В день сокращения работник ушел на больничный - 70 советов адвокатов и юристов

3 месяца назад я устроилась на работу по ТК РФ к ИП с окладом 12000 и премией 40%. Через 4 дня после моего трудоустройства меня и остальных работников, официально, уведомили о сокращении в связи с ликвилацией. Офицального предложения уйти по сокращению досрочно, с выплатами, не было. За эти 3 месяца я была в ученическом отпуске 29 дней и на больничных сама и с ребенком. Какую единовременную выплату (помимо компенсации за отпуск) я должна получить? Учитываются только, отработанные дни? Больничные как то учитываются при подчете? И могут ли эта выплата быть меньше МРОТ?

Работала у работодателя с 15 года, в июне 17 года ушла на больничный по бер-ти и родам, в ноябре 17 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. С марта по август 2018 года работала на условиях неполного раб. дня, затем снова ушла в декрет. В сентябре 2020 (ребенку исполнилось 3 года) меня сократили. Какие периоды работы должны быть взяты для расчета средней заработной платы для выплаты компенсации по сокращкнию.

Я являюсь работником предпенсионного возраста. Директор склоняет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, согласилась на увольнение по сокращению штата. Мне было вручено уведомление, из которого директор умышленно исключила пункт о праве работника на увольнение до истечения срока предупреждения, согласно статье 180 ТК РФ. Оргументируя, что увольнение досрочно - это ее право, а не обязанность. Работодатель открытым текстом заявила, что не даст спокойно доработать и начала гонение. После чего я вынуждена была уйти на больничный. Директор согласна уволить меня досрочно, но только по собственному желанию, хотя процедура сокращения уже начата. Могу ли я рассчитывать на увольнение досрочно по сокращению штата с формулировкой п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, написав заявление последним днем листка нетрудоспособности? Чем могу руководствоваться для защиты своих прав?

Буду признательна за консультацию, ситуация такова: работник должен быть высвобожден по сокращению. В день, определенный днём увольнения, работник уходит на больничный. Подскажите пожалуйста каковы действия работодателя, ведь ч.6 ст 81 тк ПФ запрещено уволить сотрудника в связи с больничным.

Работаю в детском саду, нам выделяют целевые деньги и всегда разные суммы около полгода не было выплат совсем и в ноябре дали крупную сумму на всех сотрудников. Я в ноябре отработала 4 дня и ушла в отпуск и когда распределяли деньги мне эту сумму ополовинили. Аргументируя это тем, что я в отпуске. Разница состоявляет около 30000. Хотя я не ходила на больничный и подала заявления и грамоты. Законно ли это?

Работника не успели предупредить о сокращении, ушел на больничный. Отправили уведомление по почте заказным - отказался от вручения. Когда выйдет с больничного не известно. Что делать?

Я работаю в бюджетной организации, сокращают штат всей поликлиники (в организации несколько подразделений), до сокращения осталось три недели. Мне предложили вакансию но меня не устраивает, уговорили сходить на один день посмотреть, мне не понравилось, подготовили приказ о переводе с производственной необходимостью, я ушла на больничный, теперь просят приехать и расписаться в этом приказе что я ознакомлена, но я планирую быть на больничном до сокращения. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня обязать согласится с другой должностью? И нужно ли подписывать этот приказ? Спасибо!

Можно ли сокращаемого работника оставить на работе дольше, чем оговорено в приказе по сокращению, с целью перевести его на "декретное место", если его коллега с аналогичной должностью через несколько месяцев должен уйти в декрет?

После сокращения одного работника и "ухода в декрет" другого, в бюро остается 1 работник, на которого "ляжет" вся работа, тогда как раньше эту работу выполняли трое сотрудников. Кроме того, никто не отменял отпуска и больничные.

Спасибо!

Моя ситуация заключается в следующем. Я была принята на декретное место, а именно на использование обязанностей временно отсутствующего основного работника. Через год я сама ушла в декрет. В это время в организации произошло сокращение, касающееся только бухгалтеров по зарплате, причем во всех филиалах. Далее, после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, основную сотрудницу сократили и произвели ей выплаты. А со мной срочный трудовой договор не расторгли, более того я написала заявление на отпуск до 3 лет. Сегодня мне позвонили из ОК, т.к. 07.12 отпуск заканчивается и сказали писать заявление по собственному желанию, а если я не соглашусь меня все равно уволятв одностороннем порядке, ссылаясь на истечение срока трудового договора. Это законно? А если я уйду на больничный с ребенком?

