Выявлена недостача акт / Защита прав потребителей - 264 советов адвокатов и юристов

Юридически важно:

1 материальная ответственность

2 доступ к материальным ценностям

3 доступ третьих лиц к материальным ценностям

4 акты приема передачи материных ценностей

5 соблюдение всех норм при проведении ревизии, выявлении недостачи

6 соблюдение работодателем мер по сохранности материальных ценностей при отсутствии работника (у кого еще имеется доступ)

7 истец должен доказывать обоснованность иска

8 Вам лучше обратится к юристу или адвокату в своем регионе, ознакомив его с иском. Вас проконсультируют и окажут помощь по существу вопроса.

Здравствуйте

вам в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать неполученную заработную плату

существует порядок проведения ревизии, обязательное участие всех продавцов, составляется акт о выявленной недостаче

если вы не материально - ответственное лицо с вас не могут удерживать сумму недостачи

если удержания произведут, вы вправе оспаривать в судебном порядке.

Здравствуйте. Обычно оформляется акт служебного расследования, где указываются виновные в недостаче лица, в течение месяца производится удержание по приказу, но в размере не свыше заработной платы

см. ст. 247 ТК РФ.

Добрый день! По выявленной недостаче в магазине работодателю необходимо доказать Вашу причастность. Для этого при выходе в магазин Вам должны были передать товарно-материальные ценности находящиеся там по акту приема-передачи, до этого должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием. Если Вы товарно-материальные ценности не принимали в первый день своей работы, до доказать возникновения недостачи при Вашем участии невозможно.

Доброго времени суток! Пускай для начала покажут доказательство того что вы именно совершили кражу, заявление они подали в полицию?

Добрый день, Елена! Если не виновны, то и не соглашайтесь с недостачей. Не подписывайте никаких соглашений об уплате долга. Работодатель, в таком случае, может попытаться взыскать ущерб только через суд.

Здравствуйте.

Вы думаете, что ваше начальство не знало, что ревизия проводилась за 11 месяцев или то, что люди менялись? О чем писать служебную записку?

Если вы не согласны с вычетом из зарплаты, то обратитесь в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Алена! Пишите заявление работодателю на каком основании было произведено удержание сумм из вашей зарплаты, затребуйте копию приказа. Потом можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в судебном порядке. Советую показать юристам, чтобы он проверил обоснованность действий работодателя.

Здравствуйте. Вы какие-то бумаги оформляете? Вот там надо и написать, что недостача столько-то. Подписать обеими.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

В акте инвентаризации отразите недостачу, подпишите акт со сменщицей и принимайте смену. Вот и все. Если откажется от подписи. То не принимайте смену а обратитесь к руководству.

Здравствуйте! Если даже и будет выявлена недостача, то Вы не обязаны нести ответственность, так как товар по акту приема-передачи не принимали. Неизвестно, в какой период она образовалась.

В день увольнения (в последний день работы) вам обязаны отдать трудовую книжку. Что касается ответственности, то нужно доказать что это ваша вина. Доказать должен работодатель.

Добрый вечер, уважаемая Инна

Увольте его за прогул, по акту инвентаризации взыщите с него деньги.

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте. Я бы Вам еще порекомендовал обратиться по факту недостачи в полицию. Даже, если уголовное дело не возбудят, хотя все предпосылки есть, Вы факт случившегося зафиксируете официальным обращением в правоохранительные органы на случай в будущем разбирательства с бывшим работником. Всегда лучше подстраховаться.

При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату.

Добрый день! Сделайте проще, обратитесь с заявлением в полицию.

Вам нужна очная консультация. Как выявлена недостача? Кем проведена ревизия? Акт ревизии с её заключением? Много информация необходимо, Анастасия, что бы вам как то помочь.

Здравствуйте. Пишите своими словами в произвольной форме. Наше составление - услуга платная.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте Вам нужны эти остатки передать по акту обратно поставщику хотя бы формально Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Поставщики забирать ничего не будут и фактически товара и нет это выявленная недостача, я ее провожу в ЕГАИСЕ основная масса списалась, а некоторые позции нет, они висят на остатке в ЕГАИСЕ и что мне сними делать, вот в чем вопрос.

Добрый день. Если актом инвентаризации недостача выявлена в 1500 рублей и Вы ее погасили, то все другие требования к Вам должны быть подтверждены документально. Просите предоставить обоснование требований к Вам.

Здравствуйте! Какие деньги пропали, если Вы передали все по акту приема-передачи, а размер недостачи составил 1 500 р. Вы его возместили, поэтому не обязаны больше возмещать.

Здравствуйте! Если Вы все выплатили и сдали под роспись, то это проблемы работодателей, Живите спокойно, Пусть, если хотят обращаются в суд, у Вас на руках есть все необходимые документы.

Если факт кражи был действительно, то можно применить и запись видеонаблюдения для доказательства лица к причастности к краже. Всего доброго.

Съемки с видеокамер являются доказательством соверешения преступления, поэтому записывайте запись на диск и с заявлением о возбуждении уголовного дела передавайте в полицию, там установят личность. Необходимо также примерно оценить ущерб, то есть на какую сумму украл.

Здравствуйте. В магазине должна быть проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача конкретного товара. Видеозапись и акт инвентаризации в совокупности будут являться доказательством хищения из магазина. Вы вправе будете написать заявление о привлечении к уголовной ответственности неустановленное лицо за тайное хищение имущества - ст.158 УК РФ.

Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.

:

Может и в суд обратиться и в прокуратуру.

Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут.

Доброго времени суток!

Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности - работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день, уважаемая Арина

Должны удерживать пропорционально отработанному времени в этом периоде

С Новым годом 2017 годом!!

Здравствуйте. Для начала не плохо было бы выяснить кем выявлена, при каких условиях, кто из сотрудников подписывал соответствующие, акты, договоры и т.д. В подобных делах достаточно много нюансов, и возможно вам лучше обратиться на личную консультацию к юристу.

Нет, не должны. Для того, чтобы наступила материальная ответственость. Одного договора материальной ответственности недостаточно, поскольку необходимо доказать вину работника. Так что вы не обязаны без вины нести ответственность.

Нет не должны, если по уходу в отпуск все ТМЦ, находящиеся у Вас в подотчёте, Вы передали по акту (с описью) руководителю и назначенному ВРИО. Сейчас по выходу из отпуска принимайте по акту (с описью) на ответ. Хранение только те ТМЦ, фактическое наличие которых выявлено по результатом инвентаризации. Проследите, чтобы того, чего уже нет, не включали в опись.

Уважаемый Виктор

Вы не должны оплачивать недостачу так как в образовании Ее Ваша вина отсутствует так как перед уходом в отпус была проведена инвентаризация

УДАЧИ вам и всего хорошего.

В Вашем случае материальная ответственность должна быть коллективной. И работодатель при проведении расследования обязан выяснить степень вины каждого члена коллектива и в зависимости от этого распределить недостачу. Вы вправе отказаться от добровольного возмещения, обратиться с жалобой в инспекцию труда либо взыскать недоплаченные вам деньги в суде.

Нет.

Вам нужно работать 2 недели.

Это требование ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Задержать работодатель Вас не может.

Чтобы ""навесить" недостачу", работодателю нужно провести расследование.

Срок для предупреждения для Вас не 5 дней, а 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Пенсионер может уволиться без срока предупреждения только если он достиг пенсионного возраста и в связи с этим увольняется. Если он уже давно на пенсии и решил уволиться, то никакого такого права нет и все по общим правилам.

Задерживать Вас не вправе. Привлечь к материальной ответственности могут даже если уволитесь.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Как указано в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет должен быть произведен в день увольнения работника. Поэтому если недостача выявлена в день увольнения, работодатель не вправе за один день провести проверку и принять решение об удержании с работника материального ущерба, так как работодателем ещё не проведена полностью проверки причин возникновения ущерба. Вместе с тем, увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

По поводу отработать - отработать будет нужно, если не договоритесь с работодателем.

По закону пенсионер отрабатывает 5 дней после подачи заявления

---Здравствуйте Вероника Владимировна, к сожалению у вас нет такого права и это не соответствует закону. Уволиться с работы имеете право отработав 2 недели, но если работодатель не возражает. То может уволить и раньше. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. [u][/u]Удачи Вам и всего хорошего.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие "выход на пенсию", а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Поэтому вы как пенсионерка имеете законное право уволиться без отработки в срок, указанный в вашем заявлении на увольнение. Поэтому ваш работодатель не может вас задержать до окончания инвентаризации.

"Навесить" недостачу, как вы выражаетесь можно только если будет доказана ваша вина в ее возникновении В таком случае ваш работодатель согласно ст 392 ТК РФ в течение года может в судебном порядке взыскать с вас недостачу., но при условии что доказана ваша вина.

Ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Вероника Владимировна!

Право увольнения по собственному желанию в установленный законом срок Вы конечно имеете. Однако Вы являетесь материально ответственным лицом, а сейчас идёт годовая (плановая) инвентаризация и Вы отдаёте себе отчёт, что уволиться Вам нужно без проблем, без того, чтобы в последующем у работодателя к Вам возникли требования материального характера. А такое бывает, поверьте моему опыту!

Вообще при увольнении материально ответственного лица работодатель обязан назначить внеплановую инвентаризацию, но, поскольку происходит сейчас плановая, то смысла в этом нет. Считаю, что Вам следует дождаться окончания плановой инвентаризации, а затем передать вверенные Вам материальные ценности по акту с описями либо руководителю, либо назначенному им материально ответственному лицу. Копии соответствующих приказов о передаче материальных ценностей и свои экземпляры актов сохраните. Поступив таким образом, Вы избежите возможных неприятностей в будущем.

Подробнее ➤акт+о+недостаче+при+ревизии#xxri=3 посмотрите акт по ссылке.

Вот здесь посмотрите

Подробнее ➤

Утвердите приказ о проведении инвентаризации, если был обнаружен факт недостачи. Укажите в данном документе дату проведения, состав комиссии и имущество, которое подлежит проверке. Предоставьте комиссии все приходные и расходные документы по данному делу. Определите остатки ценностей по данным учета. Соберите расписки у материально-ответственных лиц.

2

Определите фактическое наличие имущества, составьте инвентаризационную опись и сличительную ведомость, которая позволит выявить сумму недостачи. Если она относится к денежным средствам, то необходимо выполнить также ревизию кассы и составить соответствующий акт. Остаток наличности сверяется с данными кассовой книги предприятия.

Отразите сумму выявленных в ходе инвентаризации и ревизии недостач на дебете счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При этом в корреспонденции с данным счетом находится счет, который характеризует ценности, по которым обнаружен данный факт. Так может использоваться счет 50 «Касса», счет 10 «Материалы», счет 01 «Основные средства», счет 41 «Товары» и прочее.

4

Составьте акт недостачи, которая произошла по причине пересортицы, естественной убыли или технических потерь. На основании данных документов сумму недостачи необходимо отразить на кредите счета 94 в корреспонденции со счетом 20 «Основное производство», счет 44 «Расходы на продажу» и прочее. При этом для целей налогообложения данные затраты относятся к материальным расходам предприятия.

Потребуйте от работника письменное объяснение, если недостача произошла вследствие хищения. Если сотрудник откажется предоставлять объяснения, то составляется соответствующий акт. Размер ущерба определяется фактическими потерями на основании рыночных цен. При этом в учете суммы недостачи относятся на дебет счета 73 «Расчеты по возмещению материального ущерба». После чего на кредите счета 98 «Доходы будущих периодов» отражается разница между взыскиваемой суммы и балансовой стоимости недостающей ценности.

Объяснительная составляется в свободной форме, ее содержание зависит от того, признаете ли Вы свою вину в выявленном ущербе или нет.

Вот Вам правильнее обратиться к юристу или лучше в Вашем случае к адвокату, потому что недостачи как правило могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Добрый вечер. Объяснительная это ваше объяснение причин по вашему мнению как думаете так и пишите, то есть почему по вашему мнению эта недостача оразовалась.

Объяснительная пишется в свободной форме

много писать не нужно.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме и подписывается работником. Обратите внимание, что признание в недостаче может обратиться против вас.

Добрый день. Объяснительную написать нужно, но это не значит что нужно признавать свою вину.. Наоборот в объяснительной вы можете написать возражения, что вы не виноваты в недостаче и объяснить почему.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работала не официально. Товар не принимала. Был Составлен договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период испытательного срока" с тех пор прошло 5 мес. договор не продлевали. В итоге делают ревизию и вешают недостачу, акт ревизии не подписан. При приёме товара так же ничего подписанно было.

В итоге делают ревизию и вешают недостачу, акт ревизии не подписан. При приёме товара так же ничего подписанно было.

---а его никто и не продлевает, вы и так без договора о мат. ответственности являетесь лицом материально ответственным по закону.

Если у Вас испытательный срок был и Вас не уволили, значит Ваши отношения перешли в бессрочные, но это не значит, что Вы ответственны за недостачу, так как Вашу вину еще надо доказать, Ксения.

