График отпусков на предприятии / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов
В соответствии с Трудовым кодексом у Вас на предприятии должен быть график отпусков. Согласно графику вы и должны идти в отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска не зарабатывается, а просто в случае Вашего увольнения, оплата за отпуск вычитается (если необходимо) исходя из количества отработанного времени и количетсва дней отпуска. Поэтому действия работодателя, если вам по графику положен отпуск, в Вашей ситуации не законны. Проботала в проектном институте 30 лет. Институт переживает трудные времена. При оформлении отпуска по графику отдел кадров говорит, что вместо положенных оплачиваемых 28 календарных дней, предлагают чуть ли не 8 дней. Якобы остальные дни на отпуск еще не заработаны.
В соответствии с Трудовым кодексом у Вас на предприятии должен быть график отпусков. Согласно графику вы и должны идти в отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска не зарабатывается, а просто в случае Вашего увольнения, оплата за отпуск вычитается (если необходимо) исходя из количества отработанного времени и количетсва дней отпуска. Поэтому действия работодателя, если вам по графику положен отпуск, в Вашей ситуации не законны.
СпроситьУважаемая Дина У Вас на предприятии должен существовать график отпусков уход в отпуск должен быть согласно данному графику Я работаю в страховой компании. У нас уже несколько месяцев проходят массовые увольнения, причем далеко не "в лучшем варианте" для сотрудников. Мы постоянно находимся в стресовом ожидании уведомления о последнем рабочем дне. Я собираюсь в отпуск в санаторий. Мне отказывают в подписании отпуска в связи с тем, что "скоро и так всех уволят надо работу доделывать..." С прошлого отпуска прошло 11 месяцев. Имею ли я право, уведомив за две недели, уйти в отпуск, даже если мне откажутся его подписать? И как правильно оформить заявление? (зарегестрировать, поставить визу начальника..) Большое спасибо.
Уважаемая Дина У Вас на предприятии должен существовать график отпусков уход в отпуск должен быть согласно данному графику
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Каждый работник имеет право на отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Он утверждается, как правило, заблаговременно периоду отпусков. При этом на предприятии (на порядочном) учитываются все факторы, в том числе пожелания работников).
Наличие ребенка 4 лет может учитываться, но права не дает.
С уважением, В.Н. Скажите пожалуиста имею ли я право на предоставление отпуска в летнее время, имея ребёнка в возрасте 4 лет, и на какой период считается летний отпуск, если ребенок находится в детском саду май месяц.
Здравствуйте, Елена!
Каждый работник имеет право на отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Он утверждается, как правило, заблаговременно периоду отпусков. При этом на предприятии (на порядочном) учитываются все факторы, в том числе пожелания работников).
Наличие ребенка 4 лет может учитываться, но права не дает.
С уважением, В.Н.
СпроситьНет, принудить вас никто не вправе. Не расписывайтесь в приказе, и работодатель будет обязан отпустить вас в отпуск согласно составленного графика отпусков (при наличии заявления на предоставление отпуска). Могут ли принудительно отправить в очередной отпуск. У нас на предприятии сейчас просят всех рассписаться в приказе, что мы все дружно идем в отпуск на месяц в январе. До этого со всех подразделений был собран график отпусков сотрудников на 2009 год, в котором все написали желаемые числа отпуска и согласовали их со своими работодателями.
Отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, очередность определяется графиком отпусков Вашего предприятия. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней (ст. 114, 115, 123 ТК РФ) Диана, не ранее чем через 6 мес. со дня вашего официального приема на работу.
Что бы ответить более точно, необходимо знать кем вы зачислены в штат, но по общему правилу не менее 28 календарных дней. Когда должны предоставить мне отпуск и какая продолжительность отпуска будет?
Отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, очередность определяется графиком отпусков Вашего предприятия. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней (ст. 114, 115, 123 ТК РФ)
Спросить
Диана, не ранее чем через 6 мес. со дня вашего официального приема на работу.
