График работы водителей / Трудовое право - 779 советов адвокатов и юристов

Водитель наашего училища работает официально с 09.00 до 18.00 часов. В путёвках ему поставляют это же время. Но фактически он выезжает за директором в 07 часов и забирает его из дома в 08.15.-08.30 и увозит домой после работы в период с 17.00 до 18.00 часов. Следовательно в гаараж машина возвращается в 19-20 часов. Заправлется водитель тоже в тот промежуток времени, когда осуществляет передвижение по городу. В том числе и в 20.00 и в 07.30 часов. Главный бухгалтер не принимает в расчету эти путевые листы. Права ли она? Ведь водитель начиная работу в 09.00 часов должен предварительно подготовить машину к выезду - помыть, проверить, заправить и т.д. Либо он должен приезжать за директором в 10-11 часов.

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.

Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?

Работаю в аэропорту водителем. График 12 часов то есть с 9 до 9, так же и по путевому листу. Путевки сдаем и медика проходим далеко от перона. Причем медика проходим до и после смены. Начальник требует находиться на пероне до 9, а путевой лист и медик позже! А это тоже как не как время пока дойти, пройти медика и сдать путевку! Законно ли это?

Я работаю водителем в муниципалитете. По скользящему графику. В основном это должно 2/2 по 12 часов. Но работадатель заставляет работать и 3/1 и 3/2 и 2/2. Часы положенные я не перерабатываю но часто получается что я работаю 3/1 первый день 10 часов, второй 12 часов а третий 8 часов. То есть он не по графику работать говорит а по часам. Мне кажется работадатель где то нарушает закон, хоть я и не перерабатываю по часам а именно ту норму делаю которая положена а если перерабатываю немного то оплачивается. А вот график он точно нарушает. У меня и не 8 часовой рабочий день и не 12. Да и вообще как вздумается мне на месяц смену поставить так и ставит.

Работаю водителем-экспедитором. Загрузился продукцию перед выездом на маршрут заехал дамой покушать пробыл дома 30 минут теперь требуют объяснительную. Как написать.

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.

Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам

Заранее спасибо!

Я работаю водителем в больнице график работы 2 через 2 по 12 часов возможно ли поменять график работы на 7 через 7 тоже по 12 часов.

Работаю два через два водителем служебного автобуса. Рабочий день с 7.00 до 10.30 и с 17.00 до 22.30. Разрешено работать в таком режиме два через два.?

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?

Заранее спасибо!

Я работаю водителем и график с 8 - 17 меня устраивает, т.к. у меня маленький ребенок ходит в садик. Последнее время стали ставить в график с 7 - 19. Жена работает по графику день - ночь с 8 - 20 и ей не всегда удается забрать ребенка. Могу ли я добиться пятидневной работы с 8 - 17?

С уважением, Илья.

С 2000 года не проста работал водителем топливозаправщика. РАБОТАЛ У ЧАСТНИКА ОН ПОКУПАЛ ВАГОНЫ С ГСМ. С ЗАВОДА И МЫ ИХ РАСКАЧИВАЛИ СВОИМИ СИЛАМИ. И ДО СИХ ПОР ТАК ДЕЛАЕТСЯ. Я МОГУ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я РАБОТАЛ. А МНЕ НЕ КАКИХ ЛЬГОТ ПО ВРЕДНОСТИ.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

Работаю водителем большегрузной фуры в автопредприятии. Работодатель сменил график работы на новый 4 х 2. Сначала говорили что по 8 часов в день, не более. Но на деле рабочая смена доходит до 17! часов. В мои обязанности входит разгрузка автомобиля, автомобилем более 8 часов в сутки я не управляю, но я участвую непосредственно в разгрузочных работах прикладывая большие физические усилия. Бывает даже так, что на сон не остается даже 6-7 часов в сутки. Причем есть маршрутный лист, где указываются пункты и время в которое я должен находится там, даже в маршрутном листе более 12 часов получается рабочее время. Прошу Вас пояснить какие нужно снять копии документов и какие доказательство желательно предоставить вместе с жалобой в прокуратуру и ГИТ?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной. Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп.

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Нашему трудовому коллективу нужен ваш совет по трудовому спору. Мы работаем водителями в дорожной частной фирме-снег сейчас убираем. Перешли на сменный на сменный график работы=а в частности вот такой/02.12 в день.03.12 в день.04.12-05.12 в ночь и 05.12-06.12 в ночь. Смены по 12 часов. Переработка ужасная сами понимаете. И еще обеденный перерыв нам сделали 20 минут. Имеет ли право работодатель ставить такой график и такой обеденный перерыв? И еще он хочет что бы мы под этим подписались. А вот с оплатой за переработку ни слова нет в его типа договоре. У него один ответ-не устраивает. Ни кого не держу. За забором много народу. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖ.! ДА И ЖАЛОВАТЬСЯ БЕСПОЛЕЗНО-У НИХ РУКА РУКУ МОЕТ.

Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.

Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?

В нашей организации нарушается режим труда и отдыха водителей

Я работаю водителем автобуса, в сельской местности. Время выезда в ночное время в 2-30 в течении часа подвожу работников затем перерыв до 6-00 затем опять развоз работников до 9-00 или дольше затем перерыв до 15-00, а может и не быть. Потом развоз работников и разных материалов до 19-00,час перерыв и опять с 20-00 до 21-30, а то и дольше. На следующий день опять с 2-30 и то-же самое. Никаких графиков работы заранее не составляется. Бывает работаешь по 2 недели и больше, дадут два или три дня отдыха и все.

Я говорил с диспетчером что вы нарушаете режим труда и отдыха, но она слушать не хочет, говорит что вам платят за разрывной день. Но никаких оплат нет. Времени на отдых нет сплю по 4-5 часов. Это же незаконно, куда мне жаловаться?

