Права работника при больничном - сколько раз в год можно брать и как защититься от увольнения
Добрый день. У меня такая ситуация... Работаю на ИП с конца марта по настоящее время, за этот период успела посидеть два раза на больничном, первый раз примерно неделю-1,5, второй раз сейчас с 9 августа по настоящее время. Есть ли какое-то положение у работодателей по поводу больничного? Т.е. сколько раз в год я могу садиться на него. Директор передал через бухгалтерию, что как только я закрываю свой больничный лист-это мой последний рабочий день у него. Скорей всего он скажет в приказном тоне писать по собственному, а что, если я отвечу, что не хочу писать по собственному? Имею ли я право сказать "Уйду только по сокращению"? И что делать, если он выйдет из этой ситуации приписав мне любую не правдивую статью, чем естественно запросто уволит меня?
Добрый день. Ограничений по периодам нетрудоспособности трудовым законодательством не установлено, так как нельзя установить обязанность работнику - "не болеть". Обязать вас уволиться по собственному желанию также не имеют право. Сократить могут должность или рабочее время, но если это сделают специально-имеете право восстановится.
Спросить
Просто если по собственному я не желаю, и если у него не будет замысла приписывать мне статью, как тогда решить данную ситуацию? Ибо это его желание уволить меня, но не моё.
СпроситьНе увольняться, даже если Вы находитесь на больничном, так как уволить Вас в это время по инициативе работодателя кроме как по сокращению не имею право.
Спросить
Добрый день! Работодатель имеет право направить Вас на комиссию, если будете часто болеть, и по результатам медкомиссии, если будете признаны нетрудоспособной, - уволить в соответствии с законодательством.
Спросить
Добрый день. У меня такая ситуация... Работаю на ИП с конца марта по настоящее время, за этот период успела посидеть два раза на больничном, первый раз примерно неделю-1,5, второй раз сейчас с 9 августа по настоящее время. Есть ли какое-то положение у работодателей по поводу больничного? Т.е. сколько раз в год я могу садиться на него. Директор передал через бухгалтерию, что как только я закрываю свой больничный лист-это мой последний рабочий день у него. Скоре.
Здравствуйте Карина, просто так вас никто не уволит и, если вы действительно находились на больничном, это уважительная причина, скорее всего вас просто вызовет директор и предложить написать по собственному, вы вправе этого ни делать и ни чего не писать, а продолжать работать.
СпроситьЗаконное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях:
1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ);
2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования). В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.
СпроситьМеня сокращают, но скорее всего скажут писать заявление по собственному желанию. Я ни чего подписывать не собираюсь. Как быть в этой ситуации если вдруг директор откажется увольнять по сокращению и будет настаивать писать по собственному желанию, или угрожать уволить по статье?
Перед увольнением последний рабочию неделю была на больничном, вышла с него в последний рабочий день. Т к бухгалтерия находится в другом городе, скан больничного отправила по эл.почте, а оригинал отдала руководителю. Прошло уже две недели и больничный до сих пор не оплатили, звонила в бухгалтерию там сказали что больничный мой им ещё не присылали. Подскажите в какой срок мне должны оплатить больничный? И как быть в такой ситуации?
Доброго времени суток! На расчет больничного работодателю отводится десять дней. После этого в ближайший по сроку день зарплаты обязаны его оплатить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить22.07.2015 года мы получили уведомления о сокращении. 22.09.2015 года 2 месяца прошло. Я сейчас назожусь на больничном, ушла на больничный 16.09.2015 года. Сокращения у нас начальник говорит не планируется. Созванивалась с девочками с работы вместе служим, говорят с неделю назад им новые контракты дали подписывать. Я мать одиночка, имею официально этот статус, хочу попасть под сокращение т.к. ребенка фактически одна воспитываю, мама старенькая пенсионерка помогает как может, но на больничные по уходу за ребенком приходится идти мне, мама категорически отказывается. Начальству это не нравится естественно, моему ребенку 4 года. Через примерно полмесяца годовая аттестация. Могут подвести так, что уволят в связи с несоответствием должности... Вот за это и переживаю и хочу уйти именно по сокращению моей должности сейчас. Как мне правиоьно поступить после выхода с больничного? Последним днем у меня будкт считаться последний день больничного или следующий за ним при этой процедуре? К работе приступать я не буду, подписывать тоже ничего не буду.
