди с заведомо проигрышными делами (нерешаемыми вопросами). Я это хотел написать, еще не видя Ваше уточнение, но это уточнение только подтвердило мое мнение.
Для реальной оценки перспектив Вашего дела обратитесь к юристу со всеми документами, консультация с просмотром документов платная.
В целом, работа с премиальной частью оплаты возможна, но она невозможна только "по результату".
СпроситьДобрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).
Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.
Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?
Добрый день!
Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!
Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.
В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ).
Спросить
Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы?
СпроситьДа, должны удерживать и с премии, и с 13 зарплаты. Да, должны удерживать алименты и с этих видов дохода. Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Плачу стабильно алименты, должны ли у меня снимать алименты с премии и с тринадцатой зарплаты?
Премия и ЗП по итогам года - это ваш доход и с него обязательно алименты удерживаются.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" посмотрите и может что для себя и найдёте.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы,
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
СпроситьВам нужно на предприятии ознакомиться с Положением о порядке выплаты вознаграждения или премии по итогам работы за год т.е 13-ой заработной платы. Там будут расписаны условия выплаты. Не положено, так как он скончался до получения 13 зарплаты. Трудовые отношения были с ним прекращены в день смерти. Мой муж умер 2 месяца назад. Сегодня на предприятии выплачивали 13 зарплату за прошлый год. Его в списках нет, сказали не положено. Правильно ли это? Ведь он проработал много лет.
Вам нужно на предприятии ознакомиться с Положением о порядке выплаты вознаграждения или премии по итогам работы за год т.е 13-ой заработной платы. Там будут расписаны условия выплаты.
Спросить
Не положено, так как он скончался до получения 13 зарплаты. Трудовые отношения были с ним прекращены в день смерти.
СпроситьМат. помощь это не 13-я зарплата, премиальное вознаграждение по итогам работы за год, которая выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому смотрите положение о выделении мат. помощи. Добрый день. Данный вопрос законодательно не урегулирован. Порядок и условия выплаты материальной помощи указываются в локальном акте работодателя (разрабатываются и принимаются в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса), с которым вы должны быть ознакомлены под роспись - нужно смотреть документ. Увольняюсь из организации в октябре месяце. Раз в год в декабре месяце текущего финансового года производится материальная помощь в размере одного оклада. Могу ли я рассчитывать на выплату за отработанный период?
Добрый день. Данный вопрос законодательно не урегулирован. Порядок и условия выплаты материальной помощи указываются в локальном акте работодателя (разрабатываются и принимаются в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса), с которым вы должны быть ознакомлены под роспись - нужно смотреть документ.
СпроситьНу, Вы даете. Все премии, надбавки и прочие выплаты - только на усмотрение руководства и на основании внутренних документов Вашего учреждения. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. Спросите у своего руководства: будет премия или нет. Если локальным или ведомственным актом предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год, то выплаты должны быть... Удачи. Вольнаемным мвл обязаны дать премию на новый год?
Ну, Вы даете. Все премии, надбавки и прочие выплаты - только на усмотрение руководства и на основании внутренних документов Вашего учреждения. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. Спросите у своего руководства: будет премия или нет.
Спросить
Если локальным или ведомственным актом предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год, то выплаты должны быть... Удачи.
СпроситьНужно смотреть Ваш внутренний локальный акт (Положение) об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также в какой форме оформлено лишение Вас 13-щй зарплаты. Имеет ли право работадатель лишить 13 з/п если человек несогласен и не подписал приказ о лишении 13 з/п?
Нужно смотреть Ваш внутренний локальный акт (Положение) об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также в какой форме оформлено лишение Вас 13-щй зарплаты.
СпроситьДобрый вечер!
См. п. 6 ст. 208 НК РФ:
6) вознаграждение за выполнение трудовых или [u]иных обязанностей[/u], выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Как и любое другое денежное поощрение, вознаграждение подвергается налогообложению, ведь председатель предоставляет данные о расходах денежных средств в налоговую инспекцию, и о вознаграждении в том числе.
Касательно страховых взносов можете посмотреть О начислении страховых взносов на вознаграждение председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества (Минтруд России письмо от 25.11.2015 № 17-4/ООГ-1663). Скажите где можно посмотреть документ облагается ли вознаграждение председателя тсж по итогам года страховыми взносами.
Добрый вечер!
См. п. 6 ст. 208 НК РФ:
6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Как и любое другое денежное поощрение, вознаграждение подвергается налогообложению, ведь председатель предоставляет данные о расходах денежных средств в налоговую инспекцию, и о вознаграждении в том числе.
Касательно страховых взносов можете посмотреть О начислении страховых взносов на вознаграждение председателя правления садоводческого некоммерческого товарищества (Минтруд России письмо от 25.11.2015 № 17-4/ООГ-1663).
Спросить[quote]Устроились на работу, заключили договор подряда, со стороны работодателя начались нарушения. В итоге денег за работу ни кто так и не выплатил. Как быть в такой ситуации?[/quote] Обратитесь в гострудинспекцию, не поможет - в суд. Здравствуйте, Андрей. Ваши права можно защитить в суде, однако нужно знать информации больше. Условия договора, как вами исполнялись обязательства. Для правильного ответа необходимо изучения договора.
С уважением к Вам,
Гелия. Две возможности: обращение в суд и параллельно попробовать в трудовую инспекцию, хотя здесь и не трудовые отношения. Поскольку отсутствие вознаграждения по договору это отсутствие налога, то рекомендую обратиться в налоговую службу в этой связи с жалобой по поводу не уплаты налоговым агентом НДФЛ (если как физ лицо, а не ИП заключило договор подряда). Устроились на работу, заключили договор подряда, со стороны работодателя начались нарушения. В итоге денег за работу ни кто так и не выплатил. Как быть в такой ситуации?
Устроились на работу, заключили договор подряда, со стороны работодателя начались нарушения. В итоге денег за работу ни кто так и не выплатил. Как быть в такой ситуации?Обратитесь в гострудинспекцию, не поможет - в суд.Спросить
Здравствуйте, Андрей. Ваши права можно защитить в суде, однако нужно знать информации больше. Условия договора, как вами исполнялись обязательства. Для правильного ответа необходимо изучения договора.
С уважением к Вам,
Гелия.
Спросить
Две возможности: обращение в суд и параллельно попробовать в трудовую инспекцию, хотя здесь и не трудовые отношения. Поскольку отсутствие вознаграждения по договору это отсутствие налога, то рекомендую обратиться в налоговую службу в этой связи с жалобой по поводу не уплаты налоговым агентом НДФЛ (если как физ лицо, а не ИП заключило договор подряда).
СпроситьЗАДАЧКИ решаются за ПЛАТУ! Помогите пожалуйста в ситуации. В рамках равномерного учета предстоящих расходов на выплату вознаграждения за выслугу лет ЗАО, руководствуясь ст. 324.1 НК РФ, создало резерв на предстоящую выплату ежегодных вознаграждений по итогам работы за год. Вместе с тем, ст. 324.1 НК РФ не урегулирован вопрос относительно возможности выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за предыдущий год за счет созданного в текущем году резерва, так как в предыдущем году ЗАО соответствующего резерва не формировало. Правомерно ли ЗАО для целей налога на прибыль использовать созданный в текущем году резерв на выплату годового вознаграждения, осуществляемую в соответствии с приказом о премировании работников по итогам работы за предыдущий год, датированным текущим годом. Заранее спасибо.
Вознаграждение за работу по итогам года. Здравствуйте. Просто вознаграждение пропишите, за год Какую можно написать формулировку для выплаты премий административному персоналу? За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей-но ведь это предусмотрено должностной инструкцией.
Нет не должен- налоги принципал может платить как налоговый агент Немного не поняла, принципал может платить как налоговый агент, уточняю: принципал, это ИП, должен ли он платить налоги за меня с моего вознаграждения по итогам работы? Дело в том, что этого нет в договоре, выходит , что это я должна платить 13% в налоговую со своего дохода? а ип даже не выступает в данном случае как работодатель? Если я заключила агентский договор на оказание услуг на определенный срок, должен ли мой принципал регистрироваться как работодатель и платить налоги (меня интересуют отчисления в налоговую и пенсионный)
Немного не поняла, принципал может платить как налоговый агент, уточняю: принципал, это ИП, должен ли он платить налоги за меня с моего вознаграждения по итогам работы?
Спроситьда может, если это есть в самом договоре- в этом случае ИП выступает как обычный налоговый агент.
СпроситьДело в том, что этого нет в договоре, выходит , что это я должна платить 13% в налоговую со своего дохода? а ип даже не выступает в данном случае как работодатель?
Спроситьда, выходит что вы сами подаете налоговую декларацию ИП по агентскому договору не может выступать как работодатель.
СпроситьДа, возможно. Обратите внимание на следующие моменты:
1. Для осуществления экономической деятельности необходима государственная регистрация. В противном случае административно-уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.
