График согласования / Трудовое право - 3891 советов адвокатов и юристов

На муниципальном уровне возможно ли согласование аттестационных материалов педагога на первую и высшую категорию муниципальной комиссией будет ли это являться нарушением?

Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?

Работаю логопедом. Сломался передний зуб. Прошу отпуск вне графика. Вправе ли мне работодатель отказать.

Вопрос по ЖКХ; необходимо устроить септик в черте города, на земле принадлежащей городу. Промзона, рядом нет водоохранных зон и пр. также нет возможности подключения к централизованной канализации. Жилой дом на 70 квартир, но указанный септик будет использоваться на 4 или 5 квартир. Вопрос к комплекту разрешительных документов, какие необходимы и где берутся? Что в данном случае имеется ввиду под документом «Топологический график/съемка участка» то есть, какой участок необходимо «отснять, составить график» тот на котором предполагается устраивать септик, если да то какая площадь сьемки, расстояние до других объектов и пр.? Или же график всех прилегающих площадей к дому и септику?

Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?

Как законно согласовать такой вопрос: работник хочет взять отпуск в июле, а работодатель, в связи с производственной необходимостью, может предоставить ему отпуск только в октябре?

Является ли согласованием условие о сроке возврата кредита сторонами в кредитном договоре указание в "Правах и обязанностях Клиента" Возвратить кредит в сроки, установленные Кредитным договором (Графиком) и является ли такой кредитный договор заключённым на условиях "до востребования"?

Здравствуйте. У мужа в ТД прописана 5-дневная рабочая неделя и что установлен разъездной характер работы. Он уехал на вахту. Должен ли работодатель ознакомить его с графиком работы на вахте. Он отличается от пятидневки. Спасибо.

Проект прошел гос. экспертизу в части достоверности сметной стоимости по капитальному ремонту здания. Заказчик (администрация) хочет поменять тип краски внутри помещения на более экологичный, но распорядитель средств (Минстрой области) просит согласование от проектной организаций, но проектная организация в свою очередь отказывает в согласовании по понятной причине, которой не могу написать. Можно как то законом обойти, что необязательно согласование с проектной организацией?

В тд прописано что 20 часовая рабочая неделя. График работы с 10 до 19.30 график 2/2 Но постоянно дергать работать на другие точки в другой город. Без нашего одобрения кидают и все. говорят есть приказ.

График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам). Законно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Законно, но вы вправе не согласовать такой График, т.к. вы 2 года подряд будете в отпуске в зимний период времени, а кто-то за вас сходит весной или летом например. Я отгуляла свой отпуск за 2023 год, с отпуска вышла 22.12.2023 г. Сейчас мне дают на ознакомление график отпусков на 2024 г. В нем указано, что мой следующий отпуск начинается 09.01.2024 г. Скажите законно ли это, я получается даже месяца не отработаю и опять в отпуск.?

График отпусков на 2018 ещё не составлен, имеет ли работодатель право составить график на своё усмотрение без согласования с рабочим?

Ситуация такая начальник дал на подпись график не утвержденный ни кем, скажите как должно быть правильно? Должен быть распечатанный график подписанный директором и поставлена печать, или же можно просто дать на подпись распечатанный график, все сотрудники распишутся, а потом распишется директор и поставит печать?

Взял 20 т. р. в мфо домашние деньги, не выдали графика платежей, идёт третья неделя оплаты, плачу раз в неделю, каждую неделю меняют день платежа законно ли это? И могу ли я что то сделать чтоб платить допустим только в воскресенье?

Мы работаем водителями машины скорой помощи сменами по 12 часов.

Хотим перейти на график сутки через трое. Подскажите имеем ли мы на это право и на какие статьи ТК РФ мы можем ссылаться при написании заявления в администрацию.

Как перенести дату начала отпуска? В начале года написал заявление на отпуск, указав 25.12. Работа сменная (суточная). Подошёл декабрь, суточная смена с 24.12-25.12. Администрация против изменений.

Руководство не согласовывает отпуск по графику. Причина-нагрузка на отдел.. У меня путевка. Требует предъявить ваучер. Законно ли это?

Вопрос по трудовому праву. Есть известняковый карьер. Работают люди на добыче и транспортировке горной массы на дробильно-сортировочную фабрику. Есть вредность. (3.2). График работы 5/2, смены по 8 часов с перерывом в 30 мин на обед. Руководитель хочет всех перевести на график работы 2/2,смены по 12 часов. Вопрос-законны ли при такой вредности данные изменения? И что можно сделать, чтобы избежать подобных изменений? Спасибо.

