График работы водителей / Трудовое право - 779 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право водитель "Газели", без лицензии на право перевозки детей, повезти детей в количестве 7 человек на экскурсию, частным образом? Спасибо!.

Я водитель автобуса работаю по разрывному графику в 7,11 выезд из парка в 8,13 начало работы на линии до 10,56. с 11, 41-11,56 отстой с 11, 56-13,56 разрыв, с 13, 56-15,35,обед далее с 16,20-19,06 работа на линии, в праве ли линейный диспетчер привлекать меня к работе с 10,56 до 16,20 во время моего разрывного меж сменого отдыха.

Скажите пожалуйста, я работаю муз. работником в дет. саду на ставку (24 часа в неделю). Рабочее время разбито с 8 ч.до 11 ч. и с 15 ч.-до 17 ч. Считается ли это разрывным графиком работы? И положена ли доплата за разрывной график в моем случае. Спасибо.

Я работаю водителем напарник у шел в отпуск график стал в два раза больше попросили написать заявление на совмещение 05 ставки законно это.

Занимаюсь перевозкой пассажиров на автобусе по городскому регулярному маршруту. Остановили сотрудники УМВД России по г. Мурманску и изъяли Свидетельство о регистрации, страховку по признакам нарушения ч.3 ст. 14.1 КОАП РФ Сейчас готовлю исковое заявление в Арбитраж. Помогите сослаться на нужные статьи.

Допускается ли работа машиниста бульдозера 12 часовыми сменами (класс условий труда 3.3)? Должны ли быть предусмотрены оплачиваемые перерывы для отдыха?

Как быть я работаю водителем ушёл в отпуск 16 июля вышел и по семейным обстоятельствам мне нужен опять отпуск я ходил к начальнику он отказался подписывать мне заявление на отпуск говорит через 6 месяцев подойдешь т.к ты уже отгулял так я отгулял за тот год отпуск и хочу взять уже за этот год т.к 14 июля был год как я отработал седня 25 июля тобишь уже второй год юрист сказал что я имеею право брать уже отпуск за второй год т.к я участник боевых действий в Чечне и имею право брать отпуск влюбое время но мне отказывают имеют ли право начальник отказать в отпуске из за того что не прошло пол года отработанного времени второго года работы в этой арганизации что делать и на какую статью можно сылатся чтоб работодатель подписал заявлении.

Я работаю водителем! В одной организации. Проблема вот в чем работодатель по табелю проставляет 8-ми часовой рабочий день. По факту я работаю по 15-16 часов в день а то и по 17-18. Так же бывает и в выходные! И так на протяжении 5-ти лет! Могу ли я вернуть свои денежные средства за отработанные часы. Организация не мало известная. Очень крупная компания!

Я работаю водителем троллейбуса, в троллейбусе установлен галанас (время). В течении рабочего дня не реально ездить по времени установленного графика. На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса. В драке была сорвано у меня сережка. Руководство обвинила меня, что я не соблюдала время по графику.

Имеют ли право водители скорой мед. помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне. У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания.

Водитель, управляя грузовым транспортным средством организации, находясь на рейсе, уснул за рулем, врезался в микроавтобус. В результате чего водитель микроавтобуса погиб. Водитель нашей организации не пострадал. Что в этом случае грозит для организации? Какие меры предпринять, чтобы избежать штрафов?

У нас такая ситуация. Водители со своими Авто заключили договор с автовокзалом. Работают межгород, у всех открыты лицензии на перевозку и др документы. Паспорт маршрута никому не оформили в министерстве транспорта. Сейчас с министерства говорят типа будем проводить тендер на получение паспорта маршрута и многие его не получат по разным причинам. Нужен ли нам паспорт маршрута? И могут ли они нам воспрепятствовать.

Мы работаем водителями машины скорой помощи сменами по 12 часов.

