Вынужденный простой работника / Защита прав потребителей - 343 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Здравствуйте, Медина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Стоимость консультации - 1000 рублей. В связи с модернизацией аэропорта работникам объявлен вынужденный простой и было предложено взять отпуск за свой счет.
Ряд работников согласилось. Ряд других – нет, так как им нужны были деньги для ежемесячных ипотечных, либо кредитных платежей.
Дайте управленческую оценку на основании норм права.
Ответ отключен модератором
Может отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЗдравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемый Павел! Все должно быть последовательно. Сначала должно быть основание вынужденного простоя - приказ, распоряжение и так далее. После этого сообщения о вызове. Если этого не было, то увольнение незаконное.
С уважением, Невраев Андрей Алексеевич, 89028720800 Работодатель, деятельность которого в карантин разрешена сокращает персонал, увольнение идёт по "соглашению сторон" . В апреле на работу вызывали и было отработано только часть смен. При отказе подписывать заявление может ли работодатель меня уволить за прогул, если на работу меня не вызывает?
Здравствуйте,
Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ответ отключен модератором
Скажите ему, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы. Алексей!
Забыл уточнить. Мы все работаем дистанционно. Приказ был подписан по скану. Веду переговоры с работодателем об увольнении по его инициативе (после выхода на пенсию проработал семь лет).
Работодатель ищет всякие уловки для увольнения.
По сокращению штатной единицы не соглашается.
Предлагает написать на оплачиваемый отпуск с 27.04.2020 г. но по графику - с 15 мая 2020 г.
Как стать на биржу?
Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы.
Спросить
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют... Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
[quote]Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
Всего доброго. Могут ли беременную отправить на 2/3 ставки от полного оклада?
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют...
Спросить
Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго.
СпроситьЕсли вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я работаю в школе официально что будет зарплатами при карантине.
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьДоброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ. То есть должны 2/3 от средней заработной платы возмещать время простоя? Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.
Доброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ.
Спросить
По правильному так то да, но можете оформить отпуск ежегодный чтоб оплата какая то была.
СпроситьЕсли работник не против и напишет об этом заявление, то можно. Принудить нельзя. Либо отправляйте по вынужденному простою с оплатой 2/3 оклада. Если не против отправляйте. ИП не работает в связи с карантином по кароновирусу, можно ли отправить работника за свой счет на время карантина, если работник не против этого.
Если работник не против и напишет об этом заявление, то можно. Принудить нельзя. Либо отправляйте по вынужденному простою с оплатой 2/3 оклада.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь! Это не простой, а вынужденный прогул. На режимном предприятии пропускной режим. За два месяца работник предупредил работодателя об окончании срока действия пропуска. Работодатель не успел сделать пропуск. Работник не может пройти на предприятие, но здоров и готов работать.. Что делать?
Добрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь!
Спросить
Всё очень просто. Всё что вы должны выполнять как работник - должно быть прямо предусмотрено должностной инструкцией, как правило являющейся неотъемлемым приложением к трудовому договору. Если данная функция закреплена в вышеуказанном документе - требования работодателя правомерны, такой функции нет - неправомерны. Я работаю в школе уборщицей и меня вызывают на работу чтобы фасовать продукты для детей которые учатся дистанционно, правильно ли поступает работодатель если я не повар?
Всё очень просто. Всё что вы должны выполнять как работник - должно быть прямо предусмотрено должностной инструкцией, как правило являющейся неотъемлемым приложением к трудовому договору. Если данная функция закреплена в вышеуказанном документе - требования работодателя правомерны, такой функции нет - неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте!
Работникам, вынужденным находиться дома и не посещать работу в связи с карантином, должны оплачивать данное время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника и работодателя, 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ). Как оплачиваются рабочие дни работников, которые список не вошли в список лиц призваны на работу и которым не 65 лет.
Здравствуйте!
Работникам, вынужденным находиться дома и не посещать работу в связи с карантином, должны оплачивать данное время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника и работодателя, 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат. Как оплачивается время вынужденного простоя в период с 01.04 по 30.04 2029 года в муниципальном учреждении? Что можно предпринять в отношении руководителя угрозами вынуждающего уйти в оплачиваемый отпуск на период карантина.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьПо поставлению весь карантин является рабочими днями
И вы не должны писать заявление за свой счет и это должно быть оплачено как вынужденный простой. Прилетите разберетесь. Нахожусь в отпуске за рубежом. Не могу прилететь в РФ из за закрытых границ по причине коронавируса. Должен выходить на работу, но не смогу своевременно выйти на работу. Отдел кадров настаивает на том, что я должен оформить следующий оплачиваемый отпуск, хотя я просил оформить дни без содержания. Подскажите пожалуйста, правомерны ли требования отдела кадров работодателя, или я имею право на неоплачиваемый отпуск до моего появления на работе. Спасибо.
По поставлению весь карантин является рабочими днями
И вы не должны писать заявление за свой счет и это должно быть оплачено как вынужденный простой. Прилетите разберетесь.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя в данном случае незаконны. В отпуск вы можете идти только по своему желанию, в соответствии с графиком отпусков, который изменить можно также по согласованию с работником. Чтобы избежать нарушения ваших прав можно обратится в Прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, направить можно в электронном виде. Сабина, Добрый день! Незаконно! В отпуск работник может быть отправлен исключительно по собственному желанию. Если Вы отказываетесь, Вас должны отправить в вынужденный простой с сохранением заработной платы не менее 2/3 от оклада. Удачи! В связи с карантином наша организация отправляет нас в пренудительном порядке в отпуск. Законно ли это?
Добрый день.
Действия работодателя в данном случае незаконны. В отпуск вы можете идти только по своему желанию, в соответствии с графиком отпусков, который изменить можно также по согласованию с работником. Чтобы избежать нарушения ваших прав можно обратится в Прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, направить можно в электронном виде.
Спросить
Сабина, Добрый день! Незаконно! В отпуск работник может быть отправлен исключительно по собственному желанию. Если Вы отказываетесь, Вас должны отправить в вынужденный простой с сохранением заработной платы не менее 2/3 от оклада. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться дома, он должен попросить об
этом работодателям в заявлении и получить его согласие. Работаю в образовательном учреждении педагогом. Инвалид III группы по онкологии. Работодатель заставляет выходить на работу для организации дистанционного обучения школьников. Дома у меня есть все условия для дистанционной работы. Должна ли я работать в учреждении в период самоизоляции по короновирусу или могу работать по удаленке. Дальнейшие мои действия.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться дома, он должен попросить об
этом работодателям в заявлении и получить его согласие.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март? Поставили условия выплатим з/п за март если напишите на отпуск б.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март?
Спросить
Людмила, вероятнее всего и правда работодатель не оплатит вам заработную плату. Но, подписав, данное заявление вы лишитесь заработной платы за апрель. При подписании данного заявления уже труднее будет взыскать с работодателя заработную плату. Вам нужно для защиты своих интересов обратиться в трудовую инспекцию. Если действия трудовой инспекции будут неэффективны, то в суд.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Может ли работадатель заплатить часть з п за март если мы не напишим заявление на апрель на отпуск без содержания.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы. Может ли руководство заставить уйти в отпуск без содержания.. в период эпидемии короновируса?
Здравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы.
СпроситьВ данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания. Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением. Мы, религиозная организация, существуем на пожертвования. Сейчас не просто снизился, а очень снизился поток пожертвований. Как быть с выплатой заработной платы сотрудникам? Президент строго сказал по этому поводу, нельзя, но у нас нет денег. Как это можно решать?
В данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания.
Спросить
Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации
Если работник сам хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие. Я работаю в детском саду няней, сейчас карантин по короновирусу, завед-я заставляет выходить на работу дежурить, так как двух сторожей отстранили от работы ввиду возраста, а у меня маленький ребенок, которого оставлять не с кем, муж работает каждый день допоздна, что делать? И говорят, что зарплата сохраняется, то я обязана выйти.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации
Если работник сам хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна. Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает. Гл. врач отправляет нас в вынужденный отпуск (на время карантина). Оплата 2/3 зарплаты сказал.. Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает.
СпроситьЕсли у вас заключен официально трудовой договор с работодателем, то вам обязаны все оплатить. Я работаю в строительном магазине. Работаю от ИП. Оплачивается ли мне за дни которые я сижу дома из за коронавируса. Нам ни чего не сказали. Говорят что просто сделают отпуск за наш счёт.
Если у вас заключен официально трудовой договор с работодателем, то вам обязаны все оплатить.
СпроситьЗдравсвуйте!
Если мужа не вызывают из за того, что раотникам, находящихся в настоящий момент на вахте увеличили срок до 2,5 мес. Яиц ща коронавируса, то межвахтовый отпуск у Вашего мужа продлевается и работодатель может поддержать работников, путём выдачи аванса или доп поддержкой. Если Вашего мужа не вызывают по причине изоляции из за коронавируса, должны оплатить период вынужденного простоя, Муж работает вахтовым методом, в связи с карантином на работу не вызывают, должны ли они платить зарплату, ведь это не вида работника?
Здравсвуйте!
Если мужа не вызывают из за того, что раотникам, находящихся в настоящий момент на вахте увеличили срок до 2,5 мес. Яиц ща коронавируса, то межвахтовый отпуск у Вашего мужа продлевается и работодатель может поддержать работников, путём выдачи аванса или доп поддержкой. Если Вашего мужа не вызывают по причине изоляции из за коронавируса, должны оплатить период вынужденного простоя,
СпроситьПростите я не могу мысли читать? Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Здравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении. 27 марта нас всех обязали написать заявление на увольнение, при этом до сих пор расчётные так и не отдали, работа по трудовой книжке и так же есть договор.
Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении.
Спросить
