Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 560 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Светлана !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Проверить правильность расчета дней отпуска сможет юрист при Вашем обращении к нему за юридической помощью.
Удачи Вам. Я работала в организации с 01.12.11 по 16.08.12 в отпуск ходила 1 раз с 15.07.12. должны или мне начислить компенсацию за три месяца отработанных после отпуска? Как рассчитать сумму компенсации, если такова должна быть? Работала графиком сутки через трое.
Уважаемая Светлана !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Проверить правильность расчета дней отпуска сможет юрист при Вашем обращении к нему за юридической помощью.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В вашем случае, вам должна быть компенсирована часть отпуска за 3 мес. (примерно 6, 5 дн). Кроме того в соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, соответственно компенсация за дни неиспользованного отпуска должна была быть вадана работнику в день увольнения. . Удачи. Работник проработал в организации А 3 месяца, после чего ее ликвидировали и создали новую организациюВ. Работника уволии из А и приняли на работу в В. Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца? В каком размере? Должны ли выплатить отпускные? Через какой промежуток времени?
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В вашем случае, вам должна быть компенсирована часть отпуска за 3 мес. (примерно 6, 5 дн). Кроме того в соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, соответственно компенсация за дни неиспользованного отпуска должна была быть вадана работнику в день увольнения. . Удачи.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Я работаю с 2009 года. Последний раз в отпуске был в сентябре 2011, следующий отпуск в октябре 2012. в конце июля думаю уволиться. Компенсацию я должен получить за 11 месяцев с сентября 2011 по июль 2012 или только за месяца 2012 года?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск обязаны выплатить в любом случае при увольнении. А вот остальные выплаты зависят от основания увольнения. Сообщите статью ТК РБ, по которой будет производиться увольнение, тогда и получите ответ. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, только не за три месяца, а за фактически отработанное время. Меня зовут Наталья. Я работаю в магазине продавцом в чтуп. Заключили контракт 16 сентября 2011 по 16 сентября 2012. поскольку директор хочет поменять продавцов, нам сказали что в начале июля уволят, с отработкой месяц (до начала августа). отпуск ещё не был. скажите пожалуйста должны ли нам выплатить компенсацию за 3 месяца? И вообще, что нам должны выплатить и в каком соотношении?
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск обязаны выплатить в любом случае при увольнении. А вот остальные выплаты зависят от основания увольнения. Сообщите статью ТК РБ, по которой будет производиться увольнение, тогда и получите ответ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что дополнительно писать ничего не надо. Это обязанность работодателя. Удачи. Могу ли я написать в заявлении на увольнение по собственному желанию (у меня бессрочный трудовой договор) требование о выплате отпускных за весь период работы? Организация, в которой я работаю старается не выплачивать отпускные рядовым работникам.
Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что дополнительно писать ничего не надо. Это обязанность работодателя. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней.). Так как Вы работали в организации 9 месяцев, а не 12, то за период работы Вам был положен 21 день отпуска, а не 28. Из них Вы использовали 7 календарных дней. 21-7=14.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием рассчитать и выплатить причитающуюся Вам сумму. Если в течение 3 дней выплаты не будет, можете обращаться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Удачи! Я проработала в организации 9 месяцев официально. Соответственно мне был положен отпуск (28 к/д на год). За весь период, что я там проработала я брала отпуск-неделю (т.е. 7 к/д),больше не отдыхала. Сейчас я ушла оттуда по собственному желанию, когда меня расчитывали не заплатили за неотгуленный отпуск (причем месяца за 2 до увольнения писала заявление на отпуск, которое как выяснилось после увольнения, руководитель не подписал). Скажите я имею право поехать и потребовать деньги?
Здравствуйте, Ирина!
Вы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней.). Так как Вы работали в организации 9 месяцев, а не 12, то за период работы Вам был положен 21 день отпуска, а не 28. Из них Вы использовали 7 календарных дней. 21-7=14.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием рассчитать и выплатить причитающуюся Вам сумму. Если в течение 3 дней выплаты не будет, можете обращаться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Удачи!
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. ЕДВ только в том случае, если его платят в учреждении ежемесячно.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ. Должен ли работадатель выплатить едв и неотгуляный отпуск по сокращению штата в бюджетной организации.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. ЕДВ только в том случае, если его платят в учреждении ежемесячно.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
СпроситьКомпенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальное должно быть предоставлено в натуре. Вопрос: положен ли Вам этот отпуск? Поскольку в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.
Обратитесь с заявлением на имя руководителя. Приостановки выплаты пособия быть не может, поскольку это компенсация ранее возникшего права.