Добрый вечер. Это зависит от того согласны вы с результатами ревизии или нет. Подписывать нужно если при вас ее выявили и вы согласны.

Срок давности в таком случае определяется ст. 392 ТК РФ и Вы его не пропустили. Поэтому привлекайте к ответственности. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

1.Удержать деньги после увольнения Вы не могли, т.к. должны были провести окончательный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

2. Да, нужно согласие, тк. работником он не является. Нужно в суд подавать (ст. 3, 131-132 ГПК РФ)

Уважаемый Вячеслав г.Якутск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае Работник вправе НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Тем самым, теперь уже в Судебном процессе вам предстоит документально доказывать сам факт недостачи допущенный по вине Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2016 г.

Согласно статья 247 Трудового кодекса РФ работник имеет право знакомиться с материалами проверки, поэтому обязательно предупредите, что есть акт. Также надо объяснительную взять или оформить что был отказ от объяснительной. Согласие не обязательно, если не уволен. Иначе в судебном порядке.

Единственное что вы сделали неправильно не нужно было в приказе от 26 июля писать об удержании, так 25 июля работники уже были уволены Удержание же согласно ст 248 ТК РФ возможно только с не уволенных работников. Статья 248 ТК РФ требует согласия работка на удержание Но такая ошибка в приказе не лишает вас права обратиться в суд с иском о взыскании причиненного ущерба согласно ст 392 ТК РФ.Главное чтобы вы в суде доказали ст 56 ГПК РФ правомерность своих требований. Ошибка в приказе не является какой то серьезной проблемой

А срок для обращения в суд составляет один год

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Ваш приказ не примут во внимание.

2. Нет, не нужно

Ст. 248 ТК РФ однозначна.

"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя".

Здравствуйте. Согласие на удержание согласно приказа не нужно. Можете удерживать согласно ст.238 ТК РФ - среднемесячный заработок. Остальную сумму ущерба можете взыскать в судебном порядке.

Уважаемый, Вячеслав! Вы спокойно можете обращаться в суд... если документы в суд еще не подали Вы вправе отменить приказ об удержании, поскольку он незаконен... А далее схема простая: доказывайте сумму ущерба и взыскивайте с уволенных сотрудников нюанс не забудьте направить уволенным уведомление о необходимости получения трудовых книжек и расчета по увольнению иначе в суде у Вас будут проблемы в рамках трудового законодательства. Удачи Вам!

Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2002 №2 судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

При этом, необходимо учитывать, что работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренной ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Продавец соответственно отказалась что либо подписывать, но эти акты были подписаны ИП и помощником ИП, а так же свидетелями Подскажите, правомерно ли я поступила? Договора о материальной ответственности нет, есть только трудовой догово

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если вы выполнили все условия указанные в ст. 193 ТК РФ, то правомерно.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте. Заставить не могут. Вы вправе не подписывать. В акте ревизии укажут, что от подписи вы отказались с результатом ревизии не согласны.

Могут ли заставить подписать акт при недостаче после ревизии, если я не согласна?

Пишите в акте, что несогласны с выявленной недостачей. Заставить никто не может. Это лучше, чем отказ от подписи. В этом случае составят соответствующий акт об отказе в подписи.

Здравствуйте, писать заявления об увольнении по собственному желанию и требовать расчета и возврата трудовых книжек. Захочет написать заявление - ну, пусть пишет, ничего не поделать, пообщаетесь с ОБЭП. Если Вы ничего не крали, то кражу он и не докажет.

---лучшая защита, наступление. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Не надо ничего бояться. Пишите жалобу первые - в прокуратуру и трудовую инспекцию

У работодателя очень много нарушений трудового законодательства

Лучше нанять юриста для помощи

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам.

С Вами должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности. Кроме того, Вас обязаны ознакомить с актом учета, согласно которому выявлена недостача, затребованы официальные объяснения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд с иском о восстановлении на работе, выплатах за вынужденных прогул. Действия работодателя по невыплате и не выдаче трудовых книжек незаконны Вопросы недостачи и невыдачи зп и книжек не связаны.

Здравствуйте

По ст.196 ГК РФ

Общий срок исковой давности - 3 года с момента когда лицо узнало что его право нарушено

Дополнение к вопросу № 11393227 от 20.09.2016 23:28

1. Срок исковой давности заканчивается по дате составления акта ревизии или по дате его утверждения?

2. Срабатывает ГК РФ - 3 года или ТК РФ - 1 год?

Спасибо.

Михаил.