Выговор на работе / Трудовое право - 1036 советов адвокатов и юристов
Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Ничего не может быть. Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству? Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству?
СпроситьДля снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьА в чем собственно вопрос? Обжалуйте Как можно получить консультацию по моему вопросу? Работаю в данной организации 3 года, общий стаж работы 20 лет. Объявили 2 выговора за 2 месяца
Если имеется негодный инвентарь, нужно в письменном виде сообщить руководству школы. Ремонт или замена инвентаря - не ваша работа. Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Если имеется негодный инвентарь, нужно в письменном виде сообщить руководству школы. Ремонт или замена инвентаря - не ваша работа.
СпроситьПо описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьСкорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность… На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП. Муж контрактник, на построении сработал будильник, он тут же отключил звук. Теперь у него хотят в штабе изъять телефон, имеют ли они на это право?
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность…
Спросить
На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП.
СпроситьЕсли работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьНе могут. Данный проступок является злостным нарушением порядка отбывания исправительная работ. Вам «светит» замена принудительных работ на лишение свободы (ст.60.15 УИК РФ). Нахожусь в исправительном центре, пришла в состоянии алкогольного опьянения могут ли на комиссии дать просто выговор?
Не могут. Данный проступок является злостным нарушением порядка отбывания исправительная работ. Вам «светит» замена принудительных работ на лишение свободы (ст.60.15 УИК РФ).
СпроситьВы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы. Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали. Работодатель не оплачивает дни когда была на приеме у врача в связи с беременностью справки о прохождения врачей предоставила работодателю и не одну. А как посещаю врача, сразу приношу справку, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
Вы когда уходите к врачу, пишите заявления о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Если нет то работодатель должен оплачивать вам этот день.
Это время работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). По мнению специалистов трудового ведомства, оплатить нужно не только время, в течение которого сотрудница находилась на приеме у врача, но и время, потраченное ею на дорогу от поликлиники до места работы.
Спросить
Справка спасает только от выговора за отсутствие на рабочем месте.
Но вам не должны оплачивать отсутствие на работе, вы же не работали.
СпроситьС чего бы это, отсутствие на рабочем месте во время прохождения диспансеризации беременной оплачивается по среднему, туда берутся часы приема плюс дорога. Данные статьи были прописаны в справке о беременности с переходом на легкий труд ст. 254 часть 3.
Законы почитать надо.
СпроситьМогут. Добрый день!
Нет, не могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Могут ли посадить за прогулы на работе. Состоя на учёте в уголовной инспекции, но уже работаешь на другой работе.
За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение.
СпроситьВсе зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения. 29 декабря на кпп меня с первого раза не пропустила алкорамка, сотрудник забрал мой пропуск заставил написать объяснение о том что я отсутствовал на работе, от прохождения мед осведетельствование я написал отказ, но самостоятельно зразу же обратился к наркологу для проведения осведетельствования, где в акте указано что степень опьянения не установлено. Поехал на работу во вторую смену на работу обратился к начальнику службы безопасности, предоставив акт медосвед., но конструктивного разговора не получилось в итоге у меня вынужденный прогул. Какими должны быть мои действия в данной ситуации
Все зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения.
СпроситьУвольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает! Могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить Александр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Выговор При прохождении проходной, на работу, сработал алкотестер. В медицинском учреждении надул 0,12.составлен акт. На работу допустили с росписью мастера смены. Что ждать дальше
Увольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает!
Спросить
Александр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
https://base.garant.ru/402830281/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя. Работаю во фсин, получил строгий выговор сняли ежемесячную премию, к концу месяцу давали ещё внезапную премию какую то, я её тоже не получил, законно ли это
Добрый день!
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 № 702
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" утвердил Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
При наличии дисциплинарного взыскания выплата премий производится на основании решения руководителя.
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
СпроситьЕсли имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
СпроситьНачальник будет решать.
Согласно ст. 60.4 УИК РФ
[quote]6. Осужденным к принудительным работам, [b]не допускающим нарушений [/b]правил внутреннего распорядка исправительных центров и отбывшим не менее одной трети срока наказания, по их заявлению [b]на основании постановления начальника исправительного центра [/b]разрешается проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади в пределах муниципального образования, на территории которого расположен исправительный центр. Указанные осужденные обязаны являться в исправительный центр для регистрации четыре раза в месяц. Дни регистрации устанавливаются постановлением начальника исправительного центра.[/quote] Если происходит нарушение и ты получаешь выговор, после этого его снимают досрочно и сверху имеется поощрения, разрешено проживание за пределами иц?
Начальник будет решать.
Согласно ст. 60.4 УИК РФ
6. Осужденным к принудительным работам, не допускающим нарушений правил внутреннего распорядка исправительных центров и отбывшим не менее одной трети срока наказания, по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади в пределах муниципального образования, на территории которого расположен исправительный центр. Указанные осужденные обязаны являться в исправительный центр для регистрации четыре раза в месяц. Дни регистрации устанавливаются постановлением начальника исправительного центра.Спросить
Если у вас прогул и [b]вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, [/b]то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить. Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне выплатили штраф за не выход на работу, хотя я заранее предупредила. Могу ли я как то написать заявление в полицию или как то по другому решить вопрос
Если у вас прогул и вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить.
Спросить
Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьДа Александр, нке отправят. Статья 60.14. УИК РФ Меры взыскания, применяемые к осужденным к принудительным работам. К осужденным к принудительным работам, допустившим нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, администрацией исправительного центра могут применяться следующие меры взыскания: а) выговор; б) отмена права проживания вне общежития;
[b]в) водворение в помещение для нарушителей на срок до 15 суток.[/b] Обнаружили алкоголь на Принудительных трудовых работах осталось до конца срока 2 недели отправят ли обратно в Тюрьму?
