В связи с производственной необходимостью - 448 советов адвокатов и юристов
Заключите с работником доп соглашение. Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.
Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет права, если вы против.
Но в случае производственной необходимости он может изменить условия трудового договора, соблюдая требования трудового законодательства. Ваши действия с работодателем в этой связи также предусмотрены ТК РФ. Я многодетная мать, деткам 17,13,6 и 3 года. Работаю в графике 2/2. Руководитель переводит нас со сменного графика в пятидневку в случае болезни или отпуска напарницы. Могу ли я отказаться, т. к. при смене графика я теряю в часах и соответственно в зарплате. Руководитель причём знает об этом и пожимает плечами, ссылаясь, что это производственная необходимость.
Не имеет права, если вы против.
Но в случае производственной необходимости он может изменить условия трудового договора, соблюдая требования трудового законодательства. Ваши действия с работодателем в этой связи также предусмотрены ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
У вас не перевод, а перемещение
вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?
Добрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам.
Спросить
Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон.
СпроситьЕсли вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
Спросить
Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
Спросить
Юлия доброго дня,
Отказаться можно, не совсем понятна позиция работодателя, в данном вопросе, ибо жалобы в Трудовую инспекцию сделает Работодателя "добрым и немного грустным" Добрый день! В связи с производственной необходимостью работодатель вправе Вас уполномочить осуществлять другие функции без Вашего согласия сроком на 1 месяц, если вы за этот период так скажем "накосячили", то конечно и объяснительную вправе затребовать, если же у Вас имеются какие-то вопросы - обратитесь за более подробной консультацией в инспекцию по труду. К сожалению это нарушение ТК РФ. Наймите юриста. Нужно решать вопрос в правовом поле. Можно ли отказаться от подработок, если даже есть производственная необходимость, заставляя при этом сотрудника писать объяснительную, вплоть до увольнения!?
Юлия доброго дня,
Отказаться можно, не совсем понятна позиция работодателя, в данном вопросе, ибо жалобы в Трудовую инспекцию сделает Работодателя "добрым и немного грустным"
Спросить
Добрый день! В связи с производственной необходимостью работодатель вправе Вас уполномочить осуществлять другие функции без Вашего согласия сроком на 1 месяц, если вы за этот период так скажем "накосячили", то конечно и объяснительную вправе затребовать, если же у Вас имеются какие-то вопросы - обратитесь за более подробной консультацией в инспекцию по труду.
Спросить
К сожалению это нарушение ТК РФ. Наймите юриста. Нужно решать вопрос в правовом поле.
СпроситьНе могут заставить. Могут ли меня заставить в связи с производственной необходимостью взять дополнительные часы в музыкальной школе?
Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).
Ст.157 ТК
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой
Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).
Ст.157 ТК
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаСпросить
Вправе. Поясните, пожалуйста, имеет ли право в связи с производственной необходимостью директор общеобразовательной организации перевести 1 ставку электрика на 0.5 ставки по штатному расписанию, если работник, занимающий эту должность, имеет 3 группу инвалидности?
Без Вашего согласия совмещение невозможно, действия работодателя незаконны, повод для обращения в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Нет, не могут заставить. Это не производственная необходимость, а дополнительная нагрузка (с согласия и с доплатой). Можно ли заставить исполнять обязанности бригадира в связи производственной необходимости, если монтёр пути не согласен.
Без Вашего согласия совмещение невозможно, действия работодателя незаконны, повод для обращения в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьНет, не могут заставить. Это не производственная необходимость, а дополнительная нагрузка (с согласия и с доплатой).
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ. Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНаталья, данный вопрос является достаточно спорным. Скорее всего, подобное совместительство возможно в связи с обоснованной производственной необходимостью и на кратковременный срок.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может. Если кастелянша не находится в прямом подчинении у главного бухгалтера. ТК РФ ни каких ограничений на этот счёт не имеет. Может ли главный бухгалтер в бюджетном учреждении (детский сад) работать по внутреннему совместительству кастеляншей на 0,25 ст.? Не будет ли это нарушением, кастелянша — материально ответственное лицо
Наталья, данный вопрос является достаточно спорным. Скорее всего, подобное совместительство возможно в связи с обоснованной производственной необходимостью и на кратковременный срок.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с предостережением. Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте.
Если объект требует регистрации, значит, необходимо его зарегистрировать, как указано в предостережении. Возражать Вы в связи с чем хотели?
С уважением. Пришло предостережение от Ростехнадзора на КФХ, о том что зерносушилка АТМ 34 является опасным производственным объектом (4 кл опасности) и требуется ее регистрация в реестре опасных производственных объектов. Как правильно поступить, написать возражение на предостережение или зарегистрировать объект.
Здравствуйте!
Необходимо ознакомиться с предостережением. Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp
Спросить
Здравствуйте.
Если объект требует регистрации, значит, необходимо его зарегистрировать, как указано в предостережении. Возражать Вы в связи с чем хотели?
С уважением.
СпроситьА там где сейчас работаете - это станция указана в вашем трудовом договоре.
С уважением. Игорь, могут перевести, в связи с производственной необходимостью и вашего письменного согласия. Работаю осмотрщиком ремонтником вагонов ржд, стаж три месяца работы, могут ли меня временно перевести на другую станцию.
Да, могут в связи с производственной необходимостью. Об этом работника обязаны уведомить не менее, чем за 2 месяца. Могут ли, если осталась 1 группа, а ставки воспитателя осталось 1,5 уменьшить ставку. Хотя у одного воспитателя квалификация выше и о,талось до пенсии 3 года, могут ли ставку целую уменьшить или поделить, без согласия работника.
Да, могут в связи с производственной необходимостью. Об этом работника обязаны уведомить не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьМожет, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?
Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Здравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость. У фельдшера скорой помощи закончился сертификат 26 октября 2022 года, можно ли его принять на работу по производственной необходимости на время больничного листа фельдшера, которого пришлось снять со смены из-за заболевания и больше выйти некому на смену?
Здравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость.
СпроситьНепонятно из вашего вопроса ни какая у Вас должность, ни где вы работаете и тд.
тут экстрасенсов нет. Являюсь водителем автокрана, работаю вахтовым методом.
Срок вахты подходит к концу.
Директор сообщает мне что я обязан остаться на работе в связи с "производственной необходимостью".
Я не понимаю что это и чем череват отказ. Могу ли я отказать от проведения работ во время производственной необходимости?
Непонятно из вашего вопроса ни какая у Вас должность, ни где вы работаете и тд.
тут экстрасенсов нет.
Спросить
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
Спросить
Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьДА, могут, хотя согласно статье 125 ТК не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Но в связи с производственной необходимостью, согласно постановлению Правительства РФ от 1 августа 2022 г. №1365, работника можно отозвать из отпуска. Могут ли отозвать из отпуска с опасными условиями труда, если на нашу организацию распростроняется постановление рф 1365 от 1.08.2022?
ДА, могут, хотя согласно статье 125 ТК не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Но в связи с производственной необходимостью, согласно постановлению Правительства РФ от 1 августа 2022 г. №1365, работника можно отозвать из отпуска.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьЭто платная услуга. Обратитесь к любому юристу на сайте.
С уважением. В связи с производственной необходимостью Помогите написать обоснование на введение должности главного энергетика на предприятии.
В произвольной форме. Как написать ходатайство с место работы на свободное посещение сессии в связи с производственной необходимостью.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Пишите заявление о переносе отпуска в связи с больничным, на день закрытия брльничного
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Пишите заявление о переносе оставшихся дней отпуска. Отпуска.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника. Может работодатель разделить 15 кал. дней недогуленного отпуска на 2 части? Находилась вл время отпуска на больничном, по окончании отпуск продлен не был, т.к. работаю учителем, вышла на работу 1 сентября, 15 календ. Дней отпуска осталось, может ли работодатель не предоставить отпуск на каникулы на все 15 дней, может ли разделить на осенние и весенние дни, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Пишите заявление о переносе отпуска в связи с больничным, на день закрытия брльничного
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Пишите заявление о переносе оставшихся дней отпуска. Отпуска.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
[b]Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.[/b] Могу ли я продлить отпуск в 2022 году за больничный в 2021 году?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
СпроситьЧитайте также:
