Выплаты в декрет когда уходишь - 269 советов адвокатов и юристов

При выходе из декрета в организацию, в которой изменена структура и повышены оклады, сохраняется ли моя должность и могу ли я претендовать на новый оклад или должно выйти на старый (до ухода в декрет). И еще вопрос, если до уходы в декрет я являлась специалистом сети А, а при выходе из декрета мне предлагают аналогичную должность в сети Б, правомерно ли это. До ухода в декрет моя должность привязана была к сети А, но так как произошли изменения в структуре, то разделения по сетям не стало, а осталась просто название должности. Спасибо.

Работаю директором в пятерочке. Сейчас нахожусь в положении. В мае в декрет. Мне предлагают выйти за штат с сохранением должности. Что это и что я потеряю? Происходят ли выплаты в жто время до декрета?

Работаю 2 года у данного работодателя. Просят написать перевод в дочернюю фирму предприятия, на момент ухода в декрет. Якобы, очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму. Об отказе я знаю, но могут надавить. Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переведут меня одну. Работодатель уже, по сути, ведет себя бесчестно, лишив меня возможности заработка, оставив на голом окладе. Страшно, осталось пара месяцев, а уверенности никакой.

У нас произошла реорганизация я в декретном отпуске ребёнку 1,8 хотела выйти на работу меня не берут говорят в той организации где я числюсь мест нет, а в новую не берут потому что ребёнку нет 3 лет, а после 3 либо предоставят место, либо сократят. Правы ли они? спасибо зарание.

Знаю что работающая бабушка может оформить на себя пособие до 1,5 лет и выйти на неполный рабочий день, но меня волнует сам процесс. Что нужно от мамы, я бы не хотела выходить на работу, получилось так что я сейчас в декрете и уволилась по собственному. Папа приносит справку с работы что не находится в отпуске и не получает выплат, а что приносить мне, достаточно ли справки с соц защиты что выплаты я не получаю, или все таки мама ребенка должна работать и без справки с работы мамы не получится оформить бабушке...

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

В органах соц. защиты куда мы обращаемся, говорят среднемесячный доход отличается от среднемесячного заработка. В средн. Доход входят весь доход, а вот в расчет средн. Зарплаты не весь.

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?

2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?

3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.

Жена получает пособие за уходом за ребенком до 1.5 лет. Устраивается на работу. Возможно ли пособие получать близкому родственнику (дедушке, бабушке) который фактически будет ухаживать за ребенком. Если да,то опишите пожалуйста порядок действий. Спасибо.

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

хочет и оформлять ребенка на себя в загсе не хочет я ухожу в декрет как мне жить и содержать ребенка ведь у меня еще есть сын 10 лет но он ему не сын как содержать детей что мне делать.

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании?

Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

У меня дворник работала на полставки. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Она утверждает сейчас, что я когда узнала, что она беременна должна была перевести её на полную ставку. Но во-первых у меня не было вакансии для такого перевода и на тот момент она с меня не требовала полную ставку. Сейчас она была у юриста и требует от меня письменное объяснение почему я ей не предоставила полную ставку автоматом. Что делать? Данный работник имеет несколько дисциплинарных взысканий за неисполнение своих должностных обязанностей она говорила что ей тяжело и она выполняет работу по мере своих сил, но т. К. она беременная я не могла её уволить, а теперь еще и вот как. Я в растерянности.

Помогите разобраться, какие мои права.

С ноября работаю бухгалтером, от пивзавода меня месяц не оформляли, тянули, с 1 декабря я все таки написала заявление на приём, меня оформили, за декабрь сделали пологающие отчисления в налоговую и пенсионку получила перевод на карту часть официалки, но ни какой договор я не подписывала, только писала заявление, более того трудовая у меня на руках, без записи. Сейчас руководитель ищет на моё место нового сотрудника, ничего не говоря мне, 2 дня назад узнала что я в положении. Помогите разобраться на что я могу рассчитывать? И законно ли они меня оформили без подписания мной каких либо документов и без записи в труд. Книж.

Я на 4 месяце если устроюсь официально на работу получу декретные. До этого официально не работала.

Добрый день подскажите почему пособие до 1.5 лет на второго ребёнка платят меньше чем на первого?

Скажите пожалуйста с какого месяца возможно официально уйти в декрет? Соорентируйте пожалуйста по декретным выплатам для работающих.

Заранее большое спасибо!

Ушла в декрет в мае 2014, декрет сначала был до 1,5 лет, сейчас продлила до 3 лет ребёнку 1,7, в сентябре 2016 буду уходить в декрет со вторым ребёнком. Какие выплаты я смогу получить? И возможно ли заменить года по которым считается декретный, если написать заявление работодателю?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (родила в июне 2012 г.), сейчас вновь забеременела. На какие выплаты с работы я имею право если не выйду на работу? Будут ли выплаты больше если я выйду на работу на несколько месяцев?

Вас могут уволить, когда выйдет сотрудник, место которого вы занимаете. Вам выплатят единовременное пособие и оплатят больничный по беременности и родам (140 дней) Я на декретной ставке. Сама ухожу в декрет. Когда меня смогут уволить? И какие выплаты полржены?

Входят ли первые 70 дней жизни ребенка в дикретные выплаты или первый раз при оформлении пособия до полутора лет, после дискретного отпуска, платят сразу же за 3 месяца? (Я родила в ноябре, а в отпуск по уходу за ребенком иду с 12 января. Выплачивают за ноябрь, декабрь и январь или же за полянваря? )

В прошлом году наше ООО купило другое юрлицо, но название оставило прежнее. Теперь в начале июля хотят закрыть наше ООО и перевести в свое путем увольнения по собственному желанию и последующего приема. Мне через 1,5 месяца уходить в декрет и писать заявление по собственному страшно, неизвестно как со мною поступить. Подскажите, пожалуйста как мне поступить в данной ситуации, и если все-таки я переведусь таким образом из одной фирмы в другую, получу ли я выплаты по декретному отпуску?

Меня зовут Степан, у меня два вопроса:

1) Моя супруга на шестом месяце беременности. Она работает в государственном банке. Деёствительно ли по законодательству, что ей сначала дадут 70 дней оплачиваемого больгичного, до родов, после родов ещё 70 дней больничного (тоже оплачиваемого) и после этого она имеет полное право взять двух недельный оплачиваемый отпуск, только потом уйти в декретный отпуск? Если да, то какие для этого нужны документы?

2) У супруги на работе сделали десятичасовой рабочий день, аргументируя это ненормированным рабочим днем, разве это непротиворечит законодательству РФ о восьми часовом рабочем дне?

Спасибо.

У меня возник один вопрос. На предприятии где я работаю мне сказали, что в декретный отпуск по законадательству уходят с 32 недели беременности, а мой лечащий врач будет давать больничный 30 недели беременности. И еще какие выплаты мне положены?

Пожалуйста ответьте на мой вопрос.

С уважением к Вам Екатерина Васильевна.

Устраиваюсь на официальную работу, через сколько можно уходить в декрет? И какие будут выплаты? Мне сказали можно уходить в декрет через 2 года.

Я нахожусь сейчас в декретном со вторым ребенком, ему 1 год, я получаю выплоты до 1.5 лет. Сейчас собираюсь в декретном в третий раз. Вопрос, если я сейчас напишу заявление на имя руководителя, то когда я перестану получать выплаты до 1.5 лет и когда должны перечислить декретные на третьего ребенка? И ещё вопрос, если я могу выбирать годы для начисления выплаты, то можно ли взять последний год перед декретом, если в декрет я ушла в декабре, не доработав до конца года 1 месяц? Спасибо.

Живу и приписана в одном регионе России, официально работаю с 1 октября 2014 в другом регионе России у ИП (удаленно). Трудовая у работодателя, договор есть, в нем указан оклад 7200 руб (по факту - это 25-40 тыс - черная зп)

До этого последнее официально устройство-свое ИП в 2011-2012,2012-2013 декрет с первым ребенком - заменить неполный 2016 год другими годами нет возможности.

Сейчас стоит острый вопрос: когда выгоднее с точки зрения выплат, выходить в декрет со вторым ребёнком? На какую сумму я могу рассчитывать (декретные, ежемесячные пособия и т.д.)?Много ли я потеряю, если рожу в 2016, а не в 2017?

Спасибо за ответы!

С той работы я уволилась и теперь работаю на другом предприятии, на хожусь на испытательном сроке. Хочу в связи с болезнью ребенка уйти в дикрет и добыть до конца дикретный отпуск. Могу ли я это сделать находясь на испытательном сроке? Хотелось бы, чтобы в ответе на мой вопрос вы указали статью и пункт, где это прописано. Т.к. боюсь, что мне могут отказать.

Я хотела спросить, подскажите пожалуйста, уходя в декрет на работе мне заплатили декретные но они показались мне очень маленькими, я у них спросила а они сослались на то что мол я не отработала у них в компании 2 года, и после родовые мне заплатили только единовременное пособие и все, возможно ли то что они меня общитали? Как это уцзнать?

Работаю в гос. организации на месте человека ушедшего в декретный отпуск, работаю почти год, теперь узнала о собственной беременности, в кадрах сказали что выплачивать мне ничего не будут, и чтоб я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Тяните время, уходите на больничный и конечно же сообщите о своем положении. А то вот так уволитесь с работы только в течение месяца можно заявиться о своем положении и восстановиться, для получения выплат. Просто Вам в дальнейшем не нужна будет беготня с документами и с восстановлениями. Если не хотите, чтобы пока что узнал коллектив, идите на больничный, орв, горло болит, кашель, главное сберечь малыша. А то истерики до добра не доведут! 5 дней как вышла с декретного отпуска, начальница отдела прямым текстом говорит, что я заняла чужое место и постоянно придирается, обвиняя в любой мелочи. Я сейчас беременна, но на работе еще не сообщала. Как быть? Это давление я испытываю на столько остро, что уже 3 раза уходила с дикой истерикой?

Что беременной женщине причитается после ухода в декрет?

Ухожу с декрета в декрет, подскажите! Когда лучше уйти в декрет в конце 2016 или в начале 2017 г., это как то влияет на выплаты? Я читала, что в 2017 по уходу увеличилось.

На данный момент, я беременна, срок 30 недель. Но получилось так, что я осталась без официального трудоустройства, работала не официально. Срок беременности подошел уже к уходу в декрет. Подскажите, положены ли мне будут выплаты если я оформлю декрет в жк,и устроюсь на работу? Или же немного потянуть с жк и пойти в нее после офиц. Трудоустройства? Мой внешний вид, и размер живота пока позволяют скрыть беременность.

Я – владелец пекарни. Предприятие у меня маленькое, я сам себе и директор, и отдел кадров. Пару месяцев назад пришла к нам устраиваться пекарем девушка. Работа ее устраивала, график подходил. Мы договорились обо всем, ей был назначен испытательный срок 1 месяц. Все это время она исправно работала, приходила без опозданий, ни на что не жаловалась. Кончился испытательный срок, мы оформили мы ее на постоянную работу по трудовой. А через неделю подходит она ко мне и говорит, что беременна, через месяц ей пора уходить в декретный отпуск и она хочет оформить все, как полагается. И вообще, работа у нас тяжелая, надо перевести ее на более легкую работу, а уволить, мол, ее я все равно права не имею. Нужные справки, она, конечно, принесла, да и видно уже стало, что действительно беременна…

Получается, обвели меня вокруг пальца: проработала-то она всего 2 месяца, а платить я ей теперь должен все 3 года?! Хотелось бы узнать у компетентных людей, должен ли я оплачивать ей декрет?

В январе ухожу в декрет из декрета, буквально сразу, стаж был 7 месяцев. Как теперь будут рассчитаны выплаты? В мае 2014 начала работать и ушла в декрет в ноябре, сейчас в январе ухожу в декрет, не выходя из него.

Моя дочь беременна, она не работает и учиться заочно. У неё нет мужа. Мы хотим что бы она рожала, тк у неё заболевание ревматоидный артрит, при котором проблемно забеременеть, поэтому об обороте нет и речи. Я работающая бабушка, смогу ли я взять декретный отпуск?

08.2016 ухожу в декрет какие 2 года мне будут считать для выплаты декретных если я устроилась на работу 9.12.215 года до это го я работала в ООО СОДР ПЛЮС с 20.07.2013 1.11.2013 ушла в декрет уволилась 30.11.2015 года и впереод с 1.01.2011 по 16.11.2012 я работала в МУП ГЭТ могу я взять 2011 и 2012 год для рассчета декретных подскажите за какие года мне нужна брать справку.

Я ухожу в декретный отпуск из библиотеки, 21 декабря, с отцом ребенка не собираюсь расписываться, но в графе отец конечно же его поставлю. Что мне нужно спросить у своего руководства перед уходом в декрет, какие вопросы мне необходимо разрешить заранее?! что мне выплатят если до октября я получала 21 т.р., (2,5 года, а после октября 17 г. - 27 т.р.

Хочу узнать о выплоте декретного отпуска! В данный момент сижу с первым ребенком в декрети ребенку 2,5 года, в августе получаю больничный лист о нетрудоспособности. На работу не выходила 2,5 года т.к сижу в декрети до 3 лет. Как будут начислять декретные за 140 дней? Какие года будут брать?