Нарушение графика работы / Трудовое право - 9391 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Есть 15 закон мин. транса, он касается водителей, я его прочитал. А вот вопрос, работодатель ссылаясь на этот закон, ставит график работы как захочет. В договоре написано у меня скользящий график работы. Работаю водителем автобуса. График должен быть 2/2 как договаривались. А работодатель ставит то 3/1, то 2/1, то 2/2, то 3/2. Ссылаясь что в месяц я норму часов не перерабатываю. Законно ли это, и как с этим бороться, и стоит ли бороться (могу ли я чего нибудь добиться.)? Заранее спасибо за ответ!

Водитель наашего училища работает официально с 09.00 до 18.00 часов. В путёвках ему поставляют это же время. Но фактически он выезжает за директором в 07 часов и забирает его из дома в 08.15.-08.30 и увозит домой после работы в период с 17.00 до 18.00 часов. Следовательно в гаараж машина возвращается в 19-20 часов. Заправлется водитель тоже в тот промежуток времени, когда осуществляет передвижение по городу. В том числе и в 20.00 и в 07.30 часов. Главный бухгалтер не принимает в расчету эти путевые листы. Права ли она? Ведь водитель начиная работу в 09.00 часов должен предварительно подготовить машину к выезду - помыть, проверить, заправить и т.д. Либо он должен приезжать за директором в 10-11 часов.

График работы 2/2, сменщик уходит в отпуск и наниматель говорит работать каждый день, 18 дней подряд без выходных с 14 до 21:30. В официальном графике, как оказалось, я работала не 18 дней, а 2/2. Никаких доплат мне не дали. Имеет ли наниматель на это?

Я работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.В связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции, мою сменщицу перевели на место ушедшего. Соответственно, я осталась работать одна на позиции с временем работы с 8.00 до 16.30. Сегодня, прийдя на работу к 8.00,я узнала, что оказывается должна была выйти во вторую смену, при том, что по обычному графику я бы работала в 1 смену (с 7.00 до 15.00)

Меня заставляют работать не по графику во вторую смену (с 15.00 до 23.00), поменяв мне график на листе. Могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?

Я аттестованный сотрудник полиции, по графику должен работать день ночь отсыпной выходной. Выходного не дают, что будет если я не выйду в выходной на службу?

По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом. Имею ли я права не выходить завтра на работу, т.к. Первое сентября на носу - ребенок не собран к школе. Спасибо.

В моем трудовом договоре прописан график работы, с пн-пт с 9-18, а непосредственный начальник заставляет выйти в субботу на работу для повышения плановых показателей и этот день не оплачивает работодатель, что делать?

Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе

Добрый вечер! У меня по трудовому договору график работы 5/2, с 8-30 до 17-00. Новый директор в срочном порядке заставляет выходить в три смены. Угрожает увольнением и давит психологически. Причина такой срочности - просто предприятие не успевает в сроки. На сколько правомерны действия директора и куда мне можно обратится с жалобой?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 (14 ч) 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч (15 ч), при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, т.е. 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Спасибо.

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Мы заключили работы по ФЗ-94 на ремонтные работы. С 20 ноября мы должны были приступить к работам, но от заказчика не получили никакой технической документации: техзадание, проект на электрику и т.п. С 27 ноября директор издала приказ по которому вход на территорию строителям запрещен. Даже для ввоза материалов. Мы понимаем, что это нарушение ГК РФ и договоров. Хотели бы подавать документы в суд. Подскажите с чего начать. Может с претензии директору? Как её составить?

Я работала графиком два на два по часов... старшая медсестра поставила мне смены шесть дней заподряд без моего ведома... узнала я об этом только когда вышла на работу... я отказалась работать таким графиком, и написала на увольнение... на другой день у неня отнялась нога и я обратилась к врачу в другое отделение (работаю в хирургическом, обратилась в неврологическое) меня положили на койку и начали лечение... но позвонил заведующий отделением хирургии (в котором я работаю) и наорав на невролога приказал меня не госпитализировать, отказать в больничном и приказал мне работать... все это в устной форме... я продолжила работать, отрабатывать две недели.. 14 июня у меня заканчивается отработка, а мои смены подходят 12 и 13 июня. Старшая опять меняет смены без моего согласия и ставит мне 12 и 14 июня... объясняя это тем, что 14 считается у меня рабочим днем и поэтому я должна его отработать... скажите это все законно?

Моя мать работает в супермаркеие Монетка, когда она устраивалась на работу ей сказали что работа с 8 до 18:00 и два дня выходных сб и вс. И вот уже третий день она остается до 22:00 и еще просят в воскресенье выйти на работу, а объясняют это все тем что у них мало кадров и что скоро комиссия приедет. Имеют ли она права так поступать? И что в этом случае сделать нам?! Заранее благодарю Вас.

