Руководство заставляет уйти в отпуск без содержания.
Может ли руководство заставить уйти в отпуск без содержания. . в период эпидемии короновируса?
Здравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы.
Спросить1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам. Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. - Цитата с сайта ClubTK.ru.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЯ врач-методист, работадатель вызвал на работу и не оформляет больничный, поэтому беру без сохранения.
СпроситьНа какой период и на сколько руководство может снизить оклад на время эпидемии коронавируса? Мой e-mail:power_1958@mail.ru
Ваш работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в т.ч. и размер оплаты труда.
СпроситьК Вашему сведению нет такого права у руководства волевым порядком снижать ваш оклад.
СпроситьЕсли работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.
Попробовать сейчас
Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.
Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.
Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.
Выплаты работникам, направленным на карантин
Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).
Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в т.ч. и размер оплаты труда. Если Ваша зарплата состоит в том числе и из стимулирующих выплат, то необходимо знать условия их начисления. Возможно премии вполне законно будет не выплачивать.
Удачи!
СпроситьВы что не читаете ответы выше. Без вашего согласия ст 72 тК РФ не могут уменьшить оклад.
СпроситьНе могут вам его уменьшить, если ваше право нарушат, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не вправе снижать ваш оклад. Действует Указ Президента о сохранении заработной платы в полном объёме на период карантина.
СпроситьРуководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Евгеньевна! Согласно действующему законодательству отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника, поэтому Вы имеете полное право отказаться от такого отпуска, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте.
Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.
СпроситьМожет ли работодатель заставить работника уйти в отпуск без содержания? Якобы чтобы уменьшить расходы.Нет, не может. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по заявлению работника по семейным или личным причинам. Ст. 128 ТК РФ.Спросить
Скажите пожалуйста, я брала отпуск авансом, сейчас должна работать год без отпуска, могу ли я в этот период уйти в отпуск без содержания?
Отпуск без сохранения зп вы имеете право получить но только по соглашению с работодателем с соответствующим оформлением.
СпроситьИмеет ли право руководство банка отправлять сотрудников (кассиров) в отпуск без сохранения содержания или в отпуск в долг? По графику отпуск в июле. И что выгоднее уйти в отпуск очередной в долг или взять больничный при окладе 26 000? Спасибо.
И может ли руководство принудительно заставить кассиров носить маску, если кассир находится в отдельном помещении один и общается через стекло?
Вручили приказ о сокращении за 2 месяца ичерез 2 недели заставляют брать отпуск без содержания мне отпуск не нужен так как вышла с тарифного отпуска У меня пенсия по выслуге Имеют право заставить меня уйти в отпуск без содержания перед сокращением Спасибо.
заставляют брать отпуск без содержания мне отпуск не нужен
Любовь Степановна,
отпуск не нужен,-ну и не берите его. в этом вопросе, пусть руководствуются действующим трудовым законодательством Украины. При давлении работодателя-жалобу в профсоюз/прокуратуру/трудовую инспекцию/ иск в суд.
СпроситьПочемуу руководство на предприятии не соблюдает никаких мер по эпидемии коронавируса? Дистанция не соблюдается, темпиратуру никто не измеряет, нет антисептиков, перчаток, и даже работаем без масок. Помещение не проветривается. Почему никто не проверяет? У. Еня диабет, постоянно болею пррстудными заболеваниями, а руководству плевать.
Можно усмотреть признаки адм. правонарушения, в частности ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ - Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения совершенное в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Штрафы не маленькие. На должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте.
Почему Ваш работодатель не соблюдает данные правила, знает только он. Но Вы в этом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.
С Вашим заболеванием, вообще, может быть предоставлен больничный или нерабочие дни для соблюдения режима самоизоляции.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ло 3 х лет, после хочу уйти на без содержания, чтоб опять уйти в декретный отпуск. Можно ли так с отпуска на отпуск уйти и как мне будут оплачивать отпуск?
---Здравствуйте, никто вас не пустит в отпуск без содержания. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить