Замена часов учителя / Защита прав потребителей - 138 советов адвокатов и юристов

Скажите, может директор школы забрать у меня часы будущего 5 класса по моему диплому и заменить их на часы меньшего объема но не по моему профилю без моего согласия? Спасибо.

Я работаю учителем. В 4 четверти директор издал приказ о том, что мы, учителя, в соответствии с Положением об обеспечении безопасности перевозки пассажиров автобусами согласно приказу Министерства транспорта России от 18.07.2000 №75, постановления Правительства России от 23.09.2020 №1527 должны сопровождать подвозимых учащихся. Причем, наш рабочий день начинается с 6.30, т.е., чтобы добраться до работы, мне нужно встать в 5 утра, а потом еще 7 уроков дать. Правомерно ли это? На что можно сослаться, чтобы избежать этой участи?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Поставили замену уроков. Меня не предупредили и не согласовали. Законно ли это? Как могу отказаться (на основании какого закона)? Обязана ли администрация школы согласовывать с учителем замену уроков?

Если учитель сам отказывается от 9 класса, так как "не смог найти с детьми общий язык" и просит взамен этого 5 класс, должна ли администрация делать так, как просит учитель, или может не возмещать те часы, от которых он отказался добровольно?

Работаю в сельской общеобразовательной школе географом. Если выхожу на больничный, мои уроки заменяют другими предметами, так как по образованию географ в школе я одна. Когда выхожу с больничного, приходится отрабатывать свои уроки вместо тех предметов, которыми были заменены мои уроки (пока я была на больничном), иначе программа не выполняется и другие учителя-педметники оплату за дополнительно проведенные уроки (свои, не географии) не получают. Естественно, никакой дополнительной оплаты я не получаю. Вопрос 1-законно ли это, вправе администрация заставить отрабатывать меня мои уроки? Вопрос 2 - Какой можно найти выход из такой ситуации (например, учителей русского языка в школе несколько. И если кто-то из них вынужден выйти на больничный, другой проводит вместо него уроки русского языка и получает оплату за замену уроков. Часов географии мало, поэтому и географ в школе я одна, провести мои уроки никто не может. В таком же положении и учитель хамиии, изобразительного искусства...)

Имеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.

Может ли один учитель отдать деньги (добровольно!) другому учителю за замену (проведение) своего урока по своей личной просьбе. Является ли это прямым нарушением Закона?

У нас в школе учитель находится на больничном с июня. В сентябре больничный еще не закрыт. Подскажите как тарифицировать часы учителю, который будет вместо того, который на больничном.

Тарифицировать как положено или как по замене. Больничный длительный.

Моя дочь, учитель английского языка, работает в школе. Классы делятся по иностранным предметам на две группы. Когда один учитель на больничном, второй берёт его группу, ему платят за замену. Сейчас дочь живёт и работает в Севастополе, там за замену не платят, почему.?

Моя дочь первый год работает в школе, ведет 1 класс. Достались очень тяжелые родители. Группа из 5 человек в течение года третирует учителя безосновательными жалобами, влезают в учебный процесс, не имея педагогического образования. Постоянно жалуются завучу и директору. Выдумывают несуществующие факты. Никаких доказательств у них против учителя нет, только их видение, что все должно быть не так, как она делает. Остальные 25 родителей на стороне учителя. Но этот факт не останавливает данную группу и они продолжают писать жалобы администрации. Видя, что это не помогает, записались на прием в Департамент образования с какими-то "доказательствами". Как учителю защитить свои честь и достоинство? Работать в такой обстановке невозможно. Появились проблемы со здоровьем! Хоть в суд подавай на них!

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Сын учится во втором классе, за год с копейками подменялось 4 учителя, считается ли это нормой? Только у нашего класса эта проблема.

Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?

В нашей гимназии, с приходом нового директора, на замену ставят только специалиста, имеющего такое же образование, (математик-математика).

Если такого нет, то учителям, имеющим другую специальность, и осуществлявшим замену. Не платят, говорят, что не имеют права. У нас всего 4 математика, а дней в недели рабочих 6. Даже, имея разные метод дни. реализовать такие условия замены у нас нет. Подскажите, пожалуйста, что делать, и если такой закон, который регламентирует замену учителей?

Уволился учитель в период учебного года. Его нагрузку заставляют брать других учителей. У всех нагрузка большая от 29 до 30 часов. Мы отказываемся. Может ли администрация данную нагрузку навязать как замена часов?

У меня вопрос касательно служебных отношений: администратор и подчиненный. В моём случае завуч начальных классов и учитель. Имеет ли администратор в лице завуча право кричать на учителя, что он ему надоел, обвинять, вменяя учителю в вину слухи или сплетни и тем самым настраивать коллектив начальной школы, а также администрацию школы против учителя. Куда я могу обратиться с целью защиты и на основании каких законов, регулирующих взаимоотношения между администратором и подчиненным.

Дочь работает учителем истории в школе. Является молодым специалистом. Выполняет обязанности учителя и классного руководителя и ещё старшая вожатая по внутреннему совмещение. Директор школы сняла рабочие часы учителя с 14 часов аюв неделю до 7, мотивируя тем, что у детей низкое качество знаний и мало участия в конкурсах. Плюс она дважды была на больничном подряд из за тяжёлой простуды. За это она убедила дочь подписать новую тарификации и та согласилась. Правомерно ли поведение директора и что в этом случае можно предпринять, если дочь в школе проводит по 11 часов, работая, и администрация заявляет, что это нормально, ведь у неё больше одной ставки, ей за это платят? Спасибо.

Родитель написал заявление директору школы на учителя другого класса, который в свою очередь не является учителем данного класса, но является родителем этого же класса. Жалоба сфабрикованная, сплошная клевета и директор собирается разбираться в расширенном составе администрации школы.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: была официально на больничном по уходу за ребёнком. Замены по объективным причинам проводились не в полном объёме (несколько классов не велись, нехватка педагогов). Сейчас мне доставляют уроки в классах, которые никто не заменял. На вопрос о тарификации этих часов, мне ответили, что они никак не тарифицируются. В год я должна выдать определённые часы-значит выдать обязана. Была возможность вести уроки дистанционно во время больничного, но мне отказали. Впервые столкнулась с такой ситуацией.

Могли бы пожалуйста подсказать в таком вопросе? 25 ноября 2022 года я устроился на работу учителем. Сейчас мы пишем заявления на отпуск, мне насчитали 33 дня, а на сколько дней отпуска я могу рассчитывать по нынешнему законодательству?

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?

Как оплачивать замену учителю англ. Яз., если одна группа его на уроке, а вторая группа-отсутствующего учителя.

Я работаю учителем начальных классов. Администрация заставляет по производственной необходимости в течение года работать еще и воспитателем в группе продленного дня (через каждые две недели). Имею ли я право отказаться работать так целый год. Какова продолжительность работы по производственной необходимости. Спасибо.

Работаю учителем ин. языка в школе. Моя напарница, с которой я делила классы, ушла в декрет. Я вела уроки целым классом практически всю четверть (50 часов). Мне отказываются оплачивать замену в этих классах. Мотивируют тем, что раз я вела уроки целым классом, то это заменой не считается. Надо было сначала проводить уроки в одной группе, потом в другой.

Может ли директор не отпустить преподавателя в академический отпуск (притом что учитель проработал 10 лет), по причине того что некому замещать уроки?

Я работаю учителем в школе и с 15 августа еще 0,5 ставки Зам. Директора по ВР, хочу отказаться от должности Зам. директора. Подскажите как правильно написать заявление?

Учитель английского. Заменяла коллег во время их больничного (брала целый класс вместо своей подгруппы). Оплаты замен не было. Могу ли я эти часы взять как дополнительные дни к отпуску? В соответствии со своей нагрузкой 28 часов в неделю и 56 часов работы целым класслм.

