Денежная премия / Трудовое право - 6834 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащий по контракту, могут ли меня рядового контрактника на рядовой должности ставить в наряд дежурным по батальону а потом еще и объявлять выговор за не добросовестное исполнение служебных обязанностей в этом наряде и лешать ежемесячной денежной премии в котором выговоре меня не ознакомили и я о нем не расписывался и если это не законно то что грозит тем кто ставит в этот наряд а потом лишает меня денег и к кому мне обращаться

Директор ЧОПа Ф.И.О. получил Решение учредителя ЧОПа... За недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей лишить директора Ф.И.О. денежной премии за месяц на 100% и объявить замечание!

Законно ли такое решение учредителя в отношении руководителя организации (чоп)

Нашу часть расформировывают и я перевожусь на новое место службы. По пр.№400 денег не получал в 2009 г. так как его платили только 20 % офицеров (я не попал в эти 20%),с 2010 года в новой части будут платить всем офицерам. А нам сказали что при переводе вы не попадаете под приказ №400 так как старое командование должно было посылать выписку из приказа о награждении, а если не посылали? Теперь получается я не получу эту денежную премию?

Проводим художественный конкурс (номинации Живопись, графика, видео-арт, арт-фото). Победители награждаются денежными премиями. Есть ли законодательство, регламентирующее выплату премий, по налогам тоже есть вопросы (платятся ли налоги от премии). И еще нам бы хотелось использовать в дальнейшем работы участников (разместить изображение на сайте, использовать в буклетах и т.д.), это как-то надо оформлять?

В организации на работе произошел конфликт между тремя работниками. В разговорной речи кто-то, кого-то обидел, обозвал, возможно как-то угрожал.

Вправе ли руководство организации собирать обьяснительные с работников и решать, кого лишить денежных премий?

Взяв потребительский кредит 31.05.16 г в банке ВТБ 24 я заключила договор страхования по программе лайф+, по которому с моего счета сразу сняли денежное вознаграждение за страховку, а 01.06.16 г вступил в силу закон о возможности отказа потребителем от страховки с возвратом денежной премии, мой договор вступил в законную силу с 00 ч-00 мин 01.06.16 г. Могу ли я отказаться от страховки и вернуть денежную премию выплаченную сразу со своего счета?

21.07.2017 года, приблизительно в 12.10 я получил задание от энергетика на монтаж и подключение эл. камина в бане на территории турбазы, а в 14.30 от директора турбазы я получил другое задание (сломались въездные ворота на территорию турбазы), пока я нашел неисправность и устранил ее, рабочий день закончился, а когда я сообщил энергетику (в 15.45), что не выполнил его задания он лишил меня денежной премии на 25%. Действия энергетика я считаю незаконными и хочу оспорить его решение в коммиссии по трудовым спорам.

Умер участник конкурса после объявления его победителем, вознаграждение - денежная премия. Как и кому правильно с точки зрения закона ее выдать? (если можно нормативку)

Я взяла кредит в русском стандарте и тут же на меня оформили страховку. Кредит я погасила полностью досрочно, и по закону если я отказываюсь от страховки мне должны вернуть денежную премию страхования. Но мне никто ничего ворачивать не хотят, и не будут. Страховая компания русский стандарт мне должна вернуть 7500 руб.

В России разработана методика нематериального поощрения чиновников. Соответствующий документ разработали специалисты Минтруда, который планируется опубликовать на сайте ведомства во втором квартале 2019 года, пишет газета «Известия». По мнению министерства, нематериальная мотивация

Я работаю педагогом-психологом в школе. 1 октября меня наградили почётной грамотой департамента образования, науки и молодёжной политики Воронежской области за успехи в работе. Мой директор сказал, что мне не положены доплаты. Это правда?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

С 4 по 7 мая включительно т.г. нес службу в нерабочие дни. Работодателем установлена пяти дневная рабочая неделя. Денежное довольствие за май было выплачено без повышения.

Вопрос: положена ли в данном случае денежная компенсация за работу в нерабочие дни, в случае отказа от денежной компенсации возможно ли предоcтавление отгулов (в соответствии с Приказом ФССП России №103)?

Благодарю!

Увольняюсь по собственному желанию, переходу на другую работу. На этой работе была оплата труда по трудовому договору современной премиальные. Последние пять месяцев премии не платят, говорят нет денег. При расчёте на вопрос о премии ответили - Вы увольняетесь, премии выплачивать Вам не положено. Правильно ли это, если да то чем это обосновано? Разъяснить пожалуйста.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

Выплачивается ли премия по приказу МО РФ 1010 в полном объёме, если в течение этого периода я две недели была в отпуске? Или пропорционально отработанному времени?