Если Вы мама-одиночка в силу ст.261ткрф пока ребенку не исполниться 14лет не могут уволить по сокращению.Единственный вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой денежно компенсации--например 2-3 оклада.
СпроситьТакая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"
Нет это незаконно.
Вам не следует писать заявление по собственному желанию. Работайте дальше.
На счет жалобы спешить не стоит, т.к. Вы не докажите факт принуждения к увольнению. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
ВЫ вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание увольнения "за частные больничные" не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поэтому все просто: не подавайте заявление по собственному желанию. Сам работодатель не сможет Вас уволить из-за частых больничных.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Ваш работодатель нарушает требования трудового законодательства. Продолжайте работать, не пишите ни какого заявления. На будущее постарайтесь общаться со своим руководством со включенным диктофоном. Эти записи могут вам пригодиться в случае дальнейшего на вас давления.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае за частые больничные вас уволить не имеют право. Это не законно вас принуждать увольняться по собственному желанию. Это принуждение.
СпроситьЯ работаю официально, на данный момент нахожусь на больничном (больничный лист имеется) уже 2 месяца, т. к. после операции. Сегодня мне позвонил мой начальник и сообщил, что по закрытию больничного листа он меня уволит, ссылается на причину что я его не устраиваю как работник. Законно ли это? Что мне делать? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то по какой статье мне грозит увольнение? На какие статьи я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?
Добрый вечер. За отказ написать заявление об увольнении по собственному желанию никто Вас не уволит. такого основания в трудовом кодексе нет.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тулы, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Это не законно, напишите заявление в трудовую инспекцию и скажите что он угрожает, доровольно ни чего не пишите, может уволить по разным причинам, невыполнение плана, опоздания, придраться можно ко всему, не бойтесь, выздоравливайте, а на козла начальника есть управа.
СпроситьВопрос такой что я только сегодня вышла с больничного была на больничном с ребенком. Но дело в том что у меня на 5 марта назначена операция. Директор магазинеюа сказала если я снова уйду на больничный она меня уволит по статье. Имеет ли она права меня увольнять по статье? Второй вопрос или мне стоит перейти в другую пятерочку и там уйти на больничный. Или просто уаолиться. Тк в этой пятерочки где сейчас работаю. Полный беспредел.
Трудовой договор не отдают. Сан книжка потеряна больничные тоже. Как быть в этой ситуации
Уйти тут на больничный или в другую пятерочкуи там уйти. Или завление на увольнение.
Добрый день, Диана! Никуда вам уходить не нужно и увольняться тоже не нужно. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Всего Вам доброго!
СпроситьРаботаю в госучреждении. Написал заявление по собственному желанию, сейчас отработка 2 недели. Завтра последний рабочий день, а сегодня ушел на больничный! Подскажите по данной ситуации! Оплатят период больничного или уволят и другие моменты на данное время...
Добрый день.
Вы будете уволены в день, указанный в заявлении.
Больничный вам оплатит уже бывший работодатель.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение будет в указанную дату через две недели. Период нетрудоспособности должен быть оплачен полностью.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация. Написала заявление на увольнение 26 декабря с отработкой две недели. 9 декабря мой последний рабочий день. У меня произошло пищевое отравление сегодня. Приезжала скорая посадила на больничный. Я позвонила на работу и сообщила об этом на что мне ответили Что по договору мой последний рабочий день и считается моим увольнением и то что я попала на больничной из за этого затянется мое увольнение и мне придется отрабатывать.. Так ли это? как мне известно когда тебя посадили на больничный ты можешь не отрабатывать а просто его предоставить. Что делать в этой ситуации?
Неправда, увольнение в данном случае не затягивается, а производится именно в Ваш последний рабочий день, каковым и будет 09.12.2013 г. Ничего "отрабатывать" Вам не нужно, закон таких требований не устанавливает.
Спросить, мы ее должны в этот день уволить, а она настаивает чтобы ей предоставили отпуск с последующим увольнением. Как поступить в этой ситуации? Мы хотим ее сократить.
Спасибо.
Вышла с больничного - в тот же день увольняйте, вы её предупредили. А если не уволите, и работу она продолжит - придётся вам снова её за два месяца уведомлять, ибо то уведомление уже не будет действовать...
Компенсация за отпуск в данном случае выплачивается деньгами, так предусмотрено законодательством.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