Ув. юрист, я проживаю в г. Саратове и работаю вахтовым методом (15 Х 15) в г. Москве. Работаю официально с полным соц. пакетом. Недавно нашего руководителя уволили и наш отдел передали под руководство другому лицу. С первых же дней своего руководства новый начальник не скрывает желания избавиться от нескольких сотрудников нашего отдела. Работу свою мы выполняем добросовестно. Так как придраться не к чему новый руководитель решил поменять нам график работы с 15 Х 15 на 3 Х 3 что нам явно не походит так как проживаем за 900 км. от работы. Таким образом новый руководитель решил вынудить нас к увольнению. Есть ли в этом случае какая либо правовая защита для нас? С ув. Виталий.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Работаю санитаркой дневного стационара на 1.5 ставки с 7-30 утра да 18-18 вечера по графику ушла с работы в 17-20 покинула рабочее место на 1 час раньше без предупреждение выше стоящего гл. врач дежурил и создал комиссию в составе гл. бухгалтера, отдел кадров и гардеробщицы и проверили отработку времени что меня ждёт.

Специалист по кадрам в школе установила для себя свой график работы. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Но специалист по кадрам приходит в 10.30, объясняя тем, что такая договорённость у неё была с директором школы, который её принимал на работу. В трудовом договоре это не прописано. Директор после того поменялся уже дважды. Коллектив возмущается. Что делать новому директору школы?

Добрый день! Я военнослужащий, работаю согласно графику, рабочая смена составляет 12 часов день, ночь, два выходных. Участились случаи вместо двух выходных дают один день отдыха и опять на службу. Общая сумма часов в месяц достигает 216-240, начальник говорит нет переработки вам положено не более двух выходных в неделю, но я то понимаю не более двух выходных в неделю при 5 дневной трудовой недели по 8 часов. Чем нужно руководствоваться чтоб доказать свою провату и сколько я должен вырабатывать часов при 12 часовом рабочем дне, день, ночь два дома?

Здравствуйте, я работаю на шахте, в прошлом месяце меня вызывали восемь раз на работу в выходной день. Мне не предоставили не отгулы и не оплатили вообще. Что делать?

Работаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.

День добрый, подскажите мне пожалуйста, юристы дорогие;

Человек работал в фирме Х пол года (чуть больше)

В труд. Дог. прописан график работы - пятидневка.

По факту человек работал 6/1 и бывало 7/0. В день не 8 часов а 13.

За все эти переработки фирма Х оплачивала не по двойному тарифу, а как обычно. На почту той торг. Точки, где работал человек, приходили письма от начальства с таким текстом: "План не выполните по продажам - лишу выходных, а если ослушаетесь, не выйдете на работу - уволю по статье)"

Тарифная ставка в день - 300 рублей (за выход) а остальное бонусы, и в итоге в день в среднем набегает 1000-1500 р.

1.Можно ли подать на них в суд на возмещение ден. ср.?

2. Более того, чтобы выплатили не 600 рублей в день (300 х 2) а еще и по бонусу?

3. Как вы думаете во сколько оценят моральный ущерб в суде?

Спасибо.

Я работаю на производстве график работы день ночь 48. С 8:00 до 20:00 и м 20:00 до 8:00 Начальник цеха требует чтобы мы приходили на смену в 7:55-19:55 и нас так же меняли. Уходили чтоб с завода выходили через проходную в 8:10-20:10. Законно ли это. Если нет то разложите пожалуйста все по полочкам с указанием законов и подзаконных актов.

Скажите график 3\3 по 8 ч,сделали 2\2 по 11 ч, за один и тот же оклад, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было, я продолжаю ходить на работу по 8 ч,на меня каждый раз пишут акты, я их не подписываю, получаеться 1 ч утром и 2 ч вечером. Сколька нужно актов для увольнения. Зарплату выплачивают не всю, что делать. Написала в трудовую, но на нее не сильно надеюсь.

Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.

Работаю водителем-экспедитором. Загрузился продукцию перед выездом на маршрут заехал дамой покушать пробыл дома 30 минут теперь требуют объяснительную. Как написать.

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

В коллективном договоре прописано, график работы с 8-00 до 17-00, через турникет выхожу в 17:02:45, 17:04:20, отдел кадров после проверки требует объяснительную, рано выхожу.

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Сейчас компания находится в стадии закрытия. Работы нет. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18. Иногда прихожу позже или уезжаю раньше, например на пару часов. В офисе действуют электронные пропуска - т.е. приходы и уходы фиксируются. Может ли работодатель уволить за нарушение трудового договора из-за несоблюдения графика работы? Никаких официальных уведомлений за нарушения не поступало ни в какой форме. (просто хочу прояснить ситуацию на случай жесткого сценария увольнения). Спасибо!

Ситуация такая. Моему мужу, служащему по контракту грозит ГДП. Об этом ему сообщил командир роты. Мой муж не явился на службу на следующий день после сдачи наряда. Можем ли мы обжаловать это решение, если в роте нарушение графика рабочего времени, постоянные поборы, а наряды и караулы через сутки.

Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с 07.00 до 19.00, вторник с 11.48. до 19.00 и так через день является ли это нарушением.

У меня такой вопрос, я пришла в солярий который находится в фитнес клубе, по графику клуб работает до 23:00. По приходу мне сказали что салон красоты, который находится там же (а к нему относится солярий) работает до 22:00. Пустить меня отказались. На мою просьбу показать документы где написано что солярий работает до 22:00 не ответили внятно. Является ли это нарушением?

Добрый день! Я собственник помещения в торговом центре. С управляющей компанией был подписан договор, что помещение должно быть открыто в часы работы торгового центра. По определенным причинам это не всегда возможно. Случаются задержки открытия, отлучка в течении дня, не открываем весь день.

Управляющая компания начала выставлять штрафы.

1. Как далеко можно послать управляющую компанию в данном случае ибо на переподписание договора с указанием граффика работы помещения они не идут.

Работа на складе. По ТК РФ с графиком 5/2 рабочая неделя - 40 часов. У нас же почему то после первого месяца отработпнного, сделали по 12 часов, 5/2 и уже как 3 месяца так работаем, иногла и в субботу заставляют выходить. Как с ними бороться?

Я курьер, с не нормированным графиком работы, были предупреждения о не соблюдения режима работ, не брал трубку телефона, написали жалобу на лишения 50% зарплаты, в итоге к концу месяца не выплатили ничего, правильно или нет!

Муж работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной, но с весны то болеют люди, то отпуск и выходного нет совсем. Все часы работодатель не показывает, а значит и не оплачивает. Мотивируя тем, что инспекция трудовая не пропустит. Но так работать тяжело, да и зарплата гроши за такую переработку. Это длится уже 4 месяц. Что делать?

В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, работаю по графику 2 через 2 фактически по 13 - 14 часов, табелируют по 12 часов, так же заставляют отсылать отчеты с личног мобильного устройства, так же перед отпуском поставили график 5/2 3 дня по 8 часов м 2 дня по 12 часов подряд. Вот хочу узнать как правильно написать претензионное письмо по неучтенным часам и получить выплаты, а так же принять во внимание что доп. Соглашения к трудовому договору составлены с нарушениями где не прописаны не права ни график работы, к слову сказать и в первоночальном трудовом договоре прописано два варианта рабочего времени но нет уточнения по какому должен работать.

Муж работает водителем на скорой помощи. Живет в Твери а работает в Солнечногорске. Последнюю неделю он работал сутки через сутки. На одном из вызовов на перекрестке в него влетела машина не пропустив его. он с мигалкамит и сиреной ехал. Видеорегистратор сломан. Камер нет рядом. Один ряд пропустил и из второго вылетела машина и чуть не перевернула скорую. Теперь с него требуют за ремонт машины работодатель так как В ГАИ поставили обоюдную вину (его обвинили в том что не убедился что его пропускают) можно ли обвинить работадателя в том что он нарушил график и часовое нахождение водителя за рулем.

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.

Работа связана с испытаниями в испытательном центре.

Основная часть времени - машинные часы.

Руководитель подразделения и начальник участка находятся в негласном сговоре с некоторыми работниками.

Трудоемкость работ меньше (а в некоторых случаях значительно меньше), чем период за который нужно сделать работу.

В итоге начальник участка планирует простои между работами, растягивая её по периоду, мелкие операции также растягиваются.

З/П не зависит от количества работы.

В итоге происходит регулярное привлечение "нужных людей" в выходные дни (субботу и воскресенье, хотя график сменности должен охватывать всю неделю, но почему-то начальник участка не включает работу в эти дни, так как сам хочет подзаработать.).

По моему мнению происходит какое-то мошенничество или коррупция.

Подходит ли описанная ситуация под какие-либо статьи из УК РФ?

На бюджетном предприятии сложилась такая ситуация: директор обозлился на то, что в пятницу вечером часть работников гаражного комплекса ушла с работы не в 17-00, а в 16-00 (он неожиданно проверил факт наличия сотрудников на рабочих местах). К офисным работникам это никак не относилось. Итак, итогом стало его предупреждение, что если сотрудник (любой) приходит на работу позже 7-50 утра и если уходит раньше 17-10 с работы, то он лишается 100% премии. Если утром в 7-50 я еще могу приходить в офис, но в 17-10 уходить принципиально не собираюсь. Я точно не знаю, это требование было в лишь в устной форме или же оно еще и задокументировано. Допустим, что за то, что я ушел с работы в 17-01, меня лишают премии. Каким образом я могу это оспорить? Куда обращаться и с чем? Подписывать ли приказ о лишении меня премии (если таковой будет)? Заранее благодарю.

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Законно ли работать три ночи подряд?

Должен ли маникюрист который сидит на субаренде в салоне работать по графику который установлен в салоне или у него свободный график?

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?