Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

С производственной необходимостью - 1196 советов адвокатов и юристов

Нужно ли сообщить военкомат о приеме студента на производственную практику?

Обратитесь за разъяснениями в военкомат. Скорее нет , чем да. Но лучше всего позвонить в военкомат Ирина, не нужно сдавать в военкомат сведения о приёме на работу студента на время производственной практики нет конечно

он же относил в военкомат справку об обучении Да, необходимо предоставить информацию о приёме на работу студента на время производственной практики в военкомат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это делается для того, чтобы военкомат мог учитывать нахождение студента на производственной практике и принимать соответствующие меры в случае необходимости. Приняли в организацию на производственную практику студента очного отделения. Нужно ли сдавать в военкомат сведения о приёме на работу студента на время производственной практики

При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?

Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!

Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?

Необходимость установки водостоков с производственных помещений при наличии частного сектора вблизи

Сток воды будет на частный сектор, поэтому собственники будут требовать возмещения убытков от подтопления территории. Обязательно ли устанавливать водостоки с производственных помещений на территории, которая граничит с частным сектором (расстояние 8 метров), асфальта нет.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?

Нет Доброго времени суток!

В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.

Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.

С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?

Как убедить водителя учебного заведения начать работать на два часа раньше на один день?

Заключите с работником доп соглашение. Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что

В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.

Директор Петров

С приказом ознакомлен Иванов Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.

Необходим ли письменный приказ при переводе сторожа на другой объект - разбираемся по закону

А в трудовом договоре у вас какой-то объект указан? По производственной необходимости вправе по приказу вас перевести на другой объект. без приказа не соглашайтесь, т.к. если что-то произойдёт, то не факт, что вам выплатят что-то. Обязательно должен быть приказ. Здравствуйте! В обязательном порядке нужно получить Ваше согласие

С уважением Я работаю сторожем, на данный момент меня хотят переместить на другой объект, без моего на то согласие. Должны ли мне при этом перемещении написать приказ, или перемещение происходит устно. Предприятие одно

Как отказаться от перевода на пятидневку на работе, если это влияет на мою зарплату и семейное благополучие?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет права, если вы против.

Но в случае производственной необходимости он может изменить условия трудового договора, соблюдая требования трудового законодательства. Ваши действия с работодателем в этой связи также предусмотрены ТК РФ. Я многодетная мать, деткам 17,13,6 и 3 года. Работаю в графике 2/2. Руководитель переводит нас со сменного графика в пятидневку в случае болезни или отпуска напарницы. Могу ли я отказаться, т. к. при смене графика я теряю в часах и соответственно в зарплате. Руководитель причём знает об этом и пожимает плечами, ссылаясь, что это производственная необходимость.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Принуждение к работе без согласия - можно ли так поступить со воспитателем в детском саду?

Добрый день, все это должно быть в добровольном порядке либо если производственная необходимость - то на месяц без согласия. Решайте и обговаривайте вопрос с руководителем. Но нарушения здесь имеются. У нас в саду воспитатель уходит в декретный отпуск, она работает одна на группе. Поэтому заведующая заявила другому воспитателю, которая работает тоже сама на группе, что ваши две группы (другие) я вместе сведу, а вы одна из воспитателей пойдете вместо декретчицы работать. Но и сказала заведующая при этом, что никого спрашивать не буду! Пойдете и будете работать, а воспитатель против. Имеет ли право она так поступит?

В договоре именно палатная медсестра. Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?

У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.

Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Можно ли перевести диспетчера без его согласия и поставят ли прогул за отказ работать в другом депо?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Защищайте свои права Я работаю диспетчером троллейбусного депо, а после больничного мне говорят выйти диспетчером автопарка без моего согласия. Сказали, что если не выйду в автопарк, то поставят прогул. Ребёнок у меня на инвалидности. Имеют ли право меня перевести и поставят ли прогул если я не выйду работать в автопарк?

Каким документом оформляется выход с режимного предприятия в рабочее время по производственной необходимости

Это тайна режимного предприятия. Каким документом оформляется выход с режимного предприятия в рабочее время по производственной необходимости

Нарушение кадровых правил - директор школы проводит производственные совещания без учета учительского расписания

Елена, день добрый.

Может.

Время всегда будет неудобным.

[i]Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)[/i]

Благодарю Вас Собрать то может, Вы вправе не придти. Здравствуйте.

Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.

С уважением. Может. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости. [b]Елена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:

[i]п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.[/i]

С уважением.[/b] Может ли директор школы собирать производственные совещание, в неудобное для учителей время, огласив данное мероприятие за 2 дня, т.е. эти планерки не входят в годовой календарный план, и не подтверждаются другими локальными актами

Необходимость учета и обучения специалистов для эксплуатации телескопической вышки ZX-1-100 AC в школе

Добрый день!

Данный телескопический подъемник подлежит постановке на учет в Ростехнадзоре в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 ноября 2020 г. N 461 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения" Школа приобрела несамоходную передвижную вышку телескопического типа ZX-1-100 AC грузоподъемностью 125 кг? высота подъёма 10 м. Требуется-ли ставить ее на учет в Ростехнадзор и обучать специалистов для ее экпслуатации? Спасибо.