Что бы ответить более точно, необходимо знать кем вы зачислены в штат, но по общему правилу не менее 28 календарных дней.
СпроситьМарина, следующий отпуск Вы можете взять в любое время с 11 мая 2008 по 10 мая 2009 года, но в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем.
С уважением. У меня возникла одна проблема. Помогите мне в ней разобраться! Я работаю с 10.05.2007 г по настоящий, я отгуляла отпуск в период с 04.02.2008 по 18.02.2008 г и в период с 30.04.08 по 12.05.2008 г. (как я думала за год). Скажите когда я могу взять следующий отпуск на своем предприятии?
Марина, следующий отпуск Вы можете взять в любое время с 11 мая 2008 по 10 мая 2009 года, но в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков утверждается приказом директора предприятия, также как все его изменения.
Бюро Максим, директор не вправе в одностороннем порядке изменить график.
С уважением.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Имеет ли право диреткор муниципального предприятия в одностороннем порядке перенести начало отпуска работника на более поздний срок?
Спасибо.
График отпусков утверждается приказом директора предприятия, также как все его изменения.
Бюро
СпроситьМаксим, директор не вправе в одностороннем порядке изменить график.
С уважением.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьАлександр, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
Работодатель вправе, но не обязан предоставить Вам отпуск по Вашему желанию.Право на отпуск у Вас появится не ранее чем через 6 месяцев с начала работы на этом предприятии. Если отпуск будет предоставлен, Вы вправе написать заявление на увольнение. И если 2 недельный срок покроется отпуском, работодатель не вправе заставить отрабатывать еще 2 недели.
С уважением. В сентябре прошлого года перешёл работать в другое предприятие. В график отпусков меня никто не ставил, т.к. они состовляются в начале года. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением когда захочу, или работодатель обязует меня отрабатывать 2 недели, и вообще чинить препятствия? С уважением, Александр.
Александр, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
Работодатель вправе, но не обязан предоставить Вам отпуск по Вашему желанию.Право на отпуск у Вас появится не ранее чем через 6 месяцев с начала работы на этом предприятии. Если отпуск будет предоставлен, Вы вправе написать заявление на увольнение. И если 2 недельный срок покроется отпуском, работодатель не вправе заставить отрабатывать еще 2 недели.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков составляется в декабре календарного года с учетом пожелания работников и деятельностью предприятия (организации).
Вы можете письменно обратиться к администрации с просьбой предусмотреть в графике отпуск на такой то период. После утверждения этого графика на администрации будет лежать обязанность предоставить вам отпуск в соответствии с ним.
Не забывайте что есть профсоюзы, а также Управление образованием в правительстве области.
С уважением. Каждый год администрация школы-интерната г.Воронежа в лице директора отправляет нас в отпуск в первых числах июня, объясняя это тем, что в середине лета отпускных денег может и не быть. И плюс, чтобы мы весь август занимались ремонтом школы. Хотя некоторые сотрудники желают уйти в отпуск в июле, чтобы отдохнуть с семьей. Имеет ли право директор отправлять в принудительном порядке сотрудников в отпуск? Спасибо.
График отпусков составляется в декабре календарного года с учетом пожелания работников и деятельностью предприятия (организации).
Вы можете письменно обратиться к администрации с просьбой предусмотреть в графике отпуск на такой то период. После утверждения этого графика на администрации будет лежать обязанность предоставить вам отпуск в соответствии с ним.
Не забывайте что есть профсоюзы, а также Управление образованием в правительстве области.
С уважением.
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьГрафик отпуском составляется на каждый год самостоятельно независимо от того использовали Вы предыдущий отпуск.При Вашем стаже работы на предприятии отпуск предоставляется по графику предприятия. Если отпуск за 2007 год был перенесен по моему заявлению на 2008, то вносится ли он в график отпусков за 2008 год? Должен ли теперь отдел кадров в график отпусков за 2008 год внести 2 моих отпуска? Сколько месяцев подряд я имею право не брать отпуск (если считать от даты поступления а работу, работаю 7 лет)?
График отпуском составляется на каждый год самостоятельно независимо от того использовали Вы предыдущий отпуск.При Вашем стаже работы на предприятии отпуск предоставляется по графику предприятия.
СпроситьНасколько я понимаю, речь идет не о переносе отпуска (уже утвержденного),а об очередности предоставления отпусков.Очередность предоставления отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее 2 недель до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не поздне чем за 2 недели до его начала. Соответственно, если эти условия были соблюдены и Вы не относитесь к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель имел право предоставить Вам отпуск с учетом нормальной работы предприятия и в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. Имеет ли право работодатель включить в график отпусков, и отправить в отпуск раньше срока (на три месяца), указанного в заявлении на ежегодный отпуск, без моего согласия. Заранее благодарен.
Насколько я понимаю, речь идет не о переносе отпуска (уже утвержденного),а об очередности предоставления отпусков.Очередность предоставления отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее 2 недель до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не поздне чем за 2 недели до его начала. Соответственно, если эти условия были соблюдены и Вы не относитесь к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель имел право предоставить Вам отпуск с учетом нормальной работы предприятия и в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВообще-то, и 11 месяцев не надо отрабатывать в таком случае.
График отпусков на предприятии есть?
Если нет - это уже нарушение. Обратитесь в инспекцию по труду - там такими вопросами интересуются. План по штрафам всем выполнять всем надо.
С уважением,
Антон Жаров Уважаемые юристы сотрудницу не отпускают в положенный ежегодный отпуск (после выхода из декрета 11 меяцев отработано), только писать заявление по собственному желанию. Что в этой ситуации возможно предпринять?
Вообще-то, и 11 месяцев не надо отрабатывать в таком случае.
График отпусков на предприятии есть?
Если нет - это уже нарушение. Обратитесь в инспекцию по труду - там такими вопросами интересуются. План по штрафам всем выполнять всем надо.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Возможно ли взять отпуск во время поступления абитуриента в ВУЗ или подчиняется он строгому графику?
Уважаемый Олег! Администрация предприятия, на котором Вы работаете, может пойти Вам навстречу, но вообще-то, то, что Ваш сын является абитуриентом, не предоставляет Вам в плане отпуска никаких льгот. С уважением, Дмитрий Константинович. Мой сын - абитуриент. Скажите, имею ли я право взять отпуск летом во время его поступления в ВУЗ или он предоставляется строго по графику?
Уважаемый Олег! Администрация предприятия, на котором Вы работаете, может пойти Вам навстречу, но вообще-то, то, что Ваш сын является абитуриентом, не предоставляет Вам в плане отпуска никаких льгот. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьДарья, любое разделение отпуска на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Он может требовать предоставления всех 28 дней, время предоставления определяеся действующим в организации графиком отпусков.
С уважением! Правильный ответ на следующий вопрос. Мой отец работает на предприятии более 14 лет и ежегодно ему предоставляли отпуск 28 календарных дней. В этом году дают отпуск всего 14 дней летом и 14 дней в ноябре, обосновывая это тем, что поступил на работу он в ноябре. П.
Дарья, любое разделение отпуска на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Он может требовать предоставления всех 28 дней, время предоставления определяеся действующим в организации графиком отпусков.
С уважением!
СпроситьУважаемая Надежда1
Подобное дисциплинарное взыскание не предусмотрено нормами трудового права. Но если у Вас в организации не был составлен график отпусков - возможно, доказать ничего не удастся. Может ли руководство государственного предприятия наказать сотрудника переносом отпуска на более дальнее время, если с прошлого отпуска прошло более года?
Уважаемая Надежда1
Подобное дисциплинарное взыскание не предусмотрено нормами трудового права. Но если у Вас в организации не был составлен график отпусков - возможно, доказать ничего не удастся.
СпроситьНаталья! Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.То есть, необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графикком очередности,установленным на предприятии( организации). Внесение изменений в график также возможно по соглашению сторон. Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней? Согласно трудовому законодательству сотрудник хочет отгулять 3 дня и несколькими месяцами позже 14 календарных дней. Также интересует правомерность отказа в отпуске если сотрудник хочет уйти в отпуск не по предполагаемому графику отпусков. Спасибо.
Наталья! Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.То есть, необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графикком очередности,установленным на предприятии( организации). Внесение изменений в график также возможно по соглашению сторон.
СпроситьСт.123 Трудового кодекса обязывает составление на предприятии графика отпусков. При этом график составляется с учетом мнения обеих сторон.
Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При планировании графика отпусков на 2006 год, руководство нашей компании (ЗАО) настаивает на том, чтобы все сотрудники взяли отпуск (28 дней) в августе месяце (якобы наиболее удобный период с точки зрения производственной необходимости). Компания не является производственной и, соответственно, не имеет жестких сезонных графиков и обязательств по производству и т.п. Многие сотрудники предпочли бы разбить отпуск на 2 части: летнюю и зимнюю, по 14 дней). Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков. Заранее благодарен.
ст.123 Трудового кодекса обязывает составление на предприятии графика отпусков. При этом график составляется с учетом мнения обеих сторон.
Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУважаемая Елена !
Отпуск предоставляется работнику за календарный год, а не за "рабочий". Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Желаю Вам удачи !
Коновалов Дмитрий Дмитриевич На нашем предприятии в данное время составляется график отпусков на следующий год. Я хочу пойти в отпуск в августе 2006 года, но мой рабочий год за который мне предоставляется отпуск исчисляется с 01.07.05 г. по 30.06.06 г. и отдел кадров не пропускает такой график. В каком случае мне можно пойти в отпуск в августе 2006 года?
Уважаемая Елена !
Отпуск предоставляется работнику за календарный год, а не за "рабочий". Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Желаю Вам удачи !
Коновалов Дмитрий Дмитриевич
СпроситьСогласно графика выплаты, установленного на вашем предприятии.
Работодатель не обязан, но никто ему не запретит, если он согласиться выплатить зп за проработанные дни перед отпуском.
Желаю успеха! Обязан ли работодатель при уходе работника в ежегодный отпуск выплачивать вместе с отпускными и материальной помощью еще и зарплату за отработанные в этом месяце дни. Например если отработано 3 дня? Или все же эти дни должны оплачиваться вместе с заработной платой согласно графика ее выплаты или по выходу работника из отпуска? Спасибо.
Согласно графика выплаты, установленного на вашем предприятии.
Работодатель не обязан, но никто ему не запретит, если он согласиться выплатить зп за проработанные дни перед отпуском.
Желаю успеха!
СпроситьПраво на отпуск возникает за период работы на конкретном предприятии, то есть полный отпуск Вам положен за период работы с июля 2004г по июнь 2005г. Просто график отпусков составляется на каждый календарный год, для всего предприятия. В 2004 г. я проработал 5 месяцев (с июля по декабрь). Имею ли я паво на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 г. или мне должен быть предоставлен отпуск только за 2005 г.?
Право на отпуск возникает за период работы на конкретном предприятии, то есть полный отпуск Вам положен за период работы с июля 2004г по июнь 2005г. Просто график отпусков составляется на каждый календарный год, для всего предприятия.
СпроситьУважаемый Александр!
Работника необходимо предупредить о времени начало отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Это первое. Во-вторых, если у вас есть в наличие заявления и пожелания работников относительно отпуска, то, мой совет, сохранить их. Так, в случае, возникновения спора относительно времени проведения отпуска, у Вас будет чем обосновать свою позицию и график отпусков. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Должны ли быть работники предприятия ознакомлены под расписку с графиком отпусков на предстоящий год? Выборного профсоюзного органа в организации нет. Второй вопрос – должны ли в отделе кадров храниться заявления сотрудников о предоставлении отпусков, которые были ими написаны при составлении графика отпусков? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Работника необходимо предупредить о времени начало отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Это первое. Во-вторых, если у вас есть в наличие заявления и пожелания работников относительно отпуска, то, мой совет, сохранить их. Так, в случае, возникновения спора относительно времени проведения отпуска, у Вас будет чем обосновать свою позицию и график отпусков.
СпроситьУважаемые юристы неужели нет ответа на вопрос 183218?
Хочу 1 день отпуска (понедельник или пятница) - администрация говорит - 3 календарных дня. Хочу 2 дня (понедельник-вторник или четверг-пятница) - администрация говорит - 4 календарных дня и так далее.
Правильно ли это? Какие нормативные акты регулируют этот вопрос?
Заранее спасибо
Р.S. Ответ г-жи Ивицкой информации не содержит и является скорее саморекламой.
Администрация не права. Если вам необходим 1 день- обязаны предоставить 1 день, а не 3. Отпуск считается в кадендарных, а не рабочих днях. Об этом вам было сказано и в предыдущих ответах. Ст.125 ТК РФ указывает, что отпуск может быть разделен на части. Одна часть должна быть не менее 14 каденларных дней,о том на сколько частей может быть разделена оставшаяся часть отпуска в законродательстве прямых указаний нет. Т.Е. хоть по 1 дню, но по согласованию с администрацией.Но администрация может вам отказать в таком разделении отпруска на малкие части(это может нарушить график отпусков или нормальную работу предприятия) . На практике обычно делят оставшийся отпуск на части не менее 7 календарных дней.
Каких-либо специальных нормативных актов регулирующих предоставление количества дней отпуска, нет.
Если вопрос об отпусках прописан в колдоговоре-то применяются нормы колдоговора.
СпроситьВиктория.
График отпусков - не тот документ, в соответствии с которым оплачивается проезд к месту отпуска и обратно, даже если в нем заявлена такая оплата. Если в соответствии со ст. 325 ТК РФ и "Положением..." по Вашему предприятию у работника за указанный период действует право на оплату проезда, действующее раз в два года, то проезд подлежит оплате.
Странно, что работнику не была произведена оплата проезда перед отъездом в отпуск (в порядке ст. 325 ТК РФ), если право на оплату действовало. В этом случае, по моему мнению, лучше оплату произвести...
Если же право на оплату проезда не распространялось на отпуск работника в 2003г., то ... делайте выводы.
С уважением. В организацию в июле 2004 года поступило заявление на оплату проезда за сентябрь 2003 года. В графике отпусков за данный период значится, что этот человек берет только отпуск без оплаты проезда. Как быть в данной ситуации? Оплачивать ли ему проезд? Не пропустил ли он срок на право оплаты проезда?
Виктория.
График отпусков - не тот документ, в соответствии с которым оплачивается проезд к месту отпуска и обратно, даже если в нем заявлена такая оплата. Если в соответствии со ст. 325 ТК РФ и "Положением..." по Вашему предприятию у работника за указанный период действует право на оплату проезда, действующее раз в два года, то проезд подлежит оплате.
Странно, что работнику не была произведена оплата проезда перед отъездом в отпуск (в порядке ст. 325 ТК РФ), если право на оплату действовало. В этом случае, по моему мнению, лучше оплату произвести...
Если же право на оплату проезда не распространялось на отпуск работника в 2003г., то ... делайте выводы.
С уважением.
СпроситьНина. Отпуск Вам должны предоставить в соответвствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков, с которым Вы должны быть ознакомлены. Если время Вашего отпуска (по графику) Вас устраивает, просто подайте заявление об увольнении в удобное для Вас время (в том числе и во время отпуска), но не позднее чем за две недели до увольнения.
С уважением, Может ли мне не дать мое руководство отпуск с последующим увольнением, если да, то что делать?
Нина. Отпуск Вам должны предоставить в соответвствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков, с которым Вы должны быть ознакомлены. Если время Вашего отпуска (по графику) Вас устраивает, просто подайте заявление об увольнении в удобное для Вас время (в том числе и во время отпуска), но не позднее чем за две недели до увольнения.
С уважением,
Спросить