Александр, нке отправят. Статья 60.14. УИК РФ Меры взыскания, применяемые к осужденным к принудительным работам. К осужденным к принудительным работам, допустившим нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, администрацией исправительного центра могут применяться следующие меры взыскания: а) выговор; б) отмена права проживания вне общежития;
в) водворение в помещение для нарушителей на срок до 15 суток.
СпроситьСамо по себе наличие выговора не может быть основанием для отказа в изменении режима. Доброго времени суток уважаемые юристы. Хотел узнать, является ли устный выговор основанием для отказа в придоставлении именения режима на Принудительные работы? При наличии положительной характеристики, поощрений и поддержки администрации Ик
Само по себе наличие выговора не может быть основанием для отказа в изменении режима.
Спросить
Не УДО, а Принудительные работы. Комиссию в колонии прошел, администрация поддержала. Прокурор протест написал на ходатайство
СпроситьНаписал рапорт на увольнение с правом выхода на пенсию. На отпуск написал с последующим увольнением. На отгулы тоже рапорт подал. С 8 июня не подписывают. Сказали работать некому, подписывать не будем рапорта. Подал в электронном виде через обращение. Сказали через месяц дадут ответ, что в отпуске и отгулах отказано. Законно ли это. И уволят через два месяца. Законно ли это. Разговаривать и слушать не хотят. Что делать куда обращаться. Система МВД.
Ерунду они говорят. Через месяц обязаны уволить. Пока пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру не вариант. Они могут докопаться до меня и выговор за, что нибудь влепить. Ко всему характеристику убогую дадут. И рекомендации отвратительные на новой работе. Отпуск рапорт не подписывают как быть? И отгулы категорически отказ? Подписывать ни чего не хотят. Даже слова возражаю.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьМожете взыскать компенсацию морального вреда, если отмените выговор в судебном порядке. Можно ли потребовать материальную компенсацию за моральный вред на работе? Конкретно: сделали выговор, разговор записан на диктофон, обвиняли меня в непристойном поведении с коллегами. С этими коллегами также записаны разговоры о том, что они в шоке от этих сплетен и клеветы, готовы лично подойти к директору и подтвердить свои слова лично. Что здесь можно сделать или лучше забить?
Можете взыскать компенсацию морального вреда, если отмените выговор в судебном порядке.
СпроситьРаботодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию: замечанию или выговору. Смотрите ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Заведующая магазина опаздала на работу, покупатели не смогли купить товар, объяснение она не писала, как можно привлечь ее? прошла уже неделя.
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию: замечанию или выговору.
СпроситьКак бороться с принуждением к увольнению и травлей на работе - советы по выживанию в токсичной среде
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это больше [b]социальная психология, чем юриспруденция. Сами себя так унижаете. Соберитесь всем коллективом и требования выставьте руководству. Иначе вам покажут на дверь.[/b] Сами уволитесь, либо по судам бегать будете. В токсичной среде лучше не находиться. Это что у Вас единственный работодатель в радиусе 100 километров? Ирина, не принуждаться, не подписывать заявления, по каждому поводу пишите объяснительные, почему что-то не получилось, например, далее оспаривайте в суде каждый выговор и т.д. Как поступить, если принуждают к увольнению и травят на работе? Не объясняют задачи, а требуют результат. Обесценивают достижения, заставляют работать сверхурочно.
Это больше социальная психология, чем юриспруденция. Сами себя так унижаете. Соберитесь всем коллективом и требования выставьте руководству. Иначе вам покажут на дверь. Сами уволитесь, либо по судам бегать будете.
Спросить
В токсичной среде лучше не находиться. Это что у Вас единственный работодатель в радиусе 100 километров?
Спросить
Ирина, не принуждаться, не подписывать заявления, по каждому поводу пишите объяснительные, почему что-то не получилось, например, далее оспаривайте в суде каждый выговор и т.д.
СпроситьМогут сделать замечание (вид дисциплинарной ответственности учащегося). Если кто-то заметит, что кидают мокрую бумагу на стену в школе, то это может привести к различным последствиям, в зависимости от политики школы и того, кто это сделал. Возможно, это будет рассмотрено как нарушение дисциплины и приведет к наказанию, такому как выговор, замечание, штрафные работы или даже отстранение от занятий. Если это повторяется или приводит к повреждению имущества, то это может привести к более серьезным последствиям, таким как дисциплинарное расследование или уголовное преследование. Поэтому важно соблюдать правила поведения в школе и не нарушать их.))))) Максим здравствуйте
Могут поставить на учёт в комиссии по делам несовершеннолетних
С уважением, Дарья Алексеевна Что будет если заметят как кидают на стену мокрую бумагу в школе
Если кто-то заметит, что кидают мокрую бумагу на стену в школе, то это может привести к различным последствиям, в зависимости от политики школы и того, кто это сделал. Возможно, это будет рассмотрено как нарушение дисциплины и приведет к наказанию, такому как выговор, замечание, штрафные работы или даже отстранение от занятий. Если это повторяется или приводит к повреждению имущества, то это может привести к более серьезным последствиям, таким как дисциплинарное расследование или уголовное преследование. Поэтому важно соблюдать правила поведения в школе и не нарушать их.)))))
Спросить
Максим здравствуйте
Могут поставить на учёт в комиссии по делам несовершеннолетних
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЧитайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу
