Декретные при работе по совместительству - 585 советов адвокатов и юристов
Опишу вам решение суда по поводу той работы, где вы отработали менее 2 лет: Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, [b]чтобы получить право на пособие[/b].
В Законе № 255-ФЗ нет такого положения.[b] Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя.[/b] Поэтому судьи признали решение СФР недействительным.
Мой ответ: можете получить. Можно ли получить декретные с двух работ, если на одной работала меньше 2 лет?
Опишу вам решение суда по поводу той работы, где вы отработали менее 2 лет: Сотрудница не обязана отработать по совместительству весь расчетный период, чтобы получить право на пособие.
В Законе № 255-ФЗ нет такого положения. Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. Поэтому судьи признали решение СФР недействительным.
Мой ответ: можете получить.
СпроситьЕсли у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было. Трудоустроена удалённо в двух фирмах, уже 8 лет, собираюсь в декрет, хочу уйти в декрет только с работы по совместительству (ранее 7 лет это было основное место, с 2023 года стало по совместительству), на основном месте хочу продолжить работать. Но работодатель отказал, объясняя это тем, что либо с обоих мест в декретный, либо только с основного. Уйти в декрет только с работы по совместительству нельзя. Предложили уйти по 128 ст. ТК. Подскажите, что делать? Правомерно ли ответил работодатель.
Если у работника внутреннее совместительство, то при оформлении отпуска по беременности такая работница получает одно пособие по беременности с учетом заработка по основной работе и по совместительству. И работать в период оформленного отпуска по беременности она не имеет права. Если работодатель нарушит данное требование, то СФР взыщет с него все пособие по беременности, выплаченное работнику, т.к. не было утраты заработка у данного страхователя, и права на пособие у работницы не было.
Спросить
Оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит по общим правилам, а сам отпуск предоставляют одновременно по основной работе и по работе на условиях совместительства. Подтверждает беременность лист временной нетрудоспособности, который выдают медорганизации.
С точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка. В декрете. На основную работу не вышла, вышла подработать в другое место. Сохранится ли пособие до 1. 5 лет?
В России, если женщина находится в декретном отпуске и на основную работу не выходит, но при этом работает по совместительству (подработке), она вправе сохранить право на получение материнского (декретного) пособия до 1,5 лет с момента рождения ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, больничный Вы можете предъявить в оба места, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будут выплачивать с основного места работы Устроена в двух компаниях по совместительству, оплатят ли декретный отпуск?
Здравствуйте, больничный Вы можете предъявить в оба места, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будут выплачивать с основного места работы
СпроситьДа. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. Можно ли устроиться на ещё одну работу официально, если находишься в декретном отпуске?
Да. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьЗаконодательство не предусматривает запрета на работу государственных и муниципальных служащих по совместительству.
Так, согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Тут зависит от того, где именно вы работаете.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Я госслужащия, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пособие до 1.6 уже не получаю). Могу ли я устроиться на работу по совместительству?
Законодательство не предусматривает запрета на работу государственных и муниципальных служащих по совместительству.
Так, согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Спросить
Тут зависит от того, где именно вы работаете.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
СпроситьНе вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы. Примут на постоянную работу сотрудника и уберут ваше совместительство даже если вы будете в декрете, отпуске по уходу за ребёнком. В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Ухожу в декрет, работодатель предлагает отказаться от совместительства. Что делать?
Не вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
Спросить
Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы.
Спросить
В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
СпроситьЗдравствуйте
могут, если узнают Ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. Я сотрудник полиции, находясь в декретном отпуске, устроилась на две недели по трудовому договору, могут ли меня теперь за это наказать
Ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
СпроситьПри оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше. Я уволилась с основной работы. А у другого работодателя работаю по совместительству. Могу ли я расситывать на декретный.
При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству вы получаете право на пособие по беременности и родам. Его будет выплачивать Социальный фонд — СФР. ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству. Если трудоустроились меньше двух лет назад, пособие будет меньше.
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьТрудоустроиться конечно можно, и декретные посчитают, но как на это посмотрит ФСС можно только гадать. То что вы уже являетесь директором (почему-то без трудоустройства) вызывает сомнения. Если вы все таки трудоустроены ген. директором и собираетесь устроиться на работу по совместительству, то пособие по уходу вам не будет выплачиваться, поскольку оно назначается только по одному месту работы. Можно ли трудоустроиться на новую работу за месяц до декрета, если уже являюсь гендиректором фирмы на поставки. Оформить декретные на новом месте? Трудоустроят ли и выплатят ли декретные?
Трудоустроиться конечно можно, и декретные посчитают, но как на это посмотрит ФСС можно только гадать. То что вы уже являетесь директором (почему-то без трудоустройства) вызывает сомнения. Если вы все таки трудоустроены ген. директором и собираетесь устроиться на работу по совместительству, то пособие по уходу вам не будет выплачиваться, поскольку оно назначается только по одному месту работы.
СпроситьЕсли вы устроенны по трудовому кодексу за вами закрепляются всё те же права. Работаю по совместительству председателем жк на неполную ставку. Через 1,5 месяца уходить в декрет. Могу ли я остаться председателем и выплатят ли мне больничный по основному месту работы. Или всё таки лучше искать замену?
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
СпроситьОтпуск по БИР - это выплата больничного листа. Берется средний заработок за последние 2 года для расчета пособия.
Пособие по уходу до 1,5 лет, это 40 % от среднего заработка
Пособие выплачивается по основному месту работы. У меня есть два вопроса. Как выплачиваются декретные выплаты, если быть точнее то выплаты по поводу отпуска по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если трудоустроена на новое место работы? И положены ли декретные выплаты на работе по совместительству (внешнее совместительство на 0.25 ставки)?
Отпуск по БИР - это выплата больничного листа. Берется средний заработок за последние 2 года для расчета пособия.
Пособие по уходу до 1,5 лет, это 40 % от среднего заработка
Пособие выплачивается по основному месту работы.
СпроситьДекрет входит в пед стаж. Что бы шел пед стаж по месту работы в школе нужно 18 часов нагрузки. Вы же не вышли из декрета? Значит идет. (я в прошлом педагог, не юрист) Будет ли идти пед. стаж если на основной работе я в декрете, а вышла на работу по совместительству на 14 ч.
Вам должны выдать две справки, по каждому периоду работы.
Одну-за 2019 и 2020 г до увольнения, вторую-за период с нового приема на работу до конца 2021 года.
По первому трудовому договору вам должны были выдать справку при увольнении, она должна у вас быть. Осталовь получить новую справку-с декабря 2020 по декабрь 2021 г. Я учитель начальных классов в общеобразовательной школе и работаю по совместительству педагогом дополнительного образования в Детской школе искусств более 15 лет. Так получилось, что я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию в декабре 2020 года и через неделю восстановилась. Мне говорят, что стаж прервался и декретные будут рассчитываться только с 2021 года. Более того, справку с места работы мне с тех пор дают с декабря 2020 года. В декрет я ухожу в марте этого года. Подскажите, на сколько это все верно.
Вам должны выдать две справки, по каждому периоду работы.
Одну-за 2019 и 2020 г до увольнения, вторую-за период с нового приема на работу до конца 2021 года.
По первому трудовому договору вам должны были выдать справку при увольнении, она должна у вас быть. Осталовь получить новую справку-с декабря 2020 по декабрь 2021 г.
СпроситьМожете устроиться по совместительству. Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Здравствуйте.
Вполне возможно. Только по совместительству. Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству. Нахожусь в декретном отпуске, так как завод находится в стадии банкротства, задерживают зарплату, написала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я, не увольняясь с основной работы, устроиться на другую? Не хочу увольняться, так как сказали будет сокращение по ликвидации, а деньги нужны, поэтому интересует возможно ли так сделать.
Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству.
СпроситьДля Вас, как для работника ничего не меняется, по сути. Вам нужно только помнить о правилах работы по совместительству, поскольку Ваши права как работника не могут быть никак ограничены, в том числе в связи с отпуском по уходу за ребёнком, поэтому вы можете совершенно спокойно устроиться на работу по совместительству, на неполный день, разумеется. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Пособиеть уже не получаю. Могу ли я устроиться временно на другую работу, не увольняясь с основной работы и находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Для Вас, как для работника ничего не меняется, по сути. Вам нужно только помнить о правилах работы по совместительству, поскольку Ваши права как работника не могут быть никак ограничены, в том числе в связи с отпуском по уходу за ребёнком, поэтому вы можете совершенно спокойно устроиться на работу по совместительству, на неполный день, разумеется.
СпроситьПричины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса. Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.
Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?
Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?
Причины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса.
СпроситьВполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду с 2007 года, прачка 1 ставка и 0,5 кастелянша, с 1 ноября я ухожу в декретный отпуск, и заведующая устно сообщает мне сегодня, что у меня забирают 0,5 ставки и отдают её рабочему, правомерны ли действия работодателя? И после декретного я должна буду работать на 1 ставку?
Вполне могут быть правомерны. Сохраняется - основное место работы. По совместительству - договор может расторгаться, по любому основанию, в том числе и в связи с приемом на работу работника на полную ставку. Но все зависеть будет от конкретики.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Не вздумайте увольняться. Беремееную не имеют права уволить. Если уволитесь потеряете много денег тогда со второй работы больничный не оплатят. Они зотят вас уволить задним числом. Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой. Я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, хочу найти удалённую работу, как мне правильно официально устроиться, чтобы не терять пособие и основное место работы. Спасибо!
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьЧитайте также:
- Декретные на 2 работах
- Выплата декретного на работе
- Работа в декретном и пособие
- Выйти на работу с декретного отпуска
- Выплаты в декретном отпуске на работе
- Выхожу на работу в декретном отпуске
- Выход на работу в декретном отпуске
- Заявление на работу из декретного отпуска
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске
- Работа по договору декретный отпуск
- Пособия с работы в декретном отпуске
- Декретные на новой работе
- Стаж работы год декретные
- Декретные стаж работы
