График работы посменный / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я в положении, работаю кассиром посменно. Законно ли то, что ставят график с 18.00 до 22.00

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.

Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?

По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.

Стоит ли такой договор подписывать?)))

40-часовая неделя 5 дней. Должен ли быть приказ о выходе на работу в ночь с субботы на воскресенье, в выходной день? Спасибо заранее.

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

Здравствуйте, муж работает не официально на частном заводе. На данный момент получена зарплата за июль, задолженность за 3 месяца составляет 62 тыс. рублей. Сейчас хочет устроиться на другую работу, но если уйдет с завода заработанная зарплата не будет отдана. В семье 3 несовершеннолетних детей. Подскажите, как получить заработанные деньги в размере 62 тысяч рублей. Заранее спасибо.

Детский сад закрыт на карантин в связи с пандемией... Работники сидят дома на самоизоляции.. но учредитель принимает решение открыть дежурную группу.. всего групп в ДОУ 9... Как руководителю ДОУ организовать работу в дежурной группе.. как вызвать на работу работников для обеспечения функционирования лет. сада.. а именно воспитателей их всего 16..кого я должна вызвать..

Работник ходит посменно 3 через 3. Ведётся суммированный чёт рабочего времени. Допустимо ли суммировать выходы в праздничные (государственные праздники) дни? Они должны отдельно оплачиваться независимо отработал ли нужную месячную норму часов работник или нет?

Ситуация следующая: купила планшет, продавец встувил сим карту в магазане. Когда первый раз ее вытаскивала, вытащить не смогла и вообще обнаружила явные признаки использования (на соц сети были чужие данные). На третий день отнесла и сдала в магазин. Деньги вернуть отказались (все на словах), согласились принять на гарантийный ремонт. Пришлось сдать, хотя сейчас поняла что незаконно. Прихожу забирать. Вижу на корпусе две царапины (в акте о приме на гарантийный ремонт о них конечно же ничего не было написано, но были написаны потертости, хотя я использовала только 3 дня). Забирать отказалась, деньги вернуть продавец отказался.

Ответьте пожалуйста на два вопроса:

1. Восстанавливается ли именно 14 дневный срок (ведь фактически я им пользовалась только 3 дня) или теперь из за царапин я его вернуть не могу так как они не являются существенным недостатком?

2. Какие действия возможны в данной ситуации чтобы вернуть деньги?

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?

Можно ли установить в графике сменности для женщины смену 14 часов через сутки и суббота воскресенье выходной с учётом нормой часов за месяц.

Имеют ли право водители скорой мед. помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне. У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания.

Бывшая жена моего мужа запретила ему общаться с их дочерью, обидевшись на его замечание по её воспитанию. Дочери 12 лет и до сегодняшнего дня было всё хорошо, ребёнка забирали без проблем. Теперь она написала что они для него умерли и заблокировала его везде. Как правильно поступить по закону. Алименты он платит ежемесячно по 15000.

Если в неделю я отработал положенные 40 часов, то может ли быть списана переработка? Руководство ссылается на то что выходные свыше 6 дней в месяц являются дополнительными и за их счет списывается переработка, независимо от количества часов отработанных за неделю.

Ув.Юристы. Мной был подан иск об опред. Места жительства детей, судья относится ко мне превзято защищает ответчика. Мой адвокат предлогает мне отказатся от части иска, оставить все как естьт. Е.одного сына мне другого ему. То что ребенок настроен и слышать не хотят.

И нужно подготовить график общения. С графиком ответчика я не согласна. Могу ли я не явится в суд или отозвать свой иск. Замена судьи не возможна, у меня нет ни какихх погрешностей чтоб я лишалась возможности растить своих детей.

Срочный трудовой договор, со сроком действия " по 31 число". Является ли 31 число рабочим днем? Если нет, то на каком основании? Я прекратил работу утром 31, а работодатель утверждает, что я этот день должен был полностью отработать.

Я работаю диспетчером сутки через трое. В штатное расписание ввели должность еще 1 диспетчера. Могу ли я работать по совместительству на этой должности.

Как считаете, если ли основания, для того чтобы выставлять неустойку по контракту 44 ФЗ, заключённому 11.09., фактическое исполнение поставки 04.10, если прописано следующее условие: "Срок поставки товара: в течение 20 (двадцати) дней с даты заключения контракта. Доставка товара и погрузочно-разгрузочные работы осуществляются за счет поставщика в рабочее время заказчика: понедельник – четверг с 08:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00, пятница с 08:00 до 12:00. "

Я считаю, что, нет, поскольку 20 дней рабочих, прописав это условие исключили возможность исполнения по календарным дням, вы?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Ребёнку 1,7 мес., сейчас его просто некому забирать после детского сада. Мой график работы 2/2 по 12 ч., включая выходные дни (6 ч.).

ОБЯЗАННЫ ли мне сократить рабочий день по моей просьбе или по ДОГОВОРЁННОСТИ с руководством? При сокращённом рабочем дне СОХРАНЯЕТСЯ ли оплата как при полном рабочем дне или нет?

Перевожусь на нижестоящую должность в системе мвд, с офицерской на сержантскую. В рапорте нужно указать мотивированную причину. Помогите пожалуйста сформулировать причину для перевода?!

В случае доказательства в судебном порядке фактов дробления бизнеса у двух ИП, доначисления происходят на одно ИП или на 2? Суть вопроса одному ли Ип готовиться к банкротству или сразу двум?

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.

Персонал работает посменно, смена 12 часов. Режим - 2 дневных, выходной, 2 ночных, отсыпной, 2 выходных и т.д. Табилируются по плану как 40 ч рабочая неделя. В связи с нехваткой персонала сейчас "трехсменка", т.е. режим такой - 2 дневных, 2 ночных, отсыпной, выходной и т.д. Оплачивать отказываются переработку ежемесячно, отвечая что будет оплачено по окончанию квартала и то в одинарном размере. Приказа на трехсменный график нет. Законно ли это?

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Работаю в службе охраны. По штату нас 7 человек. Дежурим суточно по 2 человека. В выходные и праздники - по одному. График: сутки через трое.

Вопрос: каким образом дежурить, если кто-то заболеет? Кого-то вызывать из отдыхающих или дежурить должен один? Ведь заболевший отсутствует законно. И если вызывать, то у человека будет переработка, тогда ему надо доплачивать? Тоже самое когда кто-то уходит в отпуск.

Подпадает ли наша работа под определение 40 часовой рабочей недели.

Разъясните, пожалуйста, эти моменты.

В п. 3 ст. 107 ГПК РФ имеется такая фраза «в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни»

Что такое «нерабочие дни» в данном случае, простым языком?

Т.е. это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни?

Заранее благодарю!

Добрый день!

Имеет ли право подписываться в путевом листе ответственный по БДД, если механик по выпуску отсутствует по причине отпуска или неоплачиваемого отпуска по собственному желанию (по семейным обстоятельствам, например)? Ответственный по БДД - аттестован в Ространснадзоре.

Имеется сервисный центр. Бывший хозяин переехал в другой город необходимо переоформить все документы на меня.

Есть ип по окэвд включены деятельности по розничной продаже,

какие виды деятельности дополнительно необходимы включить для сервисного центра (ремонт пк. ноутбуков, телефонов, планшетов и т.п.)

так же будет осуществляться розничная продажа комплектующих к пк.

И какие требования предъявляются к сервисным центрам неавторизированным. Каким должно быть помещение (метраж), какие требования к сервисным центрам предъявляют пожарники. Самопедемстанция и прочие контролирующие органы, какие документы отчетности необходимо ввести (по ЕНДВ)

Работают кассиры два человека по сменно. Один из них ушёл в отпуск на 14 дней, замены нет. Сколько положено по законодательству одному кассиру ежедневно рабочих часов в день и выходных?

Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.

Оформила кредитную карту в Альфа банк - в ноябре закончился льготный период, закрыла карту и уже 3 месяца просрочка по кредиту, нет возможности платить.. сумма долга 33 тысячи. Банк звонит каждый день, говорят что подадут в суд и выставят через суд всю сумму к оплате. Не знаю что делать.

Работаю сутки через трое. Предоставили отпуск на второй день после суток. Я не согласна с этим. Имеет право работодатель дать мне отпуск не в рабочую смену. Законно это?

Я работаю поваром в детском саду дали трудовой договор, где прописано что рабочая неделя не более 36 часов. А работаем по 8 часов и 1 час обеда, а какое время я должна вырабатывать. За ранее спасибо.