Задержка больничного листа / Трудовое право - 772 советов адвокатов и юристов

3 июля сдал больничный лист работодателю, сегодня 18 июля, а перечислений на счет не поступило. Как быть, где узнать. На работе сказали, что в течении 14 дней будет перечисление?

Сотрудница сдала больничный лист в отдела кадров 16.11.2015, отдел кадров передал больничный для оплаты в бухгалтерию только 27.11.2015 г. Оплата данного больничного будет произведена только в заработную плату 15.12.2015 г. Правомерно ли это, если в случае сдачи данного больничного листа ранее, то по нему прошла бы оплата в аванс, который начисляется ежемесячно до 30 числа. Спасибо!

Больничный лист открыт 20.01.20 в онкодиспансере, лечение не окончено, 20.11.20 истекает 10 месяцев, направили в поликлинику по месту жительства для направления на мсэ, там пока просто продлили больничный до 05.11,документы на мсэ пока не готовят ссылаются на отсутствие специалистов из-за эпид. Ситуации. При этом на 10. 11 назначена очередная госпиталищация, возможно ли проведение мсэ во время получения лечения? Если решения мсэ на 20. 11 не будет, мне на работе будут прогулы ставить? Или до получения решения мсэ, я должна отказаться от лечения, закрывать больничный и выходить на работу?

Как быть в такой ситуации, 27 марта я вышла в декретный отпуск и получаила больничный лист, 28 марта предоставила все документы работодателю. Пообещали перевести деньги по больничному листу в течении 10 рабочих дней. Но денег так и не поступило. После разговора с работодателем, выяснилось что больничный лист (оригинал) отправили в москву, и ждут когда в москве что то решат, сказали скорее всего переведут 25 апреля когда будут переводит зарплату сотрудникам. Имеют ли они право задерживать эту выплату?

С 15 декабря 2017 по 29 декабря 2017 года была на больничном, работодателю принесла лист нетрудоспособности 08 января 2018, выплату 2700 получила 31 января 2018, остальную часть до сих пор не получила!

Как быть?

Задержка зарплаты с сентября 2013 г. С января 2014 нахожусь на больничном листе, 3 шт. б/л уже сдал. Имею ли я право получить по б/листу в ближайшее время. Ни по одному не получил еще.

Я находилась на больничном в декабре 2015 г. За начисления по больничному листу расписывалась в декабре 2015 г, а выплаты данного начисления так и не получила. Руководитель говорит, что он имеет право задержать выплату по больничному листу на 6 месяцев. Так ли это?

С февраля нахожусь на больничном и каждый раз как сдаю больничный лист на работу денежные средства переводят от 2 х недель до месяца. Как же тогда закон в котором говорится что оплата происходит в течении 7 рабочих смен. Кто за это отвечает? И как прекратить эти задержки?

Такой важный момент, на основании 255 ыз о выплате больничного листа после увольнения, прошло 28 дней, по закону допустимый срок 30 дней после уволтнения, на 28 день я заболела и отнесла больничный лист в отдел кадров, мне сказали, что 2 дня они не будут считать и не выплатят, законно это?

Очень нужна помощь советом! С 29 июля мне выдан декретный больничный лист, на работу я его сдала 3 августа. Работаю в детском саду, город Кемерово! Наша бухгалтер была в отпуске и увезла больничный лист расчетчикам только 12 августа! Когда я позвонила узнать о выплате ме сообщили что получи я деньги только с 10-15 сентября! Правомерно ли это? в интернете читала что выплату должны произвести в 10-дневный срок! Когда я об этом сообщила расчетчику мне ответили что это правило действует только для производственных предприятий а не для бюджетных! Очень переживаю, потому что есть риск не доходить срок, рожать 6 октября, а для малышки еще ничего не куплено.

Я сдала больничный лист по беременности и родам 11.07.2016, спустя три недели мне сообщили что больничный они оплатить не могут потому что в нем допущенна ошибка. И что теперь рассчитать больничный они мне смогут в конце августа или начале сентября! Вопрос, законно ли это? Если нет то куда можно написать жалобу? И вообще это нормально, что об ошибке мне сообщают через 3 недели?

Мне 3 декабря было 30 недель беременности, врач оформила декрет. Только больничный лист по беременности и родам сказала к следующему приему даст к 17 декабря. Нестрашно ли это что задерживают больничный лист на 2 недели? Выплатят ли мне из за такой задержки декретные?

У меня задержка выплаты больничного листа на 2 месяца. Больничный лист с 23.12.2015 по 28.01.2016. сегодня уже 26.04.2016. директор сделал мой расчёт 20 апреля. Скаал что тебе выплатят 30 апреля. Какие штрафы могут к ним быть?

Что мне делать? В 30 недель я ушла в декретный отпуск, он был оплачен с большой задержкой, но у меня произошли преждевременные роды и в роддоме мне выдали ещё один больничный лист на 16 дней. Проведя две недели с малышом в перинатальном областном центре, я вернулась домой. 15 мая родила, 29 мая вернулись домой, оформили документы на малыша и 31 мая передала больничный лист на работу, прошёл почти месяц, но больничный до сих пор не оплачен и данных на оплату от работадателя в ФСС не поступало! Куда мне обратиться чтобы виновных привлечь к ответственности?

В какой срок работодатель должен оплатить больничный лист. Я сдал больничный 17 июня и уволился. До сих пор оплаты нет, сегодня 26 июля. Что можно сделать?

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.

Обязательно должно быть заявление на отпуск по БиР? Является его отсутствие основанием для неоплаты больничного листа?

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Скажите пожалуйста, с 18.09 по 22.09 была на больничном по уходу за ребенком, лечились в частной клинике. Сегодня 23.09 получила больничный лист, но с ошибкой в имени ребенка (вместо имени Елизавета имя Лида) специалист клиники отдала мне ксерокопию и сказала что не раньше чем в пн сделают новый больничный. Интересует это правомерно или нет? Могу ли я предоставить работодателю больничный не в первый день выхода на работу? Или я должна была принести ему тот оригинал больничного хоть и с ошибкой, а потом уже все исправлять?

Нахожусь в отпуске в другом городе, потянул спину, обратился в больницу за помощью, мало того что помощь начали оказывать только после 6 дней (срок закрепления к этой больнице) так еще отказывают в выписке больничного листа, мотивируя что я хожу, а я хожу то на полусогнутых (боль в спине).

15.07.14 г. я получила многочисленную травму ноги, руки в ДТП в рабочее время, предприятие уведомило ФСС, сейчас больничный лист ФСС не принимает для оплаты, т.к открыто уголовное дело по этому ДТП, больничный лист выплачивает предприяти, правильно ли это?

Вышла такая ситуация. Один день не вышел на работу, ходил к врачу для уточнения госпитализации и планового предоперационного обследования. От врача соответственно попросил справку о том что был на приеме. Больничный лист на один день не выдается к сожалению. Работодатель заявляет что справка не является документом, делающим мое отсутствие на работе уважительным, и ставит прогул ну и само себе это грозит увольнением. Правомерно поступает руководитель?!

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.

Сейчас больничный лист оплачивает ФСС, не предприятие, в какие сроки они должны оплатить? Такая ситуация:22.07.2016 было написано заявление, после больничного, сдан сам больничный в бухгалтерию, но деньги до сих пор не приходят (за больничный)! Это бухгалтерия что-то химичит или правда столько надо ждать?

При нарушении работодателем срока оплаты больничного листа выплачивается работнику компенсация, как при задержке выплаты заработной платы?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Имеют ли право мне объявить выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 х часов, уехав и не предупредив началька, обратилась в поликлинику до которой ехать 3 часа, в другой город. Ушла на больничный по состоянию здоровья. Больничный предоставила. По их словам я была здорова, все это время до обращения к врачу, а больничный я взяла позже 4 х часов, поэтому считают это отсутствием на рабочем месте и нарушением трудовой дисциплины. Что мне делать в данной ситуации?

Я подала заявление на увольнение и ушла на больничный, который я не предоставила по истечении двухнедельной отработки, т.к. еще продолжала болеть и больничного у меня на руках не было. Меня могут уволить за прогулы, как мне грозят? Спасибо за ответ.

Дочь работает в магазине одежды у инд. предпринимателя. Через два месяца в ходе снятия"остатков" нашли недостачу. Теперь не выплачивают зарплату и у нее был еще больничный лист. Она одна воспитывает ребенка. Правомерно ли это? Спасибо.

