Изменили график работы / Трудовое право - 3457 советов адвокатов и юристов

В феврале 2021 г. поменяла работу, график работы 2/2. В отпуск иду вне утвержденного графика отпусков, т.к. он составлялся тогда, когда я еще не работала в данной организации. Написала заявление на отпуск, начиная с моего рабочего дня. Руководитель это заявление подписал. Сегодня узнала, что с 1-го августа мне изменили мои рабочие дни, т.е. вместо 1-го августа я должна выйти 3-го. Законно ли это?

Здравствуйте. Я работаю официально, ребенку один год. Когда я устраивалась на работу, то был график 2/2,чтобы было с кем сидеть ребенку. Позавчера пришла на работу, а директор магазина без предупреждения изменила график. Поставила подработки и ночные смены. Выходить я не могу. Могут ли меня уволить?

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Помогите пожалуйста, разъясните!...

У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Вопрос у меня в следующем. Имеет ли право начальник подразделения в ОАО изменить время в графике работы без моего согласия, если трудовом договоре и в коллективном тоже время моей работы обозначено как: с 8.00-20.00 и 20.00-8.00.Ни каких приказов по ОАО от лица генерального директора не было.

У меня ненормированный график. Имеет ли право работодатель привлечь меня к работе на 5 дней с 9.00-18.00 ч. при том, что обычно я работала по графику сутки через двое?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, может ли сам руководитель изменить график работы сотрудникам (конкретнее учреждение-детский сад, сотрудникам-воспитателям и няням) . Что для этого необходимо, какие нормативные документы, куда вносятся изменения?

Работаю на заводе, график 2/2, по 12 часов. Начальник участка решил перевести меня в график 5/2, без моего согласия. Сказал что может сделать это приказом. Скажите пожалуйста, есть ли у него такое право? И вообще, законно ли это?

Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Нужна ваша помощь в следующем контексте, мы работаем на производстве в несколько смен по достаточно рапространенному графику день/ночь 48 часов отдыха, смена по 12 часов. Так вот мы хотим сменить график, работать по след. Два дня по 12 часов, выходной, два дня в ночную, два выходных. Так вот суть вопроса, один человек из одной из бригад категорически против, хотя все отсвльные за.У работадателя одно условие чтобы были все согласны, дабы не иметь проблем от труд. Инспекции. Нужна ваша помощь есть ли какой то нормативный акт или ссылка, сноска чтобы сы сменили график несмотря на одного человека который против. Спасибо за ответ!

У меня в трудовом договоре режим работы комбинированный, 3 дня на удаленке, 2 дня в офисе. Я вдова с 3 х летним ребёнком. Пришло новое руководство, и требует, чтобы я работала в офисе 5/2. Технологический процесс не изменился, все осталось по старому. Может ли работодатель изменить мне график работы, на каком основании?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

Мой муж работает на предприятии 4 года, у них график работы 2/2 (день/ночь). В этом году наш сын пошел в детский сад и я вышла на новую работу, в связи с этим мы не можем отводить ребенка в детский сад. Может ли мой муж изменить график работы на пятидневную рабочую неделю? И как это правильно сделать и оформить?

Вопрос такой, имею ли право изменить график своей работы, скажем в место 8 часаим по 12 часами 2 через 2 днями работы, и на какую статью можно опираться. Спасибо!

Работаю в частной организации по графику сутки через трое. Собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель изменять график работы после получения моего заявления? То есть я обрабатываю по своему графику сутки через трое, а работодатель же говорит, чтобы выходила по другому графику. Спасибо за ответ.

он должен ознакомить работников с изменением графика работы?

Работаю библиотекарем в военной части, гражданский персонал. Рабочий режим; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, (так прописано в трудовом договоре). Отдыхаю в субботу, воскресенье. Руководитель хочет сделать рабочий день воскресенье, а выходные разбить на субботу и среду, ссылаясь на то, что я работник культуры и должна работать в воскресенье, проводить мероприятия с личным составом. Могут ли мне изменить график прежней работы без моего согласия?

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.

На данный момент идёт отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию, мой график работы с 7 часов, позвонил начальник и приказном порядке просил выйти не к 7 а к 12 и до ночи, имеет ли он на это права? Грозил наказанием в случае отказа.

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?

После новогодних праздников работадатель хочет поменять график работы. Перевести из одной смены в другую. Вправе ли он это сделать в такой короткий срок?

Ребёнку 4 года. Хочу перейти на неполный рабочий день (сейчас работаю 36 часов в неделю, хочу перейти на 35 часов). С графиком с 9 до 16 с понедельника по пятницу. Предприятие работает круглосуточно, те работодатель спокойно может мне установить такой график. Но принципиально не хотят и всё. Как быть в данной ситуации? Многие юристы говорят, что я не могу график установить сама себе, тк работаю на предприятии где непрерывное производство. Так ли это?

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?

Скажите пожалуйста. Я дочь 39 л. Моей маме 81 год, она инвалид 2 ой группы, за ней нужен уход. Обе ноги протезированны, в глазах поменяны хрусталики. Могу ли я работать только в день с 6 ч до 18 ч, просто в графике ставят, с 6 ч до 18 ч и с 11 до 23 ч график работы у меня 2/2.Что нужно сделать, чтобы изменили мне график в связи с тем, что нужно ухаживать за мамой. Принести мед. справку о том что мама является инвалидом? Спасибо. Сейчас с 29 марта я нахожусь в отпуске на 14 дней.

Работаю оператором на заводе, в связи с нехваткой сотрудников работодатель хочет перевести весь завод с ж/д графика на график день, ночь, отсыпной, и снова в день. Может ли он это сделать без согласия сотрудников?

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов с 8-20:00 всё время на ногах. Сейчас я беременная и по справке о переводе на лёгкий труд меня перевели на 8-и часовой рабочий день с 8-17:00,но сейчас хотят заставить без моего согласия поменять время работы с 12:00 до 20:00 хотелось бы узнать могут ли они меня заставить не учитывая моего мнения и моего самочуствия?

Выхожу после декрета на работу (с боем) мне сказали что у меня график с 12:00 до 21:00. По суду я мать одиночка (если это имеет значение) могу ли просить себе график с 9:00 до 18:00 или до 19:00? Я поняла руководство (работаю в банке) не приветствуется мой выход и мое семейное положение с ребенком 2 года.

Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. данный график мне более удобен и я имею ребенка возрастом до 14 лет. На какую статью ТК можно сослаться. Спасибо.

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я его сдвинуть, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада.

Беременность 4 месяца, начальница поставила меня в график 5/2 с 8-30-до 17-00,но меня не устраивает то что выходные в воскресенье, понедельник! Как добиться обычных выходных субботы, воскресенья? Есть ли какой закон о выходных днях?

Мы работаем по графику 5 через 2, но часто приходиться оставаться и выходить в выходные дни. Ремонтируем двигатели. Хотели бы написать письмо, чтобы нам изменили график два через два. Как это грамотно сделать, ведь постоянно будут люди?

У мен по договору скользящий график 2/2 с 10 ч. рабочим днём. Могут ли меня перевести на 6 ч рабочий день и 6 дневную рабочую неделю без приказа.

Как перевести сменных (день/ночь, отсыпной, выходной) работников с режима работы "12 часов обед в рабочее время" на "11 часов с обеденным перерывом"? Они не хотят, а работодателю нужно!

Как перевести работника на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без его согласия, он же учредитель с долей 30 %,Светлана.

Я вдова, воспитываю одна ребенка 12 лет. Мне ставят поздние смены и рабочими днями субботы и воскресенья. Имею ли я право изменить график?

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽

Нахожусь на третьем месяце беременности, работаю в графике 2/2 по 8 часов в день в будни и 7 часов в выходные. Сижу целый день за компьютером. Могу ли я расчитывать на уменьшение рабочего дня, или перевод на легкий труд?

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?

При приеме на работу был заключен трудовой договор согласно которому у меня сменный график работы 2/2. Могут ли без моего согласия и не внося изменения в договор заставить меня работать по графику 5/2

Я работаю по сменному графику; 2 дня в день, 2 дня в ночь - по 12 часов и 4 дня выходной. Может ли работодатель изменить график работы без моего согласия, сделав его вахтовым методом, отправив меня за пределы города безвыездно по 15 дней. Спасибо.

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

У меня ребенок до 14 лет, график пятидневка с 7:30 до 15:27 36 часов в неделю, могу ли я попросить чтоб сделали график с 7:30 до 16:15 с пон. по чет., а пят. с 7:30 до 12:07 так же будет 36 часов, без вредного фактора (у кого нет) цех работает до 16:15 пять дней. Мне обязаны сделать такой график, если да,то какие основания?

Работаю по трудовой книжке в частной компании с графиком 5 через 2,зароботная плата составляла 18 тыс руб. Теперь мой начальник срезал мне пол зарплаты якобы работы мало и теперь мой график не 5/2 а работаю через день за 9000 тыс руб. Скажите нарушены ли мои права?