Выход на работу после отпуска - 11059 советов адвокатов и юристов

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Работаю по скользящему графику 3\3.Написал заявление на отпуск с 1 июня 2017 года на 14 календарных дней. Отпуск выпадает на праздничный день 12 июня. Когда я должен выйти на работу с 15 или 16 июня?

У меня отпуск оформлен в заявлении на отпуск с 5 июня по 3 июля, , 28 дней по закону.

Однако, на период отпуска приходится Государственный праздник-12 июня-День России.

Когда, согласно законодательства, мне нужно выходить на работу?

4 июля?

Мой отпуск по приказу с 10.12.12 г. по 28.12.12 г. включительно.

До отпуска и во время отпуска я заболел. Больничные листы с 30.11.12 г. по 13.12.12 г. включительно и с 20.12.12 г. по 28.12.12. г. включительно.

Мое предприятие возобновило работу после праздников 09.01.13 г.

Какого именно числа я должен выйти на работу после отпуска в соответствии с законодательством?

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?

В управлении гос. службы в отделе кадров возник спор по вопросу: служащий уходит в отпуск на четыре дня с 13.06 17 по 16.06.17. В приказе выход на работу писать 17.06.17 хотя падает на выходной день субботу. Или после выходных 19.06.17? КАК ПРАВИЛЬНО УКАЗАТЬ ДАТУ ВЫХОДА? СПАСИБО.

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в 4 года (детей двое). В конце месяца нужно выходить на работу, т к. младшему ребенку исполняется 1,6. На работе предупредила, что готова выйти на работу хоть сейчас. На что мне сказали, что нужно подождать и быть может зимой найдется вакансия. Просят чтобы я написала заявление до 3 лет. Меня это не устраивает, т.к. выйти на работу я хочу уже сейчас. Понимаю, что с работодателем лучше в конфиликт не вступать. Вопрос: если я напишу заявление до 3 лет я же все равно могу выйти на работу в любое удобное для меня время?

Спасибо за ответ.

Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?

Нахожусь в оплачиваемом отпуске с 27 апреля 2020 года на 15 дней. С 27 апреля оформила б/л по болезни до 4 мая включительно. Когда выходить на работу с учётом праздничных дней у медработников с 1 по 5 и с 9 по 10 мая.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку два года и я хочу выйти на работу. До декрета я занимала должность начальника отдела с фиксированным окладом. Во время декрета мою должность оставили за мной, но ввели ещё одну должность "Руководитель отдела" и взяли сотрудника, который благополучно работает по сегодняшний день. Вопрос: что я могу сделать в данной ситуации, чтоб при моем выходе на работу сохранить свой оклад, должность не принципиальна. Какие у меня есть права?

Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?

Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?

А как быть с днем выхода на работу из отпуска, который совпал с днем закрытия больничного оиста? По табелю он оплачен, т.е.засчитан, как отработанный.

В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 25 декабря заканчивается отпуск и нужно выходить на работу. Жду второго ребёнка. Второй декретный отпуск приходится на 6 февраля. Т.е. Я выхожу на работу, отрабатываю месяц и снова ухожу в отпуск. Выплачивают ежем пособие на 1 ребёнка мне сейчас соц страх, поскольку у организации нет денег. Вопрос вот в чем, могут ли мне отказать в выходе на работу? Могут ли меня уволить или заставить уводиться по собственному желанию? И если уволят по сокращению соц страх будет выплачивать пособия на 2 ребёнка?

Хотела бы получить у вас консультацию по нескольким интересующим меня вопросам.

Работники некоторого дошкольного учреждения с самого сначала режима повышенной готовности были распущены на неопределенное время. В мае ушли в отпуск согласно графика. Сейчас отпуск закончился, и встал вопрос о выходе на работу, и поэтому прошу вас проконсультировать нас о том:

- Требуется ли постановление об открытии детского сада в качестве дежурной группы?

- Требуются ли работникам справки о том, что они работают? (изначально, в марте, при передвижении по населённому пункту сотрудники органов могли потребовать такую справку на проверку).

- Какие есть требования у Роспотребнадзора к детскому саду/дежурной группе?

- Имеет ли право руководитель ДОУ сократить заработную плату от получаемой ранее в период нахождения сотрудников дома средней з/п?

- Имеет ли право руководитель отправить сотрудников в не оплачиваемый отпуск за свой счет, если при этом сотрудники против этого отпуска?

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?

У меня отпуск с 18.06.2015 на 26 календарных дней. Туда попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Когда мне выходить на работу 15-го или 16-го июня (в отделе кадров настаивают на 15 июня)?

Если при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.

В отпуске с 26.02.21 г. на 15 дней. На этот период выпадает праздник 8 марта, в отпуск не входит. Последний день отпуска-12 марта, пятница, далее-два выходных. Подскажите, какого числа выход на работу 15 марта или 16 марта? Просто не понятно, на какой день прибавить паздничный день-на субботу 13 марта илипонедельник 15 мариа?🤔

Не могу добиться ответа. Подскажите, пожалуйста, когда выходить на работу, если отпуск с 15 февраля продолжительностью 28 дней. (1 января перенесен на 24 февраля, продлится ли отпуск на этот день?)

Я находилась в очередном отпуске с 29.08 по 11.09. Во время отпуска был открыт больничный лист с 03.09 по 09.09. Какого числа я должна выйти на работу? Работодатель утверждает, что с 17.09. А я считаю, что с 19.09 Кто из нас прав?

