График рабочего дня - 6965 советов адвокатов и юристов

Могу ли я пл заявлению директору изменить график рабочего дня с 2-2, на 5-2, т.к. у меня ребенок трех лет и сидеть с ней некому в выходные дни и забирать с садика? Как правильно составить заявление, указав обстоятельства?

Мой начальник написал на меня работадателю служебную записку от том, что я грубо нарушаю график рабочего времени ухожу на перерыв с 12 до часу, а он требует, что бы я ходила с часу до двух.. Из отдела кадров мне позвонили и сказали писать объяснительную. 3 года назад я и две сотрудницы, имея малолетних детей, просили работадателя изменить график рабочего времени с 8 до 5, а у всех остальных с 9 до 6 часов. Я написала заявление и отнесла в кадры. Но меня не вызывали и я ничего не подписывала, ничего вообще. Кадры мне позвонили и сказали в устной форме что я могу ходить с 8 до 5 часов. Мы втроём так и ходим уже 3 года. Теперь ему приспичило что бы я ходила на перерыв с 1 до 2.Есть якобы письмо подписанное заместителем работадателя и там написано, что с 8 до 5 и перерыв с 1 до двух, но я его не видела и не подписывала. Должна ли я писать объяснительную?

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

Возникла следующая ситуация, в конце месяца с 31.05-01.06.2020 стояла 12 часовая смена с 20.00 до 08.00 соответсвенно. График был неофициально учтен еще до сложившейся ситуации, так получилось что вынужден был взять отпуск с 01.06.20 на 7 дней за свой счет + 28 дней оплачиваемый отпуск. Непосредственный руководитель знал что с нового месяца я ухожу в отпуск, но изменения в графике не было, т.е отпуск начинался с 00.00 часов 01.06, а последняя рабочая смена по графику с 31.05-по 01.06 до 08.00 часов утра которая и была честно отработана, т.е уже в день отпуска. Т.к. работал я 8 часов 01.06 в "красной зоне" т.е. с больными ковид-профиля, соответственно стоит вопрос президентских выплат, это первое, и второе-как должен был вести себя непосредственный руководитель, и соответственно правильность моих действий, на что я могу расчитывать в случае судебных разбирательств и т.д. Надеюсь на ответ, с уважением Максим!

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

Мы работаем с 8.00 до 8.00 когда нас трое график 12 ч+3 ч, с 8.00 до 20.00 на рабочем месте, с 20.00 до 8.00 (дежурство на дому оплачивается 15 мин с 1 ч, потом 2 дня выходных когда нас двое (1 в отпуске и т.д) график 9 ч+3,75 с 8.00 до 17.00 на рабочем месте, с 17.00 до 8.00 дежурство на дому, 1 выходной день нам говорят что график у нас по факту 12 ч или 15 ч а не суточный.

Правильно ли я составила график работы на декабрь 2015 г. с суммированным учетом рабочего времени (учётный период месяц): с 1 по 4 г. по 8 час.; 5 и 6 выходной; с 7 по 11 по 8 час.; 12 - выходной; 13 и 14 по 8 час.; 15 - выходной; с 16 по 18 - по 8 час.; 19 и 20 - выходные; с 21 по 25 - по 8 час.; 26 - выходной; с 27 по 28 - по 8 час.; 29 - выходной; 30.12. - 8 час.; 31.12. - 7 час. Итого за месяц - 183 часа. Правильно ли я предоставила выходные дни? Или мне лучше сделать общим выходным воскресение, а в субботу ставить рабочей и предоставлять выходной среди недели? Спасибо!

Законно ли работать три ночи подряд?

Сколько рабочих часов должно быть в неделю, для людей занятых физическим трудом? Я работаю прорабом. График 6/1.С 8.00-20.00 Законно ли это?

Какая рабочая неделя предусмотрена для преподавателя СПО? Если педнагрузка составляет 18 часов в неделю, то есть 3-4 часа в день. В нашем учреждении предусмотрен график дежурств в течение дня, до 22.00 один-два раза в месяц, так как студенты пребывают круглосуточно. Нарушаем ли мы их права? Можно ли для выполнения данной работы сослаться на приказ минобр№536?

Работаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Злравствуйте. У меня такой вопрос... Я работаю график 2\2 по 12 часов в лень. Сколько часов в день мне положено работать если у меня есть справка на лёгкий труд?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

Изменяется ли график моего рабочего времени, если я работаю на 1,5 ставки? Точнее: я работаю на основном предприятии и в это же время я оформлена в другом, находящемся там же, т.е. в течение всего рабочего дня я нахожусь в одном месте. Руководство обязало нас работать на час дольше каждый день, обосновывая это тем, что мы работаем на 1, 5 ставки. Подскажите, правомерны ли их требования?

Заранее благодарна, с уважением Бирюкова Наталья Константиновна.

Жена работает медсестрой. Режим её работы с 8.30 до 16.12. Ей ставят дежурство в ночь с 16.12 до 8.30 утра, а затем отдежурить надо и свою смену. Получается 32 часа 12 мин. Правильно-ли это?

При сменном графике работы в мвд день ночь два дома должен ли сотрудник ходить перед ночьной сменой утром с 10 до 13 на занятия или нет.