2. Если сумма вознаграждения по итогам сотрудничества более 50 тыс. долларов - необходима регистрация ВЭД контракта и паспорт сделки. В противном случае - ответственность за нарушение требований валютного контроля.
3. Если вы не являетесь предпринимателем, запомните, под запрет попали все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые. Огромные штрафы!
Сопровождение внешне-экономической деятельности, разработка ВЭД контрактов - наша специализация. Обращайтесь. Начал работу с Китаем, выполнил для китайского юр.лица посредническую работу - маркетинг по поиску объектов для вложения денежных средств. По какому типу договора можно получить по б/н от них вознаграждение?
Спасибо.
Обратите внимание на следующие моменты:
1. Для осуществления экономической деятельности необходима государственная регистрация. В противном случае административно-уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.
2. Если сумма вознаграждения по итогам сотрудничества более 50 тыс. долларов - необходима регистрация ВЭД контракта и паспорт сделки. В противном случае - ответственность за нарушение требований валютного контроля.
3. Если вы не являетесь предпринимателем, запомните, под запрет попали все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые. Огромные штрафы!
Сопровождение внешне-экономической деятельности, разработка ВЭД контрактов - наша специализация. Обращайтесь.
СпроситьНет, работодатель не вправе принимать какие-либо нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, указанными в коллективном договоре. Может ли работодатель вводить нормативные, локальные акты противоречащие тарифному соглашению и колл. Договору, ухудшающие положения отдельных категорий работников (не высших менеджеров)-отмена вознаграждения по итогам работы за год.
Нет, работодатель не вправе принимать какие-либо нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, указанными в коллективном договоре.
СпроситьДа алименты взыскивают и с 13-й зарплаты. Елена,добрый вечер! Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации
от 18 июля 1996 г. N 841"ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,
ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
Таким образом, выплачиваются и с " 13 зарплаты" , как Вы написали ( по итогам года...... Вычитаются ли алименты с 13 зарплаты.
Елена,добрый вечер! Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации
от 18 июля 1996 г. N 841"ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,
ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
Таким образом, выплачиваются и с " 13 зарплаты" , как Вы написали ( по итогам года......
СпроситьАлександр, если кол.договор предусматривает отработать полный год, для получения 13 зарплаты, то отказ правомерен. Проработав в ООО 10 мес., был призван на службу в армию. Было выдано выходное пособие в размере двухеднльного среднего зароботка и отпускные. Обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Получил отказ т.к. проработал менше года. Должны выплатить?
Александр, если кол.договор предусматривает отработать полный год, для получения 13 зарплаты, то отказ правомерен.
СпроситьВопрос из учебника по ТК РФ???????? На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью. Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год? Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?
Порядок выплаты премий устанавливается внутренними документами организации и поэтому ответить на Ваш вопрос в рамках данного сайта не возможно. Выплачивается ли премиальное вознаграждение работнику по итогам работы за 4 квартал 2007 г., если он уволился в 1 квартале 2008 г. до начисления премии?
Порядок выплаты премий устанавливается внутренними документами организации и поэтому ответить на Ваш вопрос в рамках данного сайта не возможно.
СпроситьДля правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. По общему правилу премия - это вознаграждение за достижения в работе. Решение о ее выплате должно приниматься работодателем по итогам работы. Если такого решения нет, значит Вы не лишены премии, а просто недостойны ее получения и никаких объяснений в таком случае получать от Вас не надо. Но, еще раз поторяю, надо знакомиться с документами. Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки). с уважением Сергей.
Для правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. По общему правилу премия - это вознаграждение за достижения в работе. Решение о ее выплате должно приниматься работодателем по итогам работы. Если такого решения нет, значит Вы не лишены премии, а просто недостойны ее получения и никаких объяснений в таком случае получать от Вас не надо. Но, еще раз поторяю, надо знакомиться с документами.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Премии тоже включаются в расчет алиментов!
Согласно Постановлению Правительства от 18.07.1996г. № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых проиводится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
п. 1 Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (натуральной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год. У меня к Вам след. Вопрос: за июль мне была начислена разовая премия, подскажите, если я оплачиваю алименты, данная премия будет включена в рассчет оплаты алиментов? Или разовые премии не учитываются при расчете алиментов?
Здравствуйте, Александр!
Премии тоже включаются в расчет алиментов!
Согласно Постановлению Правительства от 18.07.1996г. № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых проиводится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
п. 1 Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (натуральной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год.
СпроситьПеречень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)
(с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.)
"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год". Вправе брать алименты с премии выплеченой к профессиальному празднику?
Перечень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)
(с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.)
"1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год".
Спросить
