Недостача в размере 475000 рублей на работе - куда обратиться работодателю и что делать?

Увольнение материально ответственного лица. Ситуация: заработную плату не платят с июня 2014, пенсионер, материально ответственное лицо, написал заявление на увольнение 09.09.2014 комиссии создано для приема - передачи товара не было создано, инвентаризацию руководство проводить не планирует, заявление не подписывают. 29.09.2014 было написано заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Имеет ли право материально ответственное лицо в данной ситуации уволиться без подписания инвентаризационного акта и передачи товара? Работодатель запросто может навешать в данной ситуации недостачь, а потом обратиться в суд, за взысканием расходов.

Я работник ювелирного магазина материально ответственное лицо, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись подписанная мной. Имеет ли право работодатель потребовать от меня расписку о возмещении в полном объёме с установленным сроком в 20 календарных дней? Как мне правильно поступить?

Во время проверки МОЛ (материально-отвтственного лица) выявлена недостача ТМЦ, составлен акт проверки с излишками и недостачей. Подпись МОЛ поставлена. Надо ли издавать приказ по организации о взыскании суммы недостачи или достаточно акта проверки и объяснительной МОЛ?

Я военнослужащий, перед переводом с базы хранения передал материальные ценности склада гражданскому лицу под отчёт, о чём был составлен акт в котором какой либо недостачи не было, он был подписан сдающим и принимающим, а также комиссией. Приблизительно чуть больше чем через пол года узнаю что то материально ответственное лицо которому я передавал склад и имущество заявляет всем, что якобы приёмка была неправильной и в складе недостача. Показывает какие то свои рукописные черновые записи с подсчётом. При передаче никакой недостачи не было, иначе всё отразилось бы в акте. Могут ли меня каким либо образом привлечь к материальной ответственности, если теперь там вдруг существует какая то недостача? Большое спасибо!

Я материально-ответственное лицо, на работе недостача, как может поступить работодатель, сколько процентов от заработной платы может удерживать?

В августе 2015 г. передал свой строительный участок другому материально-ответственносу лицу, а сам перевелся на другой участок на такую же должность (материально-ответственное лицо.

Передача материалов оформлена актом приема-передачи. Инвентаризация какая либо работодателем не проводилась.

И сейчас в апреле 2016 г. работодатель издает письменные распоряжения о том, чтобы я отчитывался за недостачу какую-то там. С момента передачи данных материалов прошло уже восемь месяцев. Может ли работодатель что либо требовать от меня, ведь на данном строительном участке уже другое материально-ответственное лицо?

Может ли работодатель взыскать недостачу, если я не подписывала договор о материальной ответственности, а есть только акт передачи. И на самом деле имущество находиться у работодаиеля дома и в акте передачи это указано. Но работодатель хочет сделать мне недостачу.

Я являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Я работаю в магазине, сделали ревизию, выявили недостачу. Нас три работника. Я и моя коллега написали заявление на увольнение. Мы этих денег не брали и по этому не подписали акт о недостачи. Мы материально ответственные лица. По документам мы получали 2500 тыс. рублей, отпускные нам не оплачивали и больничные тоже, ни выходные ни праздничные не оплачивались и была переработка часов. Что нам могут присудить и что мы можем выиграть в этой ситуации? Наш шеф тоже материально ответственное лицо, должны ли на него поделить недостачу? К тому же он постоянно заходил к нам на склад и через заднюю дверь часами выносил мусор на задний двор. Помогите чем сможете.