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

О каких именно денежных компенсациях единоличному исполнительному органу общества идет речь?  О каких именно денежных компенсациях единоличному исполнительному органу общества идет речь в п. 2.1. пп. 3 ст. 32 ФЗ 14 об ООО?

Я как главный бухгалтер начислила себе премию по устному распоряжению руководителя, а он потом забыл написать приказ. Во время проверки это обнаружилось и я удержала. Но все равно дело передали в следственный отдел, руководитель подтвердил, что давала устно распоряжение, а потом забыла написать приказ. И ещё в течение года были написаны 2 приказа на премию в размере должностного оклада. Когда я консультировалась как правильно начислить (т,к я работаю на 0,75 ст.) полный оклад или 0.75,сказали что премия может начисляются в полный оклад. Проверка же указала как нарушение, я разницу внесла в кассу. Что мне теперь ждать от следствия и каким может быть наказание?

Законно ли у меня лишили мужа премии и 10/10 за неудовлетворительную оценку по физической подготовке. Когда сдовали физ. подготовку у меня муж был в отпуске.

У меня ситуация такая. За нарушение должностной инструкции я был лишен 100% премии за март. А 13 апреля по результатам акта служебного расследования мне объявили выговор. Законно ли это?

Руководитель Росреестра по Московской области Татьяна Громова за период с декабря минувшего года по февраль текущего получила премии в размере 52 месячных должностных окладов. По распоряжению заместителя министра экономического развития России из бюджета ведомства в декабре 2018 года

По итогам зарплата при повышение окладов только падает... Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Проведут проверку. Начисляют денежное довольствие в районе крайнего севера! Тем кто со всеми полярными 50 процентов сложность напряженность... тем кто без полярных 100.. распределяют премию все кто со всеми полярными 70 процентов.. все кто без полярных 120 процентов мчс россии! По итогам зарплата что с полярными что без полярных у всем одинаковая! Приказов ни каких нет.

В сентябре месяце я дежурила 3 суток на выборах. В ноября я уволилась на пенсию по возрасту. В декабре месяце сотрудникам выплатили денежное вознаграждения сотрудникам кто дежурил на выборах. Мне в выплате отказали сославшись что я уже не являюсь сотрудником. Прошу Вас разъяснить мне почему я не имею права получить денежное вознаграждение или нет.

Уволилась по собственному жнланию с охраны ФГУП. в расчет не вошла квартальная премия. Ее выплачивают даже когда находишся в отпуске. Должел ли выплатить мне работодатель бывший премию после.

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Положена ли мне премия 1010 за 2022 год пропорционально отработанному времени, если я гражданский персонал в в/ч и ушла в декрет с 4 февраля 2022 года?

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?

Имеет ли право генеральный директор ооо прибыль в огромных колличествах распределять на премирование работников в том числе самого себя и очень маленькую часть дохода распределять как дивиденды? Я являюсь соучредителем ооо и получаю очень мало дивидендов.

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

В новом положении об оплате труда прописанно сумма премии равна 5000 руб. с учетом территориальной надбавки и районного коэффициента, То есть получаеться на севере сотрудник будет получать такую же премию как на юге, так как наша компания имеет около 200 офисов по всей России, не просто то же так существует северная надбавка для районов крайнего севера, является ли это нарушением?

Имею ли я права на получение мат. премии, если нахожусь на освобождении по решению военно врачебной комиссии Д-не годен к военной службе (ЗАБОЛЕВАНИЕ ПОЛУЧЕНО В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ)

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Я являюсь Лауреатом Премии Правительства РФ в области науки и техники за 1997 год. В последнее время в интернете появилась информация о том, что таким Лауреатам с 2017 г стали отказывать в ДМО. Так ли это окончательно? И как обстоят дела с дополнительным соцобеспечением Лауреатов премии Правительства РФ. Буду благодарен за ответ.

С глубоким уважением, будущий пенсионер докт. Техн. наук, Матвеев Виктор Алексеевич.

Как правильно посчитать. Если увольняться по собственному желанию, за отпуск который у меня остался сколько начислят при увольнении только оклад или оклад+премию, (если оклад 16 000 р. и каждый месяц премия 16 000 р.)?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

3 тысячи рублей, если в период действия договора с гражданином ничего не произошло то что?

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Я военнослужащий. Подскажите, лишение премии должно сопровождаться проведением разбирательств (расследований) и оставлять за собой след за что тебе снижают премию. Или это желание начальства без составления листов беседы, написания объяснительных или проведения материалов расследования (разбирательств) на ровном месте по желанию включить в приказ на снижение премии? Допускается такое или это лишение я могу оспорить в судебном порядке? Если да то подскажите как.