Учителей начальных классов оскорбила родительница публично через социальную сеть в общедоступной группе. Назвала девушками "легкого поведения", что типо они так одеваются. Хотя факта не достоверны. Сказала что устроит всем проблемы. Назвала школу и сказала приходить посмотреть. Сказала что будет их теперь фоткать и выкладывать везде. Вообщем полнейший бред наговорила и обман. Как привлечь ее к ответсвенности коллективно?

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

Я на пенсии, вышла на замену заболевшего учителя физики и математики на ставку, у меня была высшая категория, она ещё действительна. Заменяю уже 3 месяца, заработная плата где-то 6500. Должны ли мне доплачивать до МРОТ согласно трудовому кодексу? Если да, то за какое время?

Работаю в детском доме педагогом - психологом с 36 часовым графиком в неделю, очень часто ставят на группу вместо отсутствующего воспитателя, у которого рабочая неделя 30 часов. Сколько я должна работать 30 или 36 часов, выполняя работу воспитателя.

У меня справка-вызов на сессию, администрация школы говорит, что по завершению сессии я должна отработать Часы изо/технологий и физической культуры. Работаю в начальной школе. На замене стоит другой учитель, который получает за это заработную плату. Правомерны ли действия директора школы?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе учителем английского языка. Учитывая специфику предмета, классы делятся на подгруппы. Учитель напарник уехала на курсы и мне пришлось заменять ее, объединяя подгруппы. Имеет ли право директор не оплатить эти часы? Могу ли я отказаться от объединения групп в дальнейшем,

В этом году нашу школу сделали базой для подготовки студентов пед. колледжа. Каждую неделю приходят студенты, дают по 4 урока. Мы их консультируем, после уроков др.дни назначаем встречи, помогаем в составлении конспектов. Так 2 месяца. До этогодавали показательные уроки для 3 и 4 курса. Как нам должны оплачивать наш труд, ведь эта дополнительная нагрузка к нашему и так тяжелому труду, тем более после их уроков приходится все по новому объяснять, тратить время. Администрация ничего не обещала...

Я работаю в школе учителем. На перемене я попросила ученика снять шапку, он ходил в учебном блоке в головном уборе. Попросила 2 раза, сняла шапку с его головы сама. Он вырвал её из моей руки и сломал мне палец. Я сейчас на больничном, написала заявление в милицию. Администрация школы обвиняет меня. Скажите, я нарушила его права?

Суд будет на его стороне?

Я сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.

Совмещаю 1 ставку учителя-логопеда. Войдёт ли это время работы в педагогический стаж, для получения льготной пенсии?

19 лет, 5 месяцев и 16 дней проработала учителем начальных классов, остальное время работаю старшей вожатой. Могу ли я в 2015 году претендовать на выслугу лет?

Засчитывается ли 1 час элективного курса, который проводиться во второй половине дня, в педагогический стаж? Мне его добавили до ставки.

В школе 9 класс, сообщили, что уволился преподаватель математики. Но в расписании продолжают ставить этот предмет. Дети болтаются по 2 урока по школе Законно ли это?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

В классе низкая успеваемость по математике, дети привыкли к мысли, что не знают предмет. Учитель не проверяет домашнее задание вообще. Сейчас мой ребёнок закончил 8 й класс с этим учителем и нет проверки ни одной ДЗ. А это математика! Очень важный предмет. Вобщем, когда я спросила её, почему нет проверки, она ответила - проверка есть, она проверяет во время классных часов (?!). Имеет ли она право на такие проверки? Ребёнок мой в математике ничего не понимает, как и почти весь класс. Поясните, пожалуйста, как можно убрать этого учителя или воздействовать на него. Что делать? Учитель хвастается победами на алимпиадах, а дети, на 90%, троечники. Вот что подскажете? Мне важен совет, как её привести в норму, чтобы учитель именно учила?

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?