Как отказаться от перевода на пятидневку на работе, если это влияет на мою зарплату и семейное благополучие?

Я работаю сменно 2 через 2 (в праздники тоже, конечно). Скажите, пожалуйста, продлевается ли мой отпуск, если в него попал праздничный день? (и влияет ли, я в него работала бы, а не отдыхала, или нет). Праздничные дни нам оплачиают вдвойне.

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.

В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?

Как происсходит переход со сменного графика 2/2 на пятидневку, с 1 метра начинается пятидневная неделя, а мои смены заканчиваются 28 и 29, и работодатель, требует выходить 1, то есть у меня получиться 7 дней без выходных.

У меня был запланирован отпуск с 7 по 13 августа, работаю я посменно 2 х 2, я заболела 5 августа, был больничный, выписалась 16 августа, к работе соответственно должна приступить 17,но 17 и 18 не мои смены, 19 и 20 мои, так как я все же хочу отгулять отпуск его рассчитывать с 17 или с 19?

У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?

Если работник (работа в смену день, ночь, отсыпной и выходной) уйдет в отпуск с 01.01.2016 года, то на сколько у него увеличится отпуск и как ему должны будут заплатить отпускные. Т.е. если у нас 8 праздничных дней отпуск должен больше на эти 8 дней? И если да то оплатят ли эти дополнительные дни как обычный отпуск или отдыхать будет больше, а за добавочные (праздничные) не будут платить?

Как правильно посчитать норму часов в год при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и предпраздничных сокращенных дней?

Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.

День добрый!

Я работаю на не государственном предприятии, сменный график 2 через 2 по 12 часов. Моя рабочая смена выподает на официальные празднечные дни предусмотренные законодательством, как оплачивается выход на работу в праздники?

Составляли график отпусков на 2022 год. Свой отпуск я разделила на июль и декабрь. В декабре указала с 20 числа. Хотела чтобы мой отпуск продлился на праздничные дни января, хотя они и не оплачиваются. Работодатель перенес мой отпуск на 4 дня назад. Законно ли он поступает, ведь я работаю по сменному графику,. работу мою выполняют моя смена. Когда у нас кто либо уходит на больничный или же в отпуска подменного человека нам не предоставляют и никогда за выполненную чужую работу не доплачивают.

Может ли работодатель, отказать в выходе на работу, на не полный рабочий день (ребенок 1.3 мес. ), т. К ставка предусматривает сменный график работы по 12 часов.

Законно ли отправлять работников сменного графика 2/2 в отгулы без оплаты, чтобы уменьшить количество часов в месяце? После этих дополнительных выходных выработанных часов в месяце равно примерно месячной норме часов при 8-ми часовой смене (бывает даже намного меньше). Соответственно работники теряют в зарплате, потому что она почасовая, а не оклад. Суммирование переработки согласно трудовому договору считается за год. Договор с работником заключён бессрочный.

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.

Я являюсь матерью-одиночной. Ребёнок идёт в первый класс. По графику отпусков стою на сентябрь, но мне хотят отложить мой отпуск в связи с тем что раньше меня уходит напарница. Имеют ли право?

Я написала заявление по собсвенному желанию Меня заставляют трабатывать 14 рабочих дней А как я знаю отрабатывать надо 14 календарных дней Что мне делать в данной ситуации

? И еще имеет право работодатель не предупреждая заранее со сменного графика работы на пятидневку.

В сменном графике день ночь два выходных уволился сотрудник, соответственно осталось трое сотрудников, как можно изменить график или какой еще способ существует... График изменить, значит нужно оповестить за месяц.. а так не получиться.

Сейчас работаю в крупном холдинге по сменному графику (2\2 с 8-30 до 20 часов с перерывом на обед 30 мин). Работодатель сообщил о том, что планирует каждому сотруднику дать мобильный телефон по которому мы обязаны отвечать на звонки с 8 до 24 часов. Прав ли в данном случае работодатель? Как правильно должно быть оформлено это сверхурочное время и какие выплаты положены сотрудникам?

Работаю в образовательной области. У напарницы сдвигается отпуск из-за больничного, должна была выйти 21.07. У меня куплены билеты в отпуск на 23.07. Начальник не пускает в отпуск из-за производственной необходимости. Напарница не против выйти если её вызовут. Как мне быть? Имею ли я какие ли права?