Хотим перейти на график сутки через трое. Подскажите имеем ли мы на это право и на какие статьи ТК РФ мы можем ссылаться при написании заявления в администрацию.

Я работаю дежурным водителем в полиции, график работы сутки через двое. В мои выходные дни меня привлекают к выполнению других обязанностей (вместо двух выходных остаётся Один).

На предприятии для 2-х водителей (работают по 10-12 часов в день) ввели график так называемого дежурства на дому в выходные и не рабочие праздничные дни с 08.00 по 08.00 следующих суток. Законно ли это? Как быть с положением об использовании дней отдыха по усмотрению работника? Какие компенсации предусмотрены? Водители на суммированном учете рабочего времени.

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан "обеспечивать безопастную перевозку пассажиров", а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

Рабочая смена заканчивается в час ночи, домой соответственно попадаю не раньше двух. Законно ли ставить следующую смену с девяти утра этого же дня?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Можно или нет пересаживать водителей скорой помощи с машины на машину, не объясняя им причину, а руководствоваться производственной необходимостью. При этом график работы остается прежним, условия и оплата тоже.

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Какие ограничения существуют для водителей при переходе на 12 ти часовую смену? Сейчас работаем по 10 часов в смену. Очень не удобный график: с 3 х ночи до 13 дня. с 13 до 23. с 5 утра до 15 и с 15 до 1 ночи. Два дня в утро, два в вечер, два выходных.

Какое оборудование и пакет документов должен быть у водителя при проверке транспортной инспекцией автобуса перевозящего пассажиров?

Тахограф? Лицензия?

Водитель школьного автобуса. Трудовая неделя 40 часов с двумя выходными. В день отрабатываем 4-5 часов между ресами находимся либо на работе либо дома, в это время могут вызвать. За выходные не хотят оплачивать мотивируя не выработки 8 ми часов. Хотят перевести на 6 ти дневную неделю чтоб работали либо в субботу, либо в воскресенье. Можно ли добиться выплаты за отработанные предыдущие выходные?

Для водителей в автоколонне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Работник увольняется в мае. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

Прошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?

Я работаю водителем-курьером, мой график 2/2 по 12 часов, с 8-20 но свою работу я выполняю раньше, обычно в 15 заканчиваю! Работодатель говорит, что у меня не доработки! Хотя заработная плата у меня полностью сделанная, и даже за часы мне не платят. Имеют ли они права заставлять отрабатывать меня эти часы, или держать на рабочем месте?

Мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные?

Скажите пожалуйста, водитель автобуса может работать 11-12 часов? Законно ли это? Предлагают такую смену в автоколонне, правда с двумя сорокаминутными перерывами... Но все равно, как то сомнительно, неужели можно перевозить людей 12 часов в сутки?

Как по закону должно устанавливаться время работы отдыха и обеда у водителя эвакуатора с установленным ненормированным графиком работы.

В транспортном предприятии на пригородных перевозках пассажиров работают водителями женщины. Могут ли они по законодательству РФ привлекаться для выполнения междугородних перевозок пассажиров на автобусах ЛиАЗ, вместимость - 45 чел.?

У меня график 2 через 2.Но работаю по 18-20 часов за смену. Работадатель говорит что если не нравиться, то можешь увольняется. Что мне делать.

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Ч.2. ст. 11.23. КоАП распространяет своё действие на всех подряд водителей или при выполнении международных перевозок, а также если на всех то при работе водителя на школьном автобусе начало в 6-00 а окончание в 17-00 при этом имеет два перерыва в обьёме 3 часа и 1 час - правомерно ли привлечение водителя инспектором.

Пож-та, как правильно оформить документы о сверхурочной работе-водитель вместо положенных 8-часового рабочего дня работает 12. И это не "разовая" переработка, а постоянная. И законно ли это. Работа 5-ти дневка и дополнительных выходных у него нет. Как это отразить в доп. соглашении к трудовому договору?

Спасибо.

