Договор о мат ответственности кассира / Договор - 67 советов адвокатов и юристов

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Могут ли привлечь за недостачу по кассе к ответственности сотрудника, работавшего кассиром, при условии, что его перевели на др.должность (обязанности по кассе перешли к др человеку), а потом уволился по собственному желанию? Доп.согл о полной мат. ответственности есть, акты инвентаризации д/с при переходе на др должность и увольнении не составлялись.

Я работаю кассиром в магазине самообслуживания по продаже секонд хэнда. У нас за 5 недель образовалась недостача почти 100000 р. В коллективе 4 человека, подписана инд. мат.ответственность. Как по закону с нас должны высчитать долги?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Работаю в сельской старой школе учителем, за мной закреплён кабинет. Две недели назад руководство стало требовать учителей подписать договора о полной индивидуальной материальной ответственности за всё имущество в кабинете. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право не подписывать, чем руководствоваться? Чем такие договора грозят подписавшим их учителям и это вообще норма?

Недостача в кассе более 250 тр заключен договор о полной мат ответственности, могут ли посадить за это если ранее не судим.

У нас в организации есть материально ответственные сотрудники склада: кладовщики, кассиры и другие. В соответствие с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать

письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества. Также договоры заключены с руководителями этих подразделений, а именно с руководителем отдела и главным бухгалтером. Вопрос в следующем: будет ли нести ответственность руководитель отдела за недостачу на складе, а гл. бухгалтер за недостачу в кассе, если договоры о мат. ответ-ти заключены непосредственно с кассиром и кладовщиком? Как это можно аргументировать законодательно? Заранее благодарна.

Работая на кассе в банке дважды сдала клиенту сдачу, клиент отказался возвращать полученную сумму требуя показать видеонаблюдение, оказалось, что видеонаблюдение не велось в течение 2 дней, обязана ли я погасить недостачу.

Я бухгалтер СНТ. Со мной не заключали никаких договоров, просто был приказ. Могут ли меня привлечь к ответственности за недостачу в кассе? Сбор денег тоже лежит на мне.

Если этого нет в трудовом договоре в должностных обязанностях, то естественно не правомерно. С кассиром дополнительно заключается договор об мат. ответственности. Неправомерные требования. Т.к. у вас нет финансового образования и будете отвечать по всей строгости закона при выявленных недостачах, неправильных бухгалтерских отчетах и т.д. Не нужно соглашаться, а в штат пусть берут кассира с образованием или сам работодатель пусть всё ведёт. Нужно смотреть документы. Новое руководство решило всё оптимизировать. Но предположу, что работодатель не прав и это не законно Может ли работодатель заставить сотрудника выполнять обязанности кассира. Я работаю в музее заведующей структурного подразделения, нам установили Пушкинскую карту, кассира на работу не берут. Руководство заставляет подписать приказ о выполнении обязанностей кассира меня и всех сотрудников музея. Правомерно ли это?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Я хотела проконсультироваться по одному вопросу.

Я работаю кассиром в супермаркете в ночь и у меня уже не в первый раз произошел такой такой инцидент, что в кассе идет недостача на крупную сумму в первый раз это было 5 000 рублей, второй 3 000 и при этом не выпускали из магазина пока не покрою недостачу, а на этот раз 10 000. доказательств о том что данная недостача случилась по моей вине у них нет, но магазин требует вложить деньги и даже собираются вычесть из зарплаты.

Подскажите пожалуйста имеют ли они право вычитать из моей зарплаты эту сумму и что мне делать в сложившейся ситуации.

Я работаю бухгалтером-кассиром. Без специального образования. По остаткам кассы обнаружили недостачу. Хотят повесить ее на меня и подавать даже в суд. Как я могу защитить себя в данной ситуации? Причем я увольняться собираюсь, седьмого марта последний рабочий день.

, что будут писать в разные инстанции, то, что я буду работать без договора, но на этом же предприятии работает мама, можно ли с ней заключить.

Пожалйста, ответьте. Очень жду. Спасибо.

Работала продавцом-кассиром, брала деньги с кассы, удаляя позиции. В магазине идет недостача 500000 руб. со слов начальства (и это за 2 месяца) , пытаются все повесить на меня, но я таких денег не брала. Что делать в этой ситуации,?

Работала в магазине продавцом кассиром, на момент инвентаризации проработала 12 дней, была стажером, могут ли у меня удержать из зарплаты недостачу по инвентаризации?

Я работаю заведующей хозяйством. В связи с необходимостью осуществления кассовых операций и отсутствием в штатном расписании должности кассира на меня возложили обязанности кассира. Должна ли быть мне доплата за кассира? В приказе о возложении обязанностей кассира ничего о доплате не указано. Спасибо.

Я работаю начальником партии в нефтедобывающей организации. При назначении меня на эту должность я расписался в приказе, где говорится, что на меня возлагается материальная ответственность за имущество, находящееся в партии. Сейчас работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности за имещество, находящееся в партии: компьютеры, машины и т.д., а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. К моим обязанностям относятся и взрывные работы на скважине, и как любой человек я могу допустить ошибку (и такие случаи бывали, но не у меня, а у других работников), что влечет за собой ремонт скважины стоимостью 5-10 млн. рублей (при этом владелец скважины - 3 лицо, оно и производит ремонт, с далнейшим взысканием стоимости этого ремонта с моего работодателя). Насколько законно заключение подобного договора. Может ли работодатель возложить на меня ущерб по ремонту скважины.

В нашем магазине работают 4 кассира (официально) и одной из них была принята фальшивая купюра в 5000 руб, купюра была просканирована и фальши не было обнаружено! Чтобы вернуть эти деньги с нас четверых в складчину управляющий требует по 1000 руб + 1000 руб управляющего... законно ли это!? и кто в этом случае прав? На что нам возможно ссылаться в случае нашей правоты?

В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

У вас в договоре должно быть указано всё. Читайте там. Там может быть написано что угодно. Глава 39 ТК РФ для мат ответственности работника. Нет, конечно, это же не Ваш шоколад. Не вздумайте платить за него или выкупать его.

Ни один договор связанный с трудовыми отношениями не может предполагать такого рода ответственность работника за имущество работодателя. Рвботаю кассиром в Фикспрайс, отвечаю ли я за просрочку шоколада?

Работаю 5,оформлена 1 год, и то не знаю оформлена или нет. По кассе обнаружены нарушения за последние несколько лет. Руководитель обвиняет меня и других сотрудников в мошенничестве на крупную сумму, при этом не в какие правоохранительные органы не обращается. Устно меня отстранил от работы. Написала заявление на увольнение-не принимает. Какую материальную ответственность я несу и могу ли я (если да,то как) уволиться?

Недавно устроилась на работу лаборантом с зарплатой 8 тыс, и назначали мат. ответственным лицом на 9 млн. Зарплату повысили на 4 тыс. Правомерно ли назначать мат. ответственным лицом на такую сумму с зарплатой 12 тыс.?

Скажите пожалуйста, я одинокая мама, воспитываю 6 летнего ребёнка, работаю у ЧП кассиром. Имеют ли право, делать распределение без моего согласия!? Если нет, то куда мне обратиться и какие нужны документы с работы!? Спасибо!

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

У мужа свой мелкий бизнес в сфере торговли, специфика которого подразумевает совмещение двух видов системы налообложения: УСН и ЕНВД. Муж работает по ЕНВД, я оформилась как ИП по УСН. Продавцы товара одни и те же.Собственно, в этом конфликт. Как оказалось, муж не следил за деятельностью продавцов, инвентаризация проводилась крайне редко самими! Продавцами, на недостачи мягкотелый супруг закрывал глаза. Сейчас ситуация такова: продавцы недовольны тем, что появился еще один хозяин (я), который не позволяет им воровать. Сейчас они решили не выходить на работу, попутно отпугивают клиентов сплетнями, отказываются со мной работать, но и не увольняются сами. Муж говорит, что сам не знает, как от них избавиться. Одна из продавцов уже угрожала ему в случае ее увольнения простите, покончить собой. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? На каком основании их можно уволить? (трудовой договор заключал с ними супруг)

Работаю в магазине Бристоль. С нас вычитают за недостачу по товару каждый месяц не по закупочной цене а по розничной. И мы пишем обязательно объяснительную якобы у нас недостача по товару из за невнимательности персонала. Но я не согласна с этим. Мы там и за охрану и за кассира и за грузчика. И с нас ещё вычитают столько. Скажите пожалуйста, как по закону должны вычитать за недостачу по товару в магазине? Спасибо!

В кассе при проведении ревизии выявлена недостачи. Договор о полной материальной ответственности с кассиров заключен. Какие действия должен выполнить работодатель и какие бумаги иметь для взыскания недостачи с материально ответственного лица.

Я устроилась на работу в ОАО Агрокомплекс им Н.И.Ткачёва продавец кассир в 4 мая этого года, проработала 3 месяца, договор на руки не давали, сказали 3 месяца стажерские, когда делали ревизию, то писали обязательные заявления о том что недостачу вычитали из з\п,когда я спрашивала зачем они, мне отвечали менеджер что это просто формальность, товар уходил в просрочку и эту сумму вычетали с каждого, я там не работаю уде с 4 августа 2017 и пришло письмо что я должна 20 т. р и оплатить стечении 7 дней, или они подадут в суд в выселках. Подскажите что делать?

Я проработала неофициально в течение месяца в сети сити кафе "Мята". Официально не устроили ссылаясь на испытательный срок. У меня 14 рабочих смен, продолжительностью по 14 часов. Переписываясь с управляющей, она начала тянуть и юлить. Многих бывших работников не рассчитали в то время, когда я уже работала в данном заведение. Заработная плата проводится после 25 ти дней с момента окончания рабочего месяца, что также является нарушением. При приеме на испытательный срок, инвентаризация произведена не была, сейчас же мне говорят ждать ее проведения в среду 9.08, хотя по закону в среду меня уже должны рассчитать (истекает 3 х дневный срок, данный для расчёта), при разговоре с управляющей, она сказала ждать понедельника 14.08. Но это не первый случай не расчёта сотрудников. Куда мне обратиться? Из доказательств что я там работала, есть несколько фото с отчетами с кассы (выпуска за смену), переписка с управляющей.

Я руководитель организации. Мною замечено систематическое воровство денег на фирме менеджерами. Приблизительно это выглядит так - менеджер отгружает товар со склада, покупатель перечисляет ему деньги на карту, а менеджер делает приход задним числом. Я подозреваю, что все 8 менеджеров действуют организованной группой. Подскажите, куда мне обращаться в таком случае?

Здравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.

С работодателем возникли личные разногласия, написал по собственному... при проведении ревизии выявлена недостача с которой я не согласился, акт не подписывал, объяснительную не писал, угрожали уволить по статье, судом и просили написать расписку о выплате за недостачу я отказался. В итоге рассчитали и выплатили белую ЗП, в 1 с видел списание недостачи... стоит ли ожидать суда?

Скажите пожалуйста, возможно ли заключение договоров о материальной ответственности со всеми сотрудниками (даже те кто не имеет доступ к денежным средствам)? есть ли какой то перечень с кем обязательно должен быть заключен договор о мат. ответственности, а с кем нельзя? Заранее спасибо!

Возник вопрос. Если в кассе при закрытии смены обнаружилась недостачи денежных средств, но при проведении внутренней инкассации в течении дня и при пересчете кассы, сам кассир не присутствовал, несет ли он ответственность за данную недасдачу?

На предприятии была осуществлена кража денежных ценностей. Вор открыл дверь в кассу в обеденный перерыв забрал деньги от продажи билетов на концерт оставленные кассиром на столе. Вопрос: кто несет ответственность за утрату и необеспечение сохранности денежных ценностей в случае, если лицо укравшее деньги не будет установлен? Предусмотрена ли законодательством материальная ответственность кассира предприятия в таком случае? Кто в данном случае должен возместить ущерб? Как правильно документально оформить данную ситуацию?

Если вдруг я по запарке подписал договор о мат. ответственности на работе-могут ли на меня повесить недостачу тмц на магазине, если я безопасник? Главное мат. отв.лицо-заведующая магазина и ее персонал. Есть же вроде как перечень должностей которые являются мат. ответственными-и безопасники таковыми не являются. Следовательно если есть такой договор о мат. ответственности-его можно обжаловать, т.к. я ни какие ценности лично не принимал!? Заранее спасибо за ответ-Вы мне очень помогли.

Добрый день! Нет, это не одно и то же. Договор о материальной ответственности составляется на работников, которые в ходе исполнения своих обязанностей имеют дело с деньгами, мат. ценностями организации. Это, например, кассир, снабженец, кладовщик и пр. Трудовой договор и договор о материальной ответственности это одно и тоже или нет.

Уважаемые Господа Юристы и Адвоката у меня вопрос к вам. Моя супруга устроилась на роботу главным менеджером по продажам в компанию Пилетных котлов с нее потребовали подписать договор о полной материальной ответствености в том то что находится в офисе то есть два выставочных котла в приделах 300000 тысяч далее компьюторы ноутбуки и принтеры сетевые фильтры и многое офисное оборудовонее. Обязена ли она подписывать этот договор о мотериальной ответственности.?

Кассир уходит в дикретный отпуск. Как оформить приказ о возложении временных обязанностей кассира на другого работника.

На работе в ночное время произошла кража денег в сумме 135000 рублей путем взлома сейфа. Утром вызвали полицию, приезжал криминалист, завели уголовное дело. Прошло почти 2 месяца, никого не нашли. Теперь директор хочет взыскать деньги с меня. Я работаю кассиром, подписывала договор о мат. ответственности. Правомерны ли его действия.

Я работаю кассиром в магазине техники. Вчера пробивала продажу по банковской карте, и случайно сняла деньги с покупателя на 6000 рублей меньше. Когда была обнаружена нехватка денег, позвонила покупателю (данные были в анкете на дисконт), она сказала, что у нее все сходится и бросила трубку, после чего позвонил начальник службы безопасности, назвал факты того, что с нее сняли меньше денег (запись с камеры, чеки с подписью покупателя и т.д.), покупатель отрицать не стала, просто сказала, что это не ее проблемы и отдавать она ничего не собирается. Как поступить в данной ситуации? И есть ли возможность получить деньги?

Вела кассу в компании, но при этом договор мат. ответственности не подписывала и официально не проходила по документам, как кассир, а как рядовой менеджер. За неделю до увольнения Произошла ситуация: расходный кассовый ордер заполнила ни на того человека, так как деньги вернула, а расходник забыла заполнить. Компания обвиняет в подлоге и грозится написать заявление в полицию и отказываются выплачивать даже официальную з/п,что делать?

Я работаю приемщицей и при ревизиях ы плачу за недостающие упаковки товара. НО ВЕДЬ КТО ТО ИЗ СВОИХ МОГ ВЫНОСИТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПО ШТУКЕ, чтобы в итоге получилась колучество упоковки что бы свалить всё на приёмку. Как я могу защитить свой кашелек если все документы о материальной ответственности мною подписаны?

Дочь на каникулах устроилась работать кассиром в супермаркет. В один из дней выявили недостачу. При просмотре видео записи обнаружили, что два парня в промежутке 4 часов сначало дали 5000 руб и заморочив голову разменом на мелкие купюры забрали, а она еще им сдачу отдала. Написала заявление в полицию (брать не хотели), а в магазине заставляют оплатить недостачу. Имеют ли право требовать погашение недостачи, если видно, что ее вина частична?