Выплата работодателем выходного пособия / Пенсии и пособия - 682 советов адвокатов и юристов

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски.

Работодатель выплатил расчет, компенсацию при увольнении и выходное пособие, так как его инициатива была меня уволить, слишком дорого содержать специалиста. Сейчас грозиться подать в суд на незаконные выплаты при увольнении, так как я не хочу передавать дела и выходить на последние три дня моей там работы, это его месть такая. Осложняется все тем, что я бухгалтер и работаю в клиент банке, делаю платежки по распоряжению руководителя, отправляю в банк, коды на подтверждение платежей приходят директору телефон, он не может сказать, что я без его ведома сама себе выплату сделал. Хочет подавать на меня заявление. Документы пришлю, договор трудовой, расторжение тд,мне нужно оценить свои риски. Спасибо заранее за консультацию!

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в моей ситуации? До декрета было сокращение отдела, как декрет кончился я попросила месяца 2 по семейным обстоятельствам, они согласились, полагаю потому что вакансий не было для меня, но в качестве помощи платили по итогу 3 мес, но в вакансиях, даже без опыта отказывали так я пыталась 2 месяца плюсом, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 мес, вышла и опять 1,5 они мне отказывают и ничего не говорят. Понимаю, значит нет у них для меня ничего. Склоняли чтоб по собственному, не согласилась. Только ответьте пожалуйста не статьями, а имеют право они отказать если 3 мес платили, и 3 мес отказывают в любой работе? Они ведь платили эти 3 мес, могу ли требовать выходное пособие или нет?

Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?

При незаконном увольнении не выплатили компенсацию за неисполбзованный отпуск и выходное пособие. На суде выяснилась нечистоплотность работодателя в ведении бизнеса. Суд присудил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но в выплате выходного пособия отказал. Можно ли подать апелляцию о выплате выходного пособия?

Я живу в районе Крайнего Севера, меня сократили по ст 81. п 2. Мне выплатили выходное работодатель пособие за 3 месяца, а 4-6 м-служба занятости выдает решение об отказе. Могу ли я обратиться к заведующей с заявлением для выплаты 4-6 м, за счёт средств работодателя, оперируя сь на ст 178 ТК. Спасибо!

Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.

Если отработал официально в организации всего один месяц по трудовому договору, то положено ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по причине сокращения штата? И зависит ли: есть выплаты или нет от того, работодатель ИП или ООО?

Работник уволился по ликвидации организации 31.08.2023, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения работник устроился 01.09.2023 к другому работодателю неофициально на 14 дней. Затем обратился 30.09.2023 за выплатой среднего заработка за второй месяц - получил его, но суд признал его неофициальную работу работой по трудовому договору и обязал работодателя заключить с ним договор с 01.09.2023 по 14.09.2023 и выплатить заработную плату. Вопрос: должен ли работник вернуть денежные средства полученные ему за второй месяц как нетрудоустроенному, т.к. согласно решению суда он трудоустроен с 01.09.2023 по 14.09.2023 и получил за этот период заработную плату?

Аптека, в которой работаю, задолжала по налогам. Решила ликвидироваться. Все сотрудники думали работать до последнего, но работодатель решил вместо сокращения и выплат выходного пособия и расчета урезать зп, устно предупредили.4 октября сообщили, что с 1 октября зп по часам 60 р за час, хотя получали по 240 за час. Расчетки не выдавали ни разу, аптеки товаром не прогружают, ликвидация с 70%скидкой. Можно ли получить от них выходное пособие с расчетом, и не увольнчться по собств?

Сокращена в июле 23 года.

Получила компенсации при увольнении (2 месяца предупреждения и 1 месяц выходное пособие).

Дополнительно выплатили мне единовременную премию в виде 1 оклада также в день увольнения.

Выплатили компенсацию за отпуск и больничный.

И со всех выплат взяли подоходный налог.

У меня вопрос - правомерно ли действия работодателя?

Если нет, возможно ли получить сумму удержаного налога от работодателя или от налоговой?

Получила уведомление о сокращении, два месяца назад. Подошло время сокращения, написала заявление о выплате выходного пособия за три месяца. (работаю в районе Крайнего Севера) Работодатель сказал, что не имеет права выплатить за три месяца. Что нужно ежемесячно писать заявление и показывать трудовую книжку. Имею ли я право, получить сразу пособие за три месяца?

Прошу помочь, увольняюсь по соглашению сторон. Пришло доп соглашение на подписание, но смущают следующие моменты: 1) Сумма указана за 2 оклада без надбавок, соответственно ниже чем две полных зарплаты.

2) Пункт 3.3, с суммы я так понимаю еще вычтут налог.

3) Будут ли выплачены отпускные исходя из этих условий если о них ничего не сказано? Как правильно мне изменить эти пункты, чтобы было не в ущерб мне.

Ниже прилагаю эти условия в договоре:

3.1 выплачивает Работнику причитающиеся ему выплаты согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ст. 127, ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3.2 Работнику выплачивается выходное пособие в размере *** рублей.

3.3 Указанные денежные средства перечисляются на счет Работнику. Из сумм, выплачиваемых Работнику, Работодатель, если применимо, удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством.

Я добавила в соглашение сторон пункт 2. Можно так сформулировать его?

2. Работник соглашается уволиться на определенных условиях, указанных в п.6 настоящего соглашения. 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей 00 копеек Или так Работник соглашается расторгнуть тд исключительно на условиях выплаты выходного пособия в п.6 Спасибо

Зачем работодателю было так усложнять соглашение сторон? Например пункт о выходном пособии « 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 150000 рублей 00 копеек. Размер выходного пособия является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Что значит последнее предложение, что оно ему дает? Соглашение если= подписано, ведь ясно что сумма такова и я не запрошу большего, или могу? Вопрос можно убрать эту строку про окончательность?

По трудовому праву.

Я нахожусь в отпуске до 1,5 по уходу за ребенком. Организация в которой я работаю в конце 2023 ликвидируется. Мне прекратят выплаты до 1,5 или будут выплачивать до конца срока?

Что положено в таком случае от работодателя? Выплата неоплачиваемого отпуска и выходное пособие?

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

Работодатель составил соглашение к трудовому договору, в котором прописан срок окончания трудовых отношений 31.08.2023 г, так же указано, что будут осуществлены все выплаты, в том числе указан размер выходного пособия. Вопрос: могу ли я ранее указанного в соглашении срока, уйти по собственному желанию или обязана отработать в компании, до указанного срока? В случае моего желания покинуть компанию раньше срока, какие могут быть ко мне взыскания со стороны работодателя?

Положена ли мне выплата (выходное пособие) Работаю в детском саду на основной должности инструктора по физ. Воспитанию на 0.5 ставки и по внутреннему совмещению воспитателем. С 1 июня штат воспитателей сокращается и я попала под это сокращение с должности воспитателя. Работодатель предлогает ставку инструктора. Положена ли мне выплата по внутреннему сокращению?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Как можно добиться компенсации от работодателя за задержку денежных средств после увольнения и саму выплату выходного пособия после увольнения, так как работник уволился по собственному желанию и работодатель ему никопейки не заплатил.

У меня такой вопрос: У нас ликвидируется Администрация сельского поселения. Служащим вручены уведомления о ликвидации. Район преобразован в округ. Обязан ли я как глава сельского поселения произвести выплаты служащим выходных пособий, если представителя Администрации округа предлагают служащим написать заявления о согласии устроиться на работу во вновь созданном новом юрлице - Управлении по работе с территориями округа, то есть фактически оформить перевод служащих к этому новому работодателю до даты увольнения (ликвидации)? Если выплаты положены, а я их не произведу могут ли меня привлечь к административной или уголовной ответственности согласно действующего законодательства? Какова ответственность. Если ответственность материальная, то будет ли она один раз за всех служащих или за каждого служащего отдельно? Спасибо.

Уволилась с работы с записью в трудовой книжке «в связи с переводом мужа на другое место службы». Подскажите пожалуйста имею ли я право на выплату выходного пособия женам военнослужащих при переводе на новое место службы. От своего работодателя эту выплату не получала. Перевели с России в Абхазию, здесь встала в консульстве на учет. На работе мужа сказали что эту выплату отменили. Пытаюсь разобраться.

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.