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в графике сутки через трое. Пробыла в законном отпуске спустя полгода работы 14 кал. дней. С 5 по 18. Но перед тем как уйти я обязана была найти замену (горничная в гостинице). Это обязательно? Без этого не отпускали.. И еще один момент. 18 числа должна быть моя смена. За меня отработали. И в следующую, тобиш 22, я выхожу. Руководитель сказала, что я должна уже была 19! А как же мои три дня отдыха вопрос? Теперь руков. Говорит:"Ты прогуляла!" Пиши заявление об увольнении. Законно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если в феврале 2017 г. была совершена сделка купли-продажи, а в апреле 2017 г. я вышла на работу, ранее была в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я вернуть налоговый вычет с покупки квартиры?

Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа. Какого числа я должна выйти на работу если очередной отпуск должен быть с 11 декабря по 24 декабря, а больничный у меня с 11 декабря по 29 декабря?

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?

Работаю у и.п подоговору з/п 7500, магазин работает с 9 до 22,прихожу на работу к 8 (обязана) месяц была на болничном, первый с 2.05 по 16.05 второй с 17.05 по 03.06.17 ггкак мне оплатит больничный и после больничного ещё 9 смен с 8 до 22,чёрная з)п 1000 /д, хочу уволиться, в какие сроки должны выплатить все что положено мне.

Мой отпуск в количестве 14 дней с 19 апреля. На время отпуска попали 3 дня больничного. Сегодня президент объявил о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Какого числа мне выходить на работу. Работаю по пятидневке.

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1.5 лет, сейчас ребенку 1.4, планирую выйти на работу, написала заявление о выходе, но его не подписывают и предлагают расторгнуть трудовой договор с выдачей компенсации в размере 2 оклада. При отказе от увольнения, сказали уволят по сокращению или будут выявлять ошибки допустимые в работе до ухода в декретный отпуск. Имеютли на это право работодатель, если я мать-одиночка.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 03.07.16 до 1,5 лет. сейчас беременна, декретный отпуск начнется с 27 августа. Во время отпуска по уходу изменился оклад в большую сторону. Подскажите если выйду на работу с 03.07 по 27.08,будет ли расчет ежемесячных выплат на ребенка рассчитан от нового оклада или он будет рассчитан от средней зарплаты за те годы, которые выберу для расчета пособия?

Хотела выйти на работу с отпуска по уходу за 2-м ребенком (2,3 года), но мне предложили уволиться по соглашению сторон, я согласна, но не знаю как правильно это сделать и как мне будет начисляться компенсация?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3 лет, получаю пособия по чернобыльской зоне, но эти пособия я получаю месяцем позже, ребенку 3 года будет 4 сентября, а 5 сентября выхожу на работу, и выплаты у меня 5 сентября, могу ли я рассчитывать на полную сумму выплат, за август?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Как рассчитать время неполного дня, если мой обычный рабочий день составляет 4 ч?

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. Продленка была на бесплатной основе (родители платили только за питание). Когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, всех воспитателей сократили. Хочу выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года), отказывают в выходе на работу (говорят, что нет штатной единицы). И могут сделать продленку только на платной основе. В праве ли сделать продленку на платной основе (полностью на обеспечении родителей), если до декретного отпуска, я работала на продленке, которая была на бесплатной основе?

В марте 2017 года моему ребенку будет полтора года и я решила выходить на работу. Работала официально в компании. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Какие для этого должны быть причины? До какого возраста ребенка меня не могут уволить? И какие документы нужно предоставить при выходе? Спасибо Вам.

Больничный открыли 03.01.18. Закрыли 10.01.18. Это попало на праздничные дни. Какого числа выход на работу если официальные праздники закончились 09.01.18?

Как снег на голову. Знаете такую поговорку Мой выход на работу после отпуска. Выкладываю фото своего похода, по сугробам. Еле дошла. Знаете выражение, как снег на голову. То же самое случилось и со мной. Делюсь видео и фото как было и как закончилось. Я много хожу по улице, осталась

Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.

Выплату приостановят в таком случае. Здравствуйте, Анастасия!

Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу [u]на полный рабочий день[/u], то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений [b]статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).[/b]

Желаю Вам удачи. Анастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится. Ситуация следующая - в декабре 2023 г планирую выйти на работу (полный рабочий день), ребенку на тот момент будет 8 месяцев. Вопрос - сохранится ли выплата пособия на ребенка до 1.5 лет?

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце необходимо выходить на работу. Мне сказали, что предложить нечего, с намеком, что я там не нужна и вообще меня даже посадить некуда. Ставка моя есть, на нее людей на взяли. При этом сказали, что вся работа распределена. На прямую не говорят, но ясно что это намек на мое увольнение. Что мне делать? С чего начать с точки зрения документов?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 2,3, собралась на работу выходить. Пришла к директору, а она мне говорит: " мне лучше, чтобы ты до 3 лет сидела", аргументируя это тем, что сейчас сложная работа, все новое, большая ответственность, и что я не справлюсь. Я в отпуске по уходу за ребенком 5 лет находилась. На работу очень хочу, и настроена изучить все новые правила и нововведения. Я ей говорю, что у меня есть и высшее образование, и корочки кадрового делопроизводства, она мне другой день назначила, для более конструктивного разговора. Что мне делать?

На днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, на работе мое место занято и мне предложили написать зачвление по собственному, как грамотно выйти на работу и зафиксировать это, чтобы потом не уволили по ст. прогул или др.причине.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3). В нашем городе офис закрыли-нерентабельный. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне сказали Либо сокращение, либо по собственному. Что мне делать, и на какие выплаты я могу рассчитывать (район приравнен к северному).

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?