Необходимость дополнения документов в апелляционном порядке - как поступить в случае производственной травмы?

Апелляционная инстанция принимает дополнительный доказательства только в том случае, если вы не могли представить их в первой инстанции (т.е. у вас этих доказательств еще не было тогда). Сейчас подавайте вместе с возражениями, копии, а оригиналы покажете в судебном заседании для заверения копий судом. Пожалуйста я подал на апелляцию в гражданском процессе. Суд принял к рассмотрению и дали срок до 29 декабря для возражений. Вопрос в в чем-скажите я получил производственную травму и пособирал с больницы у врача травматолога диагноз о том, что мне необходимы ещё операции и это всё зафиксировано на бумаге. Я ранее в первой инстанции эти справки не прилогал в суд! Я должен дополнить это до 29 декабря или можно устно заявить ходатайство это в дальнейшем судебном заседании?

Какие условия перевода и перемещения продавца должны быть прописаны в трудовом договоре?

Добрый день!

Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте

У вас не перевод, а перемещение

вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?

Можно ли изменить график отпусков - Магадан и возможность использования отпуска летом.

Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?

Возможен ли перевод медсестры в другое отделение по производственной необходимости?

Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе. Может ли работодатель перевести медицинскую сестру анестезиологии и реанимации работать медицинской сестрой платной в терапевтическое отделение по производственной необходимости

Как вернуть изъятую машину после рейда по таксистам без доказательств

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру. В такой ситуации («… рейд по таксистам…нет скрин заказа, не платили за проезд…» в судебном разбирательстве (если такое состоится)

нет необходимости представлять транспортное средство в качестве доказательства. Это обстоятельство для вас может послужить основанием забрать свой автомобиль с « территории местного полицейского участка … до суда». Для этого вам следует обратиться к руководству «местного полицейского участка» с заявлением, в котором обоснуйте свое требование возврата автомобиля производственной необходимостью. При отказе в выдаче автомобиля обратитесь с жалобой на действия сотрудников полиции в местную прокуратуру. Попал на рейд по таксистам. Изъяли машину. Но каких - либо доказательств, помимо слов пассажира, у них нет. Нет скрин заказа, не платили за поезду. Вину не признал. Ничего не подписал... В итоге машина с четверга стоит запечатанный на территорий местного полицейского участка. Могу ли я забрать свой тс до суда?

Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?

Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.

Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?

Отказ от подработок - допустим ли такой шаг на производстве?

Юлия доброго дня,

Отказаться можно, не совсем понятна позиция работодателя, в данном вопросе, ибо жалобы в Трудовую инспекцию сделает Работодателя "добрым и немного грустным" Добрый день! В связи с производственной необходимостью работодатель вправе Вас уполномочить осуществлять другие функции без Вашего согласия сроком на 1 месяц, если вы за этот период так скажем "накосячили", то конечно и объяснительную вправе затребовать, если же у Вас имеются какие-то вопросы - обратитесь за более подробной консультацией в инспекцию по труду. К сожалению это нарушение ТК РФ. Наймите юриста. Нужно решать вопрос в правовом поле. Можно ли отказаться от подработок, если даже есть производственная необходимость, заставляя при этом сотрудника писать объяснительную, вплоть до увольнения!?

Как получить отпуск через год после полугода отработанного времени?

Здравствуйте.

Этот вопрос согласуется с работодателем, производственной необходимостью. Увы. День!

Устроилась на работу в марте 2023 г, за полгода оплачиваемый отпуск сходила в сентябре 2023 г, в апреле 2024 г будет как год отработанного, но не хочу идти весной, хочу пойти в отпуск в июле 2024 г, такое возможно?

Не вернутся ли мне справки после отмены дополнительных дней отдыха за сдачу крови?

Здравствуйте.

Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.

При этом, в ст.186 ТК РФ указано:

[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]

Какая именно необходимость?

С уважением. Являюсь донором крови. Написал на работе заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови, сделали приказ. НО, их с моего согласия пришлось отменить в связи с производственной необходимостью, то есть в отгулах по ним я не был. Сделан приказ об отмене. Справки остались не использованы. Вернутся ли они мне, чтобы переписать заявление на другой день или нет? Спасибо.

Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник

По обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье

Может ли Работадатель перевести на другое место работы без согласия работника?

Нет Людмила, не может работодатель перевести без согласия работника Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:

- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;

- из одной местности в другую вместе с работодателем.

Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

В остальных случаях только с согласием работника. Перевод только с письменного согласия работника. Может ли Работадатель перевести на другое место работы без согласия работника?

Необходимость оформления акта Н-1 при производственной травме и последствия его неоформления

Акт по форме Н-1 оформляют в случаях, когда комиссия связывает несчастный случай с производством. Работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

Если акт не был составлен, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. В результате падения-перелом лучевой кости кисти левой руки, на рабочем месте. Открыт больничный лист с анамнезом, производственная травма. Нужно ли оформить акт Н-1. Чем грозит не оформление?

Читайте также:

Читайте по теме:
Станет ли 30 декабря 2021 года сокращенным днем в России
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение