Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков.
При планировании графика отпусков на 2006 год, руководство нашей компании (ЗАО) настаивает на том, чтобы все сотрудники взяли отпуск (28 дней) в августе месяце (якобы наиболее удобный период с точки зрения производственной необходимости). Компания не является производственной и, соответственно, не имеет жестких сезонных графиков и обязательств по производству и т.п. Многие сотрудники предпочли бы разбить отпуск на 2 части: летнюю и зимнюю, по 14 дней). Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков.
Заранее благодарен.
ст.123 Трудового кодекса обязывает составление на предприятии графика отпусков. При этом график составляется с учетом мнения обеих сторон.
Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время.
СпроситьВ компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно.
СпроситьЯ одинокая мама, воспитываю 3-летнего сына. Планировала взять очередной ежегодный отпуск в кол-ве 28 календарных дней в августе 2016 года, чтобы свозить ребёнка к морю, но руководство настаивает, что нужно разделить, и отгулять одну часть отпуска можно летом, а другую - обязательно зимой. Правомерно ли такое требование руководства?
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон. Статья 125 ТК РФ . Если вы не согласны, отпуск должен быть предоставлен полностью. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ
СпроситьМой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?
Добрый день! Ваши познания верны, поскольку в силу ст.125 ТК РФ вопрос разделения законного отдыха решается только по согласованию сторон, что автоматически означает запрет разрешения данного вопроса в одностороннем порядке.
Более того, работодатель не имеет права инициативу по дроблению отпуска закрепить только за собой в договоре принятом коллективно в виду того, что подобное условие будет уменьшать размер гарантий работника и нарушать нормы ТК РФ, а значит, в рамках ст.8 ТК РФ будет являться ничтожным.
Можете попробовать устно обговорить с работодателем либо написать на имя работодателя письмо с обоснованием в виде вышеуказанных норм Трудового кодекса. Если же не получится договориться, то смело идите с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию.
Спросить
График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. При составлении графиков отпусков должно учитываться законодательство, предоставляющее отдельным категориям работников право на использование отпуска в удобное для них время. Например, к их числу относятся: родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); ветераны боевых действий (ст. 16) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5 (с изм.) "О ветеранах"); некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ (с изм.) "О донорстве крови и ее компонентов"). Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время. ТК РФ предусматривает положение о том, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, а неделимая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Работаю в ООО с 26.12.15. Брала отпуск только 17 дней. Осталось 11 дней за период прошлого года и 4 дня уже заработано за новый период. В графике отпусков очередной отпуск стоит только в августе. Т.е. 11 дней отпуска периода 2016 года в график не поставили. Хочу уволиться с формулировкой: в отпуск с последующим. Заставит ли руководство отработать 2 недели? Спасибо.
По Закону нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Анна,добрый вечер! Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В порядке статьи 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Напишите заявление в апреле на июнь либо сейчас в отделе кадров решите данную проблему по согласию своего непосредственного начальника.
Желаю удачи
СпроситьЗдравствуйте, на нашем предприятии составляют график ежегодных отпусков и руководство сказало всем сотрудникам написать удобный для них месяц и число. Прошло почти два месяца как мы отдали руководству свои данные и только вчера они нам дали подписывать график в котором стоит совершенно другой месяц. А я уже спланировала свой отдых. Скажите имеют ли они право на изменения в моем предварительном графике?
Доброго времени суток! К сожалению ваш работодатель может учитывать ваши пожелания но график отпусков может составить самостоятельно.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению работодатель сам имеет право составлять график отпусков. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЖиву и работаю в Карелии, в районе приравненном к Северному. Сменный график работы. На работе составляли график отпусков. Я поставил основную часть отпуска (28 дней) на начало августа 2017 года. При окончательном формировании графика, руководство дату выхода оставила, а количество дней поставила 20. Обращался в профсоюз, но там ответили как-то непонятно и не сослались ни на одну статью Законодательства.
Вопрос: Имеет-ли право руководство делить основной отпуск без согласия работника? Как поступить в данной ситуации? На других предприятиях делили "Северный" отпуск (16 дней) или за вредные условия труда.
Имеет-ли право руководство делить основной отпуск без согласия работника?
Здравствуйте нет не имеет право. Вы вправе взять отпуск 28 дней и вам не могут отказать. Пишите жалобу в прокуратуру, график не подписывайте.
СпроситьЗдравстуйте! Устроился на работу в декабре 2014 года. График отпусков не составлялся. Его нет и сейчас, но срочно составляется Планирую в августе уйти в отпуск на две недели, для чего прошу в графике отметить именно этот месяц. Руководство компании не разрешает внести в график этот месяц, мотивирует свой отказ производственной необходимостью (отпуск разрешают брать только в весенне осенний период о чем при устройстве на работу не сообщали), но в виде исключения предлагает уйти в этот период только на одну неделю. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске в указанный месяц на две недели?
Здравствуйте. Нет, не имеет право отказать . Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию .
СпроситьРуководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.
Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказать в его предоставлении работодатель не вправе:
"график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