У меня экскаваторщики работают в карьере по скользящему 12-часовому графику, с соблюдением месячного баланса. Могу ли я обязать одного из них ехать до места работы и обратно на служебном легковом автомобиле и при этом везти ещё 2-3 сотрудника, если смена самого экскаваторщика 12 часов?

Может ли фельдшер скорой медицинской помощи работать по 24 часа в смену или имеются ограничения? Какими нормативными актами это определяется?

В одной организации работник работает 1) по основной ставке водителем с 9 ч. до 18 ч. (обед с 13 до 14), и с 18 до 22 ч. по внут. Сов-ву. 2) основная водитель сутки через трое, в промежутке между сменами работает с 9 ч. до до 18 ч. (обед с 13 до 14). 3) по основной ставке кладовщик отдела с ВУТ с 9 ч. до 18 ч. (обед с 13 до 14), и с 18 до 22 ч. слесарь с ВУТ по внут. Сов-ву. ВОПРОС: Данные работники отработали 3 месяца уже, в скором будущем планируется проверка учета кадров, что грозит работодателю или можно как-то решить данную ситуацию?

Здравствуйте. Работаю водителем, 20 днейв месяц не проживаю совместно с ребенком. Ребенок находится с бабушкой или же с моей новой супругой. Брак зарегистрирован. Каким сроком обуславливается длительное отсутствие родителей, законных представителей? И надо ли в данной ситуации оформлять опеку на ребенка родственниками, супругой?

Я ИП, маленький городок, небольшая служба такси. Водители ежемесячно платят мне вознаграждение за получение заказов. Могу ли я с ними заключить не трудовой договор, а агентский договор?

Работаю в бюджетном автотранспортном учреждении маленького города. У нас есть в штате два фельдшера, которые имеют право оказывать первую мед. помощь и плюс окончили курсы по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров. Осмотры проводятся исключительно для нашего персонала. Нам поступило предложение о заключении договора безвозмездного оказания услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств от государственного предприятия, так как у них нет в штате фельдшера. Правомерно ли (со ссылками на нпа) заключить такой договор?

Добрый день. Работал водителем на своем автомобиле 6 лет у ЧП.Заполнялись путевки с печатями ЧП,мед. осмотры. Зарплата каждый месяц приходила на карту, никаких договоров и приказов о приеме на работу не составлялись. В данный момент ЧП хочет уволит, заявив, что я работал по договору. Можно ли в суде доказать, что я работал официально по трудовому договору? Выполнял доставку сотрудников Газпрома на смены утром и вечером. Все путевки за 6 лет сохранены в бухгалтерии Газпрома. Спасибо.

У мужа проблемы с алиментами? Как урегулировать вопрос. Он работает водителем вчера узнал что у него уже пол года ограничения на правах Что делать?

ДТП. Водитель-виновник уехал, оставив на земле госномер своего авто. ДТП оформлено сотрудниками ГИБДД. Владелец авто установлен \за рулём был не он\,но по повестке в ГИБДД не является. Страховая виновника неизвестна. В свою страховую идти не с чем. Как быть?

Попал в ДТП. Стоял поворачивал налево пропуская встречный поток авто, свист тормозов и резкий удар в заднюю часть моей машины. В итоге тот кто в меня въехал оказался пьян и лишен прав уже трижды, но страховка у него есть. Ходил в ГАИ дважды но постановление так и не успел получить уехал на вахту (работаю 28 на работе, 28 отдыхаю) в страховую не обращался. 1) Получу ли я в таком случае страховку от виновника ДТП. 2) Спустя более месяца после ДТП могу ли я обратиться в страховую и получить выплату или же уже всё будет просроченно и придется делать авто за свой счет? Страховка у меня ОСАГО.

Попал в дтп. Машина новая, виновником признана пьяная девушка. Можно ли взыскать с неё возмещение ущерба за потерю товарного вида автомобиля? Что для этого нужно?