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

Секретарь ректора передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) представление о премировании профессора ****;

2) график отпусков сотрудников университета на следующий год.

Обоснованно ли обращение в профком?

В организации объявлен простой по вине работодателя, работники должны находиться на рабочих местах. Простой продлится две недели. Можно ли изменить график сменности работников без их согласия? Или они так и должны по своему графику приходить на работу?

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска и выгнать в полный отпуск продолжительностью 28 дней! Я отработал 11 месяцев и это мой первый отпуск, график отпусков со мной никто не согласовывал!

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

Мой график отпуска был составлен без моего участия, был на больничном. Как поступить для изменения утвержденного графика? Спасибо.

Работаю в государственной мед. организации. Устраивалась работать на суточный график. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Позвонила старшая медсестра и сказала, что меня по распоряжению главной сестры гкб переводят на дневной график работы (5/2). В трудовом договоре прописан скользящий график работы. Может ли работодатель изменять мой график без согласования?

Сотрудник органов принудительного исполнения находился в ноябре-декабре в отпуске за текущий год. В середине декабря ему стало известно, что составлен и утвержден руководителем службы График отпусков сотрудников его подразделения на следующий год. При этом его мнения по поводу, когда он желает находиться в отпуске руководство подразделения не спросило, т.е. никакого согласования - не было. С Графиком отпусков он не ознакомлялся. Установленные ему руководством месяцы отпуска его не устраивают. Вопрос: имеется ли в данном случае нарушение НПА (каких)? Порядок действий сотрудника органа принудительного исполнения со ссылками на НПА по внесению изменений в График отпусков (обжалованию).

Всем Добра!

Я многодетная мать и младшему ребенку нет ит 3-х лет. Я работаю воспитателем и моя сменщица еще ведет музыку в школе (мы дошкольная гоуппа при школе), и из-за ее занятости в какие-то дни, у меня ломается график. Переработки нет. Законно ли это?

Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)

На законных ли основаниях начальник сам состовляет график отпусков. Получается он решает когда мне идти в отпуск не согласовано со мной.

Работали сутки через трое в аварийно диспетчерской службе (АДС) в горгазе. В смене 4 человека с диспетчером. Перевели, без нашего согласия, на день/ночь и 2 дня выходных. Мы не хотим такой график. Как быть?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

Нужна ваша помощь в следующем контексте, мы работаем на производстве в несколько смен по достаточно рапространенному графику день/ночь 48 часов отдыха, смена по 12 часов. Так вот мы хотим сменить график, работать по след. Два дня по 12 часов, выходной, два дня в ночную, два выходных. Так вот суть вопроса, один человек из одной из бригад категорически против, хотя все отсвльные за.У работадателя одно условие чтобы были все согласны, дабы не иметь проблем от труд. Инспекции. Нужна ваша помощь есть ли какой то нормативный акт или ссылка, сноска чтобы сы сменили график несмотря на одного человека который против. Спасибо за ответ!

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я арендатор в ТЦ, в договоре аренды прописано, про график работы чтоб был без нарушения, но так как проживаю на удалённом расстоянии от рабочего места приходиться открываться с опозданием, а закрываться на час раньше, написала ген. Директору заявление о моем графике чтоб установил индивидуальный график для моего павильона, может можно предоставить от юриста какие нибудь документы что я в праве закрывать и открывать отдел как мне удобно!

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Помогите пожалуйста, разъясните!...

У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст,имеет ли право изменить график, ранее уже подписанный? И имею ли я право идти с 1 января?

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

У меня в трудовом договоре режим работы комбинированный, 3 дня на удаленке, 2 дня в офисе. Я вдова с 3 х летним ребёнком. Пришло новое руководство, и требует, чтобы я работала в офисе 5/2. Технологический процесс не изменился, все осталось по старому. Может ли работодатель изменить мне график работы, на каком основании?

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

У меня такая проблема, уволится с работы))) Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение сегодняшним числом и отказывается подписывать его. Работодатель ссылается на то что, 7 числа пишешь заявление, увольнение ставишь 14 и числа с отработкой в неделю))). Причиной моего увольнение явилось то что без обговоренности графика меняют график. Итак я работаю в частной организации по трудовому договору, нас 2 напарницы. График меняют по ее распоряжению. За месяц поменяли 3 графика. Те выходные которые у меня были убрали, поставили рабочие дни. И последнее поставили перед фактом о том что я работаю одна в свой выходной день, и меняют график ставят мне рабочую смену.