Доброй ночи! В бюджетной организации по штату оформлены 5 гардеробщиц, но работу выполняют 4. За 5-го человека доплачивают оклад в размере 4200 руб. (без стимулирующей доплаты до МРОТ) , оклад делим на 4-х. Недавно одна из работниц ушла на длительный больничный. Вместо неё придёт работник с улицы, но совмещение будет оформлено на одну из постоянных из 3-х оставшихся. К тому же, с нас хотят снять доплату за 5-го (виртуального) работника, чтобы отдать эту доплату вновь взятому работнику на время болезни основного работника. Т.е., оплата за работу вновь принятому работнику будет доводиться до МРОТ за счёт оставшихся 3-х гардеробщиц. Как нам быть, ведь ту доплату, что мы имели за 5-го человека, у нас отбирают, чтобы выплатить ей, чтобы в сумме у неё получился МРОТ. А мы ущемлены в правах, т.к.должны работать 5 человек, а будет так же 4. Но доплаты не будет. Право ли руководство в данной ситуации?

Добрый день. У меня такая ситуация... Работаю на ИП с конца марта по настоящее время, за этот период успела посидеть два раза на больничном, первый раз примерно неделю-1,5, второй раз сейчас с 9 августа по настоящее время. Есть ли какое-то положение у работодателей по поводу больничного? Т.е. сколько раз в год я могу садиться на него. Директор передал через бухгалтерию, что как только я закрываю свой больничный лист-это мой последний рабочий день у него. Скорей всего он скажет в приказном тоне писать по собственному, а что, если я отвечу, что не хочу писать по собственному? Имею ли я право сказать "Уйду только по сокращению"? И что делать, если он выйдет из этой ситуации приписав мне любую не правдивую статью, чем естественно запросто уволит меня?

Основной работник (сторож) ушел на больничный. На время его отсутствия принят временный сотрудник. По истечении времени основной сотрудник увольняется, а временный написал заявления на перевод его на постоянную работу. Постоянно мы принимать его не хотим, т.к. это должность в скором времени подлежит сокращению. Можно ли как то временно оставить этого сотрудника?

Здавствуйте. Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью "Уволена по сокращению штата работников". Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мощенничесиво. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

Я работающий отец уже троих детей. 7-го марта родилась двойня. Планировал уйти в отпуск по уходу за ребенком, но работодатель решил сократить мою ставку и 31.03.17 выдал мне уведомление о сокращении штата. Больничный по беременности и родам у супруги заканчивается 04.07.17.

Как поступить, чтобы остаться на работе и уйти своевременно в отпуск по уходу?

При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор (п.2 ст.81), ведь на момент уведомления она не была членом первичной профсоюзной организации?

У меня такой вопрос, очень прошу помочь. Работнику выдано уведомление о сокращении штата. Последний день работы обозначен – 31 октября. Но работник ушел на больничный с 10 октября по 21 октября. Продляется ли 2-месячный срок уведомления на период дней болезни? (в моем случае с 10.10.2016 г. по 21.10.2016 г. = 12 календарных дней).

Адвокат работника утверждает, что этот срок продляется.

При сокращении, работник получил уведомление 01.10.16 о том. что уволен с 01.12.16. но с 31.10.16. ушел на б/л,будет ли продлен двух месячный срок отработки.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходить 3 марта 2018 года. На работе у нас сейчас начнется сокращение, а мне в марте 2017 года идти в декрет, выдадут больничный лист, в женской консультации, на второго ребенка. На работе говорят, что мне могут и отказать, как в декретных, так и в ежемесячном пособии до 1.5 лет. Законно ли это? И директор может не подписать заявление на расчет пособия, за 2013-2014 года, т.к. я в эти года работала, а в декрет первый ушла в декабре 2014 года. Имеет ли право директор отказать подписывать мое заявление, о смене расчетных годов, для выплаты декретных и пособия до полутра лет? Спасибо за ответ.

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Сокращаемый работник (дата сокращения 2 сентября), ушел в отпуск (отпуск до 31 августа) и в отпуске заболел (болел 8 дней). Нужно ли делать продление отпуска на время больничного? Отпуск будет выходит за пределы даты сокращения.

Я работаю в горнодобывающем карьере весовщиком, у нас до недавнего времени был четырехсменный график 2 через 2 по 12 часов. Месяц назад в связи с проблемами производства нас перевели на трехсменный график через уведомление, сейчас мы работаем практически без выходных, но нас по прежнему 4 человека, и все устроены по бессрочному трудовому договору. На словах нам сообщили, что из нас уйдет один человек на подмену, а кто, сказали, чтобы мы определялись сами. Подменный работник будет подменять работниц весовой нашего цеха и работниц весовой, находящейся в другом цеху (в моем трудовом договоре указан только наш один цех). И, естественно, работа у него будет не всегда, а только на период больничного листа одной из сотрудниц или ее отпуска. Правомерно ли, чтобы работодатель принудил, например, меня уйти на подмену и как он это сможет сделать, если не через сокращение? Заранее спасибо.