В течение какого срока должны оплатить больничный лист? И что делать если не оплачивают его? Куда оброщаться?

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

Перед увольнением с работы была на больничном, вышла отработала положенные две недели, уволилась по собственному желанию, больничный лист не оплатили, что делать?

Прошу пояснить:

Если я подал заявление на увольнение например с 10 числа, а с 6 числа взял больничный в связи с заболеванием. Подлежит ли больничный лист оплате.

Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.

19 декабря 2015 г. Я уволилась по собственному желанию. Сегодня мне звонят из отдела персонала и требуют, чтобы я приехала забрать трудовую книжку. Я им объясняю, что заберу её в понедельник. Вопрос: В течении какого времени я могу или должна забрать свои документы? Сегодня я заболела. Могу ли я предоставить больничный лист для оплаты? Уволилась вчера, а больничный с сегодняшнего.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Заявление на увольнение по собственному желанию написано и подписано всеми руководителями 27.01.2023. В заявлении указано «последним рабочим днем считать 10.02.2023». Больничный открыт с 03.02.2023 по 10.02.2023. Из отдела кадров звонят и говорят, что не могут уволить в день закрытия больничного и предлагают переписать заявление или раньше закрыть больничный. Скажите, могут ли они меня уволить в день закрытия больничного листа?

Я работаю официально, на данный момент нахожусь на больничном (больничный лист имеется) уже 2 месяца, т. к. после операции. Сегодня мне позвонил мой начальник и сообщил, что по закрытию больничного листа он меня уволит, ссылается на причину что я его не устраиваю как работник. Законно ли это? Что мне делать? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то по какой статье мне грозит увольнение? На какие статьи я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?

Мне задержали заработную и расчёт больничного листа плату сроком более чем на 15 дней. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск с суд о возмещении мне морального ущерба?

Работодатель нарушил сроки передачи больничного листа в ФСС. всего даётся 5 дней на передачу и 10 дней на рассмотрение и оплату ФСС. Прошло уже 14 дней в ФСС ещё нет моего больничного. Что делать?

Буду рада и благодарна помощи и ответу. С 20.03.16 по 20.03.19 я пребывала в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На этом месте работала с 07.2009 г. 21.03.19 уволилась. 18. 11.19 вышла на новую работу. Но трудовой договор подписан и датирован 02.12.19. С 05.12.19 по 13.12.19 у меня был больничный лист в связи с ветряной оспой у ребёнка. Больничный лист передан работодателю. Должны ли мне оплатить больничный лист на работе? И в каком размере?

Можно ли работать охранником, после перенесённого инфаркта?

На данный момент нахожусь на больничном после инфаркта, начальник предложил расчёт по собственном желанию. Будет ли оплачиваться больничный лист, после расчёта?

С этого года оплату больничного осуществляет ФСС. На данный момент ФСС нарушает сроки оплаты больничного листа. Распространяются ли нормы 236 ТК РФ на ФСС? ФСС не является моим работодателем.

Работаю в компании 10 лет. Страховой стаж (исходя из выписки лицевого счета ПФР) составляет 9.5 лет. Открыт больничный лист с 29.06 - 11.07. Больничный не закрыт и скорее всего будет продлён. 08.07 была выплата ЗП за июнь. И сумма с учётом больничного листа пришла довольно странная, меньшая чем по моим подсчетам. Средне дневной заработок 2572. Но такое впечатление что больничный посчитали по МРОТ (указав стаж меньше 6 месяцев). Подскажите, прежде чем начинать разбираться с бухгалтером, в каких случаях больничный рассчитывается по МРОТ? И если действия руководителя и бухгалтера не правомерно, как доказать и получить верный расчёт?

Добрый день. Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с мая 2016 по сентябрь 2017. В данный момент она получила больничный лист (для ухода в декрет со вторым ребенком) с 14.09.2017. Больничный лист выдан до 1.02.2018. Но, позвонив на свою работу, она узнала, что ее уволили с 14.08.2017 в связи с ликвидацией ИП.В налоговом реестре данное ИП не снято с учёта. Сестра прописана и живёт в Тульской области, ее работадетель находится в городе Серпухов. Письменнного оповещения об увольнении не было. Вопрос следующий: правомерны ли действия работодателя и где теперь получать декретные выплаты?