Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нет выплат с момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия - правомерны ли действия цзн?

Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.

Источник:

Что будет с непроработанными днями отпуска при реорганизации компании в период декретного отпуска?

Здравствуйте Екатерина!

Напишите заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск в связи с реорганизацией. Здравствуйте. Их перенесут. В случае реорганизации право на отпуск сохраняется.. И не только право на отпуск, но и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному.

НО...

Если только реорганизация не связана с ликвидацией юридического лица. Помогите пожалуйста! С ноября месяца 2018 года нахожусь в декретном отпуске. Сегодня от организации где я работала пришло письмо о том, что произошла реорганизация! В компании до декретного отпуска я не отгуляла 22 дня отпуска и, что получается из-за реорганизации эти дни сгорят? Или их перенесут на новое Юр.Лицо? Заранее спасибо за ответ.

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению - какой выбрать в случае ликвидации предприятия?

Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ

Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?

Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?

Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?

Выплаты при ликвидации предприятия при досрочном увольнении - выходное пособие и компенсация.

Здравствуйте Кристина

Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.

- через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.

Верно понима?

Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?

Я работник детсада, его закрывают т.к он аварийный. В связи с ликвидацией, какие выплаты обязаны выплатить?

Здравствуйте!

При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:

-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Я работник детсада, его закрывают т.к он аварийный. В связи с ликвидацией, какие выплаты обязаны выплатить?

Моя мама работающий пенсионер, но предприятие на котором она работала, распалась! Какие выплаты ей положены?

Здравствуйте! Выплаты положены как и любому работнику при ликвидации предприятия. Екатерина, вашей маме положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с нормами ТК РФ - ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моя мама работающий пенсионер, но предприятие на котором она работала, распалась! Какие выплаты ей положены?

Вопрос о выплате компенсации за отпуск при сокращении после временного отпуска и перед декретом

С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

Правомерность выплаты выходных пособий и компенсаций бывшему главному бухгалтеру в связи с реорганизацией предприятия

Здравствуйте,

Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.

Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.

При ликвидации предприятия, должно ли я подавать заявление на увольнение, если я нахожусь в отпуске и на больничном?

Добрый день Наталья. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, администрация должна вам уведомить об увольнении по сокращению штатов не позднее 2-х месяцев с выплатой компенсации, поэтому спешить вам с заявлением об увольнении. Ликвидируют предприятие, но фирма остается.. Нужно ли мне подавать заявление на увольнение, я в данный момент нахожусь в отпуске и на больничном?

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации.

Роман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.

С уважением. Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию. При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.

Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула

Здравствуйте, Анна!

При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.

А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет. Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.

Влияние ликвидации предприятия на выплаты при продлении декретного отпуска

Здравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение. Я нахожусь в декрете, в мае должна писаться заявление о продлении по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководитель решил леквидировать предприятие и предлагает через 3 недели написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать потеряю я при этом деньги или нет.

Изменение юр. лица в организации - выплата за неиспользованный отпуск в положении

Компенсация положена. Вы уверены что примут в новое предприятие. Имеет место быть ликвидация, там выплаты другие. В организации в которой я сейчас работаю меняется юр. лицо. Сотрудникам говорят написать заявление по собственному желанию и тут же написать на прием по новому юр. лицу. Положена ли выплата за неиспользованный отпуск?

Как получить выплату и все документы от работодателя при уходе с работы не по собственному желанию

Здравствуйте.

В случае ликвидации организации Вы имеете право на выплаты всех пособий и компенсаций как при сокращении, ст.178 ТК РФ. А имею ли я право, не дожидаться ликвидации, и написать заявление на соглашение? И сколько выплачивают компенсацию? Моему сыну исполнилось полтора года, выплаты закончились. Но на работу я выйти не могу т.к предприятие на стадии ликвидации. А я бы хотела уже на работу, как правильно сделать чтобы уйти не по собственному желанию, а получить выплату и все документы от работодателя? На что я имею права?

Выплата компенсации при ликвидации предприятия - несправедливая ситуация для женщин в декрете

Добрый вечер. Это неверно, при ликвидации предприятия вас должны были уведомить о расторжении трудового договора за 2 месяца и так же, как и остальным сотрудникам, выплатить компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК. При ликвидации предприятия, всем сотрудникам выплатили компенсацию в размере 2 х окладов, кроме тех, кто находится в декрете. Должно ли быть так? Мы ведь тоже как и все остальные потеряли работу.

Закрывается предприятие работодатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?

Людмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?

Предложение работодателя об увольнении и компенсации при закрытии завода - возможные удержания и их решение

Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?

Вопрос выплаты пособия по увольнению при декрете и ликвидации моего ИП

Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца. Я нахожусь в декрете по уходу за реб. до 1.5 лет. Сейчас ип где работала ликвидируется и меня увольняют по соглашению сторон. Сказали выплатят пособие за ребенка последний месяц декабрь'а остальное через соц. орган. Но мне ведь еще должны выплатить пособие по уволнению или я ошибаюсь.

Какие компенсации положены сотрудникам, при прекращении деятельности предприятия?

Добрый день!

При ликвидации предприятия Вы имеет право получить:

-заработную плату за последний отработанный месяц (сюда входят премии, надбавки и иные доплаты); -компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ); -выходное пособие (ст.178 ТК РФ);-иные выплаты, предусмотренные коллективным договором компании. Увольняться по собственному желанию? Какие компенсации положены сотрудникам, при прекращении деятельности предприятия?

Начальство при ликвидации предприятия - обязано ли выплатить выходное пособие мне, находящейся в декрете?

Да обязано

получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск). Да...если вы встанете на учет в центр занятости в двухнедельный срок и вас туда примут,,,. встать надо после увольнения по ликвидации. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, и получаю пособие до трёх лет! Должно ли начальство при ликвидации предприятия выплатить мне выходное пособие за два месяца?

Вопрос о выплатах при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребёнком и минусы увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?

И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?

Выплаты при ликвидации если сотрудник в отпуске по беременности и родам

Здравствуйте, вас уведомляли за 2 месяца до ликвидации предприятия? Вам положены компенсации в соответствии со ст 178 ТКРФ, если предприятие уже ликвидировано, то необходимо обжаловать ликвидацию предприятия тк с уже ликвидированного предприятия невозможно ни чего взыскать. Уведомляли. Но предприятие еще не ликвидировали. Что мне положено? Можно точно, а то в бухгалтерии сделали вид что ничего не знают. Спасибо. Нахожусь в отпуске по Бер. и родам. Предприятие ликвидировали и меня уволили. Должно ли мне предприятие какие-либо выплаты?

Компания отправляет сотрудника в отпуск для избежания выплаты компенсации - законно ли это?

Уважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия, чтобы не платить компенсацию отправляют в отпуск. Имеют ли право, когда по графику отпусков уже отгуляла в 2018 г.

Увольнение сотрудников детского сада в связи с закрытием - сокращения или иные меры?

Здравствуйте, Валентина.

В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.

То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.

Спасибо за Ваше обращение. Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Как должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?

Выплата компенсации при ликвидации предприятия / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов