График работы посменный / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов

На основании каких документов зарплата работникам ведомственной охраны должна выплачиваться два раза в месяц?

На основании чего должен быть суммированный учет рабочего времени, при графике работы сутки через трое?

В конце декабря заканчивается отпуск по беременности и родам. Нужно идти на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. я планирую выйти намного раньше, весной 2016 года, но хочу выйти с сохранением декретных выплат. Проблема вот в чем. работа у нас посменная. День ночь 48.как мне выйти на неполный рабочий день если мы работаем сменами? Можно ли в месяц брать не 8 смен, а допустим 4?согласиться на это работодатель или нет? что об этом говорит закон?

Законен ли график работы 2/2 по 12 часов, т.е. 48 часов в неделю? Ведь по закону ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В договоре посменная работа 24 часа, оплачивают 23 часа. Работали сутки через четверо, теперь будет сутки через трое без письменного уведомления. Как мне поступить?

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Может управление отказать от выплаты, правомерно это?

Я врач анестезиолог-реаниматолог. Работаю ежедневно по пятидневной рабочей неделе и сверх того дежурю до 10 дежурств в месяц с общей нагрузкой до 300 часов в месяц. Администрация непроизводит оплату за работу в выходной день в двойном размере, утверждая, что у меня посменная работа.

1.Должна ли производится оплата за работу в выходные в двойном размере.

2.Может ли считаться посменной ежедневная работа.

3.При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)

Согласно коллективного договора РЖД пункт 5.22 "В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." По сменному графику я работаю по 12 часов, а донорские выходные оплачивают по 8 часов, правомерно ли это?

Такой вопрос, посменный график, хочу идти в отпуск с 1 января, работодатель утверждает что 1 января праздничный день и только с 9 числа можно идти в отпуск? Так ли это? и какая эта ст трудового кодекса?

Я мать ребёнка-инвалида. Я работаю диспетчером в пожарной части. Мой график сутки через трое. Могу ли я воспользоваться правом на 1 дополнительный выходной в неделю (ст. 262 КЗОТ)? И как этот выходной рассчитывать, учитывая мой график работы?

Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог).

Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц.

Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены?

Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.

Если я работаю посменно, два дня работаю, два дня отдыхаю, могу ли я взять оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом на те дни когда у меня выходные смены?

Работаю посменно 2/2. Получается, что после ночи у меня отсыпной и выходной. Но начальник говорит, что брать отпуск нужно сразу после ночи, а не после 2 х выходных. Прав ли начальник?

1. В организации, в которой я работаю посменный график работы. В связи с тем, что не полностью укомплектованы группы мы вынуждены выходить на подработку в другие группы. Поэтому нас заставляют писать заявление на устройство на работу по совместительству, чтобы не издавать приказ на выход на работу в выходной день и не оплачивать выход в двойном размере. 2. Известно, что руководство приняло на работу своих родственников, которые на работе не появляются, а зарплату получают. 1. Правомерно ли поступает руководство? 2.Куда и как обратиться, чтобы руководство не узнало, что я инициатор заявления (так как последует мое увольнение)?

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Я работаю в железнодорожной организации инженером с 8 до 17. Предложили перейти работать в отдел кадров специалистам по кадром. Начальник предприятия согласовал мою кандидатуру. Проработав 4 дня специалистом начальник дал резолюцию приказом о несогласовании моей должности. На моё старое место инженером уже взяли человека. Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы). Что делать? Какие права у меня есть. Как вести себя с начальником в такой ситуации. Спасибо.

Работаю посменно 1/2. Отпуск разделен по 14 календарных дней. Первая часть отпуска с 1 мая. Сколько дней мне положено, с учетом праздничных. Мне дали 12 календарных дней. С 1 мая по 14 мая, написано в приказе руководителя.

В семье 3 детей (1-студент ВУЗА, 2 - учащийся, 3 - ребенок инвалид) жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мою должность сократили (начальник электо-лаборатории), но перевели на другую (главный инженер). Имеет ли право работадатель перевести на должность с посменным графиком работы и менее оплачиваемой зарплатой?

Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.

Торговая организация работает ежедневно, с 8 до 22.00, 365 дней в году. При этом определен пятидневный график работы сотрудников с "плавающими" выходными и "плавающим" режимом работы (смены могут начинаться в 7,30 и до 16.30; в 13,00 часов и до 22.00) ВОПРОС: есть ли ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ ПОСМЕННОГО ГРАФИКА 2 дня/2? спасибо.

Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января?

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Куда нам обращаться?

Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.

Посменный график работы, могу ли я идти с 1 января в отпуск или как утверждает работодатель только с 9 января, согласно 112 ст трудового кодекса?

Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?

Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работ.

Когда я устраивалась на работу то у меня был посменый график работы, теперь же мне его пытаются поменять на каждый день притом, что у меня ребенку всего 4 года имеют ли право они это сделать.

Была в отпуске с 19.08, выхожу на работу с 2.09. Сегодня должны были дать аванс и не дали, мотивируя тем, что в зп нечего будет получать. Мы работаем посменно, т.е. 2/2, но я отработала больше, у меня вышло 15 отработанных смен. Справедливо ли это? Никто не предупреждал.

Если человек устраивается на время отпуска с посменым графиком за месяц отработано 10 смен по 12 часов за время работы заработная плата составила 3579 руб может ли работодатель платить меньше чем МРОТ если работа по смена?

Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения с посменным графиком работы (сутками) Меня, без моего согласия. Назначают замещать процедурную медсестру на время ее отпуска. Имею ли я право отказаться?

Принесли график отпусков я подписался что иду с 1 января. Вопрос могу ли я разделить отпуск на две части точнее они обязаны по моему требованию его разделить или я должен его отгулять полностью. И еще какие дни присоеденятся в январе к отпуску в 2014 году график посменный. Заранее благодарен за ответ.

Скажите пожалуйста если у меня диабет 1 типа инсулина зависимый, могут меня отправлять в командировку для работы в посменый график.

Продлеваются на 8 дней отпуск в январе 2016 для работников работающих посменно? Т.е. работник уходит в отпуск 1.01.16 и выходит из отпуска 5.02.16?

Можно ли при составлении графика сменности сотруднику, работающему по внешнему совместительству, поставить 1 смену в месяц? Не считается ли это нарушением?

Я работаю посменно (день, на следующий день в ночь), двое суток отдыхаю. В графике отпусков после рабочего дня, на следующий день (не работая ночь) я должен идти в отпуск. Должен ли я ещё отдыхать или всё правильно, спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации сказали что на новогодние праздники будем как работаем и сейчас выходить посменно, законно ли это?

С 02 декабря 2013 по 28 декабря 2013 нахожусь в очередном отпуске а с 14 декабря по 31 нахожусь на больничном когда выходить на работу.

Я работаю в пятерочкес 8:00 до 23:00. Законно ли это? Причём последний час не оплачивается, а добавляется к отпуску в следующем году.

Посменный график 2/2. Отпуск с 19.12 на 14 дней. Какого числа выход на работу, как повлияют новогдние каникулы на продолжительность. Спасибо.

Чем регламентируется норма (почасовая, посменная) рабочего времени работников столовой (повара, официанта) санатория (санаторно-курортной организации).

Я работаю поваром на 1,25 ставки посменно. 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Вдень по 12 часов. В данное время пришла ставка пекаря, хотели разделить по 0.5 ставки, но нам сказали что переработка, а переработку не оплачивают.

График посменной работы: сутки через трое выходных плавно должен переходить из месяца в месяц или, работодатель может его менять каждый месяц, в результате чего, выходные дни либо уменьшаются на день или два, а у других увеличиваются на такой же порядок. А если такое продолжается из месяца в месяц?

Мы работаем в организации по сменам день через два с 8:00 до 22:00,начальство говорит, что у нас недороботки обьясните как в этом случае считается рабочее время?

Сотрудник работает посменно с февраля этого года, просит отпуск в сентябре. Не уверенна в части того что сотрудник может попросить оплачиваемый отпуск после 6 мес работы если он работал не каждый день.

Я работаю в больнице посменно Но изменили график работы приходится ездить на работу практически каждый день, что делать? А другую работу я найти не могу.

Я работаю в котельной оператором, было четыре смены по 2 человека, теперь у нас 2 убрали и составили график день, ночь, отсыпной и потом иду в ночь. Можно ли так работать?