Перевод на график 2/2 при вредных условиях - законные действия и возможности предотвращения
398₽ VIP
Вопрос по трудовому праву. Есть известняковый карьер. Работают люди на добыче и транспортировке горной массы на дробильно-сортировочную фабрику. Есть вредность. (3.2). График работы 5/2, смены по 8 часов с перерывом в 30 мин на обед. Руководитель хочет всех перевести на график работы 2/2,смены по 12 часов. Вопрос-законны ли при такой вредности данные изменения? И что можно сделать, чтобы избежать подобных изменений? Спасибо.
Действия будут законны, если работодатель примет правильные действия.
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес, если работник против, то будет уволен через 2 мес.
Но самолично менять график работ без уведомления не может, иначе ждёт ответственность.
Также советую обратиться в ГИТ Роструда для провеоения проверки, может нарушения найдут со стороны работодателя.
- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Алексей
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Для того, чтобы понять законность или нет изменения графика, вправе запросить информацию о причинах смены графика
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение.
То есть для этого должны произойти:
изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.
Спросить
Здравствуйте!
График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре.
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда
об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца
Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима.
На основании вышеизложенного, Вам необходимо обратиться с коллективным заявлением к работодателю и просить оставить прежний график работы.
А также будет действующий и тот фактор, если вы обратитесь с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут. Если предупредят вас за 2 месяца. Подкласс условий труда 3.2 (вредные условия труда второй степени) позволяет установить 40-часовую рабочую неделю, продолжительность рабочего дня (смены) не ограничена. (ч. 2 ст.74 ТК; Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
А Вы уверены, что вредность вообще имеется? Уточняли в ПФР, а то может вредность только в Вашем сознании? Это раз.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 14. Классификация условий труда
И два -
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
...
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
...
И изменить график вдруг работодатель не имеет права - это три
Спросить
Работаю водителем Кат D (пассажирские перевозки). Работаю в карьере. Но вредность мне не платят. Аттестация карьера была после двух лет моей работы. В труд. Дог не указана. Руководство на мой вопрос говорит не имеешь отношения к добыче горной массы. Смена у нас 11 часов из них я нахожусь в карьере 10 часов. Не посредственно с горным мастером в одной кабине авто при этом ему идет оплата за вредность. Как добиться оплаты и льгот за вредность, а так же компенсации за отработанное время?
У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.
Моя родственница работает на муниципальном предприятии г. Москвы. Уловия работы такие, что отановка производства невозможна, кто-то постоянно должен находится на рабочем месте. Сотрудники работают сменами по 12 часов. Перерыв на обед делают по-очереди. Раньше час обеда им оплачивался. Позже руководтво сократило оплачиваемую часть обеда до 30 мин. Теперь и вовсе убрали такое. Получается что люди реально работают 12 часов, из них 1 час не оплачивается никак.
1 вопрос - законны ли подобные действия руководства относительно обеденного времени?
И ещё один момент. Работа связана с химически активными средствами. Раньше им давали бесплатно молоко, за вредность. Теперь сказали, что давать не будут, хотя вредность никуда не ушла.
2 вопрос - законно ли начальство лишило работников льготного молока?
Спасибо за помощь!
Согласно аттестации рабочих мест оператору котельной положена оплата за вредность 4%. Рабочая смена 12 часов. Сколько часов оплата по вредности за смену? Спасибо.
Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Инструктор по физической культуре и плаванию работает в детском саду 18 часов в неделю, из них 9 часов проводит в воде занимаясь с ребятишками плаванием. Есть ли у инструктора вредность? Есть документы уверяющие что да, вредность есть. А оценка вредности нам доказывает что вредности нет. Кто прав, и есть ли всё таки вредность.
Работаю кассиром, график составляется старшим кассиром на месяц, собственно я сфотала смены. В обед звонят и спрашивают почему не на работе, у меня смена стоит. Я приехала и увидела изменения графика, об изменении меня не предупредили, сказали надо переодически смотреть, хотя раньше если ставят мне смену, предупреждали. Вопрос, какая ответственность, возможен ли мне штраф, нужно писать обьяснительную?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Скажите пожалуйста я работаю по графику 2 через 2, то есть в неделю 4 смены руководство поставило график работы по 12 часов в смену плю обед получается 13 часов разрешен ли законодательством такой график?
В 2007 году в нашем предприятии был принят устав на 5 лет. Пункт о вредности руководитель не внёс. В течении 5 лет сотрудникам не оплачивалась вредность за работу (Детский сад). Можно ли вносить изменения или дополнять уже принятый устав? Можно ли получить какую-либо компинсацию за 5 лет невыплаты вредности?
