Как правильно написать иск о признании увольнения незаконным при дисциплинарном взыскании в виде выговора
Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьВправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?
Скажите пожалуйста, могу ли я в одном иске просить признать незаконным дисциплинарное взыскание увольнение и признание факта дискриминации
В момент моего нахождения на больничном издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Выписываюсь после истечения 6 месячного срока с момента совершения правонарушения. Наши специалисты могут применить после моего выхода, какими должны быть мои действия?
Сотрудница умышленно порвала приказы. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? Возможно ли её привлечь к дисциплинарному взысканию в виде выговора?
Хочу подать иск о признании увольнения незаконным. Работала в филиале Почты России. Вопрос иск подавать к АО Почта России или к ее филиалу и нужно ли привлекать филиал и в качестве кого?
Если организация в каторой я работаю вынесла приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом взяв с меня объяснительную только по одному дню проступка, а в приказе указала 4 дня, является ли он законным или нет? И где я могу это посмотреть, подскажите.
У меня в феврале было 2 прогула, за это мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. А потом лишили ежемесячной премии за март, в связи с выговором. В марте я работала исправно. В положении о премировании сказано что работодатель может лишить премии за дисциплинарное взыскание на 95%. Вопрос: имел ли право работодатель лишать меня ежемесячной премии за март, если дисциплинарное взыскание было за февраль?
Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисципланарное взыскание в виде выговора.
Вышел приказ на мое имя о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора без даты (стоит август без числа) правильно ли это или я могу требовать чтобы было указано число приказа,. СПАСИБО.
Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?
Возможно одновременно объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора и депемировать на 100% за одно и то же?
9 января был приказ о наказании я понес за него дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии на 100%,могут ли сейчас меня за это уволить?
Возможно ли наказание полицейского выговором за неиспользование ремня без надлежащего подтверждения?
Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сотрудника полиции при исполнении за не пристегнутый ремень, (не чем не подтверждено), данный факт выявлен проверяющим за несением службы.
Работодатель применил в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, был издан приказ, которого я в глаза не видела, а также имеется акт, о том что я отказалась ознакомиться с приказом. Имет ли право работодатель издавать приказы такого рода и не ознакамливать работника?
Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.
Я работаю в крупной компании с февраля 2010 г. за это время меня неоднократно премировали за добросовестное отношение к работе, поощряли грамотами и т. д. Но в январе 2013 г. руководство компании поменялось, и меня начали потихоньку пытаться уволить. Предлагали уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда директор стал угрожать уволить меня по статье (имеется аудиозапись разговора). Мне было вынесено два дисциплинарных взыскания в виде выговора, оба были оспорены мной в суде и, соответственно, сняты. Но, в настоящее время работать мне практически не дают, на планерных совещаниях директор все время склоняет мою фамилию, говорит, что моего увольнения требуют акционеры (я сомневаюсь, что акционеры в курсе, кто я такая), также имеется аудиозапись. В связи с этим значительно ухудшилось состояние моего здоровья. Я практически не могла спать. Была вынуждена взять отпуск без сохранения з/п на 57 дней. В настоящее время хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации в небольшом размере (всего 150 тыс. руб.). Как мне правильно поступить и на что реально я могу рассчитывать?
