Должностные обязанности директора / Юридические лица - 5058 советов адвокатов и юристов

Могут ли занимать должности директора и зама директора по хозяйственной части муж и жена в детской музыкальной школе (дополнительное образование)?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Ситуация такова - моя жена учитель в московской школе, имеет классное руководство, в день ее отсутствия в школе (по причине отправки на курсы от этой же школы) ее класс был назначен дежурным по раздевалке и на этажах по письменному графику, утвержденным педагогом-организатором, вследствии чего выявлена пропажа куртки из раздевалки. По горячим следам куртка не нашлась, от жены директор требует написании объяснительной, хотя по школе предусмотрена рабочая единица по раздевалке, как гардеробщица, также жену просят провести расследование - смотреть камеры видеозаписи и прочее. Директор школы также ссылается на некий локальный акт школы, где якобы прописано, что школьники могут дежурить, и что жена ответственна в связи с этим, даже если отсутствовала в тот день на рабочем месте. Помогите разобраться, правомочен ли спрос руководителей школы с преподавателя с классным руководством дежурившего по раздевалке класса? Заранее благодарен!

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Писал директору письмо разобраться в проблеме, она даже не дола ответа что делать? Можно ли привлечь ее к ответственности и какая ст.

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Директор ушла в отпуск, я по приказу И.О. с 10.07 по 28.07, получила расчёт за первую половину месяца, а сумма не изменилась. Обязаны ли мне доплачивать за исполнение обязанностей?

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Ваш вопрос.

Здравствуйте!

Проблема такая: Директор лицея, где учится мой 9-летний сын, называет моего ребенка психически ненормальным, эпилептиком и аутистом. При этом требует забрать ребенка из образовательного учреждения на домашнее обучение или в спец. Школу, принести ей справку от психиатра, что ребенок нормальный. (в доказательства есть запись разговора) Причиной этих разговоров, стала истерика сына, когда ему не дали выйти из здания школы, встречать родителей во дворе.

Ребенок не имеет никакого из перечисленных диагнозов, на учете в лечебных учреждениях не состоит, интеллект и всё показатели соответствуют возрасту, имеются заключения психолога и психиатра. Куда, я могу направить жалобу, чтоб прекратить эту травлю со стороны директора?

Анонимно пожалуйста. Директор школы обязывает взять нагрузку руководителя методического объединения, я написала письменный отказ в связи с семейным положением. Ссылаясь на положение о том что руководителем может быть только учитель с высшей категорией и иметь стаж не мнении 5 лет. Правомерны ли действия и давление директора школы?

Генеральный директор, он же единоличный учредитель частного медицинского центра пригласил меня на должность директора этого центра. Я имею базовое высшее образование (немедицинское), сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье".Стаж работы на руководящих должностях (не в медицине) более 5 лет. Стаж работы в учреждении здравоохранения более 10 лет. В медицинском центре есть главный врач, который будет работать под моим руководством. Я буду курировать вопросы обще-хозяйственной деятельности, развития Центра, исполнительской дисциплины и т.д. В медицинские манипуляции "лезть" не буду и об этом будет прописано в моей должностной инструкции. Мед. Вопросами будет заниматься главный врач. (лечение, диагностика и т.д). Непосрндственно подчиняться буду только ген. Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

Работаю учителем в школе. Директор решила не пускать родителей на территорию школьного двора. Принуждает учителей дежурить на улице, около калитки в школу и не пускать родителей. Как отказаться от этих дежурств?

Очень нужна должностная инструкция ЗУБНОГО ВРАЧА. Не стоматолога, а именно врача. Так как зубные врачи не приравнены к стоматологам в правах, то и обязанности у них должны быть разные.

Меня вывзвали в ОБЭП (по телефону) , как директора и одного из учредителей фирмы занимающейся грузоперевозками. Пришел. Мне ничего не обьяснили на основании чего меня вызвали, а просто начали задавать вопросы, касающиеся работы фирмы, составили протокол и затем потребовали, чтоб я им принес техпаспорта на машины, договора лизинга и т.д. Очухался уже дома и понял, что что то здесь не так. Наверное просто так на основании устного запроса я не должен ведь предоставлять им копии запрашиваемых документов? Мне наверное следует перезвонить оперуполномоченному и попросить хоть какой нибудь письменный мотивированный запрос? Или это мое требование будет расценено как то негативно по отношению ко мне и моей фирме?. Дополнительно могу сказать, что мне так то скрывать нечего, документы у меня все в порядке и мне их особо не трудно предоставить. Но все таки мне непонятно почему их у меня требуют, что я кому дорогу что ли перешел? Как мне поступить в такой ситуации? Помогите.

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

В колледже обязуют делать прививки, можно ли отказаться, директор грозит снять с классного руководства их классного руководителя из-за того что она не может заставить детей привиться.

Директор без одобрения и уведомления участников общества получил кредит и перевел его на свой счет. Назначение платежа себе - кредит, хотя общество не является ни банком, ни кредитной организацией. Все операции внутри одного банка в 2014 году. Есть ли какая ответственность банка за такие шалости?

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

У нас школа-филиал,9 классов.10-11 й детей возит в соседнее село школьный автобус. Директор филиала в приказном тоне позвонила, и сказала, что детей в поездках в школу сопровождать будут родители. Пусть меж собой решают по каким дням ездить, типа ваши дети, вы и сопровождайте. А учителям это не надо. Законно ли это? и куда писать жалобу?

На основании паспорта безопасности МБОУ подписанного начальником РОО согласованного зам. начальника УФСБ, ГУ МЧС, Росгвардия в акте и в самом паспорте пунктах выводы и рекомендации прописано неотложные мероприятия по обеспечению антитриптической защищенности охрану осуществлять сотрудниками ЧОП, сотрудниками вневедомственных войск национальной гвардии РФ и т.д произвести сокращение сторожей школы. Но нас сторожа устраивают, у нас село, от рай. центра 60 км. от областного центра 120 км. условия для охраны Рос гвардии надо создавать, выводить все камеры на главный выход, где будет сидеть охранник оборудовать, а площадь не позволяет. Но в общем сторожа нас устраивают. Может ли директор школы отказаться от охраны в пользу сторожей на какую статью можно ссылаться и еще сказали что директор школы если откажется будет платить штраф какой и сумма Что вообще можно сделать юридически правильно подскажите пожалуйста. Может ли на все это повлиять профсоюз и коллектив школы.

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Директор магазина фикс прайс заставляет кассиров выходить в их выходные на разгрузку машины и оставляет их там на весь день если сотрудники отказываются угрожают штрафом за прогул

Законно ли требование директора школы работать по шесть часов в день в каникулярное время. Я имею педагогическую нагрузку 24 часа в неделю.

Я работаю главным бухгалтером, очень долго была на больничном, замещала по приказу меня мой заместитель и получала доплату, после выхода с больничного директор заставляет меня перепроверить все хозяйственные операции, всю работу каждого бухгалтера, найти ошибки и исправить за период моей работы, т.е я должна все выходные потратить на эти проверки, правомерна она или нет.

Я являюсь директором МУПа, подал заявление учредителю об увольнении, на что услышал отрицательное нет, нужно отработать, но как я понимаю учредителя увольнять и подписывать он заявление не собирается. Как быть?

После декретного отпуска директор не дает мне мои часы. Устраивалась на работу когда училась в педколледже на 4 курсе по спец. ПРЕПОДАВАНИЕ В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ. На работу взяли меня как учителя информатики. После того как проработала год 01.06.2016 ушла на декретный отпуск. С 28.08.2017 прохожу курсы переподготовки УЧИТЕЛЬ ИНФОРМАТИКИ. 01.09.2017 вышла на работу но директор не хочет давать мои часы, хотя я и справку предоставила об обучении. Что мне делать я мама двоих детей и куда мне идти.

Директор дает мне нагрузку 15 часов как педагогу начальных классов, у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей, а в организации работаю два педагога которым по 70 лет, и у них полная ставка, могу ли я через суд выбить себе нагрузку.

Директор школы издала приказ о том что я учитель английского языка должна в каникулярное время все свое рабочее время 30 часов в неделю работать воспитателем в пришкольном лагере труда и отдыха. А свою методическую работу я должна выполнять дома, она сказала. Правомерно ли это? куда жаловаться?

Меня директор пятёрочки попросила написать заявление на увольнение, написала служебку якобы за прогул потом из за карты лояльности составили административку и пугали увольнением по статье если я не напишу по собственному желанию.

Руководство компании сокращает кадры. Директор филиала требует от меня заявления на увольнение по собственному желанию. Если откажусь угрожает уволить по статье.

Работаю в торговле, и приключилась такая ситуация, после смены товар который был оставлен на кассе по причине отказа покупателей не был развезен обратно по местам в магазине. Директор заставляет выкупать обусловливая тем, что это "ущерб магазину"

Права ли она и законны ли ее действия?

Работаю в ГБУ мой директор требуют пройти перепись населения в электронном виде и отправить ему qr код, грозит увольнением если откажусь от прохождения переписи. Что мне делать?

Я учитель начальных классов. Мне вынесли выговор. Ситуация такая: на родительском собрании родители решили закупать тетради с печатной основой для 2-го класса. Одна из родительниц, которой не было на собрании, обратилась в РОО о предоставлении её ребенку тетрадей с печатной основой бесплатно. Директор попросил меня дополнительно провести собрание и собрать с родителей согласие. Т. к. мне никто не сказал, как оформляется согласие, я в произвольной форме его написала, где была просьба указать паспортные данные родителей. Так же я написала фамилию родительницы, которая обратилась с просьбой в РОО и сообщила, почему приходится собирать соглашение от родителей класса дополнительно. Правильно ли поступил директор в данной ситуации. Могу ли я обжаловать решение директора? Заранее спасибо за ответ.

Я директор продуктового магазина, на днях была ревизия с ревизорами. Нашли просроченный товар, составили на меня докладную. Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности. Как правильно составить?

Директор выписал на всех пропуск, кроме меня. Я беременна, хочет уволить и требовал писать по собственному, отказалась. С нового года будет действовать новый пропуск на завод. Что делать, если меня не пустят на проходной?

Директор школы имел конфликт с одним из родителей. Этот родитель занимает должность заведующего дс, но в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас этот директор пишет жалобы, чтобы родительницу не допустили до должности по окончанию отпуска по уходу за ребенком, т.е. уволили любыми путями. Каким образом могут повлиять ее жалобы на увольнение? Родитель в школе отстаивал права своего ребенка. Может ли учредитель прислушаться к ее жалобам?

Принуждение к увольнению по собственному желанию.

Под угрозой тотальных проверок.

Директор спорткомплекса 5 лет без взысканий. Назначен новый глава администрации и я ему не нравлюсь в силу моего большего авторитета и влияния.

На данный момент он через юриста предлагает уволиться по собственному желанию под угрозой будущих тотальных проверок. Что делать. (Про инсп. Труда понятно, прокуратура тоже самое, а вот НАШ ГУМАННЫЙ СУД!?)

Я работаю в Москве воспитателем почти 3 года. Делала регистрацию, так как я находилась постоянно. Сейчас я сменила место жительства и нахожусь в Москве всего 5 дней, то есть с пн-пт. На субботу и воскресение я уезжаю к себе домой в город Владимир. Директор школы дала подписать бумагу, о том, что если я не предоставлю регистрации по МСК, то она напишет на меня участковому по своему району Москвы. Я знаю, что в Москве можно находиться без регистрации до 90 дней. Однако, я же нахожусь в МСК всего 5 дней, потом меня нет 2 дня. Я могу это документально доказать (билеты приезда-уезда). Значит когда я приезжаю, 90 дней идут заново, так как я не нахожусь круглогодично. В праве ли директор школы требовать с меня регистрацию? Может ли участковый инспектор применить какие-то санкции в отношении меня?

Мой сын, ему 15 лет на время каникул устроился на работу в оз. лагерь, кух. рабочим. Обязанности свои исполнял, как положено, замечаний к его работе у зав. столовой нет, только похвала, за хорошую работу. А вот директор данного оз. лагеря, позволял себе лишнее, подошел к сыну и глядя на него обозначил, что он тот еще наркоман конченый и он его знает и сейчас поведет в мед. кабинет проверять... Сын в недоумении ответил: Вы меня видимо с кем-то путаете..., но директор настаивал,: знаю я тебя наркоман, что привез в лагерь и т.д. Далее грубо разговаривал с сыном постоянно. Подскажите, как правильно поступить. Планирую встретиться с директором, поговорить с ним, и в итоге хочу чтобы он извинился перед сыном. Или выйти на его непосредственное начальство и поговорить о его поступке.

Директор школы требует создать группу родителей класса с учителем и обязательно пригласить его тоже в группу. Группа конечно нужна. Но можно отказать директору, не приглашать его? Находясь в группе, директор систематически отчитывает учителя за все, что ему не нравится в общении его с родителями. Например, родитель пишет перед уроком дошел его ребёнок до класса или нет, учитель ответил, что ребёнок в классе, чтобы родитель не волновался. Директор на совещании при всех учителях отчитывает за это учителя, указывая на то, что в это время нужно готовиться к уроку.

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?