Или разовые премии не учитываются при расчете алиментов?

Разводимся с мужем. Хотела бы уточнить вопрос по алиментам - у него зарплата состоит из оклада и ежемесячных премий. Также есть иногда квартальные премии. Учитываются ли премии при расчёте алиментов? И как вообще лучше, официально оформлять алименты или договориться? Спасибо.

Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?

Убедительно прошу ответить на вопрос о исчислении среднего заработной платы. В соотвествии с Положением, которое является приложением к кол. договору, выплачиваются ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ премии за производственные результаты. Вопросы:

1. Учитываются ли единовременные, разовые премии при расчете средней зарплаты.

2. Являются ли разовые премии выплатой, предусмотренной СИСТЕМОЙ оплаты труда в организации, или в "системные" премии входят только ежемесячные, кваратальные и т.п. премии.

Вопрос о правильности начисления алиментов. Мне начислили премию за 10 лет работы в компании (премия за преданность), в разводе я 2 года, по нотариальному соглашению я оплачиваю 25% от своего заработка, правомерно ли бухгалтерия начисляет алименты бывшей супруге на всю сумму премии за 10 лет? Или необходимо воспользоваться формулой и начислять алименты только на сумму премии которая была заработана за 2 года развода? Спасибо...

В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

- законно ли это?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?