"Как"будет начислен северный стаж, я отработал в хмао по вахте водителем 16 лет у меня 5 полярок, живу в Алтайском крае, скажите какой общий стаж с поляками.

Я щас работаю водителем по графику 2/2,а руководитель руководствуясь поливаленсией хочет перевести меня на другой график который меня не устраивает,-имеет ли он право?

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?

Может ли быть на работе смешанный график работы? К примеру: воскресенье 11 часов, понедельник вых. ,Вторник среда четверг 8 часов, пятница выходной, суббота 11 часов воскресень е выходной и т.д. Я работаю водителем автобуса.

Дали 2 вакансии в одной меня не устроил график, в дорогой далеко ехать! Как быть? Центр занятости населения посчитае моим отказам.

Такой вопрос. Я сотрудник мвд. Занимаю должность одну и у меня ненормированный рабочий график. Но выполняю другие обязанности, сменщика. Тоесть хожу в смены, но часы засчитываються не все, так как у меня ненормированый график.

Я работаю водителем. Место дислокации подразделения указано в трудовом договоре. Нас хотят отправить работать в другую область с графиком 10/5. Имеет ли право на это работодатель без нашего согласия? В трудовом договоре режим работы вахтовым методом не оговорен.

Я был вызван на заседание суда, в качестве свидетеля. Работаю водителем автобуса, по графику. Согласно повестки я был на заседании с 13.30 до 14.30. На работе отказываются оплачивать этот день, они правы?

, сскяжите пожалуйста, спасибо.

Водитель скорой помощи на полной ставке работает контролером так же по полной ставке. Подскажите какие нормы закона нарушаются в этом случае?

Может ли водитель автобуса работать каждый день, если он сам этого хочет, и если он работает с 7 до 11,потом у него 5 часов перерыв, потом последние рейсы с 16:30 до 20:00,а руководство говорят, что они не имеют права выпускать его каждый день.

Работаю сторожем. График работы: с 20.00 до 8.00, ночь через две. Могу ли я еще устроится по договору в другую организацию водителем.

Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.

Какие документы необходимо предоставить в трудовую инспекцию? Работаю водителем на городском маршруте по графику 2/2 за две смены непрерывно за рулём до 40 часов. Каждый день мне выдают по два путевых листа.

Муж работает водителем на скорой помощи. Живет в Твери а работает в Солнечногорске. Последнюю неделю он работал сутки через сутки. На одном из вызовов на перекрестке в него влетела машина не пропустив его. он с мигалкамит и сиреной ехал. Видеорегистратор сломан. Камер нет рядом. Один ряд пропустил и из второго вылетела машина и чуть не перевернула скорую. Теперь с него требуют за ремонт машины работодатель так как В ГАИ поставили обоюдную вину (его обвинили в том что не убедился что его пропускают) можно ли обвинить работадателя в том что он нарушил график и часовое нахождение водителя за рулем.

Я работаю водителем по суммированому учёту рабочего времени. С 4 квартала текущего года меня хотят перевести на квартальный учёт рабочего времени, обосновывая тем что были изменения в ТК. Но на сколько мне известно водителям нельзя устанавливать учетный период больше месяца. Законно ли это?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

Вопрос такой: В организацию принимается водитель на 6 ч в день с 16:00 до 22-00 ч. В течении всего времени он делает два рейса-в 16-00 и второй пейс в 20-00. Около 21:30 закачивает вождение. Когда сделать перерыв на обед по времени?

Суть проблемы такого рода.

Я работаю водителем скорой помощи.

Сломалась служебная машина.

Делать в рабочии часы нет времени,

Много вызовов.

Дают хозяйку (автомобиль не предназначенный для работы на скорой).

И говорят работать на ней.

Ссылаясь на то,что все водители занимаются ремонтом своих служебных авто.

В свои выходные, без оплаты.

Я категорически отказываюсь выходить на работу в свой выходной, темболее бесплатно.

В связи с этим на работе у меня тяжёлая обстановка. Механник настроен против меня и пол коллектива его поддерживают.

Я понимаю, что прав я.

Но суть ситуации состоит в следующем.

Мне нужно отремонтировать свой служебный авто. В рабочее время, либо добиться, что бы мне поставили часы ремонта и оплатили их в свой выходной день.

Подскажите с чего начать?

Я работаю в такси на своей машине, лицензия есть. Меня вызывают в МАДИ для составления протокола, из-за того что в свое личное время я ехал без шашечек и магнитных поясов. Утверждают что я должен ездить всегда с шашками и поясами.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Работаю водителем, развожу рабочих, сделали по приказу ненормированный рабочий день. Выезд 6-30, возвращение 17-00 и позже, каждый день. Подскажите это не скрытая переработка?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Я работаю в "ооо" "транс лсо" водителем на ленейном маршруте. Водитель общественного транспорта, пассажироперевозки. Мне 50 лет. могу ли я выйти на пенсию на льготных условиях. Предприятие как бы часное. Трудоустроен я офицеально.

Работаю водителем в лпс (лесопожарная станция) при лесном хозяйстве. Положено 7 дней отпуска не зависимо от основного, Могу ли я потребовать этот отпуск в любое время? Или если есть производственная необходимость мне могут отказать и предоставить в другое время?

Если в штате 2 водителя скорой а 3 ставку они между собой совмещают по фактический часам. Работают сутки через сутки. Теперь им хотят сделать 3 ставку от оклада по 50% совмещения. Я считаю это неправильно. Во первых у них будет меньше зарплата, а во вторых работать будут также сутки через сутки. Как быть в таком случае.? значит им должны наверно часовую норму рассчитать от этого совмещения. Говорят что нельзя им в табеле ставить по 360 часов. Но если они по факту отработали.