Всего доброго. Я работаю в школе. 01.02.2011 г. ушла в декретный отпуск. С 07.07.2011 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, который заканчивается 25.09.1012 года. У меня не использованный и неоплаченный профессиональный отпуск в 56 календарных дней летом остался. Имею ли я право на 100% денежную компенсацию за этот период? И если имею, не приостановят ли мне выплату ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком до сентября месяца? Спасибо за ответ!
Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальное должно быть предоставлено в натуре. Вопрос: положен ли Вам этот отпуск? Поскольку в стаж работы, дающий право на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.
Обратитесь с заявлением на имя руководителя. Приостановки выплаты пособия быть не может, поскольку это компенсация ранее возникшего права.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Регина !
О каких подъемных идет речь ?
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы с выплатой подъемных, в ТК вообще нет такого понятия, как "подъемные"...
Может быть Вы путаете подъемные с компенсацией за неиспользванный отпуск ?
Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам. После окончания ВУЗа (физмат) работала в салоне связи после 2,5 лет устроилась на работу в детский сад, поработала 5 месяцев сейчас на декретном отпуске. Мне в подъемных отказали. Сейчас собираюсь уволится. Должны ли мне выплатить подъемные?
Уважаемая Регина !
О каких подъемных идет речь ?
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы с выплатой подъемных, в ТК вообще нет такого понятия, как "подъемные"...
Может быть Вы путаете подъемные с компенсацией за неиспользванный отпуск ?
Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьВладислав, здравствуйте! Денежное довольствие по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию, ЕП в кол-ве 2 ОДС, а также указанная Вами компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально прослуженному времени.
С уважением,
Харченко О.В. Работаю в ГУФСИНе около года. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты мне положены помимо компенсации за отпуск? В каких размерах?
Владислав, здравствуйте! Денежное довольствие по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию, ЕП в кол-ве 2 ОДС, а также указанная Вами компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально прослуженному времени.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПо переводу или просто увольняется работник - не важно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации производится работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Т.о. при переводе работника из одной организации в другую ему в общеустановленном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Устроилась на работу в дет сад переводом из другого дет сада, при увольнении из второго сада (проработав 3 месяца), мне не выплачивается компенсация за не использованный отпуск из первого, ссылаются на то, что мы не обязаны платить за другой сад. а в первом не выплачивают, ссылаясь на то, что я ушла переводом. Кто из них не прав? Спасибо.
По переводу или просто увольняется работник - не важно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации производится работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Т.о. при переводе работника из одной организации в другую ему в общеустановленном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении в последний день работы вам должны были выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска.
Более ничего. Здравствуйте, Ольга.
В последний рабочий день, отработав две недели, работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом.
Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В вашем случае, если есть оставшийся расчет - требуйте у работодателя. Какие выплаты мне должен произвести работодатель если я уволилась 16 февраля 2012 г. без 2-х недельной отработки, а 17.02 уже получила трудовую книжку на руки?
При увольнении в последний день работы вам должны были выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска.
Более ничего.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В последний рабочий день, отработав две недели, работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом.
Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В вашем случае, если есть оставшийся расчет - требуйте у работодателя.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакого дополнительного заявления в этом случае писать не нужно - в последний день работы с Вами должны выплатить сумму компенсации за неотгулянный отпуск (и все прочие выплаты).
Если есть желание неотгулянный отпуск можно использовать перед увольнением. Для этого надо написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вы отрабатываете две недели, затем уходите в отпуск, а затем увольняетесть. Дата увольнения при этом будет равна последнему дню отпуска.
Спасибо. В компании проработала 3,5 года с сентября 2008 года. НАписала заявление на увольнение в марте 2012 года. Есть неотгуленный отпуск. Есть ли компенсация за него при увольнении? Или надо специальное писать заявление, чтобы мне его компенсировали? Спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакого дополнительного заявления в этом случае писать не нужно - в последний день работы с Вами должны выплатить сумму компенсации за неотгулянный отпуск (и все прочие выплаты).
Если есть желание неотгулянный отпуск можно использовать перед увольнением. Для этого надо написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вы отрабатываете две недели, затем уходите в отпуск, а затем увольняетесть. Дата увольнения при этом будет равна последнему дню отпуска.
Спасибо.
СпроситьВадим, здравствуйте! Компенсации за расторжение контракта законом не предусмотрено. Вам, как и всем скоращаемым, положены определенные выплаты. ДД, премия, если была положена, но не выплачена, вещевка, ЕДВ по итогам года, если положено, но не выплачено, компенсация за неиспользованный отпуск, если не идете в отпуск, и, конечно, ЕП при увольнении (если календарная выслуга от 10 до 14 лет, то 10 ОДС).
Если не согласны с приказом, знаете, что есть вакантные должности, на которые могли бы быть назначены, и т.п., можете в течение месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении обжаловать его в суде. Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе УФСИН.
С уважением,
Харченко О.В. Я служу в УФСИН 1997 года. На данный момент заключен контракт о прохождении службы до 2014 года. Какая мне положена компенсация за расторжение контракта, по вине администрации (сокращение штата) Льготная выслуга 15 лет.
Вадим, здравствуйте! Компенсации за расторжение контракта законом не предусмотрено. Вам, как и всем скоращаемым, положены определенные выплаты. ДД, премия, если была положена, но не выплачена, вещевка, ЕДВ по итогам года, если положено, но не выплачено, компенсация за неиспользованный отпуск, если не идете в отпуск, и, конечно, ЕП при увольнении (если календарная выслуга от 10 до 14 лет, то 10 ОДС).
Если не согласны с приказом, знаете, что есть вакантные должности, на которые могли бы быть назначены, и т.п., можете в течение месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении обжаловать его в суде. Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе УФСИН.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУ вас есть право на такую выплату, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я недавно уволилась из ООО, там работала офис-менеджером по ТК,проработала всего 7 месяцев, свои обязанности исполняла хорошо, ушла по собственному желанию. За время работы один раз уходила на сессию (3 недели), предоставляла справку-вызов. За тот месяц когда я уходила в учебный отпуск зарплату мне выплатили на 6000 меньше, чем обычно (но не в этом суть). Теперь после увольнения я требую оплатить мне ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧЕВАЕМЫЙ ОТПУСК, т.к. я отработала 7 месяцев без каких-либо нарицаний и имею на это право. Работодатель отказывается мне его оплачивать, ссылаясь на то что я итак уже побывала в учебном отпуске, и мне итак мол слишком жирно.
У вас есть право на такую выплату, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУважаемая Ирина, г.Азов !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам потребовать от Работодателя выплаты денежной компенсации за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Отказ в выплате данной компенсации вы вправе обжаловать в судебном порядке !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.01.2012г
18:37 моск. вр. Работаю у ИП по трудовому договору. В 2011 году я была в отпуске за свой счет, хотя в договоре указано что работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней. Сейчас я собираюсь увольняться, обязана ли ИП выплатить мне компенсацию? И какова вероятность выигрыша в суде, если она откажеться добровольно выплатить деньги?
Уважаемая Ирина, г.Азов !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, я рекомендую вам потребовать от Работодателя выплаты денежной компенсации за ВСЕ !!! НЕиспользованные отпуска !!!
Отказ в выплате данной компенсации вы вправе обжаловать в судебном порядке !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.01.2012г
18:37 моск. вр.
СпроситьСтатья 255 Трудового кодекса ( Отпуска по беременности и родам) гласит:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
При наличии неиспользованного права на очередной отпуск за Вами сохраняется такое право. В качестве альтернативы Вы можете получить денежную компенсацию. 1-го марта у меня начинается декретный отпуск, я хочу с 1-го февраля взять отпуск перед декретом-на 28 дней, у нас отпуск разделён на два раза по 14 дней. Мне дают только на 14 дней. Могу ли я взять отпуск полностью?
Статья 255 Трудового кодекса ( Отпуска по беременности и родам) гласит:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
При наличии неиспользованного права на очередной отпуск за Вами сохраняется такое право. В качестве альтернативы Вы можете получить денежную компенсацию.
СпроситьСт 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Имею ли я право не ходя в очередной отпуск получить отпускные, идти именно в отпуск не хочу?
Спасибо!
ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьАндрей!!!
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу абз.3 ст. 126 ТК выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (по вредности) предусмотрена в случае увольнения работника.
Поэтому Вам необходимо обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате причитающейся компенсации, можете сослаться на указанные мной нормы, в противном случае обратиться в суд с иском о взыскании не полученных денежных компенсаций. Я уволился с работы проработал с 11.08.10 по 19.12.11 мне за вредность положенно 12 дополнительных дней отпуска в год плюс основной и того 40 дней я отгулял 29 дней а при увольнении мне сказали что оплатят только остатки основного отпуска а дополнительный не будут как быть.
Андрей!!!
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу абз.3 ст. 126 ТК выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (по вредности) предусмотрена в случае увольнения работника.
Поэтому Вам необходимо обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате причитающейся компенсации, можете сослаться на указанные мной нормы, в противном случае обратиться в суд с иском о взыскании не полученных денежных компенсаций.
СпроситьОлег, здравствуйте! В день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью. Это ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. ЕДВ пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск. За все неиспользованные остальные виды отпусков - пропорционально прослуженному времени из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Вещевка. ЕП при увольнении - 15 ОДС.
У Вас есть ТРИ месяца со дня увольнения на обращение в суд, если какие-то выплаты не были осуществлены в положенный срок.
С уважением,
Харченко О.В. Уволен по ст.58 п.Е (по сокращению штатов), спец. Звание майор, выслуга 16 лет 4 месяца, какие положены выплаты и в какие сроки.
Олег, здравствуйте! В день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью. Это ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. ЕДВ пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск. За все неиспользованные остальные виды отпусков - пропорционально прослуженному времени из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Вещевка. ЕП при увольнении - 15 ОДС.
У Вас есть ТРИ месяца со дня увольнения на обращение в суд, если какие-то выплаты не были осуществлены в положенный срок.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ Вам уже отвечала на ВАш вопрос!
Отпуск не потеряете!
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В остальных случаях - её выплата запрещена Трудовым Кодексом РФ В декабре 2011-го года согласно графика отпусков я должен был идти в очередной отпуск. В сентябре того-же года в результате несчаного случая в быту я получил множественный перелом лодыжки. На данный момент нахожусь на больничном с 17.09.2011 г. до (по словам врачей) февраля 2012 года. Не потеряю-ли я отпуск, и является-ли законным отказ в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год? С уважением Данилов Сергей.
Я Вам уже отвечала на ВАш вопрос!
Отпуск не потеряете!
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В остальных случаях - её выплата запрещена Трудовым Кодексом РФ
СпроситьДобрый день! В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. 13 зарплату (ЕДВ) пропорционально прослуженному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск - если не брали сам отпуск. Вещевка. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если у Вас есть право на назначение пенсии, значит, делаю вывод, что у Вас не менее 15 лет выслуги. Если выслуга от 15 до 20 лет - 15 окладов. Более 20 лет - 20 окладов.
С уважением,
Харченко О.В. Я был уволен с работы по сокращению кадров при переходе из милиции в полицию. С последующим выходом на пенсию. Я стоял на очереди на жильё.у меня двое детей одному из них пятьнадцать месяцев. На данный момент я пока не нашел работу. Что мне положено по закону.
Добрый день! В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена - премию. 13 зарплату (ЕДВ) пропорционально прослуженному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск - если не брали сам отпуск. Вещевка. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если у Вас есть право на назначение пенсии, значит, делаю вывод, что у Вас не менее 15 лет выслуги. Если выслуга от 15 до 20 лет - 15 окладов. Более 20 лет - 20 окладов.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлександр, премиальные входят в расчет среднего месячного заработка. При увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ. Увольнение по сокращению.
Оплата на данный момент - оклад+20%премиальных (выплачивают 1 раз за квартал). При сокращении при выплате 2-х окладов учитывается средний заработок с учетом премиальных или только оклад.
Если предложат другую должность переводом (слияние двух фирм) у меня не отгулянный отпуск, должны ли мне его рассчитать при переводе или предоставить на новом месте работы?
Здравствуйте! при увольнении имеете право на денежную компенсацию. В данный момент работодатель обязан предоставить вам отпуск. Моральный вред вы можете взыскать в судебном порядке. Ирина!
Компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают только при увольнении, но Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет Вашего работодателя отпустить Вас в отпуск.
А за выплатой морального вреда обращаются в суд!! 7 лет без отпуска. Имею ли право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте! при увольнении имеете право на денежную компенсацию. В данный момент работодатель обязан предоставить вам отпуск. Моральный вред вы можете взыскать в судебном порядке.
Спросить
Ирина!
Компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают только при увольнении, но Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет Вашего работодателя отпустить Вас в отпуск.
А за выплатой морального вреда обращаются в суд!!
СпроситьДенежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 8 месяцев работы) вашему мужу положена и работодатель обязан её выплатить. В отношении иного-это муж пусть узнает на работе, имеются ли у этого предприятия какие-то свои, внутренние решения о выплатах Хотела бы узнать мой муж проработал на предприятии 8 месяцев. В отпуск не ходил. Сейчас собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за отпуск. Или вообще какие нибудь выплаты кроме заработной платы?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 8 месяцев работы) вашему мужу положена и работодатель обязан её выплатить. В отношении иного-это муж пусть узнает на работе, имеются ли у этого предприятия какие-то свои, внутренние решения о выплатах
Спросить
