Декрет, сохранение рабочего места
398₽ VIP
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в моей ситуации? До декрета было сокращение отдела, как декрет кончился я попросила месяца 2 по семейным обстоятельствам, они согласились, полагаю потому что вакансий не было для меня, но в качестве помощи платили по итогу 3 мес, но в вакансиях, даже без опыта отказывали так я пыталась 2 месяца плюсом, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 мес, вышла и опять 1,5 они мне отказывают и ничего не говорят. Понимаю, значит нет у них для меня ничего. Склоняли чтоб по собственному, не согласилась. Только ответьте пожалуйста не статьями, а имеют право они отказать если 3 мес платили, и 3 мес отказывают в любой работе? Они ведь платили эти 3 мес, могу ли требовать выходное пособие или нет?
Выходное пособие во всех случаях выплачивается, в силу статьи 84.1 ТК РФ, при увольнении работника. Что касается отказа в увольнении по соглашению сторон, то в силу статьи 78 ТК РФ такое увольнение - продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора (т.е. и работника, и работодателя), а не следствие заявления работника (как увольнение по собственному желанию) и не следствие стечения обстоятельств (как увольнение по сокращению). Можете только договариваться. С другой стороны, и работодатель не может принудить Вас к увольнению по собственному желанию, ибо в силу статьи 80 ТК РФ такое увольнение - исключительный продукт волеизъявления работника. Если работодатель отказывается допускать Вас к работе - Вы вправе обратиться за помощью в государственную инспекцию труда, пусть они проверят обстоятельства и примут иные меры реагирования, по установленным фактам и объяснениям сторон. А с Вашей стороны только одно: не поддаваться на давление, продолжать выходить на работу (иначе рискуете быть уволенной за прогул) и пробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам конкретной подходящей Вам суммы отступного. Такие дела.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина.
1)Смотрите, если происходит увольнение, не важно, была вам вакансия или же нет, руководствоваться нужно именно ст. 84.1 ТК РФ, так что в любом случае выплачивается выходное пособие, если этого не делают, то жалоба сразу в ГТИ, а так же в прокуратуру.
2)То есть, так как вы были в декрете, то за вами должно сохранится рабоче место, то что было сокращение, то обязаны предоставить все же иную должность, а вы уже если не согласны, то вам нужно было написать добровольно на увольнение или же по соглашению.
3)так что если что, вам нужно на крайний случай через суд решать вопросы...
ст. 80 ТК РФ
Спросить
Смотрите, по соглашению сторон работодатель вправе отказать, это его право, а не обязанность.
Выходное пособие возможно при увольнении по сокращении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принудить к увольнению не могут.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.
Далее можно подать иск в суд (ст. 381, 392 ТК РФ).
- см. ст. 78, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Да, работодатель имеет право отказать в увольнении по соглашению сторон, если он не заинтересован в расторжении трудового договора на предложенных условиях.
Можете ли вы требовать выходное пособие?
Нет, вы не можете требовать выходное пособие, поскольку вы не увольняетесь по сокращению штата или ликвидации организации.
Статья 78 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Статья 178 Трудового кодекса РФ: Выходное пособие при увольнении.
Спросить
Не могут отказать. В случае сокращения выплата пособия, в установленном ТК РФ порядке
Спросить
Здравствуйте они обязаны вам оплатить выходное пособие. Они не имеют права вас застпвлять насильно писать по собственному желанию- это не законно. Имеете право подать жалобу в прокуратуру
Если напишете по собственному желанию то это значит не Имеете право на выплаты.
Выплаты по сокращению штата платят.
См
ст. 84.1 ТК РФ
ст 178 ТК РФ
Спросить
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом размер выходного пособия может быть определен условиями соглашения о расторжении трудового договора.
Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. В частности, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Выходное пособие в этих случаях выплачивается в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В вашей ситуации, поскольку отдел был сокращен до вашего ухода в декретный отпуск, и после его окончания вам были предложены временные условия работы, можно предположить, что ваше увольнение не связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Что касается ваших требований о предоставлении работы, то работодатель не обязан предлагать вам работу, если в организации нет подходящих вакансий. Если такие вакансии есть, работодатель должен предложить их вам в первую очередь.
Спросить
Я проживаю в Крыму. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. ребенку 1.7.работаю фельдшером скорой помощи. Скажите пожалуйста после перехода в состав Российской федерации длительность декретного отпуска не изменится? И сохраняется ли по закону мое рабочее место? Заранее спасибо за ответ.
Я являюсь гражданином Республики Казахстан, имею место работы на ж.д. транспорте, могу ли я взять отпуск без содержания на срок 90 дней для получения гражданства другого государства, сохраняется ли за мной моё рабочее место?
Скажите пожалуйста имеет ли право мать несовершеннолетней дочери уйти в декретный отпуск по уходу за ее ребенком с сохранением рабочего места и выплаты декретного пособия? Срок выплаты пособия? Дочь является несовершеннолетней.
Я нахожусь в декрете до 3 лет. 20 сентября ребенку будет 3 года. Но мне как раз уходить в это время в декрет со вторым ребенком. Сохранится ли за мной рабочее место, если плавно уйти во второй декрет?
Могу ли я,как бабушка двойняшек уйти в отпуск по уходу за детьми с сохранением своего рабочего места до исполнения им 3-х лет (12.11.15)всего на 3 месяца, моя невестка устроилась на работу, детского сада нет и какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?
Ребёнку скоро 3 года. Могу ли я как то продлить отпуск по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места?
Где найти закон или положение позволяющий сохранить рабочее место без сохранения заработной платы сроком на 1 год по согласованию с аботодателем?
Может-ли ИП (без наёмных работников) торгующий на муниципальном рынке оформить официальный отпуск с правом не платить арендные взносы на время отпуска и сохранением рабочего места за собой?!
Хочу выйти из декрета (в 1,5 г), но приняты др люди на постоянной основе. Мне предлагают др место (не хочу туда и надо будет здесь увольняться, а там снова оформляться). Работаю в частном саду. Кадровика нет. Что обязаны сохранять место читала. Но вот не сохранили. Могут ввести доп единицу (например я как доп педагог, вести определенные занятия)?
Я работаю на государственной гражданской службе в районном суде на время отпуска по уходу за ребенком, т.е. временно, а если я сама соберусь в декрет, мне положены будут все выплаты как на постоянном месте и будет ли сохранено за мной рабочее место?
Я работаю на металлургическом заводе уже 7 лет, сейчас нахожусь в дикрете, но мое рабочее место попало под сокращение. Сократили точки всех дикретниц. При выходе из дикрета работадатель может меня сократить? Я воспитываю ребенка одна.
Я на данный момент работаю по договору декретного отпуска, договор заканчивается 1 февраля 2016 г,сама ухожу в декрет 1 о декабря 2015 г, сохраниться ли за мной рабочее место после декрета.
И так же мне предложили перевод на другое рабочее место на этом предприятии но через увольнение, что делать.
Меня зовут Нина. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала выходить на работу, когда ребенку исполнится 2 года. Но услышала такое, что компания сохраняет за мной моё рабочее место, с которого я ушла в декрет, только до 1,5 лет. После за мной сохраняется место в компании, но меня могут перевести на любую другую, свободную на момент моего выхода, должность. Так ли это? Или же имею полное право до 3 х лет вернуться на моё конкретное место? Заранее спасибо за ответ.
Я принята на работу временно на место работника, находящегося в декретном отпуске. Сейчас я тоже собираюсь в декретный отпуск.
Вопросы:
1. Будет ли работодатель оплачивать мне дорордовый отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
2. Сохраниться ли за мной рабочее место?
Спасибо. Буду благодарна, если укажете статьи закона.
Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Могу ли я после достижения ребенком 3-х лет и дальше законно находиться в декретном отпуске с сохранением рабочего места? Что для этого нужно?
Если я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника и сама ухожу в декрет, какие выплаты мне полагаются и сохраняется ли за мной рабочее место?
За время моего декретного отпуска на работе ликвидировали мой отдел за ненадобностью, хочу выйти на работу раньше 3 лет (ребенку 2,5 года), написала заявления о выходе, дату попросили оставить открытой, т.к. решают куда меня пристроить. Время идет, а решения от работодателя пока нет, говорят что нет подходящих вакансий и мест свободных вообще. Сократить в декретном отпуске они меня не могут. Подскажите что делать, чтоб ускорить процесс? И имеют ли право меня сократить после истечения 3 лет, если я имею еще одного несовершеннолетнего ребенка?
При реорганизации юр.лица с последующим присоединением, работники остаются на своих рабочих местах, условия труда не меняются. Нужно ли их увольнять, а потом опять принимать на работу и выплачивать им двух месячное содержание при увольнении?
Сколько времени должна проработать женщина на рабочем месте перед уходом в декрет. Заранее спасибо.
