Хочу 1 день отпуска (понедельник или пятница) - администрация говорит - 3 календарных дня.
Уважаемые юристы неужели нет ответа на вопрос 183218?
Хочу 1 день отпуска (понедельник или пятница) - администрация говорит - 3 календарных дня. Хочу 2 дня (понедельник-вторник или четверг-пятница) - администрация говорит - 4 календарных дня и так далее.
Правильно ли это? Какие нормативные акты регулируют этот вопрос?
Заранее спасибо
Р.S. Ответ г-жи Ивицкой информации не содержит и является скорее саморекламой.
Администрация не права. Если вам необходим 1 день- обязаны предоставить 1 день, а не 3. Отпуск считается в кадендарных, а не рабочих днях. Об этом вам было сказано и в предыдущих ответах. Ст.125 ТК РФ указывает, что отпуск может быть разделен на части. Одна часть должна быть не менее 14 каденларных дней,о том на сколько частей может быть разделена оставшаяся часть отпуска в законродательстве прямых указаний нет. Т.Е. хоть по 1 дню, но по согласованию с администрацией.Но администрация может вам отказать в таком разделении отпруска на малкие части(это может нарушить график отпусков или нормальную работу предприятия) . На практике обычно делят оставшийся отпуск на части не менее 7 календарных дней.
Каких-либо специальных нормативных актов регулирующих предоставление количества дней отпуска, нет.
Если вопрос об отпусках прописан в колдоговоре-то применяются нормы колдоговора.
Спросить
У меня отпуск был прерван пребыванием на б/л. Осталось от отпуска 2 календарных дня (четверг и пятница). Б/л закрыт в пятницу. Какие дни считать продлением отпуска? Понедельник-вторник? Или суббота-воскресенье? Спасибо.
Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Работник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?
По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском?
Спасибо.
Отпускные перечисляются работнику за три дня до начала отпуска. Вопрос в следующем. День перечисления отпускных засчитывается в эти три дня? Если работник идет в отпуск в понедельник, то отпускные нужно перечислить в пятницу или в четверг? Заранее благодарим за ответ.
Вопрос про отпуск. Я в июне оформила 14 календарных дней отпуска и отгуляла. Могу ли я сейчас брать остальные 14 дней в разнобой и все 14 в рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница)?
Очередной отпуск со вторника, в понедельник отпуск без сохранения заработной платы 1 день. Выдали отпускные накануне в пятницу вечером (за 3 календарных дня до очередного отпуска). Правомерна или нет выдача отпускных за 3 календарных выходных дня до начала отпуска или выдача должна производится за 3 рабочих дня?
Я была в отпуске. Но до его окончания шести календарных дней заболела и открыла больничный лист. Во вторник больничный лист закрыли. Сейчас у меня отпуск продлится. Суббота и воскресенье входит в отпуск при продлении, или будут считаться дни: среда, четверг, пятница, понедельник, вторник и среда?
Ответьте на такой вопрос: почему когда берешь ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня (среда, четверг, пятница) в отделе кадров к этим 3-м дням приплюсовывают субботу и воскресенье и получается что вродибы я беру 5 дней отпуска?
Объяснить почему так кадровики не могут.
Пожалуйста отвтьте на какие нормативные акты они должны ссылаться?
И что нужно писать в заявлении на отпуск: прошу предоставить мне 3 календарных дня или прошу предоставить мне 5 календарных дней?
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
