Возможно ли работать кассиром с 17, 5 лет без договора, я согласна так работать, но есть завистники, которые говорят

Господа юристы просьба помочь в одном вопросе-на предприятии для привлечения молодых специалистов решено провести следующую акцию. Студент приходит на предприятие на практику и с ним подписывается договор о том, что он пока будет находиться на практике помимо институтской стипендии будет еще получать стипендию от предприятия, за что после окончания института должен будет отработать на этом предприятии определенное время. Законно ли это? Можно ли так сделать? Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.? Буду очень признателен.

Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Я - ИП, занимаюсь м/п окнами. Подскажите пожалуйста, какой договор мне надо заключить с монтажниками, если они не будут у меня работать, а будут привлекаться исключительно по вызову по мере необходимости? Мне сказали, что подойдет договор подряда. Если это так, то скажите пожалуйста, как мне описать предмет договора, если я не могу назвать точный адрес объектов, которые они должны будут стеклить?

И еще хотела узнать, мне каждый раз перед каждым монтажом нужно будет заключать новый договор, или можно как-то указать, что наши отношения будут носить продолжительный характер?

И еще, монтажники - обычные парни, без каких-либо специальных документов (лицензии и т.п.).

Спасибо большое. С меня благодарность.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии).

Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

В 2005 году заключил договор с предприятием на целевое обучение, в 2010 не закончил университет и был отчислен, в этом же году пошел учится на заочное отделение и начал работать на этом предприятии. Предприятие мне не предъявило иск по договору (там есть пункт, в случае отчисления из университета я должен буду вернуть деньги потравленные на мое обучение). Вопрос: могу ли уйдя с предприятия избежать выплат поэтому договору (нужно от работать 5 лет Га данном предприятии)?

Возможно ли вместо договора аренды заключить договор безвозмездного пользования на часть дома и участок, находящиеся в собственности?

Есть ли особенности, которые необходимо учесть?

Спасибо за внимание, Валентина.

Мой бывший муж хочет устроится работать охранником вахтовым методом. Он говорит, что алиментов я получать не буду, так как договор они заключать не будут. Правда ли это? Сейчас также могут оформить неофициально или все строго официально.

Ответьте пожалуйста, что будет предприятию и руководителю предприятия общественного питания если штат более 100 человек работают официально не оформленными и без сан книжек, предприятие открылось и функционирует уже почти месяц. И куда обращаться с жалобой на такого работодателя? Заранее спасибо!

Буду очень признательна за ответ на следующий вопрос. У меня заключен договор аренды на служебную квартиру. В настоящий момент работаю на предприятии, с которым заключен договор аренды. Никакой жилой площади в собственности больше не имею. Скоро будет десять лет как я проживаю на этой служебной площади. Договор аренды предприятие со мной продлило. Возможно ли мне узаконить эту жилую площадь и заключить договор социального найма на нее.. Какие действия мне стоит предпринять. Заранее благодарна за ответ.

Помогите молодому коллеге разобраться в ситуации.

На предприятии работают несколько менеджеров (каждый по своему направлению). Рабочее место одного из них находится вне основного офиса предприятия. Однако, менеджер работает с клиентами и заключает с последними договора. Постоянная ходьба за подписанием договоров, приложений к договорам и т.д. у генерального директора отнимает много времени и нервирует клиентов. Возможно ли что менеджер на основании доверенности выданной генеральным директором предприятия будет заключать договора с клиентами и ставить на договорах специальную печать "Для договоров". Согласно уставу предприятия у предприятия зарегистрирована лишь одна гербовая печать. Возможно ли без внесения в уставные документы предприятия изменений ввести печати: "Для договоров", "Для счетов-фактур", "Для счетов".

Заранее благодарна за помощь.