Директор отказала возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, не считая меня компетентной
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 2,3, собралась на работу выходить. Пришла к директору, а она мне говорит: " мне лучше, чтобы ты до 3 лет сидела", аргументируя это тем, что сейчас сложная работа, все новое, большая ответственность, и что я не справлюсь. Я в отпуске по уходу за ребенком 5 лет находилась. На работу очень хочу, и настроена изучить все новые правила и нововведения. Я ей говорю, что у меня есть и высшее образование, и корочки кадрового делопроизводства, она мне другой день назначила, для более конструктивного разговора. Что мне делать?
Письменно уведомит работодателя о выходе на работу из отпуска и приступать к работе. Не допустит к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Спросить
Добрый день! Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права отказать Вам в выходе из декретного отпуска. В данном вопросе не должны учитываться предпочтения работодателя.
Спросить
Добрый день!
В вашей ситуации вы независимо от желания директора имеете право выйти на работу из отпуска В любой момент. Вот из-за этого и нужно исходить прежде всего и отказать вам директор не имеет права с точки зрения закона. А всё остальное это уже Вопрос вашей воли и вашего желания работать.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с законодательством РФ работник имеет право выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Для этого в кадровую службу работодателя Вы должны написать заявление в свободной форме, что просите прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-лет в связи с выходом на работу. Более того, Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В случае разногласий с работодателем рекомендую заявление о выходе на работу зарегистрировать у секретаря либо кадрового работника, в таком случае работодатель не сможет Вам отказать по формальным причинам.
СпроситьА возможно ли такое, что они будут всячески пытаться меня уволить? Или проводить какие-либо тестирования?
Спросить
Доброго времени суток. Теоретически, это возможно. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации увольнение работника возможно только в случаях прямо предусмотренных законом. Любое незаконное увольнение может быть оспорено в судебном порядке признан незаконным.
Спросить
Ксения, добрый день!
К сожалению, после выхода Вас имеют право сократить по процедуре, это законно. Уволить без существенной причины не имеют право. В этом случае можете писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНе имея уважительных причин, работодатель не сможет Вас уволить. Перечень причин для увольнения прямо указан в Трудовом кодексе. Вообще практика такова, что женщин с маленькими детьми работодатели вообще стараются «не трогать» иначе проблем с трудовой инспекцией не обобраться.
Правда могут направить Вас на прохождение независимой оценки квалификации работника (на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), но только с Вашего письменного согласия!
Спросить
Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Перевели меня в другую часть, но я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выходить на службу ещё не собиралась-сказали в новой части напишешь рапорт на отпуск заново. Пришла с предписанием к командиру-он говорит выходите на службу рас с предписанием пришли или берите на то число когда будете выходить. А в другой части уже исключили из списка части. Что мне делать?
Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволилась с этой работы и вышла на новое место работы. Можно ли на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат? Ребенку 5 месяцев.
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
У меня есть высшее образование (получала его до того, как устроилась на работу), сейчас поступила в магистратуру и работаю. На работе не хотят давать учебный отпуск, аргументируя это тем, что по закону второе высшее не обязан работодатель давать учебный отпуск. Законно ли это?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти на работу на пол дня с сохранением пособия. Могут ли мне отказать в приеме на работу на пол дня? Директор говорит либо чтоб я выходила на целый день либо чтобы дальше сидела дома. Законно ли это?
У меня муж военнослужащий по контракту, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком двое детей у меня, работаю в государственной организации в другом городе, и мне нужно выходить скоро на работу, но работа находится в другом городе, имею ли я или должны мне предоставить работу в части, стаж работы 8 лет и есть высшее образование, как и кому могу обратиться, спасибо за внимание.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выходить на работу, а директор говорит либо сама увольняйся либо мы уволим за несоответствие, что делать?
Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