Как сделать график работы уборщику служебных помещений в школе. Если дежурство у него через субботу. Уроки начинаются в 8-00, Группа продленного дня до 15-00? Спасибо.

Хочу задать вот такой вопрос мама работает техничкой в школе в сельской местности у них пятидневка т.е в субботу выходной, но директор школы заставляет их работать в субботу законно это или нет? И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

Рабочих по комплексному обслуживанию (основная их работа это ремонт дверей, окон, мебели в психо неврологическои интернате) ежедневно убирать снег сосульки и наледь на крышах 3-х этажных зданий, периметр 1240 метров. При этом отказываются доплачивать. Есть удостоверения работ на высоте. Крайний север. Мурманская область.

Скажите пожалуйста, мы работаем о организации, зп по окладу, работаем и на пятидневке и выводят по сменно, в зависимости от характера работы, точнее сказать о характере работы принимаем зерно, делая анализ в лаборатории, сейчас нас вывели в смену, заставляют отрабатывать дни не достающиеся в месяце, например в месяц рабочих дней 21, а по смене получается 19 рабочих дней, имеют ли право заставлять отрабатывать эти 2 дня или 1, как получится и еще по этой же теме, напарница была в отпуске, с понедельника она должна была выйти на работу, тк нас выели в смену, на работу вышла только в среду в свою смену, так же заставляют отрабатывать, есть ли вообще такой закон? Если есть, напишите пожалуйста, заранее благодарю!

У меня график 2 через 2 дня. В декабре выпадает 29 и 30 числа рабочие дни. 30 дают выходной, а 1 и 2 числа снова работаю. Правильно ли это?

Сменая служба в части. Пограничная служба, на заставе. Смена Выезжает на служебной машине в Часть в 08:30. в части мы находимся до 11:00 следующих суток. В части за эти сутки находимся 12 часов боевое дежурство остальное время хоз. работы отдых остальное время в резерве на территории части. Вопрос: какой график службы у меня должен быть? Командование простовляет 7 часов в одни сутки и 8 в другие и того 15. Правильно ли это?.

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, по указу президента в январе 2013 было указано праздничных дней с 1 по 8 января (8 дней), нам оплачивают только 1 января и 7 января, правильно ли это? сколько рабочих часов при 40 часовой неделе в январе 2013 г?

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

Наш магазин работает с 9 до 22 ч, т.е. наш рабочий день 13 (не считая того, что приходим раньше и уходим позже), а оплачивают нам 9 часов с небольшим и говорят, что больше часов нельзя в графике писать. А работать больше можно? Получается, что за месяц по часам мы 4 смены работаем бесплатно. Что в этом случае делать?

Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое. Заступаю на смену вечером (20.00) и заканчивается смена вечером следующего дня (20.00). ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА СОН И ЕСЛИ ИМЕЮ ТО СКОЛЬКО ЧАСОВ. 2.Если человек работает 12 часов (ночная смена) имеет ли он право на сон? Спасибо за ответ!

По поводу выходных дней, у нас шестидневный шестичасовой рабочий день 0,9 ставки. Сколько должно быть выходных в неделю при таком графике?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?

Если обед привезли на рабочее место и машинист не отрываясь от рабочего места, т.е. не прекращая работу машины, обедает, то вот этот час, который отведён на обед считается рабочим часом? Как работодателя заставить подписывать путевой лист на 12 часов, а не десять. Так как фактически работаем 12 часов.

Я работаю медсесрой эндокринолога в поликлинике в г. Лабытнанги Ямало-Ненецкий Автономный округ. Работаю по 6 днейвной рабочей недели. Четные числа с 8:00-14:15,по нечетным с 13:48-20:00 и суббота с 8:00-13:00. Во время отпуском и больничных мы замещаем друг друга, и рабочий день составляет на 1,5 ставки с 8:00-20:00. Законно ли это? Сколько должен составлять мой рабочий день на 1,5 ставки?

Работаю в магазине с 7 зо до 22 2 обеда по 30 мин график 2 через 2 в табеле ставят 13 часов и как бы должны приходить за 30 минут до открытия переодется принять кассу и т д кроме того постоянно требуют выходить в выходной день на подработку иначе скандал хотелось бы знать законно ли это и куда обратиться если нет.

Я работаю программистом. В трудовом договоре сказано, что установлена 5 ти дневная рабочая неделя продолжительность 40 часов, с выходными суббота и воскресение.

Ежедневные рабочие часы нигде не прописаны. Обычно я работаю с 10.30 до 19.00.

Скажите пожалуйста имеет ли работодатель право звонить мне в восемь, девять, десять и тд часов вечера и требовать, чтобы к утру было сделано какое-либо срочное задание?

Ответьте, пожалуйста. Работник газовой службы обязан по графику сделать поверку счётчика независимо от того поступало ли заявление от абонента или нет? Люди пожилые (за 80 лет) обязаны ли ехать в газовую службу и писать заявление на поверку газового счётчика?

Работа у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?

Работаю продавцом, график 2/2. С 23 февраля хочу уйти в отпуск на две недели. На работу выходить 9 марта. 23.02 и 08.03 красные числа. Подскажите, отпуск увеличиться на 2 дня или я должна выйти как положено